Абакан — Котово. Маршрут Как С Добром Добраться!

Войсковая часть 01662, 5-я отдельная железнодорожная бригада

Воинская часть 01662 или 5-я отдельная железнодорожная Познанская Краснознаменная бригада зарегистрирована 11 декабря 2009 года и расположена по адресу: Хакасия, город Абакан, улица Пирятинская, 52. Данное соединение обеспечивает военную безопасность. Также часть активно принимает участие в тушении лесных пожаров, строении наплавных мостов и ликвидации последствий паводков. Данное подразделение относится к железнодорожным войскам, которые играют огромную стратегическую роль в армии.

Рассмотрим более подробно воинскую часть 01662, историю ее создания, впечатление солдат, проходивших там службу, как добраться и где остановиться родственникам военнослужащих.

  1. История воинской части 01662
  2. Служба в воинской части
  3. Как добраться до расположения части

История воинской части 01662

5-я отдельная железнодорожная Познанская Краснознаменная бригада входит в состав Центрального военного округа и имеет сокращенное название 5 ождбр. Считается, что это одно из самых давних соединений железнодорожных войск Российской Федерации. Сама же история начинается в июле 1932 года, когда бригада еще располагалась на Дальнем Востоке СССР. В начале ВОВ соединение было переброшено на Запад, а именно на Львовскую железную дорогу, где занималась строительством и восстановлением главного путейного хозяйства.

В состав знаменитой армии Юго-Западного фронта вошла с первого дня войны 1941 года, а уже День Победы в 1945 году встретила во Франкфурте-на-Одере. За Варшавско-Познанскую операцию бригада была удостоена звания «Познанская», также соединение награждено высоким и почетным орденом Красного Знамени. За проявленное мужество, образцовую дисциплину и выполнение поставленных боевых задач в ходе войны пять военнослужащих были удостоены звания Героя, тысячи наград, орденов и медалей были вручены другим военнослужащим.

В послевоенное время железнодорожные войска активно принимали участие в восстановлении линий железной дороги и объектов производственного, а также социального значения.

В их число входят такие главные артерии как Решеты-Арамиль, Ивдель-Обь и многие другие, которые имели значимое место в соединениях между городами. В Абакане бригада дислоцируется с 1979 года. После распада Союза бригада активно подключалась к тушению лесных пожаров, последствий наводнения, а также участвовала в ликвидации последствий на аварии Саяно-Шушенской ГЭС.

Служба в воинской части

Большая часть призывников, понятное дело, состоит из уроженцев Хакасии, но и приезжих с ближних и дальних регионов России тоже хватает. С 2018 года было запущено движение «ЮнАрмия», в котором принимали участие школьники Хакасии. В это время девочки и юноши, которые с раннего возраста потянулись к воинской службе, испытывая тягу к своему долгу перед Родиной, проходили трехдневные сборы на территории части, чтобы ближе познакомиться с буднями и обязанностями солдата.

Также интенсивно проходит набор и на контрактную основу как военнослужащих, так и водителей, имеющих права категорий С и Е. Вообще, за последний год воинская часть в Абакане кардинально изменилась.

Был построен целый комплекс для солдат: ледовый дворец, бассейн и казарма-гостиница. У военнослужащих даже есть своя хоккейная команда, которая планирует выступать на региональных соревнованиях среди частей. Не обошли и солдатскую столовую, которую оборудовали по последним стандартам и она уже никак не напоминает свою «предшественницу».

Во время интервью некоторые из старослужащих, так называемые «дембеля», которым осталось служить сто и менее дней, сказали журналистам, что хотели бы и дальше продолжить службу, ведь настолько их впечатлили новшества. Признаются честно, что служить при таких условиях стало намного легче и приятнее, больше стал ощутим домашний уют.

На территории проводятся и другие строительные работы — кинотеатр и большая парковка. За продвижением данного мероприятия тщательно следит сам Министр обороны Сергей Шойгу, который посещал данную часть в 2019 году, чтобы убедиться в качестве и преображении, а также пообщаться и узнать личное мнение солдат о переменах.

Читайте также:
Все об отдыхе в Гаммарте, Тунис

Как добраться до расположения части

Добраться до расположения части можно различными способами на автомобиле, на маршрутке или на автобусе. Но так как номера маршрутов часто меняются, то на данный момент тяжело сказать, на каком именно номере маршрута туда ехать.

Поэтому рекомендуется предварительно позвонить в часть или спросить по дороге у местных.

Связаться с частью можно по следующим телефонам:

  • 8-(3902)-29-39-288;
  • 8-(3902)-29-39-04.

Расписание автобусов Крючково – Котово

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

30, 31 января, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 февраля, …

30, 31 января, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 февраля, …

30, 31 января, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 февраля, …

30, 31 января, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 февраля, …

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

30, 31 января, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 февраля, …

30, 31 января, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 февраля, …

ежедневно, кроме сб, вс; ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс; ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

30, 31 января, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 февраля, …

30, 31 января, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 февраля, …

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс

ежедневно, кроме сб, вс

ежедневно, кроме сб, вс

ежедневно, кроме сб, вс

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс

ежедневно, кроме сб, вс

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс

ежедневно, кроме сб, вс

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс

ежедневно, кроме сб, вс

30, 31 января, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 февраля, …

30, 31 января, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 февраля, …

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

30, 31 января, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 февраля, …

30, 31 января, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 февраля, …

Читайте также:
Погода в Анталии в январе 2022. Анталия зимой

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

30, 31 января, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 февраля, …

30, 31 января, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 февраля, …

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

30, 31 января, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 февраля, …

30, 31 января, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 февраля, …

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

ежедневно, кроме сб, вс с 01.06

Крючково Котово: как доехать на автобусе

На странице приведена подробная информация по расписанию автобусов Крючково Котово на сегодня или на дату, которая вас интересует.

Для поиска междугороднего маршрута вы можете воспользоваться поисковой строкой со стандартными полями: пункт отправления, пункт прибытия, интересующая дата, время в пути от пункта Крючково до пункта Котово при поездке на автобусе.

Подробная информация о конкретном рейсе содержит данные об остановках на пути следования и сведения о регулярности отправления.

Для удобства просмотра по текущей дате, вы можете скрыть рейсы автобуса от города Крючково до г. Котово, ушедшие на момент просмотра расписания.

Информация о направлении Крючково – Котово: как добраться на автобусе или с помощью попутной машины. Онлайн обновление данных.

При необходимости вы можете распечатать расписание, при этом версия для печати будет содержать только непосредственно таблицу с временем отправления/прибытия и никакой больше лишней графической информации с веб-страницы.

LMIA для трудоустройства в Канаде

Узнайте, что необходимо для трудоустройства в Канаде

Labour Market Impact Assessment (LMIA) — это оценка воздействия на рынок труда, которая может понадобиться канадскому работодателю для трудоустройства иностранного специалиста. LMIA формируется Службой занятости и социального развития Канады (ESDC) в процессе анализа предложений о работе. Целью оценивания является подтверждение отсутствия среди граждан государства кандидатов на предлагаемую вакансию и необходимости приема иностранца, работа которого способна положительно повлиять на экономику страны.

Что учитывает ESDC при анализе предложений работы в Канаде

Дефицит местной рабочей силы в провинции, где открыта вакансия.

Попытки канадских работодателей найти подходящего кандидата на должность среди граждан Канады.

Соответствие предлагаемой иностранному специалисту оплаты труда средней зарплате в провинции, где открыта вакансия.

Возможность передачи иностранным работником уникальных навыков или опыта канадцам.

Наличие длящихся трудовых споров в компании и/или отрасли.

Соответствие условий работы трудовому законодательству и/или коллективным договорам.

Положительное влияние на создание или сохранение рабочих мест для канадцев при найме иностранца.

Трудовые и зарплатные обязательства иностранного работника и канадского работодателя.

Как получить LMIA

В большинстве случаев прием иностранного специалиста на работу через систему Express Entry требует наличия LMIA. Подача заполненного и подписанного заявления со всей необходимой подтверждающей документацией для оценки воздействия на рынок труда осуществляются канадским работодателем. Иностранному работнику понадобится только предварительно получить предложение о работе в Канаде.

В процессе обработки заявки Службой занятости и социального развития Канады проверяются:

наличие открытой вакансии и ожидаемый объем работы;

необходимость привлечения иностранного работника;

отсутствие специалиста соответствующего уровня среди постоянных резидентов и граждан страны;

наличие финансово источника для оплаты труда специалиста на указанной вакансии.

Заявка на оценку воздействия на рынок труда подается минимум за 6 месяцев до предполагаемой даты начала работы иностранного сотрудника. Обязанность уплаты сбора за обработку заявления возлагается на работодателя. На основании предоставленной информации работодатель получит письмо с положительной или отрицательной оценкой.

Читайте также:
В какие страны можно выезжать сотрудникам МЧС (список) в 2022 году

В каких случаях нет необходимости в LMIA

При наличии соответствующего предложения о работе.

Если у кандидата есть актуальное разрешение на работу, полученное по федерально-провинциальному или международному соглашению либо относящееся к категории «канадские интересы».

Если кандидат минимум 1 год легально трудоустроен в стране на полную занятость (или отработал равнозначное количество времени по неполной занятости).

Иностранцам, иммигрирующим в Канаду по программе Federal Skilled Trades Program, в случае получения 2 предложений о трудоустройстве понадобится работать на двух работодателей.

Сколько ждать LMIA?

Правительство Канады не имеет публично оглашенного стандарта или установленного срока обработки заявления, а время его рассмотрения и предоставления LMIA не опубликованы в Интернете ни одним правительственным департаментом. Однако Служба занятости и социального развития Канады рассматривает определенные категории заявок в течение 10 рабочих дней. К ним относятся профессии:

которые пользуются большим спросом (например, квалифицированные специалисты);

входят в 10% самых высокооплачиваемых в этой провинции или на этой территории;

связанные с временным трудоустройством (менее 120 дней).

Как иностранцу трудоустроиться в Канаде

На должность, требующую LMIA

Программы для временных иностранных работников позволяют трудоустроиться в Канаде с полученной для Вас работодателем оценкой воздействия на рынок труда. Выдача канадской визы и разрешения на работу осуществляется на основании результатов проверки документов представителями Министерства гражданства и иммиграции Канады. При трудоустройстве на канадской территории положительная LMIA позволит продлить разрешение на работу через подачу заявки.

На должность, не требующую LMIA

Предоставляющих экономический, культурный или другой интерес для Канады иностранцев принимают на работу без оценки воздействия на рынок труда. Для подачи заявления с целью получения канадской визы и разрешения на работу кандидату понадобится специальный номер, доступный канадскому работодателю после размещения предложения о трудоустройстве на портале работодателей.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Использование минимум 2 каналов для поиска сотрудников, кроме правительственного веб-сайта Job Bank.

Сообщение работодателем обо всех вакансиях на канадском рынке труда минимум за 4 недели до подачи заявки на LMIA.

Подтверждение отсутствия намерений увольнять или сокращать время работы канадских работников.

Доказательство необходимости знания иностранного языка кандидатом, за исключением английского или французского, если это указано в вакансии.

Предоставление плана перехода (для постепенного привлечения канадцев на эти должности).

Подготовка заявления, соответствующего необходимым критериям.

Воспользуйтесь помощью профессионалов для успешной иммиграции в Канаду

Как получить рабочую визу в Канаду

Несмотря на то, что всю информацию можно найти на официальных сайтах, я решила поделиться с вами тем, что считаю важным и нужным в вопросе получения рабочей визы в Канаду.

Существуют два направления рабочей визы: постоянное и временное. Постоянное — это, по сути, иммиграция, программа Express Entry. Я бы хотела подробнее остановиться на втором направлении — это временный рабочий. Программа называется Temporary Worker. Т.е. вы попадаете в Канаду как временный рабочий и, в зависимости, от провинции, дальше подаетесь по провинциальной программе, либо по федеральной программе Express Entry.

Получение рабочей визы в Канаду по временной программе

Итак, как получить рабочую визу в Канаду по программе временного рабочего. Для начала нужно найти работодателя, который будет в вас заинтересован и будет хотеть видеть вас работником своей компании. Насколько я понимаю, сейчас такая виза выдается на 1 год.

Предположим, что вы нашли канадскую компанию, которая готова принять вас к себе в штат. Теперь, время вспомнить о требованиях государства. Канада, грубо говоря, не очень заинтересована в том, чтобы нанимать иностранных рабочих. По-скольку, уровень безработицы в этой стране еще не нулевой. И мало того, что есть люди, которые сидят без зарплаты и не платят налоги, так они еще и получают пособие по безработице, которое им платит Канада. Поэтому, тут государство перестраховывается и пытается убедиться в том, что вы как рабочий, действительно, нужны.

Читайте также:
Отдых и погода в Кемере в ноябре: отзывы туристов с фото, стоит ли ехать

Для того, чтобы вы могли получить эту визу, работодатель должен получить разрешение на наем иностранного рабочего, подав заявку на LMIA (Labour Market Impact Assessment), что в переводе означает: «Оценка влияния на трудовой рынок». Данная процедура проверяет, нужен ли, в данном случае, иностранный работник, есть ли необходимость в данной заявке. Процедура включает в себя проверку самой анкеты-заявки, всех необходимых прикрепленных документов и оплаты, сумма которой составляет 1000 канадских долларов, и которая оплачивается работодателем. Обычно заявка на LMIA рассматривается 10 рабочих дней.

Заявка на получение LMIA (Labour Market Impact Assessment)

Немного про саму анкету, которую должен заполнить сам работодатель. В первой части работодатель указывает информацию о себе, название компании, вид бизнеса, описание деятельности, контактную информацию. Вторая часть — это информация о сотрудниках компании, но уже в более детальном виде: текущая численность персонала, сколько рабочих было ранее нанято из числа безработных, сколько иностранных рабочих ранее было нанято. Далее, предстоит ответить на вопросы: были ли увольнения за последние 12 месяцев, кем были уволенные сотрудники, гражданами Канады или иностранными рабочими. В третьей части указывается информация о должности, на которую вас хочет пригласить компания, на какой срок планируется нанять рабочего, минимальный уровень образования, описание должности, минимальный необходимый опыт, требуемый уровень владения английским или французским языком, заработная плата, количество рабочих часов и отпускные, сезонная данная работа или нет, полный рабочий день или частичная занятость, будет ли работодатель предоставлять какие-то бонусы в виде медицинской страховки и так далее.

Далее идут более каверзные вопросы, ответы на которые очень важны. Уверена, что офицер иммиграционной службы будет очень внимательно к ним присматриваться и учитывать их в своем решении.

Что хочу отметить. Зарплата, которую предлагает работодатель иностранному рабочему, не должна быть меньше, чем средняя зарплата в этом же городе. Рабочие условия также должны быть не хуже, чем при приеме на работу канадцев.

Что еще учитывает государство? Пытался ли найти работодатель себе сотрудника среди местных жителей. Необходимо, чтобы работодатель искал сотрудника минимум 4 недели среди канадцев. Информация о вакансии должна была быть размещена на двух разных ресурсах (на двух разных сайтах или в двух разных газетах), а также на сайте Canada Job Bank. Это обязательно условие без которого невозможно получение LMIA.

Следующий вопрос: навредит ли наем иностранного рабочего трудовому рынку Канады или, наоборот, улучшит его. Передаст ли иностранный рабочий свои умения, свою квалификацию другим работникам данного предприятия. Это тоже очень важно. Существует ли недостаток трудовых ресурсов в данной сфере деятельности на данную должность в этом городе. В итоге, важно показать, что данный работник имеет какие-то важные, ценные и уникальные специальные знания, навыки и опыт.

Последний раздел — это информация о самом работнике, включая место жительства, гражданство и так далее. Образование и знание языка не имеют значения, если они совпадают с требованиями к должности, на которую вас хотят нанять.

После этого идет список документов, которые должен предоставить канадский работодатель, в числе которых: регистрационные данные предприятия, лицензия, доказательства того, что работодатель пытался найти канадца, но не нашел. Могут даже попросить резюме, которые были получены на открытую вакансию и задать вопросы, почему этот канадский работодатель никого из них не взял на работу, по каким параметрам они вам не подошли.

Читайте также:
Стоимость иммиграция в Канаду: сколько денег понадобится в 2022

Если все было заполнено правильно, был получен положительный ответ из иммиграционной службы, можете считать, что дело в шляпе. После этого вашему работодателю необходимо отправить вам полученный LMIA, чтобы вы смогли подать заявление на получение рабочей визы в канадское посольство в своей стране. Затем последует прохождение вами медицинского осмотра и другие формальные процедуры.

Кроме этого, необходимо иметь по приезду запас денег на аренду жилья и еду. Работодатель все-таки не обязан вас этим обеспечивать.

Если работа предлагается в отдаленных районах, небольших городах, непопулярных среди канадцев, то шансы получить разрешение на работу резко возрастают.

Кстати, на визе есть приписка, о том, что факт наличия визы не гарантирует вам 100% въезда в страну. Последнее слово всегда за иммиграционным офицером в аэропорту. Впрочем, пугаться этого не следует. В целом, если у вас есть LMIA, все остальное не составит никаких сложностей.

У меня сложилось мнение, что чем более узкий специалист, чем больше он имеет опыта в своей узкой профессиональной сфере, тем больше возрастают шансы получить LMIA. Когда иммиграционный офицер будет рассматривать подобную заявку, он скорее поверит, что данного работника нужно приглашать в Канаду, по-скольку никого равного этому работнику в данном городе Канады нет. Он научит остальных работников в данной компании, передаст им свой опыт, и это пойдет на пользу всему рынку труда в стране.

И еще кое-что. Я не видела этого на официальном сайте, но я нашла это в нескольких других источниках и хочу это упомянуть, потому что считаю это очень важным и логичным и думаю, что это сильно влияет на положительный или отрицательный ответ от государства.

Причины отказа в рабочей визе в Канаду

Если три следующих критерия совпадают с должностью, которую работодатель вам предлагает, вам в LMIA будет отказано. Какие это критерии?

  1. Должность входит в один из трех типов в North American Industry Classification System (NAICS). Это типы: 72, 44 и 45. Что это за типы? Это работа в мотелях, кафе, парках аттракционов и розничная торговля.
  2. Данная должность имеет категорию уровня skill level D. Список можно посмотреть на официальном сайте National Occupational Classification. Например, это разнорабочие, уборщики, кассиры и т. д.
  3. Экономический регион, в котором находится работодатель, должен иметь уровень безработицы не более 6%.

При совпадении всех этих трех критериев в заявке на LMIA будет стопроцентный отказ.

Видео рассказ эмигрантки о получении рабочей визы

Если вам удобнее смотреть рассказ о рабочей визе на видео, просто включите просмотр видеозаписи ниже.

Labour Market Impact Assessment (LMIA) в Канаде – что это такое и как получить

Нанять на работу самого себя и иммигрировать в Канаду? План иммиграции Owner Operator Pathway

Вы ищете пути иммиграции в Канаду и хотите увеличить свои шансы? Вам нужен альтернативный план быстрого переезда? Узнайте о возможностях, которые предоставляет план Owner Operator Pathway.

Из этой статьи вы узнаете, как Owner Operator Pathway поможет иммигрировать в Канаду, даже если у вас не хватает баллов для прохождения по иммиграционным программам.

Если вы — инвестор, и у вас есть капитал для открытия собственного бизнеса, для вас открывается несколько различных возможностей для иммиграции в Канаду.

По нашим наблюдениям, Владелец/Оператор Labour Market Impact Assessment (LMIA) — один из наиболее перспективных путей для потенциальных инвесторов. По сути, идущие по нему предприниматели нанимают на работу сами себя. Это направление — палочка-выручалочка для многих бизнесменов. Каковы плюсы? Во-первых, это получение ПМЖ в Канаде, во-вторых — непосредственно налаживание бизнеса и в-третьих, что важно, инвесторы оставляют за собой право руководить собственной компанией.

Читайте также:
УФМС Можайский отделение по району: часы работы, телефон и адрес

Такая опция подходит тем, кто:

  • по определенным причинам пока не достиг нужного количества баллов при прохождении в категории “самозанятый специалист”
  • не имеет поддержки уполномоченных организаций вроде бизнес-инкубаторов и не может податься на иммиграцию по программе Startup Visa для предпринимателей-стартаперов.
Что такое LMIA?

На рынке труда нередко возникает ситуация, когда работодатель принимает соискателя на место работы по программе Temporary Foreign Worker Program (TFWP — программа для временных иностранных работников). И перед принятием такого человека на работу предварительно ему требуется получить LMIA.

LMIA — «оценка воздействия на рынок труда». Это документ, который может понадобиться нанимателю при найме иностранного сотрудника. Его выдает ESDC — организация, курирующая трудоустройство и социальное развитие Канады (Employment and Social Development Canada, другое название — Service Canada). Получение LMIA — довольно затратный и небыстрый процесс.

Позитивное решение LMIA или подтверждающее решение письмо дают работодателю право нанять иностранца на работу. Для этого работодатель должен доказать, что не смог найти в Канаде сотрудника, который бы подходил по требованиям. Его приглашение на работу человека из-за рубежа не должно нарушать устоявшееся на рынке труда Канады статус-кво.

Owner Operator LMIA

Существует ли вид заявок, по которому оценивается влияние всего бизнеса, а не отдельного иностранца-сотрудника? Да, Owner/Operator LMIA.

Owner/Operator LMIA — это особый тип заявок в рамках программы TFWP. По ним самозанятое лицо может переехать в Канаду в случае запуска или приобретения бизнеса и получает разрешение на работу (рабочую визу). Годовой квоты на удовлетворение подобных заявок не существует.

Иностранец получает статус Owner/Operator (Владелец/Оператор), если может доказать, что:

  • имеет контрольное право голоса в компании
  • не может быть уволен или освобожден от обязанностей

3 способа обеспечить контрольное право голоса:

  • покупка готовой компании и ежедневное деятельное участие в ее операционных процессах (будучи индивидуальным предпринимателем)
  • становление мажоритарным акционером (владеющим не менее 50,1% акций)
  • предоставление официального документа, свидетельствующего, что вы владеете контрольным пакетом акций (даже если вы не владеете 50,1% от общего количества акций). Не существует установленного минимального процента акций, который должен принадлежать иностранному гражданину, чтобы тот считался Владельцем/Оператором.

Кто из совладельцев бизнеса подает заявку на LMIA в Service Canada для других совладельцев как «работников»?

Это делает тот акционер, которому принадлежит наибольшая часть акций.

Кто не попадает под значение термина “Владелец/Оператор”?

Это физические лица, которые получили свои акции как часть компенсационного пакета. При этом полученная доля акций должна быть меньше, чем нужно для установления контрольного пакета акций.

Есть ли ограничения по подаче документов, свидетельствующих, что у вас есть контрольный пакет акций?

Вы как иностранец обязаны доказать, что обладали контрольным пакетом акций еще до подачи документов на иммиграцию в Канаду.

Ограничения для Владельцев/Операторов при найме иностранных сотрудников

Канадский работодатель иностранца должен получить заключение по следующим критериям:

  • программа временных иностранных сотрудников (прошедших по другим программам иммиграции (TFWP)) требует администрирования. И, соответственно, наниматель должен быть задекларирован в своем статусе работодателя иностранца, и тип его отношений с сотрудником должен быть четко задокументирован. Обязательно ли наличие предложения о работе? Нет, не обязательно. Вместо него достаточно: контрольный пакет акций, бизнес-план или контракт на покупку акций предприятия
  • выдача разрешения на работу не должна противоречить условиям какого-либо федерально-провинциального соглашения, которое применяется к работодателям иностранных граждан
  • языковые ограничения. Правительство Канады считает, что если работодатель не будет требовать от сотрудника умения общаться на английском или французском языках, это может негативно повлиять на рынок труда в стране. Исключение составляет ситуация, когда Владелец/Оператор может доказать, что наличие языка для добросовестного выполнения обязанностей не является принципиальным. Обычно работодателю достаточно предоставить действительные результаты языковых тестов IELTS с CLB уровня 5.0 по каждому из 4 компонентов теста (CLB — Canadian Language Benchmarks, это система для оценивания знаний языка человека на основе сданных им языковых тестов). В целом, каждая ситуация рассматривается отдельно, и на практике уровень знаний языка сотрудником оценивается, исходя из реальной трудовой необходимости
  • Факторы рынка труда. Самое главное — не отнимать рабочие места у граждан Канады. Отлично, если рабочее место — новое. Вы должны передавать свой опыт канадским гражданам и постоянным жителям. Ваш бизнес не должен оказывать негативного влияния на рынок труда страны
  • Лучше, если бизнес предполагает наличие инноваций, принадлежит к приоритетным для экономики. Если ваш бизнес традиционен, то вы можете доказать, что его открытие поможет канадским сотрудникам приобрести новые навыки
  • Владелец/Оператор должен демонстрировать качества, присущие умелому руководителю, несущему полную ответственность за свое предприятие
Читайте также:
Автобус 811 Как С Добром Добраться!

Заработная плата

В Канаде, как и в других странах, существуют требования о средней заработной плате. В соответствии с этими требованиями рассчитывается уровень зарплаты иностранного сотрудника, который должен быть справедливым рыночным. При этом назначенная зарплата не может быть выше или равна той, которую вы будете иметь в Канаде.

Переезд в Канаду для Владельца/Оператора в 4 шага
  1. Для начала вам следует определиться, какой именно бизнес вы приобретаете. Выбор лучше остановить на бизнесе, который находится на пересечении того, что вы умеете как управленец и того, что наиболее востребовано в Канаде.
  2. Подача заявки на получение LMIA. Если требуется — подача бизнес-плана
  3. Подача заявки на рабочую визу. Виза выдается сроком на 2 года.
  4. Подача заявки на иммиграцию для всей семьи. Вы можете воспользоваться любым путем, который открывается благодаря провинциальным и всеканадским федеральным иммиграционным программам.

Какие заявки одобряют

Ваш бизнес должен:

  • быть ориентирован на получение прибыли
  • должен приносить стране социальные, культурные и экономические выгоды
  • улучшать ситуацию на рынке труда

Требования к бизнес-плану

  • в нем должны быть описаны основная концепция, позиционирование, маркетинговый план, потенциальные каналы сбыта, партнеры, процесс принятия на работу сотрудников, система управления, рентабельность
  • финансирование, потенциальные инвесторы, выплата заработной платы сотрудникам. Что касается зарплаты, она должна быть равна по размеру средней заработной плате по стране или выше
  • в течении первого года вы должны трудоустроить как минимум одного, а лучше – нескольких канадских сотрудников
  • вы должны активно управлять бизнесом, используя свои опыт, квалификацию и образование

Аргументы в пользу выбора пути Владелец/Оператор

  • вы можете запустить бизнес в любом городе по вашему желанию. Обязательное условие — вы должны действительно намереваться жить в заявленном городе.
  • количество необходимых средств не ограничено. Денег должно быть достаточно для реальных нужд бизнеса
  • не нужно рекламировать вакансию
  • вы сами управляете собственным бизнесом

Каковы ваши шансы?

Здесь мы можем вас обрадовать. Лишь около 1% из всех LMIA заявок в год был отклонено/отозвано, и только 16% заявок получили негативный ответ ввиду того, что заявитель не собрал достаточный набор аргументов для получения визы. Наши эксперты гарантированно помогут вам собрать максимум плюсов в пользу того, что именно вы в достаточной мере принесете пользу Канаде и заслуживаете приехать сюда.

Время обработки заявки невелико и зависит от обстоятельств.

На пути к ПМЖ в Канаду

Вы гарантированно получаете разрешение на работу в Канаде после принятия решения по LMIA в вашу пользу. Почти наверняка вы также сможете подать документы на получение ПМЖ в Канаде по провинциальной программе, через систему Federal Skilled Express Entry или как супруг(а).

Читайте также:
Где находится Белгород: в России или на Украине

3 пути к получению постоянного места жительства в Канаде:

  • Express Entry: Если вы как Владелец/Оператор получаете LMIA на старшей руководящей должности, то получите 200 дополнительных баллов на своем счету в Комплексной рейтинговой системе (CRS, Comprehensive Ranking System) в Express Entry. Почти наверняка такое увеличение количества баллов позволит вам получить приглашение на подачу заявки (ITA, “Invitation to Apply”). Более того, вы получите дополнительные баллы, если управляете бизнесом более 1 года. В случае, если ваша должность не руководящая, вы получаете на счет 50 баллов.
  • PNP, Provincial Nominee Program (программа провинциальной иммиграции): после получения разрешения на работу, когда его владелец прожил в Канаде не менее года, он имеет возможность подать заявление на получение визы на постоянное жительство через провинциальную иммиграционную программу.
  • Супруг(а) может подать заявку после 1 года жизни в Канаде и нахождения спонсора-нанимателя.

Когда владелец разрешения на работу может подать заявление на постоянное проживание в Канаде?

Право на подачу заявки вы получаете уже в первый год работы в Канаде. ПМЖ предоставляется вам и ближайшим членам вашей семьи. Чаще всего процесс не занимает более года.

Почему вам как будущему Владельцу/Оператору нужен эксперт по иммиграции

Конечно же, заявка должна быть заполнена как можно более грамотно, полно, и данные должны быть полностью достоверны и доказаны.

Наши специалисты разработают для вас индивидуальную стратегию переезда, предоставив несколько альтернативных вариантов. В каждом способе переезда имеются свои специфические нюансы, налагаются особые обязательства.

Если вы сразу верно определитесь со стратегией иммиграции, вероятнее всего, это позволит вам в длительной перспективе сэкономить много денег времени.

Обычно люди, рискующие самостоятельно подавать пакет документов, дают на рассмотрение лишь те материалы, которые указаны в официальном контрольном списке документов. Однако, принимающий решение иммиграционный офицер может счесть такой набор недостаточным. Вам придется находить дополнительные способы доказать, что вы соответствуете правилам визы. Мы поможем вам собрать как можно более полный пакет документов, которые дадут вам фору и быстро увеличат шансы на получение визы. Также мы порекомендуем, какие нюансы станут минусом и поможем смягчить недостатки.

У вас возникли вопросы о возможностях для Владельца/Оператора? Свяжитесь с нашими экспертами!

Julik’s Knowledge Base

QA Engineer in Canada

Что такое LMIA и как его получить

Как можно узнать из всех калькуляторов, будь то, калькулятор FSW или EE баллов, за предложение работы в Канаде Вам будет начислено огромное количество баллов, которые почти сразу же приведут Вас к успешному получению статуса Permanent Residence или получению рабочей визы. Однако есть один нюанс в этом предложении о работе, оно должно быть подкреплено LMIA.

LMIA — Labour Market Impact Assessment. Это специальный документ, который работодатель должен получить перед тем, как нанять работника из-за границы. Таким образом Positive LMIA, так же еще называемое Confirmation letter, говорит о том, что действительно для этой позиции необходимо привлечение работника из-за рубежа, поскольку в Канаде не нашлось достойных кандидатов на эту позицию.

Как только работодатель получает Positive LMIA, работник может подаваться на получение Work Permit или использовать это предложение о работе для получения дополнительных баллов в процессе иммиграции. Когда Вы видите в описании иммиграционной программы где-то требуется valid job offer, знайте — это не просто предложение о работе, а предложение о работе, подкрепленное LMIA.

Процесс получения LMIA

Читайте также:
Кафе, бары, рестораны, пабы Китай Города Москва Как С Добром Добраться!

Для того, чтобы понять насколько просто будет найти работодателя, который будет готов сделать LMIA можно поставить себя на его место. И так Вы — работодатель, который решил нанять работника из-за рубежа, поскольку на местном рынке Вам не удается найти специалиста.

Во первых Работодателю нужно заполнить анкеты суммарно состоящие примерно из 25-30 страниц, где необходимо ответить на вопросы о компании в целом и об этой позиции. Вопросы в этих анкетах не односложные с вариантом выбора, а представляют собой поля для заполнения, где нужно подробно ответить на вопросы из серии: «Какую пользу принесет найм иностранного работника на эту должность, а не Канадского», «Приведите рациональное объяснение, почему Вам нужен конкретно этот работник» и так далее.

Во вторых необходимо доказать, что Вы хотели нанять Канадского специалиста, но не смогли найти такого. Для этого необходимо, чтоб вакансия некоторое время публиковалась в средствах массовой информации и компанией проводились собеседования. Для этого работодатель должен будет приложить резюме кандидатов из Канады и обосновать почему тот или иной работник не подошел. Кто-то попросил много денег, у кого-то нет знания нужного языка или какие-то другие причины.

Так же важным пунктом надо отметить, что заработная плата иностранного работника не должна быть ниже среднерыночной для Канады. Средняя зарплата высчитывается для каждой профессии и региона и постоянно обновляется, следуя тенденциям рынка. Таким образом, если на момент подачи LMIA зарплата в объявлении о вакансии, которое подавалось в средствах массовой информации была ниже средней, то LMIA работодателю выдана не будет. В таком случае придется заново вывешивать объявления с новой зарплатой и снова искать кандидатов.

Суммарно все эти документы, составляющие пакет заявления на LMIA составляют что-то близкое к 100 страницам. Работодатели чаще всего не хотят этим заниматься сами и, чаще всего, за редкими исключениями расходы на адвокатов, которые правильно помогут составить работодателю комплект документов ложатся на плечи желающего получить работу в Канаде.

После этого рассказа, Вы, как наемный работник, чувствуете, что в Канаде есть работодатель, который готов будет сделать все это ради того, чтобы Вы приехали в Канаду? Да, действительно LMIA иногда делаются, но рассчитывать на получение работы с LMIA не стоит, если Вы не супер ценный специалист.

LMIA без привязки к работнику

Большие компании, такие как Amazon или Microsoft имею специальные LMIA, которые не привязаны к конкретному работнику, а выдаются на определенную позицию в компанию. Таким образом, если Вы заинтересуете большую компанию, такую как Microsoft, то Вам не нужно будет ждать и волноваться получит ли фирма разрешение для Вашей кандидатуры, у этих компаний уже есть квоты на иностранных работников и доказывать, что Вы идеальный кандидат им не надо.

Что такое «выезд по трудоустройству»

По аналогии с другими странами, многие считают Канаду открытой и доступной возможностью для эмиграции через трудоустройство. Формально такой путь действительно существует — получить предложение о работе в Канаде, и затем получить на этом основании постоянный статус (ПМЖ) технически возможно. Для этого есть федеральные программы Federal Skilled Trades (для рабочих профессий), Federal Skilled Worker (для специалистов), Canadian Experience Class (для тех, кто уже работает в Канаде), а также множество провинциальных программ.

Вне зависимости от программы такой путь иммиграции основывается на ключевом условии — трудоустройстве в Канаде. Именно эту часть иммиграционного пути многие ошибочно считают столь же лёгкой, как трудоустройство при переезде из Астрахани в Самару. Однако на самом деле для зарубежного специалиста ситуация с устройством на работу в Канаде отличается самым радикальным образом. Обладать высокой квалификацией и хорошим английским, и даже приехать в Канаду на собеседование ещё недостаточно, чтобы получить работу.

Читайте также:
ТОП стран, в которые чаще всего уезжают невесты из России

С точки зрения Канады

В законодательстве Канады не существует механизма выдачи рабочей визы любому желающему «просто так». Чтобы получить право работать в Канаде, существует несколько основных возможностей, но среди них нет ни одной лёгкой. Можно оплатить учёбу в канадском ВУЗе и после его окончания получить право работать в Канаде в течение некоторого времени. Можно оплатить учёбу одному из супругов — тогда второй, приехав в Канаду, тоже сможет получить такое право. В законе можно найти ещё несколько вариантов, но они не проще и не дешевле описанных.

Если же предположить, что кандидат просто понравился работодателю в Канаде, и он готов предоставить ему рабочее место, то в этом случае возникает одна весьма серьёзная задача. Дело в том, что Канада в первую очередь защищает интересы и права канадцев — в том числе и право на труд. Любой зарубежный специалист, получающий рабочее место в Канаде, фактически отнимает его у канадца. Поэтому работодатель обязан доказать, что на внутреннем рынке труда нет подходящего кандидата на вакантное рабочее место. Вот лишь некоторые условия, которые должны быть при этом выполнены:

  • Работодатель должен гарантировать кандидату зарплату не ниже средней по отрасли — он не может нанять зарубежного специалиста в надежде меньше ему платить.
  • Работодатель обязан продемонстрировать, что он предпринимал меры по поиску кандидата на внутреннем рынке труда. Для этого он должен рекламировать вакансию в нескольких средствах массовой информации, а также на официальном государственном сайте вакансий Канады.
  • Работодатель должен объяснить, почему он считает непригодными всех тех кандидатов, которые откликнутся на его объявления о вакансии.
  • Работодатель должен обосновать, каким образом найм иностранного специалиста принесёт пользу рынку труда Канады — будут ли таким образом созданы новые рабочие места для канадцев, смогут ли канадцы в его компании получить новые рабочие навыки и т.п.
  • Работодатель должен показать, как он в будущем планирует заменить иностранного специалиста канадцем — ведь иностранный специалист получает право на работу в Канаде лишь временно.

Выше описана лишь небольшая часть тех формальностей, которые должны быть выполнены, чтобы департамент трудовых ресурсов выдал положительное заключение о влиянии найма на внутренний рынок труда (LMIA — Labour Market Impact Assessment, ранее — LMO) и работодатель получил право нанять зарубежного специалиста.

Чтобы дать общее представление о том, насколько сложно выполнить все требования, ниже приведен общий вид заявления, которое должен заполнить работодатель, если он хочет нанять специалиста из-за рубежа:

В этом типовом заявлении 29 страниц; значительная часть заявления — письменные обоснования всего вышеперечисленного и многого другого.

Кроме показанных форм, заявление включает в себя документы о компании (регистрационные, финансовые, налоговые), копии рекламных объявлений и полученных резюме, документы кандидата и многое другое.

В довершение всего, за рассмотрение заявления работодатель должен заплатить пошлину в размере $1,000 CAD, после чего ему придётся ждать решения несколько недель или месяцев. Поскольку подготовка такого заявления не под силу подавляющему большинству работодателей, эту работу выполняют иммиграционные специалисты, что также добавляет значительную часть расходов.

При наличии такой сложной процедуры, предшествующей найму иностранного специалиста, совершенно очевидно, что далеко не каждый работодатель будет рассматривать возможность предоставлять рабочее место иностранцу.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: