Киргизия — поездка, посольство, консульства, визы

Киргизия — поездка, посольство, консульства, визы

Конечно, вы без всякой регистрации можете покупать билеты, узнавать расписания, бронировать отели и т.п.

Но после регистрации все это станет удобнее и быстрее.

В любой момент вы сможете

  • распечатать бланк заказа или маршрутной квитанции,
  • заказать звонок оператора и т.п.,
  • посмотреть историю заказов.

Личный кабинет мы сделали совсем недавно. Уже скоро его возможности ощутимо расширятся.

Стоимость

  • Туры в Киргизию
  • Авиабилеты в Киргизию
  • О Киргизии

    • ! Въезд для россиян

    Курорты Киргизии

    Обновлено: 30 ноября 2022

    Туристам въезд разрешён

    Киргизия открыта для въезда, в том числе для российских туристов.

    Условия транзита

    Что с билетами?

    Авиасообщение между Россией и Киргизией восстановлено.

    Нужна ли виза?

    Россиянам не нужны виза и загранпаспорт, можно въехать в Киргизию по общегражданскому паспорту. Для поездок меньше 30 дней не требуется временная регистрация на территории страны.

    А страховка?

    Для поездки в Киргизию рекомендовано иметь страховку. Согласно ФЗ № 155 от 29 июня 2015 года, в случае отсутствия договора страхования расходы на оплату медицинской помощи за рубежом несёт сам гражданин.

    Возвращение граждан Киргизии в свою страну

    Граждане Киргизии, иностранные граждане и лица без гражданства при регистрации на международные рейсы в Кыргызскую Республику должны предъявлять представителям авиакомпании справку об отрицательном тесте на SARS-Cov-2 (методом ПЦР-исследования), который действителен в течение 72 часов (3 суток) либо сертификат, подтверждающий полную вакцинацию. На борту пассажирам необходимо заполнить «Анкету прибывающего в Кыргызскую Республику», а по прилёте в аэропорт Киргизии – предъявить сотруднику паспортного контроля результаты ПЦР-теста/сертификат вакцинации и заполненную анкету.

    Особые условия въезда граждан РФ в Киргизию по работе

    Гражданам России, которые хотят работать в Киргизии, необходимо оформить рабочую визу. Она выдается на основании разрешения на работу и трудового контракта. Трудовая виза подразделяется на следующие типы: «W1» и «W2». Трудовая виза «W1» оформляется заявителю для получения разрешения на трудовую или индивидуальную предпринимательскую деятельность на территории Киргизии не более чем на 1 год. Трудовая виза «W2» оформляется заявителю, для которого в соответствии с законодательством Киргизии в сфере внешней миграции предусмотрен иной порядок осуществления трудовой деятельности, без получения разрешения на работу, на срок до 60 дней.

    Особые условия въезда граждан Киргизии в РФ по работе

    В пункте пропуска через государственную границу РФ необходимо предъявить заполненную миграционную карту, с указанием цели въезда в графе «цель посещения: работа». Граждане Киргизии, прибывшие на срок до 30 дней, освобождаются от обязательной регистрации в органах МВД РФ. В случае пребывания гражданина Киргизии на территории РФ свыше 30 дней гражданин обязан зарегистрироваться в компетентных органах РФ (МВД РФ). Граждане КР имеют право на занятие профессиональной деятельностью в РФ в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. Работодатель в течение трёх дней со дня подачи заявления о трудоустройстве, оформляет на работу приказом, заводит на работника новую трудовую книжку (или вносит запись в старую трудовую книжку) и уведомляет надлежащим образом органы Управление по вопросам миграции МВД Российской Федерации.

    Работают ли туристические объекты?

    На территории Киргизии туристам необходимо носить маски в общественных местах. Все туристические объекты и заведения (отели, турбазы, рестораны, кафе, музеи, парки и проч.) открыты.

    Карантинные ограничения

    Киргизия принимает иностранных туристов с минимумом ковидных ограничений: при въезде нужна только справка об отрицательном ПЦР-тесте (вне зависимости от статуса вакцинации) на COVID-19, сделанном не ранее чем за 72 часа до прибытия в страну. Если на момент въезда срок действия справки истёк по объективным причинам (задержка рейса и пр.), пассажир должен будет сделать повторный ПЦР-тест по месту прибытия.

    Карантинные меры по возвращении собственных граждан в Киргизию

    Для граждан Киргизии ПЦР-тесты не требуются. Однако по прибытии в страну требуется соблюдать режим обязательной самоизоляции по месту пребывания и проживания в течение 14 дней.

    Карантинные меры по возвращении в РФ

    Гражданам РФ, прибывающим в Россию любым видом транспорта, необходимо:
    1. в течение трёх календарных дней со дня приезда пройти лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР и в течение четырёх дней загрузить результат на Госуслуги;
    2. до получения результатов теста и загрузки на портал соблюдать самоизоляцию по месту жительства (пребывания).
    Вакцинированным против COVID-19 в течение последних 12 месяцев или переболевшим COVID-19 в течение последних 6 месяцев делать тест не требуется, но нужно загрузить сертификат о вакцинации или документ о перенесённом заболевании на Госуслуги. Сведения о вакцинации или перенесённой болезни должны быть получены из единой государственной системы в сфере здравоохранения.

    Читайте также:
    Мало приятного, когда из-за запрета на выезд вас не пустят в самолет

    Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его в чате путешественников:

    Контакты на случай экстренных ситуаций

    Посольство РФ в Киргизии: +996-312-61-14-32, +996-312-61-02-94, +996-312-61-04-73.
    Консульский отдел Посольства: +996-312-61-26-17, +996-312-61-26-14, +996-312-61-26-15.
    Телефон экстренной связи в случае ЧС: +996-312-610-905, +996-312-610-891.

    Горячая линия для граждан Киргизии за рубежом: +996-312-66-06-75, +996-312-66-34-05.

    Безвизовые страны для граждан Киргизии

    Безвизовые страны для Киргизии в 2022 году представляют собой довольно обширный список.

    Таблица: государства, куда граждане Киргизской Республики могут отправиться без предварительного оформления виз

    Разрешённый срок пребывания (выражено в днях)

    73 страны, которые граждане Киргизии могут посетить без оформления визового разрешения

    Страны, открытые для посещения по внутреннему паспорту

    Пересечение границ территории других стран уроженцами Республики Кыргызстан осуществляется так же, как и всеми гражданами иных государств. Способов, как это можно сделать, существует несколько;

    • предъявить пограничникам внутригосударственное удостоверение личности – паспорт, подтверждающий гражданство;
    • воспользоваться заграничным паспортом;
    • предъявить загранпаспорт и получить штамп по прибытии в воздушный или иной порт гражданского назначения;
    • совершить пересадку через аэропорт страны.

    Наиболее простым и удобным способом посещения других государств является поездка по документу, подтверждающему принадлежность к национальности.

    Этот вариант путешествия удобен тем, что в этом случае отсутствует необходимость сбора бумаг, нужных для оформления визы. Безвизовые страны для граждан Киргизии, открытые для посещения в 2022 году по удостоверению личности, которое действует внутри государства, или ID-карте нового образца (обязательна к получению в 2022 году) немногочисленны и представляют собой следующий список:

    ID-карта гражданина Киргизии

    1. Казахстан. Предполагается, что при пересечении границы потребуется заполнение миграционной карты, а по истечении срока пребывания на территории страны в 5 дней – прохождение миграционного учета. Выполнение последнего действия позволит находиться здесь до 90 суток.
    2. Таджикистан. После прибытия в государство и по прошествии 3 дней необходимо встать на учет в местном отделении полиции, а также пройти регистрацию по месту пребывания.

    Посещение по загранпаспорту

    Перечень стран, доступных для посещения гражданами Киргизии в 2022 году без визы, становится немного больше при предъявлении загранпаспорта. К этому перечню относятся:

    1. Россия. Ввод пересечения границы по заграничному удостоверению личности введен с 1 января 2015 года.
    2. Грузия. Срок пребывания – до 1 года.
    3. Украина. Безвизовое нахождение в стране – 90 дней.
    4. Молдова.
    5. Азербайджан.
    6. Беларусь.
    7. Армения.
    8. Туркменистан.
    9. Узбекистан.

    9 стран СНГ и сроки нахождения в них по заграничному паспорту для граждан Республики Кыргызстан.

    Посещение с отметкой в загранпаспорте по прибытии

    Безвизовые страны для граждан Кыргызстана, которые они, возможно, посетят, могут быть увеличены более обширным списком государств за счет процедуры визирования документа, проводимого по прибытии в аэропорт соответствующей страны. При проведении процедуры человек, претендующий на право безвизового посещения, представляет необходимые документы сотрудникам аэропорта, которые рассматривают их и в случае одобрения ставят соответствующую отметку (штамп) в паспорте.

    В список дополнительных документов, обязательных к предъявлению входят:

    • медицинская страховка;
    • финансовый документ (справка с работы), который подтверждает наличие достаточной суммы для пребывания в стране;
    • фотография;
    • квитанция о бронировании отеля;
    • билет на обратный рейс самолета.

    Помните, что перед использованием этого метода следует проверить, какие аэропорты в выбранной стране ставят печати по прибытии!

    Получить штамп можно в следующих государствах:

    • Вьетнам;
    • Непал;
    • Барбадос;
    • Антигуа и Барбуды;
    • Доминиканской Республике;
    • Гаити;
    • Джибути;
    • Кабо-Верде;
    • Ямайке;
    • Уганде;
    • Сент-Винсент и Гренадин;
    • Намибии.

    Дополняет этот список еще ряд стран, в которых штамп ставится на различный срок пребывания: от 1 до 3 месяцев.

    Пересадка или транзит без визы

    Известно, что побывать в ряде городов стран можно, хоть и ненадолго. Это осуществимо в процессе совершения пересадок или транзитного рейса. Времени на визит будет не очень много, но, как показывает практика, его хватает на ознакомление с основными достопримечательностями города. Например, совершая перелет через Сингапур, тут можно пробыть без визы более 96 часов, но понадобится штамп страны конечного назначения.

    Европейским аналогом подобной системы является шенгенская виза, с помощью которой можно свободно передвигаться по всей территории континента без дополнительных разрешений в рамках визового коридора.

    Оформлять визу, которая дает право свободно перемещаться практически по всей Европе, нужно в посольстве или консульстве одной из стран, членов Европейского союза.

    Посещение по разрешению на въезд (ETA)

    Отдельным видом посещения безвизовых государств году является разрешение на въезд, или ETA. Его можно получить, не выходя из дома. Для этого выполняем следующие действия:

    1. Выбираем государство, в которое планируем полететь.
    2. Заходим на сайт посольства и заполняем заявление на получение разрешения.
    3. Прикрепляем к заявлению требуемые документ и отправляем их.
    4. Оплачиваем госпошлину за оформление.
    Читайте также:
    Граждане Украины могут по-прежнему приезжать в Россию по внутренним паспортам

    Важно помнить о том, что максимальное время подачи заявления составляет 3 месяца до предполагаемой даты вылета, а минимальное 3 суток. Кроме того, необходимо следить за сроком действия загранпаспорта. Если срок действия документа истекает менее чем через 3 месяца до поездки, то вы можете получить отказ.

    Перед непосредственной поездкой нужно распечатать разрешение и взять с собой документы (для каждой страны свои), использованные при подаче заявления, а по прилете предъявить их сотрудникам аэропорта. Граждане Киргизии, воспользовавшись этим способом, могут посетить следующие страны:

    • Шри-Ланку;
    • Габон;
    • Индию;
    • Кению.

    Теперь вы знаете, какие страны могут посетить граждане Кыргызской Республики без визы в 2022 году.

    Если вы обладаете паспортом этой страны, то можете легко подобрать наиболее подходящее направление и смело заказывать билеты, обдумывая план предстоящего путешествия.

    Шенгенские визы для граждан Средней Азии: в каких странах можно получить

    Долгое время границы между странами были закрыты и только под конец 2022 года система передвижения начала вырисовывать свои новые требования. Десятки тысяч людей, которые проживают в Казахстане, Узбекистане и Киргизии мечтают о том, чтобы отправиться на отдых в страны Европы. Для такой поездки им нужны визы. Ниже мы разберем, какие страны Шенгенского соглашения сейчас выдают краткосрочные визы с целью туризма, куда можно поехать и какие условия для этого нужно выполнить.

    На сегодняшний день, граждане Казахстана могут оформить шенгенскую визу лишь одного государства. Венгерская Республика, совместно с правительством Казахстана, взаимно признали национальные ковидные сертификаты. Начиная с сентября в Венгрию можно приехать с туристическими целями имея на руках паспорт вакцинации или отрицательный ПЦР-тест, который был сделан не ранее, чем за 72 часа до поездки, сообщает издание New Times.

    Венгерские власти официально одобрили 6 препаратов среди которых есть применяемый в Казахстане “Спутник V”.

    Полный список препаратов одобренных Венгрией выглядит так: Moderna, Oxford/AstraZeneca, Pfizer/BioNTech, Johnson&Johnson, Sinopharm/Beijing и «Спутник V».

    Если вы планируете посетить прекрасный Будапешт то помните, что консульский сбор на венгерскую однократную шенген визу составляет:
    • 80 Евро – за взрослого;
    • 40 Евро – за ребенка от 6 до 12 лет;
    • 0 Евро – за ребенка до 6 лет.

    Прямой рейс между Будапештом и Нур-Султаном выполняет авиакомпания WizzAir.

    Напомним, что несмотря на отсутствие внутренних границ между странами Шенгенского соглашения, поездка в другие государства Европы может повлечь проблемы. Дело в том, что страны ЕС не признали казахские сертификаты, а в случае санитарного контроля на границах необходимо будет предоставить сертификат европейского образца. Кроме этого, шенгенская виза Венгрии позволяет находиться только в этой стране, поскольку сейчас в Европе у каждого государства свои правила въезда.

    Для граждан этой среднеазиатской страны пока что недоступны какие-либо шенгенские визы для туристических целей. По последним данным лишь посольства двух стран принимают заявление на выдачу шенген виз, но только в случае весомой причины. Речь идет про посольства Германии и Латвии.

    Согласно информации, которую сообщает представитель немецкого посольства, заявления принимаются лишь в соответствии с исключениями из ограничений на въезд, вызваными пандемией коронавируса.

    В посольстве Латвии сообщили, что 21 сентября вступил в силу новый порядок записи для подачи запросов на получение шенгенских и национальных виз. Однако, изменения состоят из нововведений в процессе регистрации, но никак не расширяют список людей, которые могут получить шенгенскую визу.

    Как в случае с немецкой визой, так и с латвийской, претендовать на получение шенгена могут лишь особые категории граждан, но среди всех групп нет тех, кто желает осуществить туристический визит в страну.

    Спустя год серьезных ограничений в Кыргызстан пришла визовая оттепель – посольства Германии и Швейцарии начинают прием документов на шенгенские визы с целью туризма, сообщает на своем сайте издание Kloop.

    Ранее в посольствах также можно было получить визы в Бельгию, Грецию, Люксембург, Нидерланды, Чехию, Эстонию, Латвию, Польшу, Финляндию, Францию, словению и Словакию, но сейчас эта возможность исчезла.

    Гражданам Киргизии возможно получить туристический шенген благодаря тому, что в стране есть одобренные ВОЗ препараты против COVID-19 – вакцины Oxford/AstraZeneca и Sinopharm/Beijing.

    Чтобы получить визу в Германию нужно также указать, какие другие страны ЕС планирует посетить турист, а также выполнить обязательные требования:
    • в Германии нужно находиться дольше, чем в других странах;
    • быть привитым одной из одобренных вакцин.

    Немецкие власти позволяют посетить страну даже если путешественник из Киргизии получил только одну дозу вакцины, но при этом переболел COVID-19 и может это подтвердить документально. Власти Швейцарии позволяют въезжать на свою территорию только тем, кто прошел полный курс вакцинации.

    Читайте также:
    Как пользоваться метро Токио с картой и стоимость проезда в нем

    Имея в паспорте шенгенскую визу Германии или Швейцарии гражданин Киргизии может отправиться в следующие страны, которые признают и AstraZeneca и Sinopharm: Испанию, Исландию, Литву, Финляндию. Еще две страны признают только вакцину AstraZeneca – Франция и Эстония.

    Для поездки во все эти страны нужно предоставить сертификат вакцинации одобренным препаратом, который переведен на английский язык.

    Если вы хотите получить шенгенскую визу, свяжитесь с нами в мессенджер по номеру, который указан вверху сайта. Эксперты “Второго Паспорта” проконсультируют вас и подскажут, какие первые шаги надо сделать, чтобы получение визы прошло успешно.

    Нужна ли виза в Мексику?

    1. 5
    2. 4
    3. 3
    4. 2
    5. 1

    (всего: 20 голосов, в среднем: 4.9 из 5)

    1. Виды виз
    2. Основания
    3. Документы
    4. Подача
    5. Алгоритм
    6. Блок вопрос-ответ

    Страна кактусов, сомбреро и огненного чили, солнечная Мексика приветлива и гостеприимна. Несмотря на это, виза в Мексику необходима практически всем категориям прибывающих. Исключение составляют обладатели действующей визы США, а также резиденты стран Шенгенской зоны, Японии, Канады, Великобритании и Северной Ирландии.

    Доступные виды виз подразделяются на типы в зависимости от целей пребывания в стране.

    Типы и виды виз в Мексику

    Простейший вариант для россиян и украинцев, прибывших воздушным путем, это электронное разрешение, дающее право находиться в Мексике 180 суток. Чтобы получить право на однократный въезд в страну, достаточно самостоятельно заполнить онлайн-анкету на сайте посольства Мексики. Данная услуга предоставляется бесплатно. Годовая виза по системе электронных разрешений не предоставляется.

    В отличие от упрощенного электронного разрешения, туристическая виза оформляется в консульстве и дает возможность многократного въезда в течение 180 суток либо десяти лет. Граждане Азербайджана, Грузии, Туркменистана и Казахстана подают заявления в консульство, находящееся в Стамбуле, Турция. Жителей Кыргызстана, Таджикистана и Узбекистана обслуживает консульский отдел в Тегеране, Иран. Граждане Молдовы могут оформить разрешение на въезд в Бухаресте, Румыния. А заявления жителей России, Беларуси и Армении рассматривает Москва.

    Такое понятие как виза инвестора в Мексике приравнивается к статусу резидента, поскольку для этого необходимо приобрести недвижимость или зарегистрировать компанию.

    Основания для получения визы в Мексику

    Туризм

    Это самая распространенная причина визита в Мексику, которая славится природными и историческими достопримечательностями. Данная отрасль динамично развивается, и требования к въезду туристов являются самыми лояльными. Основанием чаще всего является приобретенный тур, а также наличие оплаченных авиабилетов, тревел чеки, подтвержденное бронирование отеля.

    перейти к тесту

    Посещение родственников

    Визит к членам семьи, являющимся резидентами Мексики, требует отдельной процедуры оформления, подача заявлений осуществляется через визовый центр или непосредственно иммиграционный отдел консульства. При этом сроки оформления зависят от степени родства приглашенных лиц. Меньше всего времени требуется на получение визы жены, матери, ребенка резидента, то есть родственников первой линии. Разрешение на визит невесты, братьев, сестер и других родственников рассматривается отдельно. Для воссоединения семьи используется семейная виза.

    Работа по контракту

    Если претендент на работу в Мексике имеет привлекательное для себя предложение, то основные документы потребуются со стороны его потенциального нанимателя. При этом сроки будут ограничены продолжительностью контракта.

    Учеба

    Поступление в один из вузов Мексики, повышение квалификации, стажировка и другая учебная деятельность являются основанием для оформления разрешения. Чаще всего посольство требует от соискателя личное присутствие при подаче заявления для принятия решения.

    Гостевой визит

    В случае приезда гостей, не являющихся родственниками, принимающая сторона обязана составить приглашение с указанием сроков визита. В этом случае может быть оформлена гостевая виза.

    Транзит

    В случае удобных стыковок в аэропортах либо заходов круизных судов в морские порты Мексики, в загранпаспорт может быть поставлена транзитная виза. Специальное обращение в консульство не требуется.

    Документы для получения мексиканской визы

    Главные требования к документам следующие. Загранпаспорт:

    • Срок действия не менее 6 месяцев с момента возвращения в страну проживания.
    • Наличие чистого разворота.
    • Паспортный размер.
    • Белый фон.
    • Открытое лицо и уши.

    Также понадобится приложить свидетельство о браке (если есть) и справку с работы, где должны быть указаны следующие данные:

    • Занимаемая должность, оклад.
    • Доходы за последние 6 месяцев, расписанные по месяцам.
    • Для частных предпринимателей – свидетельство о регистрации.

    Справка из банка:

    • Подается в случае недостаточного оклада.
    • Указывается наличие средств на депозитном счету.
    • Движение средств за последние 6 месяцев.

    Список документов для неработающих:

    • Справка с места учебы.
    • Справка из центра занятости о статусе безработного.
    • Спонсорское письмо от родственников первой линии.
    Читайте также:
    Карта Шри-Ланки на русском языке. Подробная карта с городами и курортами

    Документы для рабочей визы:

    • Разрешение на работу (оригинал и копия).
    • Официальное приглашение от работодателя с указанием данных о регистрации предприятия в Мексике.
    • Информация о вакансии с указанием оклада, характера работы и других деталей контракта.

    Документы для учебы:

    • Данные об учебном заведении.
    • Информация о сроках обучения и стоимости курса.
    • Оригинал и копия подтверждения о зачислении студента.

    Также иностранцу понадобится официально оформленный страховой полис на период пребывания в Мексике. Помимо стандартного перечня рисков, обязателен пункт о покрытии расходов на лечение от COVID-19.

    Анкета

    Для посещения Мексики используется единая форма анкет. Заполнение требуется на испанском либо английском языках на выбор аппликанта. Пустой бланк распечатывается и заполняется печатными буквами от руки. Во избежание досадных ошибок рекомендуется скачать образец и следовать строгой последовательности:

    • Имя и фамилия – именно так как пишется в загранпаспорте.
    • Пол.
    • Дата рождения.
    • Возраст – количество исполнившихся лет.
    • Страна рождения – записать как в загранпаспорте.
    • Гражданство – не путать с национальностью.
    • Данные загранпаспорта – серия и номер, страна выдачи, дата выдачи и окончания действия.
    • Семейное положение.
    • Адрес проживания – записывается полностью в такой очередности: номер дома, название улицы, номер квартиры, населенный пункт, область, индекс, страна.
    • Контактный номер – телефон для связи, обязательно с международным кодом набора.
    • Емэйл.
    • Профессия – можно указать специальность и должность.
    • Название организации либо учебного заведения для студентов.
    • Страна постоянного места жительства.
    • Официальный статус проживания в стране – поставить галочку в графе «Да» или «Нет».
    • Случаи нарушения законодательства Мексики или других стран – ответить отрицательно или утвердительно c изложением подробностей.
    • Дата предполагаемого въезда в Мексику и город.
    • Длительность пребывания – указывается либо точный срок, либо временной промежуток до 180 дней, от 180 дней до 4 лет.
    • Предыдущие посещения страны – пометить вариант «Да» или «Нет».
    • Случаи депортации – надлежит ответить отрицательно либо утвердительно, если такое событие имело место.
    • Цель визита – эта запись требует указать причину запроса визы.

    Следующий блок информации содержит список прилагаемых к анкете документов, позволяющих своевременно открыть визу. К стандартному перечню можно самостоятельно добавить ряд бумаг, доказывающих преимущество соискателя, таких как: копии договоров владения недвижимостью в стране проживания, медицинская справка о состоянии здоровья, отзывы и положительные характеристики от работодателя, пройденный с высоким баллом международный тест английский или испанский и другие. Далее следуют личная подпись аппликанта и дата заполнения.

    Документы для оформления визы на ребенка

    Для оформления въезда в страну несовершеннолетних проходятся те же стадии подачи, что и для взрослых. Дополнительно потребуется следующий ряд документов:

    • Заграничный паспорт: просто вписать ребенка в паспорт одного из родителей в данном случае недостаточно.
    • Нотариальное разрешение одного или двух родителей, если несовершеннолетний путешествует с сопровождающим или только матерью/отцом.
    • Документальное подтверждение опекунства, копии свидетельства о смерти родителей, если ребенок сирота.
    • Переведенное на английский или испанский язык свидетельство о рождении, если фамилии у несовершеннолетнего, отца и матери разные.

    Электронное разрешение въезда в Мексику для детей оформляется бесплатно. В случае подачи заявлений через консульства или визовые центры стоимость остальных видов виз такая же, как и для взрослых.

    Куда подавать документы?

    Электронное разрешение можно получить онлайн непосредственно на сайте консульства. Пройдя процедуру заполнения анкеты, необходимо присоединить отсканированные в хорошем разрешении документы. Действие электронного разрешения 30 суток, срок рассмотрения консульством до 7 рабочих дней.

    Остальным соискателям требуется личное обращение в консульский отдел либо содействие аккредитованного турагента. Предварительная запись не ведется, посещения предусмотрены в приемные часы. Отслеживание статуса своего заявления доступно в режиме онлайн с помощью ресурса консульства.

    Срок выдачи готового штампа от 3 до 5 рабочих дней, оригинал паспорта можно получить лично.

    Желающим избежать личной подачи и вероятных ошибок при оформлении стоит обратиться в один из визовых центров. При этом цена будет складываться из официального консульского сбора и услуг центра согласно прейскуранту.

    Алгоритм получения визы в Мексику

    Приобретение тура

    Планирование путешествия или деловой поездки в Мексику начинается с заказа пакетного тура, круиза либо авиабилетов. Согласно намеченных дат и будет запрашиваться разрешение на въезд в страну.

    Подготовка пакета документов

    Поездку в Мексику предваряет заполнение анкеты на каждого взрослого и ребенка, скрупулезная подготовка пакета оригиналов и копий, переводы и нотариальное заверение документов в зависимости от типа визы.

    Запись на получение визы

    Отслеживание статуса

    Благодаря электронному ресурсу консульства, каждый соискатель может периодически проверять пошаговое движение своего запроса. Поскольку несовершеннолетним оформляется полноценная виза, ее отслеживание также доступно.

    Читайте также:
    Приметы путешественников, после которых может сорваться поездка

    Выдача визы

    Электронное разрешение присылается соискателю на емэйл, указанный в анкете. Бизнес виза, гостевая и другие типы выдаются лично в виде штампа в загранпаспорте. За детей оригинал паспорта со штампом может получить один из родителей либо опекунов.

    Пересечение границы

    При въезде в Мексику офицер иммиграционной службы проверит распечатанное электронное разрешение либо «мокрый» штамп в паспорте. Выборочно могут быть затребованы бронирование отеля, приглашение от родственников или работодателя, тревел чеки, финансовое обеспечение, разрешение на выезд ребенка и другие документы.

    Блок вопрос-ответ

    Можно ли сейчас получить визу в Мексику?

    Для туристов постоянно доступна форма электронного разрешения, а персональный прием в консульстве зависит от уровня пандемии в стране. За расписанием работы консульского отдела в 2022 стоит следить на официальном сайте.

    Подойдет ли Шенгенская виза в Мексику?

    Да, действующий Шенген позволяет ее обладателю беспрепятственно посетить Мексику сроком до 180 суток.

    Можно ли поехать в Мексику по американской визе?

    Да, открытая виза США дает право на въезд в Мексику и нахождение там сроком до 180 дней.

    Как попасть в Мексику без визы?

    Посетить Мексику без визовых формальностей могут постоянные резиденты Японии, Великобритании, Северной Ирландии, Канады и стран Шенгена, а также обладатели действующей визы США. Остальные желающие обязаны оформить электронное разрешение или полноценную визу.

    Какие справки нужны на визу в Мексику?

    Для поездки в Мексику запрашиваются: справка с места работы с указанием ежемесячной зарплаты, справка из банка о наличии депозитов, движении средств за последние полгода. Для въезда с целью трудоустройства могут требоваться справки о состоянии здоровья, флюорография, экг, анализ на ВИЧ и прочие.

    Сколько времени делается виза в Мексику?

    Как узнать готовность визы в Мексику?

    Отслеживать движение своих документов можно на сайте консульства, уведомление о готовности также дублируется на телефонный номер и емэйл соискателя.

    Можно ли продлить виду в Мексике?

    В обычных условиях официальное пребывание в Мексике продлить нельзя, за исключением форс-мажорных обстоятельств, как пример – наводнение, торнадо, пожары. Однако есть вероятность продления в связи с пандемией и отсутствием возможности покинуть вовремя страну из-за ограничения работы транспорта.

    Как продлить визу в Мексике?

    Официально пребывание в Мексике продлевается лишь в случае ужесточения условий пандемии. Тогда необходимо подать заявление в Национальный отдел иммиграции и получить новое разрешение на 180 дней. Данная процедура бесплатна.

    Стоимость консульского сбора на визу в Мексику

    В зависимости от типа визы стоимость сбора следующая: электронное разрешение – бесплатно, туристическая – 36 долл. США, гостевая – 134 долл. США, рабочая – 195 долл. США.

    Статистика отказов в визе в Мексику

    Категорический отказ во въезде в Мексику нельзя назвать частым явлением, но по статистике основными причинами являются:

    • Подозрительное поведение путешественника – 6%
    • Неправильный пакет документов, ошибки в анкете – 72%
    • Ложные сведения – 3%
    • Нарушение миграционного режима в прошлом – 4%
    • Другие разнообразные причины – 15%

    Отказ в визе в Мексику: что делать?

    Поскольку подавляющим числом причин отказов является неверное оформление документов, есть смысл более серьезно отнестись к процедуре либо доверить ее профессионалам. Повторная подача с исправленным комплектом бумаг, как правило, принимается успешно.

    Аппликантам, допустившим нарушение закона, предоставившим ложную информацию, умолчавшим о судимости, наличии серьезных заболеваний, таких как туберкулез в открытой форме и т.п., во въезде в Мексику будет отказано и в дальнейшем.

    Документы при приёме на работу

    Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

    1. Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ
    2. На работу впервые в жизни
    3. Дополнительные документы в связи со спецификой работы
    4. Работодатель может попросить

    Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

    Вопрос: Какие документы об образовании возможно потребовать при приеме на работу медицинского работника для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей?
    Посмотреть ответ

    Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

    Читайте также:
    Путешествие на Лабуан: отзыв и фото. Как выглядит остров-оффшор?

    Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

    Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

    1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
      • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
      • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
      • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
      • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
      • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
      • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
      • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

    ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

    Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они подлежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.

    Эксперты поясняют, почему работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю, если он предъявил удостоверение личности военнослужащего, а не военный билет.

    Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.

    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

  • Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  • Карточка СНИЛС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
  • ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

    На работу впервые в жизни

    Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

    • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
    • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

    ВАЖНО! Рекомендации по оформлению первичной трудовой книжки в 2022 г. от КонсультантПлюс доступны по ссылке.

    Дополнительные документы в связи со спецификой работы

    Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

    • водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
    • медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
    • разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
    • свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
    • справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

    Работодатель может попросить

    В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

    1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
      • ФИО и должность работодателя;
      • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
      • заглавие документа – заявление;
      • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
      • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
      • подпись и расшифровка ФИО;
      • дата написания.

    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

  • Фотографии (обычно просят 3 шт. формата 3х4) потребуются для оформления личного дела, личной карточки сотрудника, рабочего пропуска и т.п.
  • Анкета – заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.
  • Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.
  • Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.

    Зачастую бывшие работодатели оформляют характеристику по такой форме.

  • Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т.п.
  • Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот (например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т.п.).
  • Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций:
    • справка о беременности;
    • удостоверение многодетной семьи;
    • справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
    • справка о донорстве;
    • свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
    • государственные награды и т.п.
  • Часто необоснованно требуют

    Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

    • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
    • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

    Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

    Правила приема на работу: 6 этапов по найму работников

    Содержание статьи

    Кадровые ошибки при найме персонала приносят компании убытки. По исследованию бизнес-консультанта Дэвида К. Уильямса расходы компании могут достигать $50 000. Это только на одного неправильно подобранного специалиста. А если их 5? 10? 100?

    Рассмотрим главные этапы и правила найма работников для создания команды мечты — как подготовить и провести собеседования, на что обращать внимание при разговоре с кандидатом и что делать, чтобы сотрудники не уходили из компании.

    Этап 0. Профиль должности

    Распространенная ошибка руководителей — не составлять профиль должности. Часто процесс найма происходит так: компании нужен IT-специалист. Руководитель дает задание закрыть вакансию, рекрутер публикует объявление, где указывает должность, фронт работ, условия и выбирает кандидата, исходя из представленных соискателями данных. При таком подходе не всегда можно найти классного специалиста, или найти, но не того. Да и вольется ли он в коллектив и станет членом команды — большой вопрос.

    Поэтому важное место среди правил найма работников занимает составление профиля должности — документа с подробным описанием знаний, умений, навыков и черт характера, которыми должен обладать сотрудник в идеале. Подробно — значит развернуто, с указанием дополнительных желательных или обязательных качеств.

    «Профиль должности — важный документ, который помогает нанять сотрудника с максимально подходящими качествами. Главное условие: в профиле должности все качества и требования должны быть прописаны очень подробно, вплоть до мельчайших деталей. Это поможет компании сэкономить время и деньги на этапе подбора и интервьюирования сотрудников»
    – Анна Девятьярова, HR-эксперт

    Обязательные пункты, которые нужно описать в профиле должности:

    1. Профессионализм. Требования к профессионализму соискателя, которые важны для компании: опыт работы, наличие профильного образования, дипломы, курсы повышения квалификации, участие в конкурсах и т.п.
    2. Hard skills — навыки и умения, которые возможно наработать только в процессе выполнения деятельности. Например, обслуживание клиентов, ведение сложных переговоров, опыт работы с определенными программами.
    3. Soft skills – все, что касается коммуникации и выступлений, работы в команде. Это умение планировать, навыки подготовки докладов и презентаций и т.п.
    4. Личные качества. Какие свойства характера кандидата важны для компании: терпеливость, тактичность, умение слушать других, честность, энергичность, самоконтроль, находчивость, амбициозность, стрессоустойчивость.

    «Рекомендую выделить в профиле три группы компетенций: «Обязательно», «Желательно», «Будет преимуществом». В группе «Обязательно» — те знания и умения, без которых кандидат не сможет претендовать на должность. В группе «Желательно» — компетенции, которые он сможет развить или приобрести в процессе работы. В категории «Будет преимуществом» — полезные навыки кандидата, которые могут пригодиться в работе. Например, для журналиста — знание дополнительного иностранного языка, для менеджера по продажам — участие в тендерах, для финансового консультанта — опыт работы на валютных биржах»
    – Анна Девятьярова, HR-эксперт

    Этап 1. Поиск кандидатов

    На основании разработанного профиля должности составляют текст вакансии, указывая в ней характер и объем работы, условия найма, необходимые (и) желательные качества соискателя. Чем больше людей увидят вакансию — тем больше шансов найти профессионала.

    Где искать специалистов — зависит от вакансии. В некоторых случаях целесообразно искать кандидатов в вузах — предлагать студентам проходить практику, или подключать кадровые агентства и хантинг. Объявления о найме можно публиковать на площадках-агрегаторах вакансий (hh.ru, rabota.ru, Jooble), в социальных сетях, на профильных форумах, в Telegram-каналах.

    «Помимо размещения объявлений есть и другие способы: проведение мероприятий в офисе, конкурсы, хакатоны, выступления на конференциях и форумах. Зону поиска специалистов нужно расширять, так больше шансов найти того, кто будет соответствовать необходимым критериям»
    – Анна Девятьярова, HR-эксперт

    Чтобы определить эффективность площадки — с какого сайта или группы поступило больше обращений, в каждом объявлении указывайте разную почту. Например, для вакансии, опубликованной в сообществе ВКонтакте — rabotaVK@company.com, для опубликованной на HH — rabotahh@company.com. Это пригодится для аналитики. Или используйте программу для автоматизации подбора персонала — она определяет, с какого канала поступило резюме и составляет аналитический отчет.

    Этап 2. Составление опросного листа

    Этот этап также сэкономит время и деньги, так как после анкетирования часть неподходящих кандидатов отсеется и сними не нужно будет проводить личное собеседование. Анкета помогает узнать больше о кандидате — его привычках, сильных/слабых сторонах, убеждениях или достижениях. Также это дополнительный фактор оценки — если соискатель быстро заполнил и отправил опросник, то он, скорее всего, ответственно подходит к работе и выполняет ее быстро.

    «Важно, чтобы в анкете были вопросы, которые не дублируют информацию из резюме и при этом важны для бизнеса. Часто на этом этапе вместо опросного листа дают тестовое задание»
    – Анна Девятьярова, HR-эксперт

    Что должно быть в опроснике:

    1. Образование, владение иностранными языками.
    2. Наличие/отсутствие судимостей.
    3. Цель трудоустройства — вопросы, которые помогут понять, по какой причине кандидат хочет получить эту должность. Например, планирует ли он сделать карьеру в компании, может ли работать сверхурочно или в выходные, рассматривает ли возможность командировок.
    4. Предпочтения — что кандидат хотел бы получить на этой должности. В этом блоке нужно указать список преимуществ и попросить кандидата расположить их по степени важности для себя. Ответы покажут приоритеты соискателя — что для него очень важно, а что второстепенно. Например, важно — бесплатное обучение, а неважно — абонемент в фитнес-центр. Можно сделать вывод, что кандидат амбициозен, хочет сделать карьеру, готов учиться и повышать свою производительность.
    5. Дополнительные вопросы, связанные с условиями труда. Например, требуются ли кандидату дополнительные выходные и для чего, нужны ли ему особые условия организации рабочего места и почему.
    6. Вопросы по оценке личных качеств. Например, «занимаетесь ли вы спортом? Сколько раз в неделю посещаете спортзал?» — для оценки активности и здоровья кандидата, «Как вы ведете себя, если вас или вашу работу критикуют?» — для оценки моральной выносливости и уравновешенности.

    Примеры вопросов для оценки личных качеств кандидата.

    Для оценки активности кандидата:

    • Занимаетесь ли вы спортом и каким?
    • Проходите ли курсы, тренинги? Как часто?
    • Участвуете ли в благотворительных или волонтерских мероприятиях?

    Для оценки самостоятельности:

    • Часто ли вам напоминают о том, что нужно что-то сделать?
    • Как часто вы работаете в режиме горящего дедлайна?
    • Как вы организовываете свой учебный график?

    Для оценки ответственности:

    • Часто ли вам напоминают о текущих задачах, которые нужно выполнить?
    • Были ли случаи, когда вы срывали дедлайн?
    • Что вы будете делать, если коллега, с которым вы работаете над проектом, заболел и не выполнил свою часть работы?

    Для оценки коммуникабельности:

    • Легко ли вы знакомитесь с новыми людьми?
    • Когда вы посещаете мероприятия, вы берете контакты участников? Поддерживаете с ними потом связь?

    Вопросы лучше составлять с применением реальных ситуаций, так можно будет проследить логику действий человека и понять мотивы его поступков.

    Анкета должна быть максимально лаконичной. Не стоит ее «раздувать» на десятки листов. Если только у вас не супер-секретная организация, где требуется дополнительное одобрение службы безопасности.

    Важно: укажите в анкете пункт о согласии со сбором персональных данных согласно 152-ФЗ от 26.06.2006 г.

    После анализа и отбора анкет оставшихся кандидатов можно приглашать на личное собеседование.

    «Сейчас становится популярным видеоинтервью вместо заполнения анкеты. Получается такая воронка: скрининг резюме → тестовое задание → видеоинтервью → очное собеседование. Вопросы могут быть те же, что и в анкете, но на видео работодатель видит реакцию человека, слышит, как он отвечает, насколько уверен в себе. Это помогает сделать выбор и экономит время — посмотреть видео рекрутер может в любое время»
    – Анна Девятьярова, HR-эксперт

    Этап 3. Личное собеседование

    К личному собеседованию тоже нужно подготовиться — записать основные вопросы, которые нужно задать кандидату, подобрать ситуации, которые нужно решить, чтобы проверить быстроту его реакции и мышление. Можно использовать тесты, логические задачи или задачи, требующие нестандартного решения.

    Собеседование проводят в офисе, по скайпу или назначают встречу в неформальной обстановке. При выборе места главное, чтобы вас не отвлекали.

    Главное правило собеседования при найме работников — дать выговориться соискателю. Чем больше он скажет, тем точнее вы сможете оценить его. На каждой анкете отмечайте свои мысли по поводу кандидата, что понравилось, что нет, — при принятии решения это вам поможет.

    Эксперты Harvard Business Review определили главные качества сотрудников для создания команды мечты:

    • управленческие навыки и стратегическое мышление,
    • социальные навыки,
    • стремление к росту и трудолюбие.

    Важно: делать выбор на основании данных, а не эмоций. Вы выбираете не друга для посиделок, а сотрудника, поэтому на первом месте должны быть компетенции человека, а не симпатия к нему.

    Этап 4. Испытательный срок

    Обычно кандидат проходит испытательный срок в компании. В условиях реальной работы становится видно, правильный ли вы сделали выбор.

    Если вы заметили, что человек не справляется, или он не ладит с коллегами, или халатно относится к своим обязанностям, то не торопитесь его увольнять. Сначала нужно понять причины — может быть, у него конфликт с коллегами, или ему просто не хватает знаний для выполнения задач. А, может быть, он действительно саботирует работу? В зависимости от ответа принимайте решение — обучить, перевести на другую позицию или уволить.

    Увольнение — это стресс не только для работника, но и руководителя. Чтобы сгладить неприятное известие и сохранить лояльность сотрудника, нужно увольнять правильно. Так можно избежать многих проблем.

    Этап 5. Удержание

    Нанять грамотного сотрудника — это половина успеха. Его нужно удержать. По данным компании Deloitte, привлечение нового сотрудника обходится компании в сумму 3-4-х месячной зарплаты старого, поэтому для компании на первое место выходит вопрос мотивации персонала.

    Компания Career.ru провела опрос и выяснила, какие факторы мотивируют сотрудников работать в компании. Почти аналогичные данные получила и компания KellyService — сотрудники снизили требования к заработной плате и стали больше внимания уделять рабочей атмосфере.

    После материального фактора идут нематериальные — комфортная атмосфера в коллективе, возможности карьерного роста и масштабные и интересные задачи.

    По исследованию Hays, 56% профессионалов уходят из компании, потому что не видят возможности для развития. Мотивационные бонусы помогают снизить отток кадров и компенсировать размер заработной платы.

    Предложить мотивационные бонусы своим сотрудникам может не только крупная компания, для малого бизнеса есть простые решения вознаграждений для сотрудников, которые помогают увеличить лояльность персонала к работодателю.

    Дополнительные факторы мотивации, которые важны для сотрудников:

    • публичное признание успехов,
    • корпоративные тренинги,
    • корпоративные праздники.

    Задача мотивационной программы — сделать сотрудников счастливыми. А счастливые сотрудники сделают счастливыми клиентов, а, значит, возможностей для развития бизнеса станет больше. Интересно, что для удовлетворенности сотрудникам не нужно больше денег, достаточно делать правильные подарки.

    Первое собеседование: как не облажаться

    Успех — это прийти на собеседование

    Как бы это не казалось странным, но да, на собеседования надо ходить. Если соискатель не пришел на встречу или опоздал — это минус в карму. Повторно такого кандидата никто не захочет приглашать даже на другие вакансии.

    Если вы опаздываете или хотите перенести встречу, обязательно предупредите об этом рекрутера. Лучше передоговориться о дате встречи, чем испортить отношения.

    Заранее подготовиться к вопросам

    Почему канализационные люки круглые? Если бы вы были дорожным знаком, то каким именно? Почему мы не должны брать вас на работу? Как определить высоту слона с помощью булавки? Почему никто не видел детей голубей?

    Нестандартные вопросы нужны, чтобы определить, как вы справляетесь с неожиданной и стрессовой ситуацией. Тут главное то, как вы себя проявите, а не сам ответ. Поэтому держитесь ровно. Такие вопросы задают кандидатам редко, обычно спрашивают о ваших успехах и достижениях. Цель — узнать о вас больше информации.

    Мы уже писали про 20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании. Вот самые популярные из них:

    1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты своей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

    2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

    3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

    4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

    Быть полезным, а не с опытом

    Ошибка новичка — рассказывать о достижениях. Хвастаться о навыках и опыте. Восхвалять свой успех. Не надо так, Карл.

    Включите внутренний фильтр «сначала польза, потом достижения». Суть в том, что вашему собеседнику не важно, какие у вас заслуги. Он хочет понять, как вы можете решить рабочие задачи. Поэтому говорите о том, чем можете быть полезным на новом рабочем месте.

    Плохо Хорошо
    — Знаю фотошоп и html. — Могу нарисовать сайт и сверстать его сам, нанимать фрилансера не нужно.
    — Закончила иняз на отлично. — Могу перевести рабочую документацию или провести встречу с иностранными делегатами. Помогу организовать синхронный перевод.
    — Уверенный пользователь экселя. — Могу собрать математическую модель в экселе. Если потребуется, настрою макросы.

    Быть на одной волне

    Очень важно соответствовать духу компании. Много кандидатов не проходят этот внутренний фильтр коллектива. Одним нужны сдержанные, одетые с иголочки специалисты. Другим — креативные оторвы. Причем первые могут работать в рекламном агентстве, а вторые в модном интернет-банке.

    Перед тем как прийти на собеседование, спросите у рекрутера, какой у них в офисе приветствуется стиль одежды. Погуглите информацию о сотрудниках, корпоративных отчетах и мероприятиях. Так вы поймете, соответствуете ли вы компании, а она вам. Поверьте, если что-то не так, то работать будет некомфортно в любом случае.

    Также всегда обращайте внимание на тон общения внутри команды. Одни компании общаются на вы и по имени-отчеству. Другие на ты называют даже топ-менеджмент.

    Главное — не паниковать! Не получилось на одном собеседовании, идите на второе. Пробуйте, обжигайтесь, набивайте шишки и учитесь. Все приходит с опытом.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: