Как работает почта Канады в 2022 году: отслеживание отправлений

Почта Канады отслеживание почтовых отправлений по трек-номеру

Любите совершать покупки в зарубежных интернет-магазинах? В таком случае вы наверняка желаете знать достоверную и полную информацию о том, где находится ваша покупка в тот или иной момент времени. Благо, сегодня существует возможность отслеживания полного пути заказа до ближайшего к вам почтового отделения или прямо до вашей двери. Но какой сервис позволяет отследить посылку с точностью до минуты и есть ли другие способы контроля отправления? Почему стоит доверять доставку заказа почтовому оператору Canada Post?

«Почта Канады»: важные особенности почтовой службы

Canada Post — почтовый оператор государственной формы собственности. Он работает ежедневно, за исключением субботы, воскресенья и государственных праздников.

Данная компания оказывает широкий перечень услуг:

· пересылка почтовых отправлений (бандероли, посылки и пр.) на территории Канады и за пределы страны;
· доставка писем, рекламных буклетов и иной корреспонденции;
· предоставление курьерских услуг;
· изготовление и выпуск марок;
· продажа товаров, интернет-магазин.

Оператор предоставляет сервис профессионального уровня, внедряет в свою деятельность инновационные разработки и работает в направлениях, которые развивают электронные услуги.

«Почта Канады» предлагает несколько способов доставки.

· Priority™ Worldwide — наиболее простой вариант. Беспошлинный порог в данном случае составляет 200 евро. При растаможивании посылки клиент должен присутствовать лично.
· Xpresspost™ International — доставка производится по такому же принципу, как и в случае со службой EMS (Россия).
· International Parcel™ — идеальный выбор для крупных посылок. Груз может быть транспортирован автомобилем или самолётом.
· Tracked Packet™ International — хороший способ для доставки небольших (массой до 2 килограммов) почтовых отправлений.
· Small Packet™ International — самый надёжный вариант, гарантируется доставка заказа.

15-40 рабочих дней — именно столько составляет средняя продолжительность доставки. Однако, согласно статистической информации, отправления обычно доходят за две недели.

Canada Post: возможно ли отслеживание заказов

«Почта Канады» предоставляет возможность отследить отправление. Это можно делать на официальном сайте оператора. Ещё есть возможность проверять посылку в каждом пункте приёма. Это позволяет исключить подмену/потерю.

Каждому отправлению присваивается номер отслеживания (трек-код). Благодаря этому удаётся зарегистрировать посылку либо корреспонденцию. Движение заказа можно увидеть спустя 2-5 дней после отправки. Точный срок зависит от скорости обработки заказа. В специальную базу данных вносятся соответствующие сведения. После этого отправление начинает отображаться в системе. Очень удобно то, что можно сразу отслеживать 24 отправления.

Для отслеживания почтового отправления нужно скопировать уникальный номер и вставить его в соответствующую строку. Система продемонстрирует весь путь, который оправление уже преодолело, и покажет, где оно находится на данный момент. Удастся не только ознакомиться с историей движения покупки, но и узнать ориентировочное число, когда посылка приедет.

Отследить посылку Почты Канады также можно через ParcelTrack. Сервис довольно прост в работе и имеет ряд преимуществ:

· распознавание почтовой службы происходит в автоматическом режиме;
· в случае если в процессе доставки произойдёт смена почтового оператора, возможен поиск и последующее отслеживание;
· сайт сервиса доступен на русском языке;
· оплачивать ничего не нужно, сервис доступен бесплатно.

С ParcelTrack больше не придётся проверять оправления на различных интернет-ресурсах. Это позволит сэкономить немало времени.

Какие существуют трек-номера

Трек-номер — специальный почтовый идентификатор, номер отправления. Благодаря ему можно узнать, когда покупка проходила через промежуточные пункты, специализированные центры, а также увидеть, когда посылка была вручена.

Отправление с трек-номером считается зарегистрированным (сокращёное обозначение — МПО). Незарегистрированными являются мелкие отправления, которым не был присвоен уникальный номер, то есть они идут без отслеживания.

Canada Post присваивает для отслеживания отправления треки данных форматов:

· Rx123456785CA — для мелких пакетов весом не более 2 килограммов;
· Cx123456785CA — для отправлений, вес которых составляет 2-20 килограммов;
· Ex123456785CA — для посылок EMS.

Читайте также:
Сколько стоит путевка в Дубай из Москвы и Питера? Где дешевле купить и цены

Заказ, которому был присвоен трек-номер, считается оформленным полноценно. В тринадцатизначном номере зашифрована такая важная информация, как тип отправления и уникальный идентификатор. О стране почтовой службы свидетельствуют две последние буквы: CA — канадская почта, US — американская почта, RU — российская почта и пр.

Что следует знать о международных почтовых оправлениях и корреспонденции

Следует учесть, что некоторые товары не могут быть доставлены из Канады. Так, к пересылке запрещены:

· любое оружие и боевые припасы;
· наркотические вещества;
· драгоценные металлы и камни, в том числе в ювелирных изделиях;
· лотерейные билеты, банковские карты;
· спиртные напитки;
· изделия из стекла;
· предметы и литература откровенного содержания;
· издания, которые нарушают авторские права.

Если вы пожелаете отправить корреспонденцию при помощи данного почтового оператора, то учтите, что придётся использовать специальную почтовую марку международного образца. Такие марки доступны в любом почтовом отделении.

Если вдруг вам нужно отправить посылку в самой Канаде, то следует обязательно указать обратный адрес и шестизначный почтовый код страны. Посылка дойдёт и без этого, однако гораздо дольше. Письмо можно опускать в Канаде в любой почтовый ящик (они есть не только на почте, но и в магазинах, а также просто на улицах). Крупную посылку удастся отправить только в отделении почты.

Размер оплаты за отправление напрямую зависит от его габаритов и массы. Также большое значение имеет пункт назначения.

Не отслеживаемые отправления

Нередки случаи, когда отправление не отслеживается. Обычно подобное происходит тогда, когда продавец осуществляет обычную доставку нерегистрируемого отправления авиатранспортом. Покупатель в такой ситуации может узнать лишь то, что границу товар пересёк. На территории своей страны он уже не сможет контролировать отправление. Здесь очень высок риск потери заказа, поэтому в последнее время продавцы также заинтересованы в присвоении заказу реального трек-номера.

Порой посылка не отслеживается первые несколько часов, порой вплоть до нескольких дней, после оформления заказа и выдачи трек номера. Такое происходит вследствие того, что оформленная онлайн посылка сразу же получает трек-номер по которому она потом будет отслеживаться. Но для того, чтобы информация о ней отслеживалась, необходимо чтобы курьер забрал отправление у продавца (либо чтобы продавец доставил посылку в офис почтовой службы), после чего оно будет отсканировано и информация о посылке будет занесена в систему. Только после этого можно увидеть обновленный статус своего отправления.

Теперь вы знаете, почему стоит отдать предпочтение почтовому оператору «Почта Канады», как можно отследить отправление. Смело оформляйте заказ в выбранном интернет-магазине, удобных покупок!

Почта Канады – как отследить посылку

Отслеживайте посылки и отправления Почта Канады с помощью нашего бесплатного сервиса! Чтобы отследить свою посылку вам нужно только указать номер трекинга, а дальше сервис сам узнает её местоположение в реальном времени.

Как отследить посылку Почта Канады с помощью 100Parcels.com?

  1. Узнайте номер трекинга вашей посылки;
  2. Введите номер трекинга посылки в поле вверху страницы;
  3. Дождитесь, пока сервис проверит данные по посылке, это не займет много времени;
  4. Посмотрите на результаты поиска и поделитесь ими со своими друзьями в социальных сетях;
  5. Если вы укажете свой адрес электронной почты, то мы сможем высылать вам изменения статуса посылки автоматически без вашего участия.

Почта Канады – Формат номера отслеживания

  • A# *** *** *** CA
  • C# *** *** *** CA
  • E# *** *** *** CA
  • G# *** *** *** CA
  • H# *** *** *** CA
  • L# *** *** *** CA
  • M# *** *** *** CA
  • P# *** *** *** CA
  • R# *** *** *** CA
  • S# *** *** *** CA
  • T# *** *** *** CA
  • V# *** *** *** CA
  • *** *** *** *** *** *
Читайте также:
Национальная валюта Южной Кореи: банкноты, монеты, курс обмена

# – буква; * – число; ! – буква или число

Почта Канады – информация о перевозчике

Почтовая корпорация Канады (на французском языке – Société canadienne des postes), торгующая под названием Canada Post (на французском языке – Postes Canada), является королевской корпорацией, которая функционирует в качестве основного почтового оператора в Канаде. Первоначально известная как Royal Mail Canada (операционное название Департамента почты правительства Канады, основанного в 1867 г.), в конце 1960-х гг. была проведена ребрендинговая кампания под названием “Почта Канады”, несмотря на то, что до сих пор она не была отделена от правительства. 16 октября 1981 г. вступил в силу Закон о почтовой корпорации Канады. В соответствии с ним был упразднен почтовый департамент и создана современная корпорация “Корона”, предоставляющая почтовые услуги. Цель закона заключалась в том, чтобы установить новое направление для почтовой службы, обеспечив ее финансовую безопасность и независимость.

Почта Канады обслужила более 16 млн. адресов и доставила почти 8,4 млрд. штук в 2016 г., а консолидированный доход от операций достиг 7,88 млрд. долл. Доставка осуществляется с помощью традиционной услуги “до двери” и централизованной доставки 25 тыс. почтовых перевозчиков через 13 тыс. транспортных средств. По всей стране насчитывается более 6200 почтовых отделений, что представляет собой сочетание корпоративных отделений и частных франшиз, которые управляются розничными торговцами, такими как аптеки. Что касается обслуживаемой территории, то Почта Канады осуществляет доставку на большую территорию, чем почтовая служба любой другой страны, включая Россию (где обслуживание в Сибири ограничено, в основном, сообществами, расположенными вдоль железной дороги). По состоянию на 2004 г. почти 843 000 сельских клиентов в Канаде получали почту по месту жительства.

Почта Канады функционирует как группа компаний под названием “Почтовая группа Канады”. В ней работает около 64 000 сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день. Корпорация владеет долями в компаниях Purolator Courier, Innovapost, Progistix-Solutions и Canada Post International Limited. В 2000 году Почта Канады создала компанию под названием Epost, что позволило клиентам получать счета в режиме онлайн бесплатно. В 2007 году Epost была поглощена Почтой Канады.

Почта Канады (на французском языке: Postes Canada) – название Федеральной программы идентификации. Юридическое название – Почтовая служба Канады на английском языке и Канадское общество почтовых служб на французском языке. В конце 1980-х и большей части 1990-х годов короткими бланками, используемыми в логотипе корпорации, были “Mail” (на английском языке) и “Poste” (на французском языке), которые на английском языке назывались “Mail Poste”, а на английском – “Poste Mail” в Квебеке, хотя в англоязычной рекламе корпорация до сих пор называется “Canada Post”.

Отслеживание Почта Канады

Canada Post – государственная компания, предоставляющая почтовые услуги с 1867 года.

Отслеживание посылок и посылок Канады

Почта Канады начала предоставлять свои услуги с 1867 года и была известна тогда как Королевская Почта Канады. Почта Канады ежегодно обслуживает миллионы клиентов, так как количество адресов, на которые были доставлены посылки, достигло около 16 миллионов в 2016 году, когда было доставлено 8,4 миллиарда отправлений, а компания имеет 6200 почтовых отделений по всей Канаде. В компании работает около 64 000 сотрудников и 13 000 автомобилей.

Отслеживание посылок и посылок Канады

4tracking предоставляет вам простой способ отслеживать посылки Канады. Вы можете ввести свой номер для отслеживания в поле выше и нажать кнопку «Отслеживать». Затем подождите несколько секунд, после чего вы получите результат отслеживания, сообщив вам место вашей посылки.

Почта Канады

Почта Канады предоставляет свои услуги на территории Канады и по всему миру. Вы можете отслеживать посылки Canada Post в Канаде и по всему миру через веб-сайт 4Tracking, и мы предоставим список местных услуг, а также международных и их преимуществ:

Читайте также:
Рейтинг лучших отелей 3, 4, 5 звезд на курорте Варна в Болгарии

Почта Канады в Канаде

  • PriorityTM: эта услуга обеспечивает быструю доставку посылок на следующий день после отправки по всей Канаде и обеспечивает отслеживание и подтверждение отправки в дополнение к компенсации в случае потери или повреждения.
  • XpresspostTM: Используя эту услугу, посылки могут быть доставлены на следующий день в том же пункте назначения и во второй день по всей стране. Сервис обеспечивает отслеживание и подтверждение отправки в дополнение к компенсации до 100 долларов.
  • Фиксированная ставка 5: эта услуга обеспечивает однодневную доставку в одном городе, от одного до трех дней в одном регионе и от двух до семи дней в национальном масштабе. Эта услуга обеспечивает доставку в назначенное время в дополнение к отслеживанию и подтверждению отправки.
  • Обычная ParcelTM: эта услуга обеспечивает более медленную доставку, так как доставка в один и тот же город занимает два дня, на региональном уровне, от 3 до 5 дней, а от 4 до 9 дней на национальном уровне. Сервис обеспечивает отслеживание. а также подтверждение при доставке.

Почта Канады по всему миру

Мы начнем говорить об услугах, которые Канадская Почта предоставляет Соединенным Штатам Америки:

  • PriorityTM Worldwide: Доставка происходит на следующий день в 10:30. Эта услуга позволяет отслеживать посылку, а также получать подтверждение получения в дополнение к компенсации в случае потери или повреждения до 100 долларов США.
  • XpresspostTM USA: Доставка происходит в течение двух-трех дней. Сервис обеспечивает отслеживание посылки, а также гарантию доставки в срок.
  • Ускоренная ParcelTM США: срок доставки этой услуги составляет от 4 до 7 дней. Он не дает гарантии на своевременную доставку и обеспечивает отслеживание и подтверждение получения, а также компенсацию до 100 долларов.
  • Tracked PacketTM USA: эта услуга обеспечивает доставку от 4 до 7 дней, а также отслеживание посылки и подтверждение доставки в дополнение к компенсации в случае потери или повреждения.
  • Small PacketTM USA: Доставка осуществляется от 5 до 8 дней, но эта услуга не дает много. Так как вы не можете отслеживать продукт, вы также не можете получить подтверждение при доставке, и нет компенсации за потерю или повреждение.

Сейчас мы переходим к международным службам доставки:

  • PriorityTM Worldwide: считается быстрой доставкой, поскольку она занимает от 2-3 дней и обеспечивает отслеживание посылки, а также подтверждение получения, в дополнение к компенсации.
  • XpresspostTM International: Посылка приходит от 4 до 7 дней и предоставляет постоянные обновления, а также отслеживание посылки и подтверждение при получении.
  • InternationalParcelTM: Посылки доставляются в эту услугу воздушным транспортом в течение 12 или более дней, а наземным транспортом – от 4 до 12 недель. Эта услуга не обеспечивает отслеживание или подтверждение при доставке.
  • Tracked PacketTM International: Доставка занимает от 6 до 10 дней, и эта услуга обеспечивает отслеживание и подтверждение при доставке.
  • Small PacketTM International: Доставка занимает от 6 до 10 дней, в то время как наземная доставка занимает от 4 до 12 недель. Эта услуга не обеспечивает своевременную доставку, а также не обеспечивает отслеживание или подтверждение при получении.

Каковы цены на канадскую почту?

Цена варьируется в зависимости от нескольких факторов, включая вес посылки, а также расстояние, на которое она будет перемещаться, и услугу, выбранную для передачи. Вы можете получить цену, введя информацию о посылке, а также пункт назначения для расчета стоимости с этой страницы .

Форма отслеживания номера для Почты Канады

Для того, чтобы отследить посылку для Почты Канады, вам нужен номер для отслеживания, и, скорее всего, вы найдете его похожим на список ниже

Читайте также:
Автобус 625: Расписание Маршрут, Москва Общественный наземный транспорт.

(# = Буква, * = цифра,! = Буква или цифра)

  • A# *** *** *** CA
  • C# *** *** *** CA
  • E# *** *** *** CA
  • G# *** *** *** CA
  • H# *** *** *** CA
  • L# *** *** *** CA
  • M# *** *** *** CA
  • P# *** *** *** CA
  • R# *** *** *** CA
  • S# *** *** *** CA
  • T# *** *** *** CA
  • V# *** *** *** CA
  • *** *** *** *** *** *

«Я много работаю» — не аргумент. Как просить повышения зарплаты

Идеальный вариант разговора с начальством о повышении зарплаты, конечно, такой: «Ты так хорошо работаешь, давай я дам тебе больше денег. В два раза», — но так почему-то не бывает. Похоже, договариваться о повышении придётся вам. Но как решиться и подготовиться к такой беседе? И что делать, если вам всё же отказали? Публикуем расшифровку подкаста «Трудоголики» , как просить прибавки.

7 способов понять, что вы достойны прибавки

Если кажется, что вам давно не повышали зарплату, вам не кажется. Вот по каким признакам можно определить, что пора:

1. Календарь . Если вы отработали на одной должности год, это уже повод. Мужчины, кстати, обращаются к этому критерию чаще, чем женщины — те могут по два-три года ждать и сомневаться, заслужили ли. И речь идёт не про ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ( ст. 134 Трудового кодекса РФ ), а про повышение зарплаты конкретному человеку за его работу. Почему год? Редко бывает, чтобы за это время ничего не изменилось в работе сотрудника. Но об этом в следующих пунктах.

2. Изменение должностной инструкции . Понятно, что не все работают по этому документу, но тогда можно просто сравнить, сколько и чего входило в ваши обязанности год назад, а сколько — сейчас. Год назад вы должны были оформлять пять типов бумаг, а сейчас — семь. Год назад вы писали только новости, а теперь ещё и аналитические заметки. Изменились обязанности — должна измениться зарплата.

3. Чужая работа. Решите задачу. Дано: в отделе работало 7 человек, двое уволились. Вопрос: кто теперь выполняет их обязанности и сколько этим людям следует платить?

4. Меньше контроля и лучше результаты. Например, сначала вам не доверяли вести проект самому и над вами был куратор, а теперь вы работаете самостоятельно. Больше ответственности — больше денег. Или раньше вы делали определённый объём работы за неделю, а сейчас — за четыре дня — тоже повод.

5. Слева дороже. Следующие пункты — про внешнее подтверждение того, что уже пора. Попробуйте узнать, сколько получают люди на такой же должности или со схожими компетенциями в другой компании. Например, сходите на собеседование.

Только учитывайте специфику отрасли, в которой работаете. Если все друг друга знают, и после такой встречи вашему начальнику позвонят по-дружески поинтересоваться, отчего тот не держит такие ценные кадры — будет неприятно. И не используйте аргумент «а у них больше платят» в переговорах с руководством. Но об этом чуть позже. Пока мы говорим про внутреннюю решимость начать разговор о деньгах. Часто сделать это мешает страх, что нам не просто откажут в прибавке, а вообще выгонят. Если сходить на разведку в другую компанию, то снижается добавленная стоимость «единственной работы», оказывается, что ещё где-то есть жизнь, ищут сотрудников и даже готовы им нормально платить.

6. Оффер . Ну а если вам даже не пришлось никуда идти, а вас заметил другой работодатель и предложил вам работу — это вообще идеальная ситуация.

7. Взгляд со стороны. Поговорите с теми, с кем у вас есть доверительные отношения — друзьями, коллегами, родными, — чтобы получить поддержку. Спросите, сколько, по их мнению, должен зарабатывать человек на вашей позиции. Используйте нейтральные формулировки. Вместо «сколько должен зарабатывать я», скажите «…на такой позиции/с такими компетенциями». Так будет легче и вам, и собеседнику. Может быть, друзья скажут, какие у них на работе есть бонусы, или даже расскажут, сколько зарабатывают сами — всё это вам пригодится и вселит уверенность.

Читайте также:
Станция Шипуново. Расписание поездов и электричек Маршрут проложить

Как подготовиться к переговорам

Теперь пришло время аргументов. Отнеситесь к повышению зарплаты, как к проекту — вам нужно продать эту идею начальнику. Если у вас есть официальные KPI, то будет совсем легко. Если нет — нужно провести аудит собственной работы и трезво оценить результат. Вообще неплохо бы фиксировать точку старта, то есть записать где-нибудь и сохранить текущие показатели в тот момент, когда вы только устроились на работу или взялись за новый проект. Иначе всё забудется и не с чем будет сравнивать.

Задайте себе вопрос: «За что мне, собственно, платят? На что меня нанимали?» Вопрос этот довольно сложный, и ответ не всегда очевиден. Платят — за результат. Например, вы пишете продающие тексты. Но тексты сами по себе — не результат. Результат — количество клиентов, которые купили товар, прочитав ваш текст. Вы можете написать десять текстов, но они не приведут ни одного клиента.

Результат есть всегда, но оценить его со своей позиции бывает трудно. Нужно посмотреть на себя глазами руководителя или даже собственника компании, оценить свой вклад в развитие бизнеса. Может быть, на вашем участке производства в этом квартале не было сбоев, а в прошлом было три? Может быть раньше вы согласовывали с поставщиками договор неделю, а сейчас — за три дня?

Поэтому «я много работаю» — не аргумент. Как говорил великий экономист Питер Друкер: «Нет ничего бесполезнее, чем эффективно выполнять работу, которую делать вообще не нужно».

Заведите себе файлик, куда в конце рабочей недели будете записывать результаты. Это, кстати, очень полезное упражнение для тревожных людей и трудоголиков, которым кажется, что они всегда недорабатывают и нужно ещё и ещё.

Отведите на аудит своей работы месяц, итоги соберите в отдельный документ или презентацию. Всё. Теперь вы готовы говорить с начальником о повышении зарплаты.

Как не надо делать

Не выхватывайте начальника в коридоре или после совещания, лучше заранее договоритесь о времени встречи через секретаря. Причём тему разговора не обязательно озвучивать заранее. Поверьте, руководитель догадается, зачем вы к нему идёте.

Не начинайте разговор в неофициальной обстановке , на корпоративе. Особенно если вы — женщина, может пострадать ваша репутация. Мужчины иногда могут договориться за кружкой пива, но лучше так всё-таки не делать.

Не говорите эмоционально . Но когда вы проделаете всю подготовительную работу, то места для эмоций не останется. Только спокойствие и рациональность.

Не сравнивайте себя с другими. «А вот Иванов в соседнем отделе получает 75 000, но работает меньше, чем я», — очень плохая тактика. Говорите о себе, показывайте свои результаты и свою ценность для компании.

Не говорите про другую работу , если не готовы действительно туда уйти. Иначе это будет выглядеть как шантаж. Даже если вы были на собеседовании, лучше сказать об этом так «я посмотрел(а), какие сейчас зарплаты на рынке». Или «у меня есть предложение по работе, там очень заманчивые деньги, но здесь я привык(ла), мне нравится коллектив». Если начинаете разговор про другую работу, будьте готовы, что вас на неё отпустят.

Как быть, если вам отказали

Если вам всё-таки отказали — ну нет денег! — есть три варианта дальнейших действий. Для начала поторгуйтесь за время (которое тоже, как известно, деньги). Например, вы справляетесь с текущими обязанностями за 35 часов вместо 40. Тогда можно попросить приходить попозже или уходить пораньше, а может быть, удастся договориться о дополнительном выходном. В итоге стоимость вашего рабочего часа вырастет, появится возможность взять подработку или просто отдохнуть, освободить место в голове для новых карьерных идей.

Читайте также:
Благоприятные дни для путешествий и поездок в марте 2022 года

Если вам не дают ни денег, ни времени, то всегда есть возможность смириться, оставить всё как есть и вернуться к разговору о зарплате через полгода-год.

И наконец, третий вариант — уйти. Если вы проделали всю подготовительную работу, то документ, который вы готовили начальнику в качестве аргумента для повышения зарплаты, легко превращается в портфолио для нового работодателя.

Как просить повышения зарплаты

8 полезных советов

По исследованию портала «Суперджоб», каждый второй россиянин за последние 3 года просил повышения зарплаты, но прибавку получила лишь половина из них.

Почитайте, как нужно просить повышения, чтобы точно его получить.

Доказать готовность к нагрузкам

Перед разговором о повышении убедите руководителя, что вам по плечу важные задачи. Попросите доверить вам более сложный проект, чем те, с которыми вы сталкиваетесь обычно, и обязательно с дедлайном. Если справитесь, руководитель пойдет навстречу по зарплатным условиям, так как поймет, что у вас есть потенциал.

Если что-то пойдет не так, о прибавке разговаривать рано: сначала пройдите курсы повышения квалификации или займитесь самообразованием.

Когда появится возможность, примерьте на себя роль руководителя. Это поможет приобрести лидерские навыки и организовать работу вокруг себя, а потом и просить повышения.

Предлагать идеи

Работодатели неохотно идут навстречу тем, кто просто просит повышения, но ничего не предлагает взамен и отмалчивается. Поэтому стоит запастись идеями по улучшению работы отдела или подразделения, сокращению издержек и оптимизации процессов.

Чем больше инициативы вы проявите и чем больше о ней узнают руководители, тем лучше. Работодатели предпочитают сотрудников, которые не просто просиживают штаны с 9:00 до 18:00, а увеличивают прибыль компании, действуют самостоятельно и думают наперед.

Может помочь мягкая формулировка: спросите, что можно сделать, чтобы в следующем месяце увеличить зарплату. Уточните, доволен ли вами руководитель, нет ли замечаний к качеству работы. Обратная связь поможет сделать выводы и понять, в каком направлении двигаться.

Описать профессиональные достижения

Прежде чем заводить разговор о зарплате, подготовьтесь к нему. Представьте, что вы идете на собеседование, где придется рассказывать о достижениях на прежнем месте работы. Расскажите о результатах, которых добились, с помощью презентации или графика. Пользу выражайте в цифрах, а лучше — в рублях.

Отрепетируйте речь перед зеркалом или близкими. Составьте план выступления и помните, что на кону дополнительные деньги.

Доказать, что сотрудникам в других компаниях платят больше

Не бросайтесь голословными утверждениями, найдите и распечатайте вакансии с функционалом и опытом, похожими на ваши, и покажите их руководителю. Идеально, если соберете данные от компаний-конкурентов. Если там зарплаты выше, это будет весомым аргументом для работодателя.

Сходите на несколько собеседований и оцените предложения в свой адрес. Не исключено, что сейчас вам переплачивают, а до текущей зарплаты на новом месте придется работать несколько лет.

Удачное собеседование повысит уверенность в себе. Будет легче отстаивать свою точку зрения, если конкурент готов принять вас на работу хоть завтра. Но не нужно этим кичиться. Объясните, что вы не хотите уходить, цените работодателя и готовы приносить пользу и дальше, но не можете жить и кормить семью на такую зарплату.

Указать на рост обязанностей

Если вам приходится вдобавок к своей работе делать еще и работу коллеги, который уволился или в декрете, или задач стало столько, что вы забыли, как выглядят собственные дети, зато отлично помните внешность клиентов, то это повод начать разговор о росте зарплаты.

Читайте также:
Индия: особенности миграционной политики

Сошлитесь на должностные инструкции, в которых нет и намека на те обязанности, которые вы сейчас выполняете. Просите монетизировать всю дополнительную работу, в случае отказа — откажитесь и вы от этих обязанностей.

Определиться с суммой

Многие руководители жалеют об ушедших сотрудниках, которым они вовремя не подняли зарплату. Поэтому приходите на беседу, заранее определившись с суммой.

Не нужно объявлять итоговую цифру вплоть до копеек: назовите определенный интервал, в который должна попадать ваша зарплата. Будьте морально готовы, что руководитель установит новую зарплату по нижней границе предложения.

Убедить, что ваше увольнение обойдется дороже

Любая компания теряет деньги, когда уходит опытный сотрудник, который знает всю внутреннюю кухню. Даже если новичка на ваше место возьмут сразу, он долго будет работать вполсилы: нужно адаптироваться на новом месте работы, привыкнуть к коллегам, разобраться в правилах компании.

Если вы проходили за счет компании курсы повышения квалификации или тренинги, то ваше увольнение выйдет еще дороже. Компании опять придется тратиться на обучение нового работника, так что выгоднее просто повысить вам зарплату.

Если ответ все же будет отрицательный, попробуйте договориться о периодических премиях за дополнительную нагрузку. Повышать зарплатный фонд официально готовы не все, поэтому эта просьба может быть отличным способом удержать сотрудника.

Бывают ситуации, когда работодатель отчаивается найти на освободившееся место достойную кандидатуру и предлагает хорошие условия, лишь бы уволенный вернулся.

Быть готовым поменять все

Например, город, в котором работаете, и отправиться в филиал или компании в другом регионе. Иногда отличные условия предлагают тем, кто хочет и может переехать: вместе с увеличением зарплаты это может быть частичная оплата арендованного жилья, оплата переезда или быстрый карьерный рост.

Бывает, что сотруднику сразу предлагают высокую должность. Узнайте у кадровой службы, нет ли в компании таких предложений. Если есть, а вы хотите поменять что-то в своей жизни, дерзайте.

Доход можно получать не только за счет работодателя. Почитайте, как люди не ходят на работу и зарабатывают деньги:

  1. Разбираются, как работают ценные бумаги.
  2. Покупают золото и получают доход.
  3. Дают денег Минфину и получают обратно больше.

Как просить повышения зарплаты

Бизнес-тренер и организационный консультант Юрий Бастриков — о факторах, которые следует учесть при подготовке к переговорам о повышении зарплаты.

Многие из нас задумывались о том, чтобы попросить прибавку к зарплате. Стандартные аргументы: давно работаю, хорошие отклики клиентов или руководства, повышаю квалификацию, обладаю уникальными знаниями. Это желание совершенно разумно, и периодически стоит анализировать, насколько ваш вклад в компанию соответствует оплате. Однако прежде чем пойти к руководителю, учтите несколько важных параметров:

Стоимость вашей позиции на рынке. Сотруднику, который требует прибавки к зарплате, можно предложить зайти на любой сайт с вакансиями компаний и посмотреть: сколько стоит работник, выполняющий похожий объем задач, с такой же квалификацией и на такой же должности.

Количество предложений от компаний на рынке. Иногда зарплаты уникальных специалистов завышены, но работодатели понимают, что больше таких мастеров они нигде не найдут. То есть специфика общения с клиентами, особенности производства, продажи определенного товара требует больших усилий и времени. Соответственно, доходы компании будут зависеть от работы такого специалиста.

Количество конкурентов. Как много на рынке труда специалистов с вашей квалификацией — сколько резюме размещено на работных сайтах. Бывает так, что вакансий в сети много, но не меньше и предложений от кандидатов. Солидные рекрутинговые агентства регулярно публикуют такие данные в открытом доступе.

Как просить повышения зарплаты у руководства

После подобного исследования рынка можно подумать, как просить прибавку к зарплате у своего руководителя. Ошибки при переговорах о зарплате делятся на две группы.

Читайте также:
Погода в Израиле в феврале 2022 температура воды и воздуха. Отзывы, фото

Первая группа ошибок — «молчание»

Сотрудник недоволен зарплатой, чувствует, что она неадекватна его усилиям и несправедливо занижена. Но он ничего не делает, чтобы дать понять об этом своему руководителю.

Какие чувства может вызывать такая ситуация у работника? Он может сидеть на своем месте и тихонько «обижаться». Может начать злиться на начальников за свою загруженность и отсутствие достойной компенсации. Или, если сотрудник работает несколько лет подряд в компании, он может считать, что прибавка к зарплате должна естественно проистекать из его стажа работы на одном месте.

Часто такое молчание приводит к обидам, внутреннему «взрыву», поиску более выгодных вакансий. После этого может последовать спонтанное, необдуманное решение о смене работы. Исходя из моего опыта, могу сказать, что для руководителя подобный шаг часто является громом среди ясного неба. При этом у работодателя не возникает мысли, что причиной увольнения может быть недостаточная заработная плата. Скорее, начальник подумает, что работник просто нашел работу с лучшими условиями, например, ближе к дому.

Вторая группа ошибок — «наезд» на начальника

Когда подчиненный приходит к руководителю и говорит: «Я хочу больше. Я знаю – эта вакансия стоит на рынке такую-то сумму. И, если вы не добавите мне денег, я уйду. Меня с радостью возьмут в одну — вторую — третью компанию, я прекрасный специалист».

Это неконструктивное решение, даже если начальник понимает важность сотрудника для организации. Вариантов развития событий здесь может быть несколько, и все они неприятны для работника.

  • Во-первых, начальник может «с ходу» уволить такого сотрудника, даже если он понимает, что это будет потерей для компании.
  • Во-вторых, даже если он согласится поднять зарплату (после приведения обоснованных аргументов), он будет раздражен и недоволен именно этим работником. При первой возможности он начнет поиски нового специалиста на замену. В такой ситуации неожиданностью может стать увольнение именно для того, кто инициировал этот процесс.

Как подготовиться к разговору о повышении зарплаты

Как лучше подготовиться к разговору с руководителем на такую щекотливую тему?

Проведите анализ рынка труда по алгоритму, который мы привели выше: оцените стоимость позиции, количество предложений от компаний и количество конкурентов из числа специалистов вашего профиля.

Оцените объем работы, который вы сейчас выполняете. Если он изменился с момента последнего изменения зарплаты (или момента трудоустройства), то приведите конкретные аргументы: в цифрах, объемах, процессах и процедурах. Будьте готовы к оперированию фактами, а не эмоциями. Например, при устройстве вы занимались оценкой договоров при сдаче помещений в аренду. И вдруг компания начинает заниматься еще и лизингом автотранспорта. Это другая работа, здесь нужно применять другие навыки. И в этом случае обращение к директору фирмы по поводу повышения оклада будет вполне обоснованно.

Сформулируйте справедливое (на ваш взгляд) изменение зарплаты. Почему сейчас вы имеете право на увеличение оклада, продвижение по карьерной лестнице?

Будьте готовы к взаимным уступкам и разговору о вариантах. Не стойте жестко на своей позиции. Если в чем-то руководитель идет на встречу, сделайте ему встречную уступку. Не всегда это будет касаться денег — предложите взять на себя дополнительную обязанность (которую вы и так часто выполняете, но бесплатно), обещайте задерживаться на работе в случае необходимости (оговорите время и частоту таких задержек). Помните, что существуют нематериальные аспекты, которые для вас могут оказаться существенными. Если руководитель не хочет увеличивать на 15%, а только на 10%, то спросите, возможно ли будет в таком случае брать один выходной в месяц просто так, не в счет отпуска. Или воспользоваться льготными ценами компании на какую-либо продукцию, купить более дорогой полис ДМС и тому подобное.

Читайте также:
Что необычного в образце справки о регистрации формы №9 в 2022 году

В начале разговора обязательно подчеркните, что вы лояльны компании, переживаете за ее состояние, болеете за результаты и отношения с клиентами. Вы ценный актив и готовы направлять свои усилия на благо организации. Ваша просьба — это забота о том, чтобы ваша инициатива и энергия адекватно компенсировались в материальном отношении.

Когда идете на встречу с руководителем, будьте во всеоружии, но не доставайте топоры и вилы. Настройтесь на то, что вы ценный сотрудник и важны для компании. Цените свою компанию и усилия, которые она в свое время приложила, чтобы остаться на плаву и зарабатывать деньги. Помните: только взаимное уважение во время такого разговора сделает его эффективным.


«Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы. Слушайте обзоры книг от наших экспертов.

Слушайте Книжная полка РШУ на Яндекс.Музыке Юрий Бастриков Преподаватель Русской Школы Управления

Как построить разговор о повышении зарплаты

Этап первый. Подготовка к переговорам и управление ситуацией

Выбор времени

Люди гораздо добрее и позитивнее относятся ко всем окружающим и их просьбам, когда они сыты. Поэтому лучше проводить переговоры после обеда.

Подготовьте и отрепетируйте первую фразу

Первая фраза должна быть точной. Она задает тон всей беседе.

«Я хочу повышения» или «мне кажется, я заслуживаю лучшего», или «платите мне больше, или я уйду», — все варианты имеют свои плюсы и минусы. Какой вариант подойдет для вашего случая?

Обязательно отрепетируйте первую фразу хотя бы в диалоге с женой или мужем. Вы должны произнести ее так, чтобы вам поверили и вы сами в нее поверили.

Учитывайте интересы третьих лиц

Как рассуждает руководитель? «Если я повышу сейчас, это может войти в привычку. Если я повышу одному — надо будет повышать всем». Ваше вознаграждение может быть для руководителя политическим вопросом, решение которого затронет многих людей.

На одном из проектов сложилась следующая ситуация. Были простые задачи, которые могли решать все. И сложные задачи, которые мог решать только я.

Я провел переговоры о повышении зарплаты, но ничего не добился. Позже я узнал, чего боялся руководитель: коллеги могли узнать, что мне повысили вознаграждение за решение простых задач, и тоже начали бы требовать повышения.

Поэтому надо было просить повышения лишь за решение сложных задач и убедить руководителя, что о повышении никто не узнает.

Определите для себя ситуацию переговоров

Для вас это «последний бой»? Или это «разведка боем»? Способ проверить прочность каменной стены или игра в рулетку по принципу «что выпадет»?

К этим переговорам можно относиться по-разному. Если это «последний бой», то и действовать надо серьезнее и решительнее.

Определите наилучшую альтернативу неудавшимся переговорам

Подумайте о том, что вы будете делать, если руководитель откажется повышать зарплату.

Будете ли вы продолжать работать как раньше? Или напишете заявление? Или будете рассказывать гадости про руководителя за его спиной? Или совершите очередной подвиг, чтобы доказать, что достойны повышения?

Может быть, у вашего руководителя сейчас просто нет ресурсов для повышения вознаграждения. Предложите ли вы свою помощь, чтобы эти ресурсы найти?

Определите, какие переговоры вы собираетесь провести

При манипулятивных переговорах каждая из сторон использует различные трюки и уловки, надеясь обмануть противника. Обычно в такой игре сильнее руководитель, но и сотрудник может создать удачную ситуацию. Например, когда вы требуете повышения зарплаты на корпоративе: играя в одной команде, вы спасаете шефу жизнь и намекаете на ответную благодарность с его стороны.

Силовые переговоры связаны с борьбой за власть и демонстрацией власти. Вы можете вести силовые переговоры, когда вы представляете опасность или владеете ценным ресурсом. Например, грозитесь уйти к конкурентам, если с завтрашнего дня ваш гонорар не увеличится в два раза.

Читайте также:
Законные мигранты не спешат покидать США после завершения срока визы

Если у вас есть власть, всегда имеется соблазн ее использовать. Но помните, что люди не любят, когда их прижимают к стенке. Вам могут отказать только ради того, чтобы сохранить власть. А если согласятся, то затаят злобу и рано или поздно вам об этом напомнят.

Деловые переговоры исходят из отношений партнерства между вами и руководителем. Вы делаете одно дело, и, чтобы добиваться лучших результатов, просите для себя необходимых условий работы. Вы оцениваете свои выгоды и потери, выгоды и потери шефа и торгуетесь, показывая, каким образом каждая из сторон может минимизировать потери и увеличить взаимную выгоду.

Этап второй. В бой

В процессе переговоров надо решить последовательно две задачи.

Первая задача — добиться самого факта обсуждения вашей зарплаты.

Вторая задача — добиться желаемого в процессе переговоров.

Позаботьтесь, чтобы вас и руководителя ничего не отвлекало

Если разговор будет руководителю не очень приятен, то он захочет его избежать под каким-либо предлогом. Поэтому у вас должно быть достаточно времени, чтобы обсудить все вопросы.

Невербалика

Если вы верите в то, что эти деньги вам нужны, и если хотите их получить, то не улыбайтесь. Хороший руководитель — хороший психолог. Он примерно за 15 секунд определит, легко ли можно будет вам отказать. Если вы улыбаетесь, значит — пришли с миром. Значит и уйдете с миром. И без денег.

Обозначьте цель переговоров

Тут важна ваша заученная уверенная фраза.

«Я бы хотел обсудить вопрос повышения гонорара на 10%». Или «Можем ли мы обсудить вопрос повышения моей заработной платы?»

Руководителю достаточно нескольких секунд, чтобы понять, стоит ли воспринимать вашу просьбу всерьез, поэтому надо быть максимально естественным и уверенным.

Аргументируйте, почему вы претендуете на прибавку к зарплате

Может быть, вы совершили подвиг? Может быть, у вас есть очевидные и объективные заслуги?

Расскажите о своих достоинствах и достижениях. Должно быть не менее трех доводов, почему вы достойны лучшего.

Не вываливайте сразу все — самые сильные доводы приберегите на конец переговоров. Вы же не думаете, что руководитель сразу согласится с вами?

Не спрашивайте «Почему?»

Идеальных работников не существует. Всегда найдутся поводы, чтобы отказать. Вы пришли говорить не о том, почему вам нельзя повысить зарплату, а о том, почему нужно это сделать. Поэтому вместо исследования тараканов в голове руководителя гните свою линию — аргументируйте собственные достоинства и преимущества.

Не уходите без четкого ответа

Ваша задача — добиться определенной реакции. Да значит да, нет значит нет.

Руководители часто используют манипуляции и уход от ответа. Помните, чаще всего у них больше опыта в переговорах, чем у вас.

«Я это не решаю», «давай подождем», «покажи на что ты способен» — это все уход от ответа и стремление оставить все так, как есть.

Этап третий. После переговоров

Если переговоры удались — поблагодарите руководителя, похвалите себя и принимайте поздравления.

Если переговоры не удались — самое время выполнить то, что вы решили заранее: провести в жизнь наилучшую альтернативу неудачным переговорам.

Помните, что переговоры — это игра, в которой всегда можно сделать новый ход. Поэтому подходите к этому вопросу стратегически. Используйте любое решение руководителя для достижения собственных целей.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: