Кемерово: средняя зарплата, сколько зарабатывают люди различных профессий в 2022 году

Зарплаты в Кемерово

В 2022 году в Кузбассе произошло повышение минимальной оплаты труда, сумма которой устанавливается правительством, и она не может быть меньше прожиточного минимума по стране. В Кемерово и области оклад минимальной зарплаты отличается от этого значения, поскольку он привязан к областному прожиточному минимуму.

С 1.01.2022 в Кемеровской области минимальный размер оплаты труда – 12 792 рубля. На душу населения прожиточный минимум определен в 11 653 р, для пенсионеров – 10002, детей – 11303.

Нынешнее повышение базового показателя до 12 792 руб. способствовало увеличению размеров окладов шахтёров, учителей, врачей, медсестер, работников сферы обслуживания.

МРОТ в госструктурах и коммерческих организациях отличаются. Например, зарплаты кассиров-продавцов в Леруа Марлен выше, чем в государственных магазинах.

МРОТ для коммерческих предприятий составил 22140 рубль с учетом регионального коэффициента, однако для бюджетных организаций он находится на уровне 14 760 рублей.

Аналогичная ситуация наблюдается в горнодобывающей сфере. Горняки, которые работают на частных шахтах должны получать больше, чем шахтеры на государственных шахтах и горнодобывающих предприятиях.

Обзор рынка труда в Кемерово

В Кемерово в 2022 году, по данным статистики и интернет-бирж по трудоустройству, востребованы специалисты в таких областях:

  • производство – 17,8%;
  • торговля и продажи – 11%;
  • строительство – 7,7%;
  • транспорт и автосервис – 6,7%;
  • медицина и фармацевтика – 5%;
  • инженерия, технологии, проектирование – 4,9%;
  • информационные технологии – 4,2%;
  • охрана и безопасность – 3,4%;
  • остальные отрасли – 33,7%.

Самые востребованные профессии в Кемерово в 2022 году (руб. в месяц):

  1. Продавец-кассир – 23000.
  2. Подсобный разнорабочий – 35000.
  3. Специалист по миграционному учету – 38000.
  4. Водитель с личным автомобилем – 50000.
  5. Уборщик служебных и производственных помещений – 18000.
  6. Ведущий экономист – 48000.
  7. Инженер-проектировщик – 40000.
  8. Инженер-сметчик – 37000.
  9. Бизнес-тренер – 56000.

А вот уровень заработков, которые входят в ТОП в Кемерово, определяют специалисты производственной, строительной сфер и автотранспорта:

  • Водитель категории Е – 95000 рублей в месяц.
  • Каменщик-облицовщик – 90000.
  • Водитель самосвала – 84000.
  • Водитель топливозаправщика – 83000.
  • Слесарь – 82000.
  • Наладчик станков с ЧПУ – 79000.
  • Водитель бензовоза – 78000.
  • Монтажник технологического трубопровода – 78000.
  • Водитель маршрутки – 74000.

Ситуация на рынке труда в Кемеровской области

Таблица: средняя зарплата в Кемерово по годам.

Год Средняя зарплата в тыс. рублей
2016 28,5
2017 31,9
2018 37,4
2019 38,9
2020 42,2
2021 43,8

Большинство вакансий на рынке труда в Кемерово предлагают следующие компании:

  • Горенье БТ;
  • Группа промышленной безопасности;
  • Группа оконных компаний;
  • супермаркеты Леруа Марлен, Магнит, Пятерочка, Север.

К востребованным профессиям в Кемерово относятся:

  • медсестры;
  • интернет-менеджеры;
  • уборщики;
  • менеджеры магазинов, в том числе и интернет-магазинов;
  • слесари по ремонту;
  • водители-экспедиторы;
  • продавцы-кассиры.
  • уборщики служебных и производственных помещений.

Соотношение количества вакансий к численности безработных граждан в Кемеровской области

Сколько зарабатывают в Кемерово работники разных областей: данные интернет-опроса

Должность Зарплата а рублях в месяц Место работы
дизайнер 45000 Не указано
ассистент-преподаватель 60000 ВУЗ
юрист 90000 Комитет по управлению муниципальным имуществом
автоматчик 20000 ООО « Кемеровский механический завод»
специалист 30000 банк
печатник 10000 «Экспосибирь»
ведущий инженер-электрик 19000 Не указано
ведущий инспектор 20500 Центр по работе с населением
специалист по социальной работе 20000 Органы социальной защиты
воспитатель 18000 Детский сад
библиотекарь 18000 Библиотека
программист 32000 Стажер ПХП
экономист 27000 Не указано
бухгалтер 23000 Не указано
пожарный 34000 Пожарная часть
менеджер по снабжению 35000 Не указано
ведущий инженер УК 25000 Не указано
учитель 16000 Школа
водитель 46000 Азот – автотранс
продавец 26500 магазин
водитель топливозаправщика 50000 Кузбассразрезуголь
слесарь по ремонту автомобилей 20000 Юнилевер – русь
инженер – проектировщик 20000 Не указано
слесарь 25000 Азот – автотранс
инженер 26000 ВРК – 2
сварщик 30000 Аллай – вагон
парикмахер 30000 Не указано
шахтер ГРП 33500 Шахта Разрез
младший шахтер 33500 Шахта Разрез
ГРОЗ. шахтер 50000 Шахта
инженер в горнодобывающей среде 70000 Не указано

Заработки медиков Кузбасса

Средняя заработная плата младшего медицинского персонала в 2022 году составляет – 23000, а врачей – 41000 рублей.

Заработная плата медработников выросла на 5 тысяч рублей в месяц. При этом зарплата, которую предлагают работодатели, варьируется в широком диапазоне – от 13 до 51 тысячи и выше.

Заработная плата врачей в различных регионах России

Читайте также:
Сколько ехать от Москвы до Казани на машине. Трасса Москва Казань

Медицинские работники в Кемерово в 2022 году в среднем получают от 15 100 до 50 000 рублей ежемесячно.

Уровень дохода зависит от специализации врача:

  • Спортивный врач – 36 тыс. руб.
  • Врачи поликлиники – 38 тыс. руб.
  • Гинекологи – 43 тыс. руб.
  • Врачи лабораторной диагностики – 33 тыс. руб.
  • Врачи-реаниматологи – 55 тыс. руб.
  • Пародонтологи – 61 тыс. руб.
  • Врачи лечебной физкультуры – 32 тыс. руб.
  • Детские врачи – 43 тыс. руб.

Реальная средняя зарплата в Кемерово в 2022 году составляет 20-35 тысяч рублей.

Какой уровень шахтерских зарплат в Кемерово?

Работа шахтера – это добыча угля и других полезных ископаемых, требует от работников большой физической нагрузки, выдержки и стрессоустойчивости. Особенно это касается опасных участков, в том числе на глубине. Чем больше угля шахтер добудет за смену, тем выше его заработная плата.

Уровень среднемесячной зарплаты шахтера на 2022 год в России составляет 43 000-45 000. В Кемеровской области в 2022-2022 гг. размеры шахтёрских окладов составляли 17 тыс.- 57 тыс.

Разница в условиях труда в России и в других странах

В Кемерово и области все время нужны проходчики и шахтеры. В ТОП населенных пунктов, где наблюдается большая нехватка шахтерских рук, входят:

  • Ленинск-Кузнецк – 35,1 %;
  • Новокузнецк – 24,3 %;
  • Кемерово – 10,8 %;
  • Белово – 8,1 %;
  • Киселевск – 8,1 %;
  • Полысаево – 5,4 %;
  • Таштагол, Анджеро-Судженск, Междуреченск – 2,7 %.

Зарплата по области варьируется от 25 500 до 60 000 рублей ежемесячно.

Больше всего зарабатывают проходчики в Новокузнецке – 47 500, Полысаево, Киселевске – 43 000, Прокопьевске – 42,9 тыс. руб., Кемерово – 41 500 руб. Меньший размер окладов у шахтеров в таких городах:

  • Ленинск-Кузнецкий – 22,5 тыс. руб.
  • Осинники – 30 тыс. руб.
  • Белово – 32,854 руб.
  • Междуреченск – 35 тыс. руб.
  • Анжеро-Судженск – 36,5 тыс.

Шахтерский труд оплачивается выше, чем у специалистов в других сферах. Проходчики в Кемеровской области по заработкам находятся на третьем месте по РФ, пропустив вперед шахтеров из Московской и Ростовской области.

/ Так на шахтах в Московской области горнодобытчики получают 52,5 тыс. руб. в месяц, а в Ростовской области – 43, 062 руб. В Челябинской области шахтеры получают всего 25 тыс. рублей в месяц.

Обязательно оставляйте свои отзывы и делитесь в комментариях, сколько зарабатываете, какие реальные зарплаты и уровень жизни в городах Кемеровской области.

Индексация зарплат с 1 февраля в 2022 году: категории работников, коэффициент инфляции и размер индексации по постановлению Правительства

В этом материале рассмотрим, какая будет индексация зарплат в 2022 году с 1 февраля, какой коэффициент инфляции для индексации зарплаты, процент и размер индексации по постановлению Правительства.

Работающим гражданам РФ проиндексируют на 8% зарплаты с 1 февраля 2022 года

Росстат анонсировал обязательное повышение зарплаты для трудоустроенных граждан. Оно начнется с 1 февраля — размер индексации составит 8,39 процента.

Показатель прибавки к зарплате формируется на базе инфляции и предварительных итогах роста потребительских цен. Окончательно эти данные станут известны 12 января.

«По предварительным данным, индекс потребительских цен в декабре 2022 года составит 100,82%, с начала года — 108,39% (в декабре 2022 года — 100,83%, с начала года — 104,91%)», — уточняется в сообщении Росстата.

Работодатели должны повышать зарплату сотрудникам с 1 февраля. Ранее президент Владимир Путин утвердил индексацию МРОТ в 2022 году на 8,6 процента. Кроме этого, предприятия обязаны увеличивать зарплату работников в соответствии с ростом потребительских цен — об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, периодичность и порядок повышения дохода персонала фиксируют в трудовом и коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах организации. За своевременной индексацией зарплат следит государственная инспекция труда — нарушения приводят к штрафам для работодателей.

Индексация – обязательна: насколько вырастут зарплаты в частном секторе в 2022 году

Когда речь заходит о зарплатах и их повышении, чаще всего говорят о зарплатах бюджетников. Они повышаются ежегодно (по крайней мере, должны повышаться), но о занятых в частном секторе речь заходит реже. Однако и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и обязан повышать зарплаты на уровень инфляции.

Читайте также:
Поезд 136Н, Барнаул — Москва. Расписание по станции Маршрут проложить

Как это будет выглядеть в 2022 году и насколько вырастут зарплаты россиян – читайте в нашем материале.

Содержание статьи

  • 1 Сколько зарабатывали россияне в 2022 году
  • 2 Как должны расти зарплаты?
  • 3 Что обещают работодатели на 2022 год?
  • 4 Что делать, если зарплата не растет?

Сколько зарабатывали россияне в 2022 году

В конце ноября президент России Владимир Путин объявил, что российский рынок труда полностью восстановился после кризиса, связанного с пандемией. Заявление было достаточно важным – в отдельные моменты прошлого года в стране было несколько миллионов официальных безработных.

Однако, что также важно, кроме восстановления занятости, в России выросла средняя зарплата – по состоянию на сентябрь 2022 года она составила 54 687 рублей. Конечно, к этой цифре может быть много вопросов, но это именно средняя зарплата – она традиционно выше медианной и модальной, и на нее сильно влияют те, кто получает значительно выше среднего.

Если посмотреть в ретроспективе, рост зарплат в 2022 году не особо выделяется по динамике – то есть, они увеличились примерно на столько же, сколько и в прошлые годы:

Это данные Росстата – он учитывает зарплаты по всей экономике России. То есть, сюда включены зарплаты в государственном секторе (включая бюджетников, подпадающих под «майские» указы), на средних и крупных предприятиях, в малых предприятиях и у ИП.

Однако статистика зарплат отличается по регионам и видам деятельности.

Например, по регионам средние зарплаты отличаются очень даже сильно:

То есть, если не учитывать Москву, нефтедобывающие и отдаленные регионы, зарплаты в России – не такие уж высокие. А в регионах Северного Кавказа (и неожиданно в Ивановской области) они практически вдвое ниже, чем даже средняя по России.

Другими словами, в регионах СКФО средняя зарплата может быть ниже 25 тысяч рублей – и это с учетом зарплат на всех руководящих должностях, в федеральных компаниях и в бюджетном секторе (то есть, в большинстве случаев работники получают что-то около МРОТ).

Что же касается зарплат по секторам экономики и в разных компаниях, понять их уровень поможет недавнее исследование рейтингового агентства НКР. Там посчитали зарплаты в 100 крупнейших компаниях России, и результаты вышли такими:

  • самые высокие зарплаты – в компаниях НОВАТЭК (261 270 рублей в среднем), «Совкомфлот» (254 490 рублей), «Волга-Днепр» (237 760 рублей), табачной компании PMI (208 780 рублей) и «Арктикгаз» (195 390 рублей);
  • средние по России 55 тысяч рублей – это примерно 70 строчка рейтинга (например, столько платит сотрудникам «Русагро» – 56 980 рублей в месяц или магазины «Метро» – 56 740 рублей);
  • внизу рейтинга – «Почта России», где 273 тысячи сотрудников получают в среднем 29 тысяч рублей в месяц, сеть магазинов «Монетка» с зарплатами в 31 тысячу рублей, агрохолдинг «Степь» (37 380 рублей), сети магазинов «Магнит» (38 920 рублей) и «Связной» (40 950 рублей).

Соответственно, самые высокие зарплаты – в нефтегазовом секторе и транспортной сфере, а самые низкие – в торговле и сельском хозяйстве.

Как должны расти зарплаты?

Российское трудовое законодательство в целом стоит на стороне работника – ему полагается много гарантий, которые могут отсутствовать в трудовом праве других стран. Официально оформленный работник вправе получать не только зарплату, но и оплачиваемые больничные, ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день перед праздниками, двойную оплату в праздничные дни и многое другое.

Что касается зарплат, стоит выделить две важнейшие нормы:

  • работник, который трудится на условиях полной занятости, не может получать меньше, чем МРОТ. В 2022 году это 12 792 рубля в месяц, в 2022-м минимальная зарплата вырастет до 13 890 рублей в месяц. Регион может ввести свой собственный МРОТ – а работодатель может его либо принять, либо выйти из соглашения (направив соответствующее заявление), а в ряде районов введены районные коэффициенты и северные надбавки (которые начисляются сверх МРОТ);
  • работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Другими словами, зарплату нужно повышать ежегодно, это не право, а обязанность работодателя согласно ТК РФ.

Правда, сам Трудовой кодекс говорит лишь о том, что зарплата должна повышаться, исходя из роста потребительских цен, и что это должно быть оговорено в коллективном договоре, соглашениях или в локальном нормативном акте.

Как следует из документов Роструда, индексация зарплат должна быть прописана в локальном нормативном акте, иначе работодателя при первой же проверке оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей (для ИП) или от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).

Читайте также:
13 разочарований, которые ждут вас в Таиланде

При этом порядок индексации должен быть прописан подробно – как часто она проводится, на какую величину, и какая часть зарплаты (например, только оклад или вся сумма с премией). Каждая индексация проводится по приказу руководителя – по этому приказу вносятся поправки в штатное расписание, а с работниками заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Так как сам порядок индексации устанавливается работодателем, он может ориентироваться на разные данные – например, на оперативную информацию Росстата, величину прожиточного минимума или официальный ИПЦ от Росстата по итогам года. В 2022 году инфляция составит около 8% по итогам года, соответственно, работодатели обязаны повысить зарплаты своим работникам минимум на эту величину.

Что обещают работодатели на 2022 год?

Если все компании и предприниматели будут следовать закону, зарплаты в 2022 году должны будут вырасти примерно на 8%. Но на самом деле ситуация сложнее – некоторые повышают их ежеквартально (и по факту они уже частично «нагнали» рост цен 2022 года), другие повысят их ближе к концу года (сроки закон оговаривает тоже не очень четко).

Проблема в том, что каждый работодатель планирует повышение зарплат индивидуально – исходя из прогноза по выручке и прибыли, рыночной ситуации, свободного денежного потока и многих других факторов. Централизованно об этом никто не отчитывается, поэтому реальную картину показывают только результаты опросов и исследований независимых агентств.

Например, Центр стратегических разработок (ЦСР) на днях опубликовал аналитику по зарплатам на 2022 год. В мониторинг попало почти 10 тысяч компаний из разных сегментов, большая часть – малый и средний бизнес.

Как следует из результатов аналитики, ситуация с зарплатами будет следующей:

  • 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%;
  • 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений
  • в 4% компаний намерены даже сократить зарплату;
  • 73% опрошенных бизнесменов не повышали зарплаты в 2022 году.

Соответственно, едва ли не половина компаний планирует буквально прямо нарушить требования ТК РФ – оставить зарплату без изменений (несмотря на рост цен) или вообще снизить ее. При этом половина компаний полагает, что в 2022 году выручка и прибыль вырастут, а многие намерены даже нанимать дополнительных сотрудников.

Что касается зарплат по отдельным профессиям, об этом рассказали на платформе «Рокет Ворк»:

  • больше всего вырастут зарплаты в IT-сфере – с учетом перехода экономики на «цифровые рельсы», компании сильно нуждаются в специалистах, и готовы платить им огромные зарплаты;
  • зарплаты вырастут в тех сферах, где традиционно занято много мигрантов – строительство, ЖКХ, аграрный сектор и сфера услуг. Только в 2022 году зарплаты строителей и мастеров выросли на 25-30%, в 2022-м тренд может продолжаться. Также вырастут зарплаты грузчиков, складских рабочих, курьеров и водителей – в 2022 году им повысили зарплаты на 25%, но их по-прежнему не хватает;
  • платформы, работающие с самозанятыми, тоже будут повышать их гонорары – ведь курьеры, мастера и строители для разовых работ по-прежнему востребованы;
  • в секторе малого и среднего бизнеса зарплаты будут расти медленно – в 2022 году они заметно снизились (с 37 до 30 тысяч рублей), и весь сегмент по-прежнему страдает от ограничений, связанных с пандемией.

А россияне ожидают от работодателей именно повышения зарплат. Как показало исследование, проведенное сервисом SuperJob, около 55% россиян ожидают от руководства прежде всего роста зарплат. Этот вариант победил среди всех – лишь треть опрошенных ждет стабильности в работе, 27% – адекватного руководства, четверть работников ждет карьерного роста.

Что делать, если зарплата не растет?

Статья 134 ТК РФ требует, чтобы работодатели периодически индексировали зарплату в связи с ростом потребительских цен. Кодекс оговаривает лишь то, что работодатель обязан вписать повышение зарплат в коллективный, трудовой договор или ной локальный нормативный акт.

Читайте также:
Отдых и погода в Ейске в июне: отзывы туристов с фото

По факту, однако, это вызывает достаточно большие вопросы. Так, Роструд требует, чтобы работодатель обязательно включал этот пункт в нормативные акты – то есть, он может выписать штраф, даже если работодатель по факту повышает зарплату (но без указания этого в документах).

Если же работодатель не повышает зарплату в связи с ростом цен, то сначала стоит пожаловаться в государственную инспекцию по труду. Работодателя могут привлечь к ответственности – либо за отсутствие в локальных нормативных актах пункта об индексации, либо за отказ соблюдать установленное требование по повышению зарплаты.

Что касается судебной практики, то она неоднозначна.

Если работникам не индексируют зарплату, суд будет исходить из конкретной ситуации:

  • работодатель просто не повышает зарплату несколько лет. Это однозначное нарушение ТК РФ, поэтому работодателя оштрафуют и обяжут повысить зарплату;
  • зарплата по факту повышается, но это не закреплено в документах. Это спорный момент – если зарплата действительно растет, работодателя могут даже не привлечь к ответственности. Суды считают, что прежде всего – повышение суммы заработка у работников, а не документы;
  • работодатель повышает зарплату за счет премии, но не повышает оклад. Здесь нет единого мнения – суд может посчитать, что премия является стимулирующей и поощрительной выплатой, а потому работодатель обязан повышать именно оклад. Но если повышение зарплаты за счет премии прописано в документах, у суда не будет претензий;
  • зарплаты не повышаются, потому что организация работает в убыток. Здесь суды тоже могут посчитать, что обязанность повышать зарплату – не безусловная, и должна учитывать экономическое положение работодателя. А потому, если у компании финансовые проблемы, ее могут не наказать за сохранение зарплат на прежнем уровне.

Поэтому единственно верного варианта нет – работодатель может не повышать зарплату, потому что находится на грани банкротства (и тогда очередной штраф приведет к его закрытию). А может быть и такое, что индексация привязана к премии – если это сделано официально, то работодатель законно может не повышать зарплату тем, кто по каким-то причинам остался без премии.

Кроме того, все это не распространяется на тех, кто работает неофициально, по договору ГПХ или как самозанятый.

Какой будет заработная плата программистов в 2022 году

Предполагаемая зарплата программистов в 2022 году формируется на основе статистики за третий квартал 2022 года. Рассмотрим основные тенденции и выделим главные отрасли в сфере программирования.

От чего зависит зарплата программиста

Каждый сервис по сбору данных определяет свои диапазоны средних зарплат. Чаще всего отталкиваются от статистики на своей площадке, либо берут за основу сборную солянку из сторонних сервисов.

Однако существует несколько неформальных критериев, которые в любом случае повлияют на уровень з/п:

  • Опыт работы. Здесь всё просто: чем он больше опыта в разработке, тем выше ваша з/п. У программистов опыт определяется такими категориями, как Junior (начинающий), Middle (опытный), Senior (продвинутый разработчик, возможный руководитель проектов).
  • Место работы. В столице оплата труда гораздо выше, чем в других городах. Областные центры уступают в величине з/п мегаполисам.
  • Язык программирования. Можно владеть одним, а можно сразу несколькими. Те разработчики, которые знают несколько языков, могут претендовать на более высокую заработную плату. Отдельная категория — программисты, которые владеют редкими языками вроде Rust, Clojur, Cobol, etc. Но и вакансий по последним будет гораздо меньше. Обратите внимание на 6 языков программирования, которые будут популярны в 2022 году.
  • Многозадачность. Если программист владеет рядом инструментов и может решать сразу несколько различных задач, он более востребован.
  • Сфера. Список направлений очень внушительный: веб, десктоп, мобильная разработка, создание игр, машинное обучение, безопасность и так далее. У каждого из направлений своя зарплатная ветка, которая разнится в зависимости от тенденций на рынке.

На этих ключевых показателях и строится уровень оплаты труда программиста.

Что говорит Хабр Карьера

На основе 11508 анкет за второе полугодие 2022 года средняя зарплата IT-специалиста составила 127 548 руб. в месяц:

Что же касается отдельных специализаций, то заработные платы программистов разделились следующим образом:

  • Бэкенд разработчик (2908 анкет) — 166 127 руб./мес.
  • Фронтенд разработчик (1473 анкеты) — 149 349 руб./мес.
  • Фулстек разработчик (876 анкет) — 155 842 руб./мес.
  • Разработчик мобильных приложений (573 анкеты) — 176 329 руб./мес.
  • Десктоп разработчик (258 анкет) — 125 340 руб./мес.
  • Архитектор программного обеспечения (130 анкет) — 282 170 руб./мес.
  • Инженер встраиваемых систем (110 анкет) — 117 181 руб./мес.
  • Разработчик баз данных (102 анкеты) — 154 048 руб /мес.
  • Разработчик игр (98 анкет) — 140 151 руб./мес.
Читайте также:
Пример выигранного дела о признании незаконным запрета на въезд в РФ

Информацию о зарплатах других IT-специалистов можно найти на Хабр Карьере.

Данная статистика полная достаточно для того, чтобы спрогнозировать зарплату программиста в 2022 году. Разумеется, незначительные колебания имеют место быть, но кардинально ничего не поменяется.

Что говорит HeadHunter

В октябре этого года HeadHunter опубликовал более 133 тыс. вакансий сфере информационных технологий. По данным портала, в ИТ стремится каждый пятый российский соискатель, так что на сегодняшний день это наиболее привлекательная для соискателей отрасль.

Ни для кого не секрет, что лидирующий по числу открытых вакансий регион — Москва — 43 000 на момент написания статьи. В Санкт-Петербурге вакансий чуть меньше — 16 000. Республика Татарстан и Свердловская область суммарно насчитывают более 8 000 предложений. Для 1000 вакансий зарплатная вилка начинается от 355 000 руб.

10 самых высокооплачиваемых вакансий в IT согласно HeadHunter

  1. Архитектор решений — 1 млн руб. за проект продолжительностью в три месяца.
  2. Senior Machine Learning Engineer (удалённо) — от 700 тыс. до 1 млн руб. на руки.
  3. Разработчик Java — 700 тыс. руб./мес. до вычета налогов.
  4. Директор по информационным технологиям — 645 тыс. руб./мес. до вычета налогов.
  5. Machine Learning Java Engineer — от 373 тыс. руб. до 1,1 млн руб. на руки.
  6. Backend Developer (Solidity + Django) — от 600 тыс. руб. на руки.
  7. C++ Team Lead/Senior C++ Developer — от 600 тыс. руб. до вычета налогов.
  8. Principal Software Engineer (Open Source) — от 555 тыс. руб. до вычета налогов.
  9. Senior Java developer с переездом в США — 527 тыс руб. до вычета налогов.
  10. Solution-инженер/архитектор — от 500 тыс. руб. на руки.

Средний ценник по версии HeadHunter

  • Бэкенд разработчик (2646 вакансий) — 179 964 руб./мес.
  • Фронтенд разработчик (3629 вакансий) — 159 864 руб./мес.
  • Фулстек разработчик (1234 вакансии) — 178 573 руб./мес.
  • Разработчик мобильных приложений (4256 вакансий) — 159 679 руб./мес.
  • Десктоп разработчик (92 вакансии) — 142 608 руб./мес.Разработчик игр (767 вакансий) — 153 051 руб./мес.

Также за лето 2022 года выросло количество вакансий для программистов. Если в апреле на HeadHunter было представлено 105 тысяч вакансий, то в октябре данный показатель перешагнул отметку в 133 тыс.

Кроме того, зарплаты ведущих специалистов выросли, а в списке наиболее востребованных IT-профессий оказались Java-разработчики и аналитики данных.

Самые высокооплачиваемые языки программирования в России

Если же говорить о зарплате программиста, исходя из языка программирования, в 2022 году следует метить в такие направления:

  1. Python — самый дорогой язык, на который припадает 4,3% всех вакансий для разработчиков.
  2. Java держит уверенное второе место и требуется в 5,2% вакансий.
  3. JavaScript, как и прежде, нужен практически везде — 6,3% вакансий, но по оплате труда уступает первым двум языкам.
  4. Kotlin — 0,6%.
  5. Scala — 0,4%.
  6. Groovy — 0,2%.

Стоит отметить, что последние три языка также разработаны для платформы Java. Kotlin, Scala и Groovy особенно востребованы в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске.

Однако самым востребованным в Москве является SQL: средняя з/п 135 000 руб. и около 4000 вакансий. А вот самый высокооплачиваемый — Scala: средняя з/п составляет 205 000 руб.

Solidity — лидер по зарплате в Санкт-Петербурге — 212 тысяч рублей. Но в этом городе гораздо более востребованы разработчики со знанием SQL: средняя зарплата для них составляет 108 000 руб.

Выводы

Зарплаты разработчиков в 2022 году разнятся в зависимости от сервиса по сбору статистики. Однако можно с уверенностью сказать, что наибольшие зарплаты наблюдаются у архитекторов программного обеспечения, бэкенд-разработчиков и тех, кто пишет на Python, Java, JavaScript. Как и прежде, самые высокие зарплаты программистам в 2022 сулят в Москве и Санкт-Петербурге. Там же и наибольшее число вакансий.

Читайте также:
Переезд немецких переселенцев в Германию на ПМЖ

Также примите участие в нашем батле языков программирования 2022, где пользователи Tproger выбирают лучший по их мнению язык.

Образец справки о доходах

Справка о доходах – один из самых востребованных документов. Он может потребоваться как государственному служащему, так и работнику частной организации. Она говорит о том, насколько гражданин является платежеспособным человеком и чаще всего нужна для получения кредита в банках и прочих финансовых организациях, для оформления виз, а также для налоговых инстанций и различных социальных служб. В последнем случае, этот документ обычно нужен для подтверждения права гражданина на получение каких-либо государственных субсидий и льгот.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Кто выдает справку

Помните: закон не требует указывать, для каких именно целей вам понадобилась справка о доходах.

Данный документ выдает работодатель по запросу подчиненного. Выписывает справку, как правило, специалист бухгалтерского отдела, который затем передает ее на подпись руководителю предприятия. Для того, чтобы ее получить заинтересованному сотруднику достаточно обратиться к руководству компании с письменным заявлением – отказать руководство не вправе. В течение трех дней с момента запроса, сотрудник должен получить требуемый документ. Сроки действия справки могут существенно отличатся в зависимости от той организации, в которую ее необходимо предоставить, но обычно этот срок не превышает одного месяца.

Правила оформления справки

Унифицированного образца, обязательного к применению, у этого документа нет, поэтому она может быть оформлена в свободном виде или по специально разработанному и утвержденному в компании шаблону. Главное, чтобы в справке содержались следующие сведения:

  • наименование предприятия,
  • сведения о работнике,
  • среднемесячный размер заработной платы,
  • сумма фактически начисленной и полученной на руки сотрудником зарплаты за определенный период времени.

Размер отчислений по налогам и страховым взносам во внебюджетные фонды можно не писать, при условии, что в справке указывается «чистая» з/п. Кроме того, желательно указать сумму долга организации перед сотрудником на дату выдачи справки, если таковой имеется.

Все данные, вносимые в справку о доходах должны быть достоверными, в документе не должно быть никаких ошибок и исправлений. За предоставление неверных сведений (который сегодня могут легко проверить надзорные органы), администрация предприятия, в лице главного бухгалтера и руководителя может понести наказание в виде крупного штрафа.

Справка может быть написана как на обычном листе формата А4, так и на фирменном бланке предприятия, законом допускается как печатный, так и рукописный вариант. Экземпляров у справки может быть столько, сколько потребует сотрудник в своем заявлении. Документ должен быть подписан главным бухгалтером предприятия и директором.

Если документ выдает коммерческая организация, то печать можно не ставить, так как индивидуальные предприниматели и юридические лица (с 2016 года) не обязаны использовать в своей деятельности печати и штампы (но стоит иметь ввиду, что иногда представители государственных и кредитных структур могут потребовать наличие оттиска на документе).

Инструкция по заполнению справки о доходах

С точки зрения делопроизводства, заполнение справки не должно вызвать особых затруднений, поскольку она имеет вполне стандартную структуру.

Вверху документа пишется полное наименование организации с указанием ее организационно-правового статуса (ИП, ООО, ОАО, ЗАО), затем вносятся ее реквизиты, а также дата заполнения справки и населенный пункт, в котором работает предприятие. Если используется фирменный бланк, то эти сведения указывать уже необязательно.

Чуть ниже посередине строки пишется название документа. Далее вносятся сведения о сотруднике, для которого предназначается справка:

  • фамилия, имя, отчество,
  • паспортные данные (серия, номер, когда, где, кем выдан),
  • удостоверяется тот факт, что данное лицо на момент выдачи справки действительно является работником организации,
  • указывается его должность,
  • дата заключения трудового договора.

Следующая часть справки касается непосредственно полученных сотрудником доходов за тот или иной период времени. Оформить это можно как списком, так и в виде таблицы (последний вариант намного удобнее). В таблицу вносятся суммы заработной платы помесячно (можно только в рублях, копейки указывать необязательно).

Если указывается «чистый» доход, то никаких дополнительных столбцов делать не нужно, в противном случае необходимо занести сведения о произведенных налоговых отчислениях и страховых выплатах во внебюджетные фонды.

Читайте также:
Автобус 808 Как С Добром Добраться!

Ниже таблицы нужно указать срок действия трудового договора и если он бессрочный, то это необходимо также отметить.

В завершении документ должен подписать главный бухгалтер и руководитель организации.

СПО Справки БК

Программа СПО «Справки БК» служит для заполнения, хранения и распечатки справок о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера государственных служащих и всех членов их семей

Официальное ПО

Это единственная программа для заполнения справки о доходах государственного служащего

Простое заполнение

Все поля интерфейса снабжены контекстными подсказками для удобства заполнения

Быстрый старт

Загрузка, установка и запуск программы занимает не более двух минут

Сохранность данных

Сохраните заполненную справку и в следующий раз подавать декларацию будет проще

Автосохранение

Один раз в минуту все изменения документа автоматически сохраняются

Принтер не нужен

Справку можно сохранить на флешку или отправить по почте, чтобы распечатать на другом ПК

Сведения о доходах госслужащих

Программа Справка БК – это СПО (расшифровка аббревиатуры — специальное программное обеспечение), созданное для заполнения декларации о доходах госслужащих и их расходах, включая всех членов семьи.

Своевременно предоставлять такую справку обязаны все государственные служащие. Справка о доходах госслужащих за 2022 год подаётся в начале 2022 года.

Госслужащий обязан ежегодно заполнять справку на каждого члена своей семьи, включая несовершеннолетних детей.

Соискателям на замещение государственных должностей также нужна справка о доходах для поступления на госслужбу. Контроль заполнения ведёт ФНС.

Инструкция Минтруда

Министерство труда Российской Федерации опубликовало свежие методические рекомендации по заполнению справки о доходах госслужащего за 2022 год.

Это новая версия методички от декабря 2022 года, она состоит из 56 страниц (в старой была 51 страница). Ей нужно руководствоваться в 2022 году.

Ранее был проведён видео-разбор заполнения Справки 460 и правил подачи декларации. Разобранные на видео примеры актуальны и на этот год.

Особенности программы

Специальное программное обеспечение (СПО) программа Справки БК 2022 была разработана согласно Указу Президента РФ

Дружественный интерфейс

Программа для подачи декларации о доходах госслужащих за 2022 год упрощает заполнение налоговой декларации и исключает ошибки

Пакеты документов

Благодаря этой возможности можно в любой момент увидеть сохранённые декларации за прошлые годы на каждого члена семьи.

Скорость работы

Специалисты Минтруда России создали быструю программу, которая позволяет заполнить и распечатать справку о доходах.

Наша рассылка

Подпишитесь на рассылку новостей и будьте к курсе выхода новой версии СПО и новостей от разработчиков

Образцы заполнения

Ознакомьтесь с образцами заполнения справки о доходах на госслужащего, его жену или мужа и детей

Техническая поддержка

В связи с особенностью СПО Справки БК, у программы нет техподдержки. Но вы можете получить ответы на вопросы на нашем сайте.

Срок сдачи справки бк

Срок подачи декларации о доходах госслужащих в 2022 году

Сдавать заполненную справку на себя и всех членов семьи можно начиная с 1 января 2022 года.

До какого числа сдать справку зависит от категории госслужащего:

Для членов Правительства и госслужащих Администрации Президента установлен крайний срок сдачи в виде даты 1 апреля 2022 года

Всем остальным государственным служащим нужно подать документы на себя и членов своей семьи в срок до 29 апреля 2022 года включительно

31 мая 2022 года — последний день для предоставления уточнённых сведений о доходах.

В этом году из-за пандемии коронавируса сроки сдачи не продлеваются, как это было в 2022 г.

Образец заполнения справки о доходах госслужащего за 2022 год

Пример заполнения справки о доходах за 2022 год для государственного служащего и членов его семьи. Каждый пример новой формы декларации можно скачать в формате документа DOC для Microsoft Word.

Госслужащий

Образец заполнения на себя. Вписывать сюда любого другого члена семьи нельзя

Муж или жена

Если у государственного служащего есть муж или жена, на них заполняется отдельный бланк

Образец заполнения на несовершеннолетнего ребёнка. На каждого заполняется отдельно

Отзывы пользователей

За четыре года работы сайта мы собрали 476 отзывов

Кроме банковских счетов у меня открыт брокерский. Оказалось он указывается в разделе IV, а доход с него в первом. Жаль таких моментов в справке бк нет и на работе никто подсказать не смог. Хоть здесь помогли.

Читайте также:
Все ваши знания о Роксолане - ложь и заблуждения: тут вся правда (фото)

Интерфейс не сказать, что удобный, но свою задачу решает. Возможность вносить изменения в документ очень выручила. После распечатки увидела ошибку, две минуты и все поправила.

Понадобилась эта справка для госслужбы. я в декрете. Пришлось купить домой компьютер с принтером. А внедрить подачу декларации через госуслуги или другое мобильное приложение не судьба. Да и обновляется программа раз в год, в лучшем случае.

Рекомендуется при сдаче декларации за 2022 год уточнить в отделе кадров есть ли новые требования к документу в 2022 году. В прошлом году кадровик завернул, пришлось вносить изменения. В программе такой информации нет.

Заполняем новую форму 2-НДФЛ за 2022 год – сдаем в 2022 году

  • Как изменился бланк 2-НДФЛ после обновления?
  • Порядок и сроки сдачи 2-НДФЛ в 2022 году
  • Итоги

Как изменился бланк 2-НДФЛ после обновления?

Основное изменение в форме 2-НДФЛ произошло с изданием приказа ФНС от 15.10.2022 № ЕД-7-11/753@. Он отменяет справку в качестве самостоятельного документа и делает ее приложением к годовому расчету 6-НДФЛ. Но еще до первой сдачи приложения его снова изменили приказом ФНС от 28.09.2022 № ЕД-7-11/845@.

Подробно об изменениях в НДФЛ-отчетности читайте в аналитическом Обзоре от экспертов КонсультантПлюс. Пробный онлайн доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

2-НДФЛ оформляется на двух бланках из приказа ФНС от 15.10.2022 № ЕД-7-11/753@:

Он представляет собой приложение к расчету 6-НДФЛ. В самом начале документа приводятся данные о налогоплательщике – физлице, в отношении которого заполняется справка, в разделе 2 — информация об общей сумме дохода, налоговой базе и НДФЛ, в разделе 3 — предоставленные агентом вычеты: стандартные, социальные и имущественные, в разделе 4 — информация о неудержанном налоге, а в приложении дается расшифровка доходов и вычетов по месяцам.

  • Второй бланк, который выдается работнику с 01.01.2019, именуется просто «Справка о доходах и суммах налога физического лица» (без привычного «2-НДФЛ»). Он практически полностью повторяет прежний бланк и приведен в приложении № 4 приказа.

Порядок выдачи справки о доходх физлицам мы описывали в статье “Порядок выдачи справки 2-НДФЛ работнику”.

Эти же формы используются в качестве сообщений о невозможности удержать НДФЛ (вместо 2-НДФЛ с признаком 2). Подробности и образец такого сообщения см. здесь.

Важно! Рекомендация от КонсультантПлюс
Рекомендуем заполнять справку 2-НДФЛ в следующем порядке:
общая часть;
разд. 1;
Приложение;
разд. 3;
разд. 2.
Построчный алгоритм заполнения 2-НДФЛ см. К+. Пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Обратите внимание на отражение в справке о доходах зарплаты за декабрь. По мнению ФНС, доходы нужно включать в расчет 6-НДФЛ, в т. ч. в справку о доходах, только после их фактической выплаты (письмо от 06.10.2022 № БС-4-11/14126@). Это значит, декабрьскую зарплату, а также НДФЛ с нее нужно указать в справке, если вы выплатили ее в декабре 2022 года, а также в январе 2022-го, но до подачи расчета в ИФНС. В этом случае вы указываете сумму дохода, а НДФЛ показываете, как начисленный, удержанный и перечисленный (даже если удержали и перечислили его в январе). Если же к моменту сдачи 6-НДФЛ зарплата не выплачена, в справке не следует отражать не только налог, но и сумму дохода за 12-й месяц. В этом случае после выплаты зарплаты и уплаты НДФЛ придется сдавать уточненку.

Зачем нужна и как получить справку о доодах, мы писали здесь.

Порядок и сроки сдачи 2-НДФЛ в 2022 году

Срок сдачи справок 2-НДФЛ в составе расчета 6-НДФЛ за 2022 год — 01.03.2022.

Важно! Подсказка от КонсультантПлюс
Если в истекшем году вы не выплачивали физлицу доходы, с которых нужно было удерживать НДФЛ, то нулевую справку 2-НДФЛ.
Подробнее смотрите в К+, получив бесплатный пробный доступ.

Порядок сдачи сведений следующий: на бумаге можно сдать отчет только если численность персонала 10 человек и менее. Если в 2022 году работало более 10 человек, отчет примут только в электронном виде. Подача в бумажном варианте возможна лично, через представителя или по почте.

Итоги

Для отчета за 2022 год справка 2-НДФЛ включается в состав расчета по форме 6-НДФЛ. Работникам предоставляется другая форма той же справки. Срок сдачи формы 2-НДФЛ в составе 6-НДФЛ за 2022 год — 1 марта 2022 года.

Читайте также:
Почетный консул Бразилии в Санкт-Петербурге

2-НДФЛ за 2022 год: образец заполнения

Последний раз отчетность по форме 2-НДФЛ необходимо было составить за 2022 год и представить в налоговую до 1 марта 2022 года.

Форма 2-НДФЛ прекратила существование, вместо неё необходимо выдавать “Справку о доходах и суммах налога физического лица”.

Ниже инструкция о том как ранее необходимо было заполнять форму 2-НДФЛ.

Кратко об основных изменениях

Текущая форма включает два листа, в том числе Приложение. Напомним, раньше она состояла из одного листа. К слову, старая форма вовсе не исчезла — теперь она применяется для выдачи работникам организации. А вот в налоговый орган сдавать придется 2-НДФЛ на бланке от 2 октября 2018 года. Именно его и рассмотрим далее.

Также внесли изменения в порядок сдачи формы при реорганизации. «Исходная» компания должна сдать 2-НДФЛ до реорганизации. Если она этого не делает, то обязанность сдачи формы ложится на ее правопреемников. Бывает, что таковых несколько — в таком случае они должны выбрать одного правопреемника, ответственного за отчетность. Положение об этом необходимо включить в передаточный акт или разделительный баланс. Подобный порядок действует также в отношении формы 6-НДФЛ и приложения 2 к декларации по налогу на прибыль.

Прежде чем рассказать о новой форме, напомним основы. 2-НДФЛ составляется в отношении каждого физического лица, который работает в организации или у ИП, а также которому в отчетном периоде выплачивался доход в соответствии с договорами гражданско-правового характера. Основное назначение справки — подтвердить правильность расчета НДФЛ с доходов физических лиц, которым осуществляются выплаты. Налоговые агенты обязаны подать форму также и в том случае, если им не удалось произвести удержание НДФЛ.

Как заполнить новую 2-НДФЛ

Заголовок

Вверху каждого листа справки проставляется ИНН и КПП налогового агента, а также указывается порядковый номер страницы.

В начале первого листа дается информация общего характера. Тут содержатся сведения:

  • порядковый номер справки;
  • за какой год она составляется;
  • признак — цифровой код, означающий основание представления сведения о доходах:
    • 1 — НДФЛ с доходов удержан;
    • 2 — НДФЛ удержать не удалось;
    • 3 — справка подана правопреемником, НДФЛ удержан;
    • 4 — справка подана правопреемником, но НДФЛ не удержан.
  • номер корректировки:
    • 00 — если справка составляется первично;
    • 01, 02, 03 и так далее — порядковый номер произведенной корректировки;
    • 99 — если справка отменяет ранее представленную.
  • код налогового органа, где первые две цифры — код региона, а последние — номер налоговой инспекции;
  • наименование налогового агента — компании или ФИО предпринимателя;
  • информация о реорганизации, если это актуально;
  • код ОКТМО
  • телефон для связи

Раздел 1

В первом разделе представляется информация о физическом лице:

Обратите внимание! Если ИНН неизвестен, поле можно не заполнять. При этом ИФНС не вправе отказать налоговому агенту в приеме 2-НДФЛ (письмо от 22 марта 2018 года № ГД-2-14/562@).

Раздел 2

Во втором разделе указываются итоговые данные по доходам и НДФЛ за отчетный период:

  • общая сумма дохода физлица
  • налоговая база
  • ставка налога (обычно 13%)

Обратите внимание! Форма 2-НДФЛ заполняется отдельно по каждой ставке, по которой доход налогоплательщика в течение года облагался НДФЛ.

Если налог не был удержан (признаки 2 и 4), особенности заполнения будут таковы:

  1. В строке «Сумма налога исчисленная» отражается сумма начисленного НДФЛ
  2. В строке «Сумма налога, не удержанная налоговым агентом» — сумма налога, которая не была удержана
  3. В строках «Сумма налога удержанная», «Сумма налога перечисленная» и «Сумма налога, излишне удержанная налоговым агентом» — прочерки

Как заполнять раздел при удержании НДФЛ, показано в примере в конце статьи.

Обратите внимание! В форме не должно быть пустых ячеек — все они должны быть заполнены. Если показателя нет или он короче отведенного поля, в пустых ячейках проставляются прочерки. Что касается отсутствия суммового показателя, то указывается ноль (пример — копейки).

Раздел 3

В третьем разделе необходимо указать информацию о вычетах НДФЛ — стандартных, социальных и имущественных. Работодатель делает вычеты (кроме стандартных) на основании уведомлений из ИФНС, которые предоставляет сотрудник.

В столбцах «Код вычета» указываются коды из Приложения 1 к приказу ФНС от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@. В поле «Сумма вычета» отражается сумма по указанному коду. В полях ниже нужно указать параметры налогового уведомления, на основе которого предоставляется вычет. Код вида уведомлений:

  • 1 — имущественный вычет
  • 2 — социальный вычет
  • 3 — уменьшение налога на фиксированные авансовые платежи

Также следует указать номер уведомления, его дату и код ИФНС, которая его выдала.

Если не хватает полей для предоставленных вычетов или было получено несколько уведомлений, то придется заполнить соответствующее количество листов формы. При этом в последующих листах Раздел 1 и Раздел 2 заполнять не нужно. Также в заголовке формы не нужно указывать ОКТМО и телефон, а при заполнении в связи с выдачей нескольких уведомлений — еще и наименование налогового агента. В Разделе 3 на дополнительных листах нужно заполнить такие поля:

  1. Если не хватило места для вычетов — «Код вычета», «Сумма вычета».
  2. Если было получено несколько уведомлений — «Код вида уведомлений», «Номер уведомления», «Дата выдачи уведомления» и «Код налогового органа, выдавшего уведомление».

Если уведомления о налоговых вычетах нет, соответствующие поля заполняются прочерками.

Подтверждение достоверности и полноты сведений

Справку может подписать сам налогоплательщик (директор компании, предприниматель) либо его правопреемник, а также доверенное физическое лицо или представитель доверенного юридического лица. В зависимости от того, кто ставит подпись, необходимо указать код:

  • 1 — документ подписал сам налоговый агент или правопреемник;
  • 2 — это сделал законный представитель.

В следующих трех строках нужно указать фамилию, имя, отчество лица, которое осуществляет подпись справки. Если подписывает справку директор, а сдает в ИФНС бухгалтер, то указывать в этом разделе ФИО бухгалтера не нужно.

Если 2-НДФЛ подписывает доверенное лицо, в нижней строке первого листа нужно указать наименование и реквизиты доверенности.

Приложение

В новой форме 2-НДФЛ также дается информация о доходах и вычетах гражданина с разбивкой по месяцам. Отражаются эти данные в приложении. Здесь нужно указать сумму дохода и вычета (при наличии) за каждый месяц, а также соответствующий им код. При этом стандартные, социальные и имущественные вычеты не указываются.

Месяцы должны указываться в хронологическом порядке. Если в каком-то месяце были разные виды доходов, то его следует указать в нескольких строках (см. пример).

В столбце «Код дохода / Код вычета» нужно указать соответствующий код. Код вычета и его сумма указывается в том случае, если по соответствующему виду дохода предусмотрен вычет либо он подлежит налогообложению не в полном размере. Коды доходов и вычетов следует брать из указанного выше приказа № ММВ-7-11/387@.

Пример заполнения 2-НДФЛ в 2022 году

В молодой фирме ООО «Ромашка» одну из руководящих должностей занимает Иванов Иван Иванович, который одновременно является ее учредителем. Его оклад — 20 тыс. рублей. Помимо этого, в декабре Иванов получил дивиденды в сумме 50 тыс. рублей.

У гражданина Иванова есть ребенок в возрасте 6 лет. Таким образом, он вправе получить стандартный налоговый вычет НДФЛ в размере 1,4 тыс. рублей ежемесячно. Годовой доход Иванова с учетом выплаченных дивидендов составил менее 350 тыс. рублей, поэтому вычет ему предоставляется на протяжении всего года.

Вся информация, необходимая для заполнения в отношении Иванова формы 2-НДФЛ, представлена в следующей таблице.

Таблица. Сведения о доходах и вычетах Иванова для заполнения 2-НДФЛ

Показатель Значение
Зарплата ежемесячно (код дохода 2000) 20 000 рублей
Дивиденды в декабре (код дохода 1010) 50 000 рублей
Вычет НДФЛ на ребенка (код вычета 126) 1 400 х 12 = 16 800 рублей
Общая сумма дохода 20 000 х 12 + 50 000 = 290 000 рублей
Налоговая база 290 000 — 16 800 = 273 200 рублей
Ставка налога (зарплата и дивиденды) 13%
Начислено, удержано и перечислено в бюджет НДФЛ 273 200 / 100 * 13 = 35 516 рублей

Ниже представлено, как бухгалтер ООО «Ромашка» должен заполнить справку 2-НДФЛ на Иванова Ивана Ивановича (форма начала действовать в 2022 году).

2-НДФЛ лист 1
2-НДФЛ лист 2

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: