Как найти работу в Щецине: востребованые вакансии

Кадровые агентства по трудоустройству в Щецин (Szczecin)

KS SERVICE SP Z O O

APS PROFIT POLSKA SP Z O O

LSJ HR GROUP SP Z O O

Добавить агентство

Поиск агентств по городам

Друзья, мы просим вас поделиться этой страницей в любой социальной сети.
Взамен мы будем работать над улучшением сервиса и бесплатно предоставлять информацию для вас.

Многие украинцы и белорусы, отправляясь на работу в Польшу, выбирают вариант трудоустройства через агентство (нередко используется полонизм «агенция»). Во многом это действительно удобно – часто работодатель находит работника из Украины, Беларуси сам, помогает трудоустроиться, обосноваться на месте и т.д.

Однако часто возникают и проблемы, при решении которых иностранец теряется, не понимая кому предъявлять претензии – тому, кто трудоустроил или тому, на которого работа выполнялась фактически. Появляется и масса других вопросов, связанных с функционированием Agencji pracy tymczasowej.

Начнем с формулировок. Без них дальнейшее может быть понято неверно, поэтому ознакомиться с данной теоретической частью нужно со всем вниманием.

Прежде всего все агентства по трудоустройству в Польше делятся на две крупные группы:

  • Агентства по трудоустройству (agencji zatrudnienia). Посреднические организации, помогающие работодателю и работнику найти друг друга. В процессе участвуют до момента заключения договора между работником и работодателем, далее самоустраняются.
  • Агентства временной работы (agencji pracy tymczasowej). Именно они являются целью данной статьи. Поэтому рассмотрим их описание более подробно.

Агентство временного трудоустройства – фирмы по трудоустройству в Польше, предоставляющие другим организациям услуги по обеспечению их временными работниками. Именно agencji pracy tymczasowej будут являться работодателем по отношению к иностранцу, а фактическое место работы будет именоваться работодателем-пользователем (pracodawec-użytkownik).

Из этого вытекает и ответственность сторон – именно с агентством по временной работе иностранец будет заключать договор, оно будет выплачивать ему зарплату, платить налоги и социальные сборы в бюджеты, отвечать за безопасность труда, нести ответственность за невыполнение обязанностей.

Как иностранцу, впервые трудоустраивающемуся в Польше (то есть имеющему мало опыта), понять с каким агентством ему предлагают иметь дело? Есть простой способ. Надо выяснить с кем впоследствии будет заключен трудовой договор. Если с агентством, значит перед вами агенция тимчасовой працы. Если непосредственно с работодателем (фабрикой, заводом, складом и т.п.), то это посредники – agencji zatrudnienia.

Оба указанных типа агентств отличаются разительно и по предоставляемым услугам, и по уровню сертификации. С обычными агенциями затруднения (посредниками) все относительно просто – они помогли иностранцу трудоустроиться, получили за это деньги и больше не появляются до следующего трудоустройства. Поэтому далее мы их рассматривать не будем. Дальнейший материал будет посвящен исключительно agencji pracy tymczasowej.

Чтобы еще лучше понять, что же такое agencji pracy tymczasowej, рассмотрим их работу на примере.

Иностранец решил трудоустроиться в Польше. Агентство тимчасовой працы предложило ему работу на фабрике по производству, например, спичек, удовлетворяющую требованиям работника. Иностранец получает освядчение или зезволение от агентства, заключает трудовой договор с агентством, и юридически работает на агентство.

Фабрика, куда агентство по работе в Польше отправит иностранца фактически выполнять свои обязанности, является клиентом agencji pracy tymczasowej. По отношению к работнику оно является тем самым работодателем-пользователем (pracodawec-użytkownik) – юридическим лицом, предоставляющим работу и рабочее место, но не связанным напрямую с иностранцем никакими соглашениями.

В общих чертах процесс сотрудничества с агенцией выглядит так:

  1. Агентство по трудоустройству предлагает иностранцу работу.
  2. Согласовываются условия.
  3. Agencja оформляет иностранцу в Польше документы, разрешающие работать – освядчение или зезволение, которые и отправляет работнику.
  4. Иностранец открывает на основании документов соответствующую визу, или использует безвизовый режим (при его наличии).
  5. Осуществляется въезд в РП.
  6. Между агентством и работником подписывается трудовой договор.
  7. Работник приступает к выполнению обязанностей на рабочем месте, предоставленном работодателем-пользователем.

Из всего этого вытекает и направление решения возможных проблем (за исключением отдельно обозначенных, связанных с технологическим процессом): по всем вопросам иностранец должен обращаться к своему работодателю, т.е. к agencji pracy tymczasowej.

Так как рассматриваемые польские агентства по трудоустройству являются юридическими работодателями, то и поиск их возможен теми же методами, что и подбор любых других фирм, предлагающих трудоустройство. Как найти работу в Польше мы уже подробно рассказывали, поэтому здесь лишь коротко напомним способы:

  • по рекомендации;
  • в газетах и других печатных СМИ;
  • в интернете.

Разумеется, именно последний способ применяется наиболее массово. В целом найти агентство проблем не составляет, но и среди них вполне можно встретить мошенников. Поэтому, перед заключением договора, такую агенцию необходимо проверить.

Для проверки любого юридического лица Польши, и agencji pracy tymczasowej тут не являются исключениям, существует несколько способов:

  1. По номеру KRS (Krajowy Rejestr Sądowy).
  2. По REGON – статистическому идентификатору агентства.
  3. По NIP – уникальному налоговому идентификатору.
  4. По PESEL, если речь идет о частном предпринимателе.

Возможно, неопытным работникам эти странные аббревиатуры ничего не говорят, и даже пугают. Поверьте, все просто. Узнать детали можно перейдя по ссылкам выше, а вкратце расскажем главное: это некие идентификаторы, присваиваемые каждой фирме в РП. Увидеть их можно в специальных открытых базах, где и можно проверить есть ли такая фирма, не закрыта ли, не имеет ли долгов, не находится в процессе ликвидации и т.д.

Возможно положительная история агенции не является 100% гарантией ее надежности, но отсутствие в реестрах или неоплаченные долги точно говорят о ненадежности.

Предоставить эти данные обязан любой работодатель, и отказ дать сведения для проверки уже должен насторожить. Детальные способы проверки можно узнать из статьи «Как проверить польского работодателя?».

Опять же, так как работодателем является агентство по трудоустройству в Польше, то и все обязанности перед работником должно исполнять оно. Правам и обязанностям сторон трудовых отношений посвящены целые кодексы и масса сопутствующих нормативных актов. Поэтому все не перечислить, но можно говорить об основных параметрах.

Агентство работы, по отношению к трудоустраиваемому иностранцу, обязано:

  • Заключить договор. Это может быть любой допустимый законом тип контракта (умова о праце, о злицення, о дзело).
  • Предоставить работнику договор на языке понятном иностранцу. Именно с этим раньше нередко возникали проблемы, но корректировки профильных законов последних лет сделали эту функцию обязательной. За ее невыполнение работодатель может быть оштрафован.
  • Ознакомлять работника с его обязанностями и полномочиями для выполнения работы.
  • Предпринимать меры по исключению случаев дискриминации по любому признаку.
  • Обеспечить достаточную по закону безопасность выполнения работ, и обеспечить должную гигиену.
  • Систематически выплачивать заработанную плату, в полном объеме отчислять налоги, осуществлять социальные платежи.
Читайте также:
Профессия врач: специальности и обучение, где и как им можно стать

Конечно, это лишь небольшая, но основная часть обязанностей. Некоторые пункты могут вызывать сомнения, например, организация обеспечение безопасности рабочего места, гигиена труда. Логично, что заниматься этим будет работодатель-пользователь. Однако договор заключен именно с агентством, и требования работник будет предъявлять ему.

Это еще один крайне важный вопрос при работе через agencji pracy tymczasowej. Нередко можно слышать однозначное: работать через компании по трудоустройству в Польше можно не более 18 месяцев. Это и правда и неправда одновременно. Давайте разберемся.

Действительно, с 2017 года ввели ограничения на временную работу, а именно к этой категории и относится трудоустройство через агентство тимчасовой працы, в 18 месяцев в сумме в течение 36 месяцев подряд. По мнению польского государства, так оно борется с не очень защищенными договорами о временном трудоустройстве: через 18 месяцев работник должен или сменить работодателя-пользователя, или трудоустроиться к нему на постоянную работу.

Причем, даже смена агентства, при продолжении выполнения работы на того же работодателя-пользователя, не прервет этого 18-месячного допуска. Другими словами, смена agencji pracy tymczasowej не станет способом обойти данные ограничения.

И все же ситуации бывают разные, и выход нередко находится, а 18 месяцев не становятся полноценным ограничением.

Еще раз подчеркнем, ограничения касается одного и того же работодателя-пользователя. Из этого и вытекают способы увеличения периода возможной работы в Польше через агентство или варианты, способные избежать каких-либо ограничений.

Переход на постоянную работу

С точки зрения работника, это наилучший вариант. Иностранец просто увольняется из агентства по трудоустройству в Польше и трудоустраивается напрямую к бывшему работодателю-пользователю, который становится просто работодателем. Так работа будет постоянной, ограничения, связанные с временным трудоустройством, действовать не будут.

Здесь и далее говорится о допустимых сроках временной работы, с точки зрения профильного законодательства. Наличие дней такой работы не является основанием ни для фактического трудоустройства, ни для пребывания в стране – для этого должны быть оформлены свои разрешительные документы (освядчения, зезволения, визы, карты побыту), каждый из которых может иметь отдельные, не связанные друг с другом допустимые периоды действий.

Работа по освядчению

Если весь период труд осуществлялся исключительно на основании освядчений, дающих право работы в режиме 180/360, то автоматически произойдет вписывание такого трудоустройства в допустимые периоды по временной работе. Причем, как по визам D05a, так и по безвизовому режиму для украинцев и грузин.

Например, каждый год с января по июнь включительно иностранец открывал себе освядчение и получал визу на этот период. Соответственно с июля по декабрь он не работал – выжидал коридор. Далее снова январь-июнь работа, а июль-декабрь отдых. И в третий раз та же схема. В сумме получается, что он отработал 18 месяцев (три раза по шесть), но и три года (36 месяцев) так же уже прошли, и все может быть начато с самого начала.

Аналогичная схема и по безвизу, если освядчение будет открываться каждые 90 дней, после которых 90 – коридор. За три года наберется как раз 18 месяцев.

Трудоустройство по зезволению или комбинированной схеме

Проблемы начинаются тогда, когда режим освядчений сбивается, и работник или получает зезволение, или оба документа по очереди. Тогда 18 месяцев могут быть истрачены значительно быстрее, чем пройдут календарные 3 года.

Здесь конечно подойдет вариант трудоустройства на постоянную работу, но, если это невозможно, надо вспомнить, что ограничения распространяются только на одного и того же работодателя-пользователя. Соответственно, если агентство отправит работника к другому (на другой склад, завод, фабрику), то допустимый период начнет отсчитываться заново.

Как еще увеличить срок допустимой работы?

Есть еще как минимум один используемый метод. Он законен, хоть и не совсем комфортен для работника. Суть в том, что договор заключается только на рабочие дни, исключая выходные.

Например, иностранец работает в пятидневном режиме, имея отдых в субботу и воскресение. Кадровое агентство Польши каждую неделю в понедельник заключает с ним новый договор до ближайшей пятницы. Соответственно, два выходные в допустимый период не входят, и его не тратят.

В году 52 недели, то есть сэкономить таким образом можно более 3 месяцев допустимого периода временной работы каждый год.

И снова напомним, что агентство в рассматриваемых случаях выступает в качестве работодателя иностранца. Значит и все проблемы, урегулировать которые не получилось, могут решаться в порядке, предусмотренном для отношений работника с работодателем:

  • В случае умовы о праце – с помощью Трудовой инспекции.
  • В случаях гражданско-правовых форм договоров – через суд.

Если работник имеет договор гражданско-правовой формы, но по факту работодатель предоставляет ему рабочее место, устанавливает время и другие условия труда, которым и руководит, суд вправе признать такой договор умовой о праце, и рассматривать дело с этой точки зрения.

Кроме этого, законодательство требует от agencji pracy tymczasowej специальной регистрации у маршала воеводства. Соответственно, на нарушения, совершенные агентством в рамках полномочий данного чиновника, можно пожаловаться в уженд працы. Однако существует масса нюансов, связанных с данными действиями, поэтому первично лучше проконсультироваться с юристом, специализирующемся на трудовом праве.

Agencji pracy tymczasowej – удобный и часто используемый инструмент. Не секрет, что кадровые агентства Польши нередко являются и источником проблем, в первую очередь связанных с нарушением прав работников. Чтобы минимизировать риски, нужно внимательно выбирать агентство, проверять не находится ли агентство в черном списке, и теперь вам известно, что из себя представляют эти организации, как их проверить, и что делать, если нарушения все же произошли.

Читайте также:
Время перелета Москва — Черногория (Тиват)

Работа в Швеции для русских: поиск и трудоустройство

Швеция — одна из самых богатых стран мира с ВВП на душу населения выше среднего по Европе. Занимает первые позиции среди государств, лояльных к трудовым мигрантам. Трудоустройство в Швеции становится все более популярным у российских граждан. Их привлекает высокий уровень жизни в стране, социальные гарантии и шансы получения гражданства. Зарплата зависит от квалификации работника. Специалисты с высшим образованием получают в среднем 4500 — 5000€. Как устроиться на работу в Швеции гражданам России?

Требования к претендентам

Наибольшие шансы получить работу у представителей востребованных специальностей. Важен уровень владения шведским языком и возможность подтверждения диплома.

Знание языка

Для комфортной жизни в стране лучше выучить шведский язык. Кандидаты, претендующие на высококвалифицированную работу, сдают экзамен на владение государственным языком. Исключение составляют IT-шники, которым для трудоустройства достаточно хорошо знать английский. Неквалифицированные работники могут обходиться английским языком.

Подтверждение диплома

Для работы по специальностям, подразумевающим наличие диплома, требуется его подтверждение. По каждой специальности есть свои нюансы нострификации. Уточнить их можно на профильных сайтах, например, Шведского совета по высшему образованию. Однозначно нужно подтверждать дипломы по медицинским, инженерным и экономическим специальностям. Перед подачей документов на нострификацию, кандидат должен сдать экзамен на знание шведского языка. Затем заявитель подает документы в один из шведских университетов, где преподается его специальность. Список документов может отличаться по каждой специальности. Но в него обычно входят:

  • заверенные копии паспорта;
  • оригинал диплома о высшем образовании с заверенной копией;
  • заявление на оценку степени образования;
  • квитанция об оплате услуг.

Все документы должны быть переведены на шведский язык. После подачи документов кандидат проходит курс обучения в университете. Обычно он составляет 3 — 4 месяца. Обучение завершается практикой. По ее результатам кандидат допускается к экзаменам, которые проводятся на шведском или английском языке. Если экзамен сдан успешно, специалисту выдается диплом о высшем образовании европейского образца.

Переехать в другую страну возможно! Сейчас легко получить вид на жительство, ПМЖ и даже гражданство другого государства. Любые миграционные вопросы можно решить со специалистами международного права. Мы составили рейтинг лучших компаний, которые занимаются миграционными вопросами. Консультация у них бесплатная!

Популярные и востребованные вакансии

В 2019 году наиболее популярными профессиями для русских были следующие:

  • Медицинские работники. Из высококвалифицированных специалистов требовались терапевты, гинекологи, хирурги, отоларингологи. Также востребованы медицинские сестры, особенно в психиатрические лечебные учреждения.
  • IT-специалисты. Количество вакансий для программистов и разработчиков увеличивается в Швеции каждый год. Мигрантов привлекают не только высокими зарплатами, но и отсутствие требования знать шведский язык. Достаточно владения английским.
  • Работники социальной сферы. Трудоустраиваются специалисты по уходу за пожилыми и инвалидами, по работе с алкоголиками, наркоманами и трудными подростками.
  • Педагоги дошкольного и начального школьного обучения.
  • Строительные профессии. Для работы инженером требуется нострификация диплома о высшем образовании. Востребованы специальности средней квалификации и неквалифицированные — кровельщики, штукатуры, слесари, сантехники, маляры.
  • Работники в кафе и кулинарию. Особым спросом пользуются профессиональные повара.
  • Водители разных видов транспорта, крановщики и механики.
  • Сельскохозяйственные рабочие. Этим категориям кандидатов легче всего получить работу от прямых работодателей. В Швеции постоянно нужны специалисты и низкоквалифицированные рабочие в теплицы, на фермы, консервные и перерабатывающие предприятия.
  • Профессии, не требующие специального обучения. Востребованы разнорабочие, дворники, уборщики, грузчики, разносчики пиццы. Такие должности могут занимать мигранты без знания языка.

Оплата труда

В Швеции не существует терминов «минимальная» и «средняя зарплата» по стране. Заработки зависят от сферы деятельности и уровня квалификации. Варианты ЗП по профессиям в евро:

  • врачи 6250;
  • медсестры 4250;
  • IT-специалисты 5250;
  • высококвалифицированные строительные специальности 3750;
  • низкоквалифицированные строительные специальности 2750;
  • преподаватели высших учебных заведений 4500;
  • юристы 5250;
  • школьные педагоги 3500;
  • рабочие предприятий переработки морепродуктов 2000;
  • повара 3250;
  • парикмахеры 2750;
  • сиделки, няни, горничные, официанты 2250;
  • матросы 4000;
  • лаборанты 2750;
  • грузчики 2250;
  • сантехники 2750;
  • охранники 2250;
  • электрики 2750;
  • рабочие на конвейерной сборке 2250;
  • работники на сборе лекарственных трав и ягод 2000.

Гражданам России без знания языка легче всего устроиться на низкоквалифицированную работу. Получить высокооплачиваемую вакансию можно, только пройдя нострификацию диплома после сдачи экзамена на знание шведского языка. Согласно статистике, мигранты получают в Швеции зарплату, которая составляет не менее 60% средней по отрасли.

Как найти работу в Швеции?

Найти подходящую вакансию можно только дистанционно, используя один из нижеперечисленных способов.

Рекомендации

Наиболее действенный способ трудоустройства в Швеции — личная рекомендация родных или друзей. Шведы охотно берут на работу специалистов, за которых могут поручиться их знакомые или сотрудники.

Сайты работы

В интернете можно найти много специализированных шведских сайтов, предлагающих работу в разных городах страны. Самые популярные из них:

  • Arbetsformedlingen.se. Главный портал государственной службы занятости, на котором представлено около 50 тысяч вакансий. Гарантирует надежность всех работодателей. В меню сайта есть русский язык и удобный фильтр настроек. Здесь же можно ознакомиться с основными законами и актами по трудоустройству.
  • Jobbsafari.se. В банке портала размещено до 40 тысяч вакансий. Отдельно можно увидеть приглашения на практику для студентов и стажеров. На сайте представлен бесплатный сервис для составления резюме кандидатов, новостная лента. Еще один плюс портала — подписка на новые объявления по адресу электронной почты соискателя.
  • Careerbuilder.se. Хотя портал содержит не такой большой банк вакансий, он популярен качеством работодателей. Здесь размещают вакансии известные компании страны и Европы.
  • Jobb.blocket.se. Самая крупная онлайн-биржа Швеции. Портал особенно востребован у айтишников, инженеров, специалистов по маркетингу и торговле. На сайте можно ознакомиться со статистикой по профессиям, городам, увидеть логотипы VIP-заказчиков, посетить блог с советами по трудоустройству.
  • Careerjet.se. Портал с простым интерфейсом и большим разнообразием вакансий разного уровня квалификации. Всего представлено больше 70 тысяч предложений. Около трети из них от работодателей столицы страны. Соискатели могут загрузить на сайт свое резюме.
  • Stepstone.se. Портал, на котором публикуются объявления кадровых служб крупных компаний и небольших фирм. Здесь лучше искать работу высококвалифицированным специалистам.
Читайте также:
Ивуар во Франции, ивуар фото, что посмотреть в Ивуар

К известным русскоязычным порталам по трудоустройству в Швеции относятся HH, EuRabota, Russian Sweden, Международная биржа труда. Для поиска работы инженером или сварщиком подходят сайты IngenJorsjobb, CareerBuilder. Работу программистом в Швеции можно найти на сайтах IT Jobb и IDG Jobb.

Агентства по трудоустройству

Чтобы упростить поиск работы за границей, можно обратиться в специальные агентства. Но важно выбирать известные компании, хорошо зарекомендовавшие себя. Обычно сотрудники агентства не только помогают с поисками подходящих вакансий, но и оформляют пакет документов для трудоустройства. Наиболее известные рекрутинговые компании — World Staff, ILC, Jobbsafari, Careerbuilder. Их сайты можно найти в интернете.

Работодатели

Еще один способ поиска работы — обращение непосредственно к работодателям. Нужно составить качественное резюме, дополнить сопроводительным письмом, и разослать в интересующие компании. Адреса шведских компаний разной сферы деятельности можно найти на сайте eniro.se.

Как поехать и трудоустроиться?

Чтобы жить и работать в Швеции, россиянам необходимо пройти следующую процедуру:

  1. Найти работодателя или компанию, которая должна получить согласие на трудоустройство мигранта в службе занятости и профсоюзе.
  2. Получить приглашение от нанимателя. Лучше, если оно будет сопровождаться письмом о необходимости найма именно этого кандидата.
  3. Оформить разрешение на работу.
  4. При необходимости найти жилье для аренды.
  5. В посольстве оформить рабочую визу.
  6. В случае заключения контракта на срок меньше года, получить медицинскую страховку.
  7. Предоставить в консульство или посольство Швеции пакет документов для ВНЖ.

Разрешение на работу в Швеции

Около половины всех разрешений получают высококвалифицированные дипломированные специалисты. На основе этого документа оформляют ВНЖ в Швеции. После чего в страну можно перевезти семью. Супруга и дети сразу по приезду получают ВНЖ и могут оформить социальные гарантии.

Разрешение на работу может быть краткосрочным или долгосрочным. Первый вид документа подразумевает срок пребывания в стране до трех месяцев. Он не служит основанием для выдачи ВНЖ и не предусматривает социальный пакет. Долгосрочное разрешение выдается на срок больше трех месяцев с полным соцпакетом и картой на ВНЖ.

Разрешение предоставляется только в случае получения предложения работы от конкретного нанимателя. Предварительно работодатель должен выполнить два условия:

  1. На сайте EURES разместить вакансию не позже, чем за 10 дней до приглашения мигранта.
  2. Указать зарплату и условия работы. Одновременно необходимо отправить заявку в профсоюз и получить положительный ответ.

После этого соискатель предоставляет в консульство Швеции такие документы:

  • анкета;
  • заграничный паспорт с копиями заполненных страниц;
  • фото 35 × 45 мм — 2 шт.;
  • приглашение на работу с подтверждением от профсоюза;
  • квитанция об оплате услуг.

Все документы и справки подаются на шведском или английском языке. Разрешение оформляется на 1,5 года на конкретную специальность, которую нельзя поменять. Менять можно лишь место работы.

Решение о выдаче разрешения принимается в течение 1 — 2 месяцев. Получить его достаточно легко. Но продлить нередко бывает трудно. В большинстве случаев это связано с ошибками при составлении или подаче документов. Если случился отказ в продлении разрешения на работу, следует подать апелляцию. Всего можно подавать две апелляции.

Существует список профессий, по которым можно работать в Швеции в течение 90 дней без разрешения. В него входят дипломаты, артисты, сотрудники туристических компаний, спортсмены на время соревнований, дальнобойщики.

Как получить рабочую визу?

Документы на рабочую визу подают после получения разрешения на работу.

Краткосрочная виза С

Выдается на срок до 90 дней. Чтобы открыть ее, необходимо подать пакет документов: анкета, два фото 35 × 45 мм, заграничный паспорт с копиями заполненных страниц, полис медицинского страхования. Дополнительно требуется гарантийное письмо от работодателя или подтверждение финансовой состоятельности из расчета от 44€ в сутки. Сумма консульского сбора составляет от 35€ до 60€.

Долгосрочная виза D

Срок ее действия — больше 90 дней. Одновременно можно подать прошение на предоставление ВНЖ. В список документов кроме перечисленных для кратковременной визы входит разрешение на работу. Если соискатель едет в Швецию с семьей, он должен предоставить дополнительно копии личных документов каждого члена, свидетельства о браке и рождении детей. Сумма консульского сбора — 190€. За каждого взрослого члена семьи дополнительно платится 95€, за детей до 18 лет 46€.

Для получения рабочей визы кандидат должен подтвердить знание шведского языка, предоставить справку об отсутствии судимости и пройти собеседование в консульстве. Решение о выдаче визы принимается в течение 4 — 12 недель. Чтобы продлить рабочую визу, необходимо подать в миграционное управление Швеции продленный контракт с прошением нанимателя. Важно сделать это не позже, чем за месяц до окончания действия разрешительного документа.

Альтернативные способы для получения работы

Если не получилось найти работу в шведской компании, можно воспользоваться другими способами трудоустройства в стране.

Стажировка

Хороший способ пожить в стране, получить опыт и познакомиться с рынком труда. Найти стажировку можно в университетах, научно-исследовательских учреждениях, компаниях, сельскохозяйственных предприятиях. Условия, стоимость и список документов для стажировки есть на сайтах studyinsweden.sе, swedishprogram.org и iagora.com.

Программа Aur-Pair

Предназначена для молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет. В течение года мигрант проживает в семье шведов, где занимается уходом за детьми и посильной уборкой дома. Принимающая сторона обеспечивает ему жилье и питание, оплачивает курсы изучения шведского языка. Каждый месяц гостью выделяется сумма в 350€ на расходы. Обычно шведы радушно принимают мигранта, с удовольствием знакомят его со страной и своим образом жизни.

Чтобы принять участь в программе, необходимо собрать пакет документов. В нем обязательно должна быть справка об отсутствии судимости. Хорошо, если будут рекомендации от родителей, с детьми которых занимался заявитель. Участие в Aur-Pair платное — 630€.

Читайте также:
Сталинские высотки в Москве: история, расположение на карте, фото

Бизнес в Швеции

Один из самых легких и быстрых способов получения вида на жительство в Швеции. Правительство страны заинтересовано в инвестициях и создало отличные условия для их притока. Бизнес можно начать одним из двух способов:

  • основать в Швеции акционерную фирму открытого типа или общество с ограниченной ответственностью;
  • приобрести 50% акций шведской компании.

Бизнесмен и члены его семьи автоматически получают ВНЖ. Через два года можно подавать на ПМЖ. В Швеции самые низкие налоги в ЕС для юридических лиц. Но соответствующие службы регулярно и скрупулезно проверяют бизнес.

Социальная работа

В Швеции постоянно востребованы вакансии социальных работников, на которые охотно берут мигрантов. Регулярно требуется персонал для помощи инвалидам, старикам, работы с алкоголиками, наркоманами и трудными подростками. Должность социального сотрудника есть во всех детских садах, школах, на каждом предприятии и в учреждении. Более высокие шансы получить место социального работника имеют те, кто хорошо владеет английским языком и хотя бы разговорным шведским.

Сезонная работа

Хороший шанс для русских без знания языка получить работу в Швеции. Мигрантов нанимают на уборку и переработку урожая у фермеров, сбор грибов и лесных ягод. Для сезонной работы не требуется разрешение. Обычно организацией поездки, оформлением документов и обустройством на месте занимаются компании-посредники. Средний заработок зависит от количества собранного сырья и составляет от 1500€ до 2500€.

Волонтерство

Отлично подходит тем, кто хочет пожить в стране несколько недель или месяцев. За это время можно познакомиться со Швецией. Волонтеры работают на фермах, в питомниках. Им предоставляется жилье, питание, выдаются небольшие деньги. Чтобы принять участие в волонтерской программе, нужно зарегистрироваться на сайте www.wwoof.se.

Налогообложение

Налоги платят все работающие граждане и иностранцы, пребывающие в стране по работе в течение 183 дней одного года. Размеры налогов отличаются и зависят от многих факторов: места регистрации плательщика, его возраста, вида деятельности, суммы получаемого дохода. Меньше налогов платят граждане в возрасте моложе 30 лет и старше 60 лет. Ставка подоходного налога — 30% — 55%. Он состоит из муниципального и национального налогов. Ставка первого составляет 28,9% — 34,2%. Второго — 20% — 25%. Освобождаются от налога физические лица, чей годовой доход меньше 1928€. При доходе выше 64457€ платится дополнительный налог 5%. В Швеции освобождены от налогов дивиденды и выплаты процентов. Неуплата налогов строго наказывается. Например, если человек работает «по-черному», ему грозит тюремное заключение сроком до двух лет.

Нелегальное трудоустройство

Россияне могут устроиться на работу в Швецию нелегально. Но такой способ заработка довольно опасный. Нелегальный мигрант не может официально арендовать жилье и взять кредит, не имеет поддержки профсоюза, лишается возможности заработать трудовой стаж.

Наказание за нелегальную работу суровое. В течение пяти лет после получения последней зарплаты, нарушитель может получить официальный документ с требованием выплатить все налоги за период работы. Дополнительно с него стягивается штраф в сумме 40% от налога.

При обнаружении нелегального мигранта, ему выписывают штраф на 1500€ и депортируют из государства без права въезда в течение 5 — 10 лет. В дальнейшем работнику будет практически невозможно трудоустроиться в Швеции.

Преимущества и недостатки работы в Швеции

Высокая зарплата, комфортные условия жизни и работы, экономическая стабильность привлекают в страну трудовых мигрантов из России и других государств. Немаловажна и возможность перевезти в Швецию семью, обеспечив детям отличное образование и хорошие перспективы в будущем.

Но мигранты сталкиваются и с проблемами. В первую очередь это необходимость выучить шведский или английский язык. Также возникают трудности с нострификацией дипломов об образовании или переквалификацией. Многих не устраивают высокие налоги в стране. Хотя они компенсируются качественным социальным обеспечением.

Трудоустройство в Швеции для русских — довольно сложный процесс, требующий много знаний и сил. Но в результате мигрант сможет жить и работать в одной из самых развитых стран Европы.

Воссоединение семьи в Польше

Тема воссоединения семьи в Польше с каждым годом становится всё более востребованной ввиду того, что на её территории работает большое количество граждан — выходцев из стран постсоветского пространства.

Популярность данной программы объясняется тем, что иностранный гражданин, при соответствии определённым критериям, вправе пригласить своих родственников и обеспечить им легальное пребывание и даже получение гражданства.

Условия для заявителя (приглашающего)

Для того чтобы подать запрос на воссоединение семьи на польской территории, резидент другого государства не обязан иметь гражданство Польши. Достаточно, если он соответствует одной из приведённых категорий:

  • Имеет право на постоянное проживание или поселение на территории страны (классическое ПМЖ).
  • Работает в качестве научного сотрудника и имеет ВНЖ.
  • Относится к категории беженцев или получает иную защиту государства.
  • Является держателем голубой карты Евросоюза (Blue Card).

Если иностранец соответствует хотя бы одному из критериев, он вправе подать документы на рассмотрение воссоединения его семьи на территории Польского государства.

Кто может выступать в роли пригашенных

Совершеннолетний приглашающий может ходатайствовать о воссоединении только близких родственников. К ним относятся официальные супруги и несовершеннолетние дети.

Случаются ситуации, когда допускается въезд гражданского мужа или жены. Но в этом случае потребуется представление доказательств того, что ранее они совместно проживали и вели единое хозяйство.

Всё это необходимо будет подтверждать документально. Но даже при наличии весомой доказательной базы не исключен факт получения отрицательного решения.

В отношении детей требования лояльны. Находящийся на территории Польши вправе пригласить как своего, так и приёмного ребёнка. В этом случае понадобится подтверждение его кровных связей с супругом (супругой) и свидетельство о заключении брака.

Ситуация, касающаяся ухода за больным человеком или опеки над несовершеннолетним, разрешается следующим образом:

  • Заявителем может выступать лицо с ограниченными возможностями или несовершеннолетний.
  • Для ухода за инвалидом подаётся запрос в отношении близких родственников: родителей, братьев, сестёр, бабушек или дедушек.
  • Несовершеннолетние могут пригласить любых взрослых, являющихся приёмными родителями или опекунами.
Читайте также:
На чем лучше ехать до Сахарово?

Порядок действий

Выступать инициатором воссоединения может любая сторона. Единственное условие: между ними должно быть заключено соглашение. Это объясняется тем, что сбором и подачей бумаг придётся заниматься обоим.

Член семьи, выступающий в роли приглашающего для воссоединения с родственниками, готовит такие бумаги:

  • Заполненное заявление.
  • Фотографию родственника размером 35*45 мм — четыре экз.
  • Ксерокопию билета претендента — три экз.
  • Бумаги, свидетельствующие о степени родства.
  • Документы, подтверждающие собственное законное пребывания в стране.

Карта побыту выглядит следующим образом

Важно! Приглашающий должен быть официально трудоустроен или иметь иной легальный заработок, который понадобится официально подтвердить в воеводстве. Если приглашённый родственник обеспечен и имеет самостоятельный стабильный доход, допускается ограничиться его документами.

Гражданин, находящийся в России, Украине или ином государстве бывшего Союза, способствует принимающему в подготовке документов и представляет недостающий пакет бумаг (если этого требует ситуация):

    Справку об отсутствии судимостей в своей стране, охватывающую последние пять лет.

Справка об отсутствии судимостей и привлечений на территории РФ

Эти документы сотрудники консульского отдела посольства Польши могут запросить дополнительно. Поэтому рекомендуется подготовить их заранее, чтобы в дальнейшем сэкономить время рассмотрения и быстрее встретиться с родным человеком.

Полезно знать! На территории стран СНГ следует обращаться в посольство Польши, в РП — в воеводства по месту регистрации.

Другие вопросы

При правильном выполнении всех перечисленных действий ответ на запрос воссоединения семьи, разделённой государственными границами стран, будет получен не позднее 30 суток после обращения. Этот срок регламентируется польским законодательством и исключения допускаются в редких случаях, при необходимости использования дополнительных документов.

Что касается стоимости процедуры, для встречи с близкими придётся оплатить два сбора:

  • Гербовый, составляющий 340 злотых (79,5 евро, или 6012 рублей).
  • За изготовление пластиковой карты Евросоюза — 50 злотых (11,7 евро, или 884 рубля).

Ваш комментарий отправлен и будет опубликован на сайте после модерации

Как получить гражданство Польши по отцу – поляку?

Доброго времени суток! Да, такая возможность существует. Если ваш отец – законный гражданин Польши и у вас есть документы, которые подтверждают ваше родство с ним, то у вас есть возможность оформления вида на жительство на основании происхождения. Сразу гражданство вам не дадут, но оформят вид на жительство, которое дает законное право проживать и трудоустраиваться на территории Польши. Необходимое условие для получения гражданства Польши – это не только родство с гражданином страны, но и проживание на территории государства в течении двух лет как минимум.
Сначала вам нужно обратиться в посольство Польши в вашей стране и подать документы на оформления вида на жительство на основании польского происхождения. Вам нужно будет предоставить:
1. Загранпаспорт.
2. Заполненную анкету на оформление вида на жительство + 4 цветных фотографии, которые сделаны по стандарту 3,5 см *4,5 см. Если вы не знаете польского языка, то советую скачать анкету с официального сайта посольства Польши и заполнить ее дома с помощью переводчика.
3. Подтверждение, что ваш отец – гражданин Польши(подойдет копия разворота паспорта или свидетельство о гражданстве), а также подтверждение вашего родства с ним – свидетельство о рождении. Также, можно приложить свидетельство о браке или разводе вашего отца с вашей мамой, выбирайте, что у вас есть.
3. Справка об отсутствии судимости. Справка запрашивается в МВД и срок ее действия 3 месяца. На момент подачи документов эта справка должна быть действительна.
4. Чтобы получить вид на жительство вам нужно будет найти жилье в Польше и предоставить договор об аренде жилья.
5. Медицинская страховка с суммой покрытия не менее 30 тысяч евро.
6. Справка с работы с указанием полного адреса и названия организации, ваша должность, оклад и отчет о зароботной плате за последние 6 месяцев как минимум. Плюс к этому нужно предоставить выписку с банковсого счета.
7. Оплаченный консульский сбор за оформление документов.

Документы на оформление вида на жительство в Польше рассматриваются дольше, чем документы на обычную туристичекую визу. Этот процесс может занять до 4-6 месяцев. После вам придет положительный или отрицательный ответ.
После получения вида на жительство вы можете переезжать в Польшу и обустраиваться там. Как я уже и написала, что для получения гражданства требуется минимум 2 года проживания на территории Польши. Еще одно условие для получения гражданства – это знание польского языка хотя бы на базовом уровне. Экзамен для подтверждения знания польского языка проводится государственной комиссией Польши. Чтобы получить гражданство, на этом экзамене вам нужно будет показать уровень владения языком не менее, чем В1.

Если отец ждет карту побыту, ребенок заехал по безвизу. Можно ребенку подать документы на карту?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если будущий муж гражданин Польши, я из России, через сколько после свадьбы можно подавать на карту побыту? Смогу ли я работать по этой карте?

Доброго времени суток, Аксинья! Подавать можно хоть сразу, нет каких-то установленных сроков, сколько должно пройти после свадьбы. Карту могут дать и с разрешением на работу, и без, но в таком случае можно будет уже в Польше отдельно оформить разрешение на работу,когда найдётся подходящая вакансия.

Спасибо! А если при этом виза шенгенская туристическая, выданная другим государством, не будет проблем с подачей? Говорят, менялись какие-то правила..

Можно подавать на карту часовего побыту после регистрации брака с поляком, но находясь на территории Польши по шенгенской визе другого государства?
Говорят, какие то поправки в законах..

Доброго времени суток, Аксинья! Нет, подавать документы вы должны в посольство Польши. Туристическую визу переделать в другой тип визы или внж нельзя.

Почему? Ведь на момент подачи я буду замужем со свидетельством о заключении брака. Получается легальное пребывание по шенгену другой страны.
Как тогда быть?

Здравствуйте, Аксинья! Потому что вам не могут поменять туристический Шенген другой страны на вид на жительство в Польше. Оформление внж – это отдельная процедура, которая требует подачи документов в посольство Польши в вашей родной стране.

Как без особых проблем забрать семью в Польшу: воссоединение семьи

Одним из базовых прав человека является право на семью. Оно гарантировано Международным пактом общественных и политических прав, которого придерживаются все правовые государства. Будучи таковым, Польша всячески способствует сохранению семей независимо от того, являетесь ли вы гражданами страны или эмигрантами. Поэтому если вы всерьёз задумываетесь над тем, чтобы связать свою жизнь с Польшей и, соответственно, над тем, как забрать семью в Польшу, воссоединение семьи нужно готовить правильно.

  1. Кто может воспользоваться программой воссоединения семьи
  2. Кто из членов семьи может претендовать на участие в программе
  3. Особенности воссоединения, если один из супругов является гражданином Польши
  4. Как воссоединиться, если один из супругов уже имеет КСП
  5. Пройдите социологический опрос!
  6. Варианты воссоединения, когда один из супругов работает в Польше
  7. Как следует поступить в случае отказа в воссоединении семьи
  8. Жить в Польше всей семьей вполне реально

Кто может воспользоваться программой воссоединения семьи

Воссоединение семьи – это процедура, которую может инициировать как гражданин Польши, так и выходец из Украины, России или Беларуси. В случае, если этим правом намерен воспользоваться иностранец, главное, чтобы его пребывание в Польше было легальным.

При этом пребывание должно быть обусловлено:

  • наличием Карты сталего побыту (КСП);
  • наличием статуса долгосрочного резидента Европейского союза;
  • предоставлением статуса беженца;
  • наличием Карты временного побыту (КВП) как минимум 2 года с условием, что действующая карта будет действительна еще хотя бы 1 год;
  • наличием Голубой карты резидента ЕС;
  • разрешением на временное проживание, предоставленным для выполнения работы в рамках внутрикорпоративного перевода или с целью научных исследований.

Кто из членов семьи может претендовать на участие в программе

Польским законом определен довольно узкий перечень лиц-членов семьи, подлежащих безусловному объединению. В соответствии с законом, членами семьи гражданина Польши, а также иностранца считаются:

  • супруг/супруга – законность подтверждается свидетельством о заключении брака;
  • несовершеннолетний ребенок (до 18 лет) иностранца и его супруги/супруга, а также усыновленный ребенок.

Кроме того, при определенных обстоятельствах воевода может дать разрешение на временное проживание на территории Польши другим родственникам гражданина Польши. Такими обстоятельствами могут быть:

  • финансовая зависимость иностранца от гражданина Польши и совместное ведение хозяйства;
  • состояние здоровья родственника, требующее личного присутствия заявителя;
  • подтверждение неформальных брачных отношений, в которых люди фактически живут семейной жизнью.

Также однократно, на период до 3 лет, разрешение на временное проживание может получить иностранец, который был членом семьи гражданина Польши до:

  • овдовения иностранца;
  • расторжения брака;
  • смерти родителя, с которым гражданин Польше пребывал в браке.

В большинстве случаев родственникам, которые подпадают под действие программы воссоединения, выдается КВП. При этом в отдельных случаях они могут сразу получить КСП:

  • если у них есть польские корни (карта поляка);
  • если у ребенка на момент его рождения у одного из родителей была КСП;
  • если у ребенка на момент его рождения у одного из родителей была КВП, а далее родитель получил КСП.

Особенности воссоединения, если один из супругов является гражданином Польши

Наиболее просто воссоединение родных людей происходит в том случае, когда один из супругов является гражданином Польши. Его (ее) новорожденным детям польское гражданство присваивается автоматически (право крови). Супруге/супругу, ее/его детям, а также детям гражданина Польши, в случае присвоения ему/ей этого статуса после их рождения, необходимо ходатайствовать о выдаче им КВП.

Заявление о воссоединении семьи с гражданином Польши подается иностранцем лично в воеводское управление Республики Польша.

При этом понадобятся следующие документы:

  • заявление о выдаче разрешения на временное проживание с актуальной фотографией (4 экземпляра);
  • действующий паспорт заявителя и его супруги/супруга (3 ксерокопии);
  • актуальная копия свидетельства о браке.

Чтобы забрать ребенка, подается:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • согласие лица, которое осуществляет родительскую опеку над этим ребенком.

За рассмотрение дела необходимо заплатить 340 злотых плюс еще 50 злотых в случае принятия позитивного решения для печати КВП.

Все документы должны быть представлены в оригинальном виде для возможности сверки, все они должны быть оформлены на польском языке. Если же язык оригинала документа является иностранным, то его необходимо перевести. Для этого заявитель обеспечивает присяжный перевод документа.

Каких-либо дополнительных документов, подтверждающих доходы, наличие медицинской страховки или гарантированного места проживания, не требуется.

Разрешение на временное проживание предоставляется на срок до 3 лет и должно быть выдано в течение 1 месяца.

Как воссоединиться, если один из супругов уже имеет КСП

Зачастую воссоединение семьи может потребоваться в том случае, когда один из супругов уже является обладателем КСП или имеет статус долгосрочного резидента ЕС. При таких обстоятельствах документы может подавать как сам иностранец, который стремится к воссоединению, так и член семьи, который претендует на воссоединение.

Перечень необходимых бумаг при этом аналогичен перечню документов, которые требуются для воссоединения с гражданином Польши. Но есть и некоторые отличия. Дополнительно нужно предоставить:

  • подтверждение медицинского страхования всех членов семьи, которые претендуют на воссоединение;
  • подтверждение наличия постоянного места проживания и, соответственно, прописки (zameldowania);
  • подтверждение разрешения на проживание в Польше у иностранца, с которым хотят воссоединиться;
  • подтверждение дохода, которого будет достаточно для покрытия нужд членов семьи. Ориентировочная сумма, от которой следует отталкиваться, – 700 злотых на одного человека. Но чем она будет выше, тем больше шансов на позитивное решение.

Требования к оформлению документов, оплата за рассмотрение дела и время рассмотрения аналогичны тому случаю, когда один из членов семьи является гражданином Польши.

Пройдите социологический опрос!

Варианты воссоединения, когда один из супругов работает в Польше

В 2019 году наиболее часто возникают ситуации, когда человек совсем недавно уехал на работу за границу, но уже претендует на воссоединение семьи. При этом он не является гражданином Польши и у него нет КСП. И все же выход есть, и даже не один – все зависит от исходных данных в каждой конкретной ситуации.

Начнем с варианта, когда человек находится в Польше более двух лет и у него есть КВП. В таком случае процедура воссоединения семьи практически идентична той, когда у иностранца есть КСП.

В случае, если у человека есть КВП, но он пробыл с ней в Польше недолго (до 2 лет), можно воспользоваться вариантом объединения семьи по другим обстоятельствам (inne okolicznosti). На позитивное решение в данной ситуации может повлиять наличие трудового договора, заключенного на неопределенный период, высокая квалификация работника, наличие у него собственного жилья или договора долгосрочной аренды.

При наличии КВП (независимо от срока) ее владелец также может сделать гостевое приглашение для своих близких. На его основании открывается гостевая виза с возможностью многократного въезда. Однако следует иметь в виду, что гостевая виза исключает право на работу.

Еще один вариант касается владельцев Карты поляка. Если обладатель данного документа изъявит желание переехать в Польшу для постоянного проживания, он сможет получить КСП по упрощенной процедуре. После получения карты он может забрать семью по вышеизложенной схеме.

Если все перечисленные способы не актуальны, возможно совместное проживание в Польше и без прохождения процедуры воссоединения семьи. Это означает, что каждый из членов семьи будет пребывать в Польше “без привязки” друг к другу.

В таком случае основанием для их нахождения в Польше будет рабочая виза, по которой в дальнейшем можно получить Карту побыту. Для детей основанием для пребывания в стране может быть национальная виза, которую можно оформить, получив официальное подтверждение о зачислении ребенка в польский детский сад или школу.

Как следует поступить в случае отказа в воссоединении семьи

Если в воссоединении семьи, несмотря на соблюдение всех условий, вам все же отказали, то решение воеводы может быть обжаловано. Для этого необходимо в 14-дневный срок подать апелляцию начальнику Управления по делам иностранцев в Варшаве. Если же и в этом случае будет получен отказ, окончательное решение принимает Административный суд, куда можно подать жалобу в течение 30 дней.

При подаче апелляции в Административный суд следует помнить о том, что она не дает права на легальное пребывание в Польше.

Также следует учесть и тот факт, что супругу-иностранцу не может быть отказано в воссоединении лишь на том основании, что он проживает в Польше нелегально.

Жить в Польше всей семьей вполне реально

Народная мудрость гласит, что безвыходных ситуаций не бывает. Это правило срабатывает практически всегда, даже в такой сложной ситуации, когда обстоятельства разделяют семьи и они вынуждены жить на две страны. Но все поправимо – государство над Вислой заинтересовано в том, чтобы близкие люди жили вместе, и предлагает для их воссоединения вполне приемлемые условия. Это означает, что на получение разрешения на воссоединение семьи может претендовать каждый, кто видит свою жизнь связанной с Республикой Польша.

Все про возз’єднання сім’ї в Польщі

У Польщі живе і працює багато вихідців з СНД, які хочуть влаштуватися в країні. Вони можуть отримати громадянство, вид на проживання або бути біженцями. Для того щоб вони могли запросити до себе своїх близьких, існує така процедура як возз’єднання сім’ї в Польщі. Далі ми розповімо про всі нюанси цього процесу.

Хто може запросити возз’єднання сім’ї в Польщі?

Той, хто подає запит на возз’єднання сім’ї в Польщі, повинен відповідати одному з наступних критеріїв:

  • Мати право на постійне місце проживання або дозвіл на поселення (класичний варіант ПМЖ)
  • Перебувати в країні в якості наукового співробітника і мати ВНЖ
  • Проживати на території держави з видом на проживання не менше двох років
  • Мати підтверджений статус біженця або перебувати під додатковим захистом держави
  • Бути власником Blue Card (Блакитної Картки) Європейського Союзу (незалежно від країни, в якій вона отримана)

Крім цього приймає повинен документально підтвердити наявність коштів або джерел доходу для утримання членів сім’ї, яких запрошують за програмою возз’єднання. Врахуйте, що запрошення неповнолітніх тягне за собою витрати на відвідування дитсадка або навчання в школі.

Кого можна запросити для возз’єднання?

Якщо запрошує – повнолітній, він має право запросити близьких родичів – законних чоловіка або дружину, неповнолітніх дітей. У рідкісних випадках можна запросити цивільного чоловіка або дружину, якщо факт спільного проживання та ведення господарства в рідній країні підтверджено документально. Але в цьому випадку є великий ризик отримання відмови у проханні.

Мы подберем для Вас вакансию не требующую знания языка,поможем с оформлением визы, а также оформим все документы. На каждой нашей вакансии гарантированная минимальная зарплата – 500 долларов!

Предложение доступно для граждан: России, РБ, Украины, Молдавии, Армении и Грузии.

Проживаючий на території Польщі може запросити як рідних, так і прийомних дітей. Прийомним вважається той дитина, який є біологічною дитиною колишнього чоловіка або дружини.

Також можна подати запит на родичів, які безпосередньо залежать від запрошуючої сторони, або вимагають його відходу і опіки.

Неповнолітні можуть запросити своїх батьків і дідусів і бабусь, а також будь-яких дорослих, які є їх прийомними батьками або опікунами. Наприклад, якщо опіку над сиротою взяли його рідні дядько та тітка, вони можуть стати членами програми возз’єднання сім’ї в Польщі.

Що дає дозвіл на тимчасове проживання для члена сім’ї?

Дозвіл на проживання, отримане за програмою возз’єднання сім’ї в Польщі видається максимум на три роки. Після цього його можна продовжити. Але при цьому термін дозволу не може бути більше, ніж може проживати на території країни запрошує іноземець.

Наприклад: якщо ваш чоловік може перебувати в Польщі протягом наступних 12 місяців, дозвіл на проживання більше ніж на рік вам не отримати.

В першу чергу ви отримуєте можливість зарекомендувати себе перед польською владою. Якщо за час перебування на території країни з вами не станеться ніяких ексцесів, вам в майбутньому буде набагато простіше отримати нову візу або отримати посвідку на проживання.

Також ви можете влаштуватися на роботу, причому цілком офіційно. При підписанні контракту з роботодавцем, ви зможете отримати дозвіл ВМЖ навіть після того, як у його запросила вас такий дозвіл закінчиться.

Діти отримують всі права, як і громадяни Польщі. Вони можуть відвідувати державні і приватні дитсадки, навчатися в будь-яких навчальних закладах. Більш того, якщо дитина не відвідує школу, до його батьків будуть вжиті заходи.

На підставі дозволу на проживання по відновленню сім’ї в Польщі, ваша дитина під час вступу до дитсадка матиме ті ж права, що і польські діти.

Як подати на возз’єднання сім’ї в Польщі?

Всі питання про надання права на возз’єднання сім’ї приймає воєвода за місцем проживання прохача. Відповідно, всі документи потрібно подавати там же. Є два варіанти подачі – це може зробити запрошує, або той, хто претендує на возз’єднання сім’ї в Польщі. У першому випадку після отримання позитивного результату можна займатися отриманням візи – проблем з нею не буде. Після того як ви приїдете в Польщу, потрібно буде звернутися до воєводи і отримати всі необхідні документи та дозволи.

Документи для возз’єднання сім’ї (що стосуються запрошеної сторони)

  • Чотири екземпляри заяви на возз’єднання сім’ї від запрошуючої сторони
  • Чотири фото згідно таким же вимогам як на шенгенську візу
  • Три копії закордонного паспорта або аналогічного проїзного документа
  • Документи, що підтверджують проживання в Польщі (бронювання готелю, оренда житла і т.д.)
  • Документи, що підтверджують право на возз’єднання сім’ї (свідоцтво про шлюб, про народження і т. Д.)
  • Квитанція про сплату гербового збору в розмірі 340 злотих

Документи для возз’єднання сім’ї (що стосуються запрошуючої сторони)

  • Документи, що підтверджують право проживання або перебування в Польщі
  • Підтвердження наявності медичної страховки
  • Документи, що підтверджують наявність акумульованих коштів або стабільного доходу для утримання себе і запрошеної сторони

При подачі всі копії повинні бути нотаріально завірені та подаватися разом з оригіналами. Вся документація повинна бути складена або переведена на польську мову присяжним перекладачем.

Що робити якщо відмовили в возз’єднання сім’ї?

Коли з якоїсь причини було отримано відмову в возз’єднання сім’ї в Польщі, можна оскаржити це рішення в двох інстанціях.

Спочатку необхідно звернутися до Варшави до начальника Управління у справах іноземців (Urząd do Spraw Cudzoziemców). Зробити це потрібно за посередництва воєводи протягом не більше 14 календарних днів.

Будівля Управління у справах іноземців (Urząd do Spraw Cudzoziemców) в Варшаві за адресою Koszykowa 16

Якщо і цього разу отримано відмову, можна звернутися до адміністративного суду. Зробити це необхідно не пізніше ніж через 30 днів після отримання рішення від Управління у справах іноземців.

Слідкуйте за нами в Вконтакте та на Фейсбук.

Воссоединение с семьей в Польше

Нередко случается так, что мигрант, обосновавшийся в Польской Республике, например, через трудоустройство либо по карте поляка, изъявляет желание перевезти сюда и семью, что вполне логично. Сделать это позволяет программа воссоединения семьи в Польше. При этом она предусматривает ряд условий: как приглашающими, так и приглашенными могут быть не все. Далее – более подробно о процедуре воссоединения семьи, регламентированной польским законодательством.

Кого можно пригласить по программе воссоединения семьи в Польше?

В перечень лиц, которые относятся к членам семьи, входят:

  • супруги;
  • несовершеннолетние дети, в том числе, усыновленные и находящиеся под опекой;
  • родители, если они являются нетрудоспособными, находятся на попечении приглашающего, нуждаются в уходе, либо имеют статус беженцев.

Важный момент: с учетом того, что супруги считаются членами одной семьи, некоторые предприимчивые претенденты заключают фиктивные браки с теми, кто имеет право приглашать семью для воссоединения. Таким лицам следует знать, что польские власти внимательно отслеживают жизнь пар, попавших под подозрение, и, если фиктивность их брачного союза будет доказана, приглашенной стороне грозит административное выдворение за пределы Польши.

Есть и еще один пикантный нюанс, связанный с различиями в понимании формулировки «гражданский брак». В России, Украине и Беларуси под этим словосочетанием подразумевают сожительство, а в Польше – союз, официально зарегистрированный в органах ЗАГС, но не освященный в церкви. То есть, паре, проживающей совместно без регистрации, программа воссоединения недоступна.

Кто может запросить воссоединение семьи в Польше?

Это могут сделать как граждане Польши, так и иностранцы, проживающие в стране:

  • по карте поляка;
  • на основании карты сталего побыту (ПМЖ);
  • на основании карты временного побыту (ВНЖ) – при условии, что статус присвоен минимум на 2 года, а срок действия карты заканчивается не ранее, чем через год с момента обращения;
  • по ВНЖ для научного сотрудника – особый статус, который присваивается иностранцам, осуществляющим в Польше научную деятельность;
  • по ВНЖ, выданному при внутрикорпоративном переводе сотрудника;
  • на основании Голубой карты Евросоюза.

Кроме того, забрать семью в Польшу имеет право лицо, проживающее в этой стране со статусом беженца.

Обратите внимание: приглашенный не может оформить ВНЖ на срок, превышающий действие ВНЖ приглашающего. То есть, если мигрант, подающий заявление на воссоединение семьи, имеет карту временного побыта, действие которой заканчивается через год, членам его семьи оформят ВНЖ только на 12 месяцев. Но по окончанию срока его можно продлить.

Документы для воссоединения семьи в Польше

Каждая из сторон готовит отдельный пакет документов. За несовершеннолетних детей это делают их официальные представители – родители, опекуны, усыновители. Все документы подаются в Воеводство по месту нахождения того, кто приглашает семью для воссоединения.

Приглашающая сторона предоставляет:

  • заявление, заполненное на польском языке;
  • копию всех страниц паспорта, на которых имеются записи;
  • документы, отображающие родственные отношения: свидетельства о браке, о рождении, об усыновлении и тому подобные;
  • бумаги, подтверждающие легальность проживания в Польше (карта поляка, временного или сталего побыту, польский гражданский паспорт, Голубая карта резидента Евросоюза);
  • документы о праве собственности на жилье либо договор аренды;
  • справку о доходах;
  • медицинский страховой полис с покрытием не менее 30 тысяч евро;
  • цветной фотоснимок замером 35х45 мм;
  • чек об оплате сбора в сумме 340 злотых ( py6. 6 617,41 *).

Если речь идет о недееспособных членах семьи (родителях, совершеннолетних детях), значимыми условиями для воссоединения с семьей в Польше являются их потребности в попечении со стороны заявителя. Это обстоятельство также нужно будет подтвердить документально.

Иностранец, претендующий на переезд в Польшу к проживающему там члену семьи, предоставляет:

  • заявление-анкету на получение ВНЖ по программе воссоединения семей, заполненную на польском языке;
  • копии гражданского и заграничного паспортов. Важно, чтобы последний не был просрочен;
  • справку о доходах или иной документ о наличии финансового обеспечения;
  • справку об отсутствии судимости по месту проживания за последние 5 лет;
  • данные о том, когда, с какой целью и сколько раз соискатель посещал любые государства Евросоюза;
  • 4 фотоснимка размером 35х45 мм, отпечатанные на матовой бумаге.

Бланк заявления на получение ВНЖ в Польше (36 downloads)Образец заявления на получение ВНЖ в Польше (13 downloads)

Все документы нужно перевести на польский язык и заверить апостилем.

Документы на воссоединение семьи рассматриваются в течение 30 дней. Однако если в них обнаружатся ошибки и неточности, бумаги возвращаются заявителю для приведения в соответствующий вид. В этом случае сроки могут растянуться и на 3, и на 4 месяца. Поэтому так важно все сделать правильно с первого раза. А для этого лучше воспользоваться помощью компетентных специалистов.

После того, как Воевода вынес положительное решение, претенденту на переезд к члену семьи следует обратиться в польское консульство в стране проживания и оформить национальную визу D-типа.

Карту временного побыту для приезжающего оплачивает приглашающая сторона. Стоимость ВНЖ составляет 50 злотых ( py6. 973,15 *). Оплачивать карту можно сразу же после того, как получено официальное одобрение от Воеводы.

В заключение стоит отметить, что проживать по ВНЖ два года, прежде, чем пригласить к себе семью, обязательно не всем – есть исключения. Если мигрант работает по бессрочному трудовому договору, имеет в Польше свое жилье или заключил долгосрочное соглашение с арендатором, имеет зарплату, способную покрыть нужды всех членов семьи, а также медицинскую страховку на них, — претендовать на воссоединение по карте временного побыту можно, не дожидаясь окончания двухлетнего срока проживания.

Как воссоединиться с семьей в Польше и получить гражданство?

Польша, из стран ЕС — одна из ближайших к России по географическому расположению. А вот в плане жизни — эти две страны сильно различаются. Многие россияне переезжают в Польшу по разным причинам: стабильная экономика, отсутствие «лишней» бюрократии, низкая стоимость путешествий по странам Европы, широкие перспективы в плане трудоустройства и т. д. Но, чтобы получить доступ ко всем привилегиям, нужно оформить себе ВНЖ/ПМЖ, а, в идеале, гражданство Польши. Одним из вариантов иммиграции является воссоединение с семьей. Эта иммиграционная программа рассмотрена в настоящей статье.

Программа воссоединения семьи в Польше для русских

Потенциально, в имиграционной программе Польше по воссоединению семьи могут участвовать и два иностранных гражданина, у которых нет польского гражданства. В этом случае тот, к кому приезжают — резидент, и его называют приглашающей стороной. Тогда как россиянин, переезжающий к «приглашающему» — претендент. Это вопросы формулировок.

Теперь о том, что дает статус ВНЖ, который россиянин сможет получить в результате переезда по программе воссоединения семьи в Польше.

Преимущества резидентства:

  • легальное пребывание в Республике Польша, с законным правом осуществления трудовой/предпринимательской деятельности;
  • право на поступление в образовательные учреждения Польши;
  • выезд на территорию других государств Европейского Союза на 90 календарных дней в течение полугода;
  • доступ к образовательным, медицинским, научным и другим программам Польши.

Инициатором процедуры воссоединения семьи может стать как иностранец, так и польский резидент/гражданин. В обоих случаях пишется и подается заявление в Воеводство. Есть ряд филиалов этого учреждения, а главный офис расположен в Варшаве.

С заявлением на оформление польского ВНЖ подаются документы, перечень которых приведен далее в статье.

Заявление рассматривается в течение 30 календарных дней, хотя, при наличии уважительных причин (сомнения в предоставленной информации, необходимость проведения интервью, национальные праздники и т. д.), срок может быть продлен.

В плане финансовых трат — вместе с заявлением претендент выплачивает 340 злотых. Еще 50 доплачиваются, если в Воеводстве вынесено положительное решение и требуется изготовление соответствующей пластиковой карточки.

Если приглашающий проживает на территории Польши на основании ВНЖ, то и претендент получит этот статус на срок, не превышающий имеющийся у резидента (если у приглашающего статус действителен еще два года, то и приглашенный сможет прожить в Польше как резидент два года). Статус ВНЖ может продлеваться, поэтому сильной проблемой приведенное условие не станет.

Прожив на основании ВНЖ 5 лет, иностранный гражданин может подавать заявление на получение ПМЖ. Аналогичный срок потребуется прожить в статусе постоянного резидента, чтобы получить право претендовать на гражданство. Необходимые для процедуры документы описаны далее в статье.

Кто может принять участие в программе?

Польская иммиграционная программа допускает воссоединение граждан Польши со следующими родственниками-иностранцами:

  • Супруги. Брак оформляется в форме, признаваемой польским законодательством;
  • Дети. Согласно миграционному законодательству страны, переехать могут и родные дети, и усыновленные;
  • Родители или опекуны. Допускается миграция к родственникам-беженцам или участникам программы дополнительной защиты.

Если приглашающий тоже является иностранным гражданином, то он может обеспечить претендента ВНЖ/ПМЖ при одном из следующих условий:

  • наличие польского ПМЖ, или карточка долгосрочного резидента ЕС;
  • наличие польского ВНЖ, выданного на срок более 2 лет, и действующего еще не менее года;
  • наличие польского ВНЖ, выданного в результате научной деятельности;
  • наличие Blue card EU, выданного для выполнения конкретных работ;
  • статус беженца.

Необходимые документы

Эмиграция из России в страны Европы — распространенная практика, но, вне зависимости от того, куда заявитель уезжает, ему потребуется соответствующая документация.

Перечень документов, чтобы иммигрировать в Польшу:

  • Заявление, в 4 экземплярах, заполненное на специальном бланке;
  • Фотографии претендента, 4 шт., выполненные в соответствии с требованиями ИКАО:
    • изображение черно-белое или цветное;
    • размер — 3,5 на 4,5 см;
    • голова заявителя полностью присутствует на снимке (включая все элементы прически) и занимает около 70-80% площади изображения;
    • актуальное фото — возраст не превышает полугода;
    • и лицо и плечи направлены к объективу камеры фронтально, снимок сделан анфас;
    • выражение лица — нейтральное, глаза открыты, рот закрыт;
    • очки допускаются только прозрачные, с тонкой оправой, без фотохромных веществ («хамелеоны»);
    • на снимке отсутствуют блики;
    • головные уборы допускаются только в соответствии с соображениями религиозного характера и не закрывающие лицо;
    • фон однотонный и светлее лица (в идеале — серый);
    • не допускается чрезмерное затемнение или осветление снимка, неестественное освещение, эффект красных глаз и обработка в графических редакторах;
  • Ксерокопии проездного билета заявителя — 3 штуки;
  • Документальное подтверждение родственных связей приглашающего и претендента, например:
    • свидетельство о браке;
    • свидетельство о рождении;
    • свидетельство об опекунстве;
  • Документальные подтверждения легального пребывания приглашающего на территории Польши, в качестве которых могут выступать;
    • карточка ВНЖ;
    • карточка ПМЖ;
    • удостоверение беженца;
  • Квитанция об оплате гербового сбора;
  • подтверждения наличия жилья на территории Польши:
    • прописка приглашающего;
    • бронь отеля;
    • договор аренды жилплощади;
    • договор купли-продажи жилплощади;
  • Медицинская страховка на сумму не менее 30 тысяч евро, действующая по крайней мере на период первого въезда на территорию страны. Полис должен действовать по всей территории Шенгена;
  • Подтверждения наличия стабильного и легального источника доходов:
    • справка с рабочего места с указанием месячной заработной платы;
    • справка о доходах частного предприятия, владельцем или соучредителем которого является податель заявления;
    • выписка с банковского счета;
    • спонсорское письмо (обязательно приложить подтверждение наличия стабильного и легального источника доходов спонсора).

Данный список документов является базовым для большинства заявителей. Но миграционные органы оставляют за собой право затребовать дополнительную документацию или провести собеседование с претендентом (почти обязательный момент).

Что дает воссоединение семьи?

Но с какой целью россияне указывают на наличие родственников среди граждан Польши и переезжают в эту страну? Ответ очевиден — воссоединение семьи дает возможность оформить польский ВНЖ, ПМЖ и, впоследствии, гражданство. О преимуществах последнего момента следует сказать отдельно.

Плюсы получения польского гражданства (и, соответственно, гражданства Евросоюза):

  • свободное перемещение по всей территории Европы (безвизовый въезд);
  • неограниченные сроки проживания в странах ЕС;
  • получение образования в европейских ВУЗах на льготных условиях;
  • трудоустройство на равных правах с другими гражданами ЕС;
  • право на совершение крупных покупок с их последующей регистрацией: недвижимое имущество, автомобили и т. д.;
  • возможность обращения за услугами в европейские банки, чьи предложения весьма «прозрачны», а условия их предоставления выгодны и понятны среднестатистическому гражданину.

Наконец, если человек переехал в Польшу и получил там статус резидента или, тем более, гражданство, он может быстро перевести остальных членов семьи (имеется в виду супруга/супругу и детей) в эту страну и получить для них аналогичные статусы.

Причем если приглашающий является гражданином Польши, то и претенденты, приезжающие к нему, могут сразу рассчитывать на оформление польского гражданства.

Альтернативный вариант переезда в Польшу на ПМЖ и получения гражданства

Но чтобы переехать в Польшу на ПМЖ и впоследствии получить гражданство не обязательно проходить через всю вышеприведенную процедуру, которая отличается длительностью и трудоемкостью (да и финансовые затраты не стоит сбрасывать со счетов).

Значительно проще и дешевле можно оформить гражданство Румынии. Миграционное законодательство этого государства ЕС не отличается строгостью, плюс для некоторых граждан России открыта упрощенная процедура получения румынского паспорта. На нее могут претендовать те россияне, у кого есть родственники, легально проживавшие на территории Румынии в промежутке между 1918 и 1940 годами.

Упрощение процедуры заключается в праве претендовать на получение гражданства сразу после оформления долгосрочной визы страны, «пропустив» этапы оформления временного и постоянного вида на жительство (ВНЖ и ПМЖ). Как результат — процесс сокращается по времени от 8-10 лет до 1,5-2 и также значительно снижаются финансовые расходы.

Чтобы претендовать на упрощенную процедуру, россиянин должен предоставить в миграционные органы следующие документы:

  • российский внутренний паспорт;
  • действующий заграничный паспорт;
  • свидетельство о рождении;
  • свидетельство о браке, при наличии;
  • свидетельство о рождении отца и матери;
  • свидетельство о браке/разводе родителей (в зависимости от их текущих отношений);
  • свидетельство о рождении бабушки и дедушки по одной и той же линии (не требуется, если один из родителей родился и жил на территории Румынии в вышеуказанный период);
  • свидетельство о браке бабушки и дедушки по одной и той же линии (не требуется, если один из родителей родился и жил на территории Румынии в вышеуказанный период);
  • справка от отсутствии судимостей и приводов минимум за последние 5 лет (в большинстве случаев — за 10).

Если у россиянина отсутствуют на руках какие-либо из вышеуказанных документов, он может обратиться в государственный архив по месту жительства с запросом на их получение.

Румынский паспорт по предоставляемым правам аналогичен польскому или любому другому европейскому, оформить его проще и дешевле, а также отсутствует необходимость отказываться от прежнего гражданства. По этим причинам он пользуется такой популярностью среди иммигрантов из России.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: