Зарплата разработчика программного обеспечения в Финляндии

Вот какая зарплата у разработчика программного обеспечения в Финляндии — результаты исследования заработной платы в ИТ-Индустрии

2019-12-04
Уровень заработной платы в ИТ-отрасли в настоящее время представляет большой интерес для финских компаний, поскольку специалисты по программному обеспечению пользуются высоким спросом. А доходная планка соседа всегда интересна, даже если она не всегда громкая.

Из-за нехватки достоверной информации по этому вопросу и слухов, доминирующих в дебатах, мы провели большой анонимный опрос заработной платы для экспертов в области ИТ и программного обеспечения.

Мы раскрываем результаты исследования в серии историй, первая часть которых раскрывает ценности ИТ-работников. Результаты опроса показали, среди прочего, что для ИТ-сотрудника свобода и хорошие коллеги важнее, чем оплата.

В этой истории мы откроем результаты исследований заработной платы разработчиков программного обеспечения.

Зарплата разработчика программного обеспечения в Финляндии

Из 317 человек, которые ответили на опрос о зарплате, 106 работали разработчиками программного обеспечения. Если респонденты работали неполный рабочий день или ежечасно, их просили рассчитать зарплату, а также если они должны были работать полный рабочий день.

Среднемесячная зарплата разработчика программного обеспечения в исследовании составляла 4 000 — 4 222 евро.

Таким образом, средняя годовая зарплата кодера составляет 48 000 евро / 50 664 евро.

Воспользуйтесь конвертером валют, для перевода в эквивалент понятной вам денежной единицы, например в российский рубль

Влияние различных переменных на заработную плату разработчиков программного обеспечения

О заработной плате разработчиков программного обеспечения часто говорят слишком просто в абсолютном выражении и в худшем случае, добавляя гиперметры и ударяющие показания. За одной должностью стоит огромное количество переменных.

Поэтому в дополнение к абсолютной месячной зарплате мы также задавали следующие вопросы:

Город
Пол
Обучение
Роль в компании
Младший / Старший
Промышленность, в которой я работаю
Размер компании
Опыт работы в годах
Вещественная компетенция в ИТ-индустрии

Средняя заработная плата на каждого пятого

Средние и медианные значения заработной платы всех разработчиков программного обеспечения являются в некотором смысле совершенно бесполезными данными, поскольку они состоят из действительно разных зарплат.

Гораздо лучше открывается статистика рынка, где респонденты равномерно делятся на пять пятых. Таким образом, мы выяснили среднюю зарплату для каждого пятого, например, средний заработок для пятого и самый низкий заработок пятого.

Распределение показывает, что разработчикам программного обеспечения платят очень разные зарплаты. Самая высокая заработная плата, составляющая 20%, составляла 5 800 евро в месяц.

С другой стороны, средняя заработная плата самого низкого пятого заработка составляет 2 600 евро. Таким образом, должность разработчика программного обеспечения не гарантирует большой доход.

Самые горячие разработчики программного обеспечения

Сколько зарабатывают разработчики программного обеспечения?

Одно из самых известных обсуждений заработной платы в ИТ-отрасли состоялось в 2017 году, когда Talouselämä опубликовал комментарий генерального директора Tivia Мики Хелениуса о том, что «супер-программисты» в Финляндии зарабатывают от 12 000 до 15 000 евро.

Это было исправлено, среди прочего, Тимуром Кярки из Gofore и Расмусом Ройхой из Ассоциации предпринимателей, занимающихся программным обеспечением в надежде, что дебаты о заработной плате в этой отрасли не будут искажены существенно.

Согласно обзору зарплаты вики-сайта Ite, легенда о супер-кодерах верна, но их доля в рабочей силе очень мала. Только два из 106 кодировщиков превышают предел в $ 12 000, установленный супер-кодером Helenius.

Вот 10 лучших зарплат разработчиков программного обеспечения и другие ответы:

Что касается дебатов, проведенных около полутора лет назад по оси Helenius / Tip / Roiha, то можно сказать, что Мика Хелениус прав в том, что на рынке заработной платы есть действительно жестко закодированные кодеры. С другой стороны, Ройха и Кярки также правы в том, что доля супер-кодеров настолько мала, что их заработную плату, возможно не стоит смешивать с дебатами по зарплате всей отрасли.

Когда речь заходит о супер-программистах, следует иметь в виду, что средняя зарплата пятого топ-менеджера удобна, но не астрономична и составляет 5 800 долларов в месяц.

Стади против Ланде

Хельсинкский регион дороже, чем остальная часть Финляндии, с точки зрения стоимости жизни и обычно считается, что заработная плата в индустрии программного обеспечения выше в столичном регионе Хельсинки, чем в остальной части Финляндии.

Исследование «Ite вики» поддерживает эту идею с точки зрения заработной платы разработчиков программного обеспечения.

Средняя зарплата застройщика в регионе Хельсинки составляла 4 440 евро, а в другой стране — 4 085 евро.

Младший против старшего

Какова важность опыта в оплате? Естественно значимым.

Было 64 разработчика старшего уровня, которые заявили о средней зарплатой € 4 572 в месяц.

Было 28 разработчиков младшего уровня со средней зарплатой 3 017 долларов в месяц.

Женщины против мужчин

Находятся ли различия в зарплате женщин по сравнению с мужчинами в области разработки программного обеспечения? Было только девять ответов от женщин-разработчиков, поэтому сравнение остается слабым.

Средняя заработная плата женщин-программистов составляла 3 872 евро, тогда как мужчины-программисты зарабатывали 4 254 евро в месяц.

Заработная плата разработчиков программного обеспечения в IT против других отраслей

Различаются ли зарплаты разработчиков программного обеспечения в ИТ и не ИТ-компаниях? Согласно нашим исследованиям, да.

Средняя зарплата разработчика программного обеспечения в ИТ-компаниях и компаниях-разработчиках составляла 4 047 евро, а у программистов, работающих в других отраслях, — 4 563 евро.

Существует высокая вероятность того, что компании-разработчики программного обеспечения имеют более сильную культуру найма новых сотрудников и что другие отрасли следуют за более опытными разработчиками.

Есть также очень интересные и открытые корпоративные культуры в индустрии программного обеспечения и как говорилось в начале нашей статьи, оплата не является приоритетом для разработчиков программного обеспечения в отличии от хороших коллег.

Таким образом, вполне может оказаться, что многие разработчики предпочитают свою собственную компанию по разработке программного обеспечения, а не промышленный или медицинский разработчик.

С другой стороны, могут быть определенные требования к навыкам в различных отраслях, которые повышают уровень заработной платы. Торговая индустрия может нуждаться в освоении платежных систем и географических информационных систем для товаров и энергии. Компании-разработчики имеют достаточно стартапов для удовлетворения своих различных потребностей.

Влияние уровня образования на зарплату разработчика программного обеспечения

Как влияет уровень образования на зарплату разработчика программного обеспечения? Очевидно, что выпускники зарабатывают примерно на 800 долларов больше, чем те, кто не имеет степень магистра или бакалавра.

Поэтому хорошей идеей будет выбрать Университет Аалто или Технологический университет Тампере перед Лауреей или Гелией.

В качестве исключения из этого правила только начальные школы были на вершине всего сравнения заработных плат со средней зарплатой в 5 400 евро, хотя респондентов с таким статусом было в общей сложности два.

То есть, если у вас хорошее настроение после девятого класса, то ничего, кроме Канье Уэста, играть и работать!

Влияние размера компании на зарплату

Какие компании лучше всего зарабатывают? Студенты оценивают свои любимые работы часто на основе корпоративных брендов и именно поэтому крупные компании часто находятся на переднем крае, когда речь заходит о том, чтобы спрашивать студентов о любимой работе.

Когда культурное наследие старых хаков сталкивается, процесс мозгового штурма начинается в отношении среднего и малого бизнеса.

Согласно исследованию заработной платы, средние организации с 11-100 сотрудниками являются лучшими плательщиками для разработчиков программного обеспечения, предлагая средний заработок в размере 4 539 долларов.

Компании с более чем 100 сотрудниками явно отстают, предлагая среднюю зарплату в размере 4 156 евро. Это, безусловно, зависит от того факта, что в крупных компаниях аутсорсинговые часы разработки должны финансировать огромное количество посредников, контролеров и других ролей.

Например, компании среднего размера могут направлять половину всех счетов своих клиентов непосредственно на счет разработчика. Небольшие компании с 1-10 сотрудниками, отстают от крупных. В них разработчик программного обеспечения зарабатывает в среднем 3 776 долларов.

Влияние опыта работы на оплату труда

Влияние опыта работы на зарплату разработчика программного обеспечения является значительным. Все лучшие зарплаты, составляют в среднем 5 730 евро в месяц, были получены от разработчиков программного обеспечения с 16-20-летним опытом работы в отрасли.

Однако действительно большой опыт не всегда помогает, так как гонщики с 12-16-летним стажем зарабатывают иногда лучше, чем те, кто работал более 20 лет.

Работники с опытом работы 1-2 года, естественно зарабатывают меньше всего, или в среднем 2 887 евро в месяц. С 3-5-летним опытом работы зарплата уже поднимается до 3 244 евро в месяц.

В итоге

Наше исследование заработной платы и стоимости в ИТ-индустрии оказалось настоящим рогом изобилия при оценке развития заработной платы в отрасли. Я верю, что мы откроем больше заработной платы в сфере информационных технологий и программного обеспечения. Затем мы могли бы выяснить, например, какие типы ИТ-агентов работают лучше всего и какова разница между зарплатами разработчиков программного обеспечения, менеджеров и предпринимателей.

Как программисту найти работу в Финляндии и получить вид на жительство

Разработчик Олег Климаков рассказал, как устроился в финскую IT-компанию и чем европейская корпоративная культура отличается от российской.

Senior software engineer в компании Varian, пишет на Angular. Ведёт личный блог, любит писать код и путешествовать.

Найти работу мне помог прокачанный LinkedIn. Соцсеть заблокирована в России, но ею можно пользоваться через VPN. В LinkedIn есть много русско- и англоговорящих рекрутеров. Один из них и написал мне: вкратце рассказал о компании и скинул ссылку на вакансию.

Как проходило собеседование

Это была финская компания Varian с офисом в России. Она разрабатывает оборудование для лечения рака — сложное, дорогое железо и ПО к нему. Кроме того, у Varian есть веб-приложение, в котором пациенты взаимодействуют со своими врачами. Компания искала сотрудника с опытом в Angular. Можно было начать работать удалённо, а потом, когда закончатся ковидные ограничения, переехать в Финляндию. Меня такой вариант устраивал.

Спойлер: мы сразу договорились о переезде — на удалёнке я не работал.

Через две недели рекрутер связался со мной ещё раз и мы договорились о собеседовании… которое я благополучно пропустил, потому что неправильно сохранил дату и время в календаре. К моему удивлению, ребята сами мне написали и перенесли встречу на неделю.

На первом интервью я общался с рекрутером, а через несколько дней — с тимлидом и моим будущим коллегой. Мы поговорили довольно душевно, и меня не мучили слишком сложными техническими вопросами. Во время собеседования рекрутеры сразу дали обратную связь и рассказали, что им понравилось в моих ответах.

Эта встреча сильно отличалась от привычного собеседования в российской компании. У нас редко дают обратную связь, а сам процесс похож на университетский экзамен. От вас требуют, чтобы вы точно называли термины и цитировали теорию из учебника. Бывает, кто-то даже пытается самоутвердиться за ваш счёт.

А тут было круто. Мне дали небольшую задачу на лайвкодинг , потом мы вместе обсудили решение и я получил обратную связь. На этом созвон закончился — на всё ушло около часа. Общались и разбирали задания только на английском — в компании почти нет сотрудников из России. Это повысило уровень стресса, но тем не менее всё прошло нормально.

После собеседования я встретился с CTO, чтобы обсудить общие технические вопросы. Поговорили об архитектуре приложений, подходах к проектированию, Scrum, Agile, как в компании выстроены процессы и как я выстраивал их на предыдущих местах работы. Уже на следующий день мне прислали оффер, а после — обратились к коллегам с прошлой работы за рекомендациями.

Как я выбирал из двух офферов

Как только я получил оффер от Varian, сразу же пришёл ещё один — от немецкой компании. По заголовку понятно, куда я в итоге пошёл, но всё же расскажу, как выбирал между Хельсинки и Мюнхеном.

Хельсинки

Проект начинался 7 лет назад как небольшой стартап. Его купила компания Varian, а потом и сама Varian вошла в состав Siemens Healthineers, который в основном занимается радиологией и лечением рака.

Меня позвали делать портал для пациентов, которые проходят реабилитацию и терапию. Они общаются с врачами, оставляют обратную связь и ведут дневник состояния. Так они делятся тем, что с ними происходит и не чувствуют себя одинокими. Например, у пациента болит голова, а он не знает — нормально это или нет. Тогда он пишет врачу, а тот проводит консультацию или выписывает направление на анализы и профилактические процедуры.

Читайте также:

Автобус 657 Как С Добром Добраться!

Вот что привлекало меня в Varian:

интересный и социально значимый проект;
возможность прокачаться в мобильной разработке — конечно, это не нативная разработка, но опыт деплоя в маркетах тоже полезен;
коллеги с более развитыми скиллами — можно набираться опыта и быстрее расти.

Мюнхен

В Германии тоже был крутой проект с машинным обучением и Data Science. Компания ищет зарегистрированные патенты и помогает клиентам сэкономить деньги. Дело в том, что для регистрации патента нужно сначала оплатить довольно дорогую заявку. А если похожий патент уже оформлен, то оплаченную заявку отклонят и деньги не вернут.

У компании есть своя обученная нейросеть на Python со сложными математическими алгоритмами, а фронтенд на Angular — туда и позвали.

В мюнхенской компании я нашёл два плюса:

работа с Machine Learning — круто, хотя задачи в основном такие же, как и те, что я выполнял раньше;
можно было встать у руля команды — мне нравится выстраивать процессы, но больше хочется расти в разработке.

В Германии мне не предложили никакой помощи с переездом: даже не оплачивали дорогу и жильё на первое время. Мы с семьёй смогли бы переехать и без этого — денег хватало, но тут важны внимание и забота со стороны работодателя.

И хотя в Финляндии было больше плюсов, выбор оффера дался нелегко. В Германии и Финляндии высокий уровень жизни и много возможностей, в том числе и в социальной сфере. Пришлось проштудировать около 50 рейтингов, сравнить инфраструктуру стран и даже изучить статистику по осадкам и солнечным дням. В итоге я остановился на Финляндии: страна показалась более интересной, а проект Varian — более социально значимым.

Не буду лукавить — оффер Varian мне тоже понравился больше:

предложили зарплату выше;
предоставили всю необходимую технику;
оплатили расширенную страховку, помимо крутой почти бесплатной государственной медицины;
при желании можно было переехать в офис в Хельсинки с сауной и безлимитным пивом на кухне.

Кроме того, компания компенсирует значительную сумму моих расходов:

на обеды;
на курсы, литературу и конференции;
на сотовую связь и безлимитный интернет 5G;
на жильё в первое время;
на оформление визы и билеты на самолёт.

Как проходит оформление вида на жительство

Когда я получил оффер, сразу же решил переезжать. Мы с женой тогда ещё только встречались, но решили расписаться и переезжать в официальном статусе семьи. На подготовку ушло три месяца: в первый месяц отлёживалось заявление в ЗАГСе, во второй месяц — менялись документы, а в третий посольство рассматривало заявление на получение визы.

Чтобы жить в Финляндии, нужен residence permit, по-русски — вид на жительство. Это карточка, которая позволяет находиться в европейской стране дольше, чем разрешено шенгеном, и работать на европейские компании. Мне её выдали на два года — затем нужно будет продлить. Подать заявление на residence permit можно, только если ежемесячная зарплата до вычета налогов превышает 3000 евро.

Работник сам оформляет все документы. Вы подписываете с компанией контракт, они присылают его на почту и направляют вас в посольство — получать визу. А дальше вы смотрите на сайте посольства, какие документы надо перевести и где поставить подписи.

Список довольно стандартный:

контракт с работодателем;
диплом или трудовая книжка с релевантным опытом;
свидетельство о браке, если переезжаете с женой или мужем;
загранпаспорт;
фото 47 × 36 мм.

Все копии должны быть переведены и нотариально заверены, а на копии свидетельства о браке должен стоять апостиль . После того как вы соберёте все документы, отсканируйте и загрузите их в сервис EnterFinland. Потом со всем этим пакетом можно идти в посольство.

В посольстве говорят по-русски. Там у вас попросят оригиналы документов, отсканируют их и отправят ждать решения Migri.

Совет: регистрируйте встречу для получения residence permit заранее! Например, мы не ожидали, что нужно самим подбирать и назначать время, и думали, что нас пригласят после электронной проверки. Оказалось, нужно записываться за две недели.

Как прошёл переезд

Как я уже сказал, компания платит за жильё первое время и компенсирует затраты на визу. Подача документов для оформления вида на жительство стоит 450 евро с человека, что гораздо дороже туристической визы.

Мы хотели минимизировать затраты на новом месте. Поэтому для переезда я купил бокс на крышу автомобиля, чтобы запихнуть в него 50 кг разных вещей. Мы вывезли всё: гриль, два робота-пылесоса, мониторы. У нас были огромные чемоданы и забитое заднее сиденье.

Во время переезда я постоянно был на связи с представителями компании и писал, на каком этапе нахожусь. Если что-то затягивалось, меня поддерживали и говорили: «Не переживай, мы хотим с тобой работать и ждём. Место остаётся за тобой. В крайнем случае перенесём срок контракта». Я всё равно переживал, потому что хотел начать работать как можно скорее. Изначально я должен был выйти на работу 1 июля, но не успел, поэтому выход перенесли на 1 сентября.

Друзья из Европы рассказали, что европейские компании привыкли ждать сотрудников по три месяца. Если человек получил оффер, он предупреждает компанию, что собирается уходить, но может работать в ней ещё полгода. Или три месяца отработать в старой компании и ещё на три уйти в отпуск. И всё это время новый работодатель его ждёт.

От смены работы я совсем не потерял в деньгах, хоть у меня и была зарплата выше рынка. В Финляндии жить дороже, но мы с женой к этому готовы. Пока я не оценивал затраты и не получил первую зарплату, но, думаю, сильного стресса не будет.

Чем финские IT-компании отличаются от российских

За то небольшое время, что я работаю в Varian, я успел заметить несколько приятных отличий от отечественных IT-компаний.

Заботливое руководство. Мы приехали 1 сентября, и я сразу же сообщил об этом руководителю. Он написал, чтобы я не беспокоился и не бежал сразу же на работу, а заезжал в квартиру и обустраивался. На следующий день я съездил в офис и забрал технику, которую мне выделили. Ещё день всё настраивал.

Потом целый день были созвоны, на которых мы планировали следующий квартал и обсуждали моё обучение. В обед команда пошла тусить в парк и жарить сосиски. Я должен был оставаться на самоизоляции и, к сожалению, не смог к ним присоединиться, чтобы пообщаться в неформальной обстановке.

Много отзывчивых и вежливых людей. Меня представили коллегам на созвоне, в котором участвовало около 40 человек. Я провёл небольшую презентацию: рассказал о себе, зачем приехал и чем буду заниматься. После созвона коллеги стали писать в личку и в общих чатах: «Будут вопросы — обращайся. Поможем и подскажем». Меня никогда не покидает ощущение заботы, поэтому работать в компании очень комфортно.

Компания заботится о развитии сотрудников. В российских компаниях тоже можно развиваться, но там сотрудник предоставлен сам себе, поэтому, скорее всего, придётся выбивать оплату курсов и конференций. Здесь же всех опрашивают в начале квартала: что собираемся изучать, на каких конференциях выступать и какие сертификаты получать. При этом руководство само мотивирует сотрудников. У многих в нашей команде есть сертификаты Amazon. Я пока скептически к этому отношусь, но, возможно, со временем надумаю что-нибудь получить.

Взаимное уважение. Однажды я обсуждал с коллегами статьи для своего блога. Меня все поддержали и сказали, что я просто обязан делиться своим опытом. Здесь нет NDA, никто не ограничивает вашу свободу слова, и когда вы пишете о компании, ничего не нужно согласовывать. Всё это сильно отличается от атмосферы закрытости в российских IT-компаниях.

Когда я спросил, используют ли на рабочих местах приложения для записи экрана, коллеги вообще удивились, что такое где-то есть. Скорее всего, в Европе подобные способы слежки за продуктивностью сотрудников вне закона.

Кстати, моя жена с весны работает на удалёнке — тестировщиком во французской компании. Она описывает европейскую корпоративную культуру теми же словами: отзывчивость, взаимное уважение и забота о сотрудниках.

Если хотите переехать в Европу — начинайте прямо сейчас

Я рекомендую чаще проходить собеседования и не ждать подходящего момента.

На переживайте, если не знаете финский: в Финляндии многие говорят на английском, даже в маленьких магазинах. И на самом деле всем плевать на ваши ошибки в разговорной речи — главное донести и понять информацию. Никто не будет мучить вас правилами произношения или стыдить за перепутанные времена. Например, у иностранцев для всего, что было в прошлом, есть Past Simple, и они везде его используют. Если не знаете английский — подтяните, но академический уровень тут не нужен.

На прошлых работах мне оплачивали обучение в Skyeng. Я занимался раз в неделю по 45 минут, чтобы иногда практиковаться и не забывать язык. Этого было достаточно для собеседования. Конечно, день созвонов на английском был настоящим испытанием. Мне приходилось фокусировать внимание, потому что через 10 предложений я терял мысль и суть разговора. Думаю, такая проблема есть у многих, кто знает язык на базовом уровне, и к этому в компаниях относятся с пониманием.

Многие думают, что когда-нибудь придёт «подходящее время»: они выучат язык, освоят нужные технологии и начнут откликаться на вакансии. Я бы советовал не тянуть, потому что подходящее время уже пришло. На европейском рынке труда благоприятная обстановка — надо искать работу и переезжать. А с видом на жительство в Европе намного легче путешествовать, поэтому советую не бояться, а пробовать.

Часть технического интервью, когда программист пишет код, а собеседующий видит всё, что происходит на экране.

Штамп, который подтверждает подлинность оригинала или копии документа в странах — участниках Гаагской конвенции.

Зарплаты в Финляндии по профессиям и регионам

Средняя зарплата в Финляндии составляет 3378 евро. Это выше, чем у многих её соседей по Европейскому континенту. Уровень жизни в стране так же считается высоким.

Средние зарплаты по отраслям

Отрасль	В государственных компаниях	В частных компаниях
Финансы и страхование	4335	4142
Здравоохранение и соцзащита	2979	2812
Сфера розничной и оптовой торговли	2734	3205
IT	3579	4255
Отдых и развлечения	2612	3205
Промышленный сектор	2650	3640
Строительство	3186	3310
Образование	3478	3612
Гостиничный сектор и общепит	2220	2510
Сельское и рыбное хозяйство	2627	2958
Операции с недвижимостью	3086	3560
Энергосектор и водоснабжение	3289	3702

Минимальная зарплата

На уровне государства не утверждено никаких минимальных зарплат. Государство не вмешивается собственным регулированием в эту сферу. Зато здесь в каждой отрасли развиты Коллективные трудовые договора (TES), которые защищают интересы сотрудников и определяют минимальные зарплаты для каждой отдельной отрасли.

Для индивидуального трудового договора, таким образом, обеспечивается его синхронизация с коллективными трудовыми договорами. В индивидуальном порядке вам не могут платить меньше, чем это принято в отрасли. В случае, если вам платят всё-таки меньше, чем это зафиксировано TES, вы имеете право подать в суд на компанию. При подобного рода спорах вам гарантируется бесплатная помощь юриста.

Если в какой-то отрасли отсутствует коллективный TES, значит там ориентируются на установленный минимальный прожиточный минимум – 1160 евро.

Зависимость дохода от возраста сотрудника представлена в таблице ниже.

Возраст	Зарплата
от 20 до 35 лет	2895 евро
от 36 до 50 лет	3509 евро
от 51 до 65 лет	3439 евро

Зависимость дохода от образования сотрудника показана в таблице ниже.

Уровень образования	Зарплата
Primary level education	2831 евро
Secondary level education	2964 евро
Post-secondary level education	4000 евро

Средние зарплаты по профессиям

Профессия	Зарплата
Врач	7600 евро
Программист	3200 евро
Архитектор	4000 евро
Преподаватель	3836 евро
Лаборант	3550 евро
Младший медицинский персонал	2220 евро
Инженер	3600 евро
Электрик	2800 евро
Строитель	2800 евро
Няня	2100 евро
Продавец	2200 евро
Охранник	2200 евро
Официант	2000 евро
Уборщица	1700 евро

Уровень доходов в столице выше на 15-20%, чем в других регионах Финляндии. 70% населения работают в сфере услуг.

Средние зарплаты по городам

Город	Средняя зарплата
Хельсинки	2580 евро
Вантаа	2520 евро
Эспоо	2510 евро
Турку	2470 евро
Лахти	2465 евро
Тампере	2430 евро
Йювяскюля	2405 евро
Йоэнсуу	2360 евро
Оулу	2320 евро
Куопио	2190 евро

Неквалифицированный труд

Неквалифицированный труд иностранцев оплачивается от 1500 до 1800 евро. Специалисты с хорошим образованием и работой в офисе обычно стартуют от 2000 евро в месяц.

Налоги в Финляндии

Уровень налогов с зарплаты составляет от 35 до 45%. Также предусмотрен муниципальный налог от 16% до 23%. Да, это высокие цифры, но, во многом, благодаря им в Финляндии создан высочайший уровень жизни.

Подоходный налог

Люди, зарабатывающие меньше 1700 евро, освобождаются от уплаты подоходного налога. Для остальных, конечная ставка составит от 16,5% до 22,5%. Факторов, определяющих конечную ставку много. Расчёт учитывает в себя вашу одинокую или семейную жизнь, наличие детей и др.

Социальные взносы

Кроме самого налога, здесь имеются взнос в Фонд безработицы, в размере, 0,6%, обязательный взнос в Пенсионный фонд составляет 5,8% и особый церковный сбор в размере 1-2%.

Точную сумму налогов вы можете рассчитать на онлайн-калькуляторе на официальном сайте.

Уровень безработицы

Уровень безработицы ежегодно снижается. 85% работающего населения имеет диплом о высшем образовании. Тех, кто является безработным ставят на учет и выплачивают им специальное пособие. Кроме этого, всегда легко найти работу в сельскохозяйственном секторе, а также по уборке улиц и парков.

Рабочая виза в Финляндию для россиян

Никто не имеет право работать по туристической визе. Всем заинтересованным работникам необходимо оформить рабочую визу. Для её выдачи вам нужно найти конкретного финского работодателя, с которым вы оформите контракт. В трудовом договоре должны быть прописаны:

Должностные обязанности
Оплата труда
Срок действия договора

Искать работодателя можно на местных интернет-сайтах, в поисковой сети Linkedin, а так же можно нанять кадровое агентство, которое за вознаграждение от 150 до 450 евро поможет вам с гарантией найти работодателя.

Когда у вас появится контракт, вам нужно собрать следующий пакет документов:

Заполненная анкета, которую можно скачать с сайта EnterFinland.
Действующий загранпаспорт со сроком действия, покрывающим всю вашу поезду.
Фото 35×45 мм, давностью не более 6 месяцев.
Копия российского паспорта.
Медицинская страховка, покрывающая весь ваш срок пребывания в Финляндии.
Поставить подпись на бланке «Согласие с обработкой ваших персональных данных».

После чего, вам нужно записаться на собеседование в консульство или посольство в Москве, Санкт-Петербурге, Петрозаводске, Мурманске. Визовый сбор составляет 35 евро. Для ускоренной обработке документов – 70 евро. Разрешение на работу изготавливается за срок от 2 до 4 недель.

Сезонная работа

Климат страны позволяет выращивать овощи, ягоды и фрукты. Вакансии сборщиков урожая очень востребованы среди россиян, украинцев, белорусов и других жителей СНГ. Работа достаточно тяжелая физически, зато позволит заработать довольно хорошие деньги за одно лето. В среднем, фермеры за такой труд платят от 5 до 8 евро в час.

Работа вахтовым методом

Местная молодежь крайне неохотно идет работать на тяжелые условия труда, будь то стройка или сбор урожая. Поэтому Финляндия каждый год охотно принимает большое количество сезонных работников. Средняя зарплата на сезонной работе – 2000 евро.

Список востребованных профессий вахтовым методом:

Водители и дальнобойщики.
Сборщики урожая на ферму.
Менеджеры по туризму, владеющие несколькими языками.
Русские няни, на которых есть спрос как в русских, так и в финских семьях.
Медсестры.
Сиделки по уходу за пожилыми людьми.
Разнорабочие на строительных объектах, а также профессиональные сварщики, электрики и сантехники.

Самые востребованные специальности для русских

Программисты,
Промышленные химики,
Маркетологи,
Учителя начальной школы,
Воспитатели,
Разнорабочие в сельском хозяйстве,
Медицинские работники,
Продавцы.

Невостребованные специальности, закрываемые местными жителями

Дизайнеры,
Художники,
Портные,
Специалисты по обработке древесины,
Офисные администраторы,
Сотрудники современных интеллектуальных производств.

Здесь не указана зарплата работников, связанных с окружающей средой — метеорологов, гидрологов, экологов и пр. Это теперь не считается профессиями?

Австралия
Болгария
Великобритания
Германия
Израиль
Испания
Италия
Канада
Новая Зеландия
Норвегия
Польша
Россия
США
Таиланд
Турция
Франция
Чехия
Япония
Все страны
Общие публикации

Перепечатка информации допускается только с активной ссылкой на этот сайт.

Сайт использует cookies и IP-адреса пользователей сайта, условия использования содержатся в политике приватности.

Переезд IT-специалиста в Финляндию: низкая конкуренция, не так уж много снега и тотальная интроверсия

Когда речь заходит о переезде IT-специалиста из России, первыми на ум приходят Германия, США или хотя бы Великобритания. В этих странах действительно высокие зарплаты, но и конкуренция намного выше среднего. А куда податься, если опыта пока немного, толкаться локтями с другими IT-инженерами не хочется, или просто не привлекают популярные для релокейта страны?

Предлагаем рассмотреть в качестве альтернативы Финляндию. Может, она не лидер в плане зарплат IT-инженеров, зато постоянно признается самой счастливой, безопасной и политически стабильной. А еще здесь безумно любят собак.

Мы побеседовали с предпринимателем, который давно живет в Финляндии, и с женой IT-специалиста, который переехал туда в прошлом году. И на основе их опыта расскажем, какие у Финляндии плюсы и минусы с точки зрения релокейта IT-специалиста, что нужно для переезда и как тут обстоят дела с работой, жильем и медициной.

Почему именно Финляндия

Высокая потребность в IT-специалистах. Финляндия не так давно ворвалась в IT-индустрию, поэтому стартапов здесь много, а специалистов пока не хватает. Например, здесь работают такие компании, как New Things Company, Columbia Road, Polar Squad.

А еще тут «живут» разработчики популярных видеоигр: студии Rovio Entertainment (Angry Birds), Supercell (Clash of Clans) и Remedy (серия Max Payne). Так что если хотите удариться в геймдев, Финляндия вам понравится.

При этом уровень зарплат здесь ниже, чем в западной Европе и США. Больше похоже на минус? Но именно благодаря этому разработчики реже сюда едут, а значит, и конкуренция тут ниже. Шанс найти работу на старте карьеры, с минимумом опыта, тут гораздо выше.

Просто получить рабочую визу. Местное правительство очень лояльно относится к тем, кто едет сюда за работой. Достаточно подтвержденного оффера от работодателя, чтобы вам (и вашей семье) одобрили въезд. Вопросы в посольстве решают очень легко и быстро — у некоторых после подачи документов и месяца не проходит до разрешения на въезд.

Недалеко от России. От Санкт-Петербурга до Хельсинки можно доехать на машине за 6,5 часов. Если ваша семья живет в европейской части России, можно будет видеться хоть каждый месяц.

Хороший уровень жизни. Здесь просто здорово жить: тихо, спокойно, безопасно. Люди отправляют детей в школу одних, оставляют велосипеды во дворе, а потерянный кошелек наверняка вернется к своему владельцу.

Еще в Финляндии нет культа трудоголизма — все стараются соблюдать баланс между жизнью и работой. Так что никто не будет ждать от вас трудовых подвигов и не потребует задерживаться в офисе допоздна.

Много русских и русскоязычных. Финляндия раньше была российским княжеством, пусть и независимым. Русские постоянно сюда мигрировали, а в 1990 сюда стали возвращаться те, кто раньше переехал в СССР. Поэтому даже финны здесь часто говорят или хотя бы понимают по-русски.

Конечно, для работы вам понадобится крепкий английский, и на работе вы будете общаться по-английски. Но если вы переезжаете с семьей, то супруге/супругу и детям будет здесь чуть комфортнее, чем в других европейских странах — даже без знания английского и финского они легко найдут собеседников.

Красивая природа. Тут даже в городах много парков и зеленых зон. Можно просто во время прогулки найти место как будто из сказки. А еще прямо у домов бегают зайцы и поют лесные птицы.

Рай для собачников. Странно делать на этом акцент, но нельзя не упомянуть это, говоря о Финляндии. По статистике у каждого десятого финна есть собака. Рядом с любым домом вы найдете огороженную площадку для выгула, а то и две: для мелких и для крупных собак. Даже в съемные квартиры охотно пускают с собакой — запрета на это практически нет.

Почему НЕ Финляндия: о чем нужно знать до переезда

Относительно невысокие зарплаты. В среднем зарплата сеньора в Финляндии — тысячи евро до налогов. Налогов здесь много, и они прогрессивные — чем больше зарабатываете, тем больше платите. При таком уровне зарплаты налог будет примерно 30 %, то есть на руки будете получать тысяч евро.

При этом цены в Финляндии достаточно высокие. Аренда однушки стоит евро в месяц, двушки — от 900 евро, в зависимости от района, площади и планировки. Билет на общественный транспорт — 3 евро. Продуктовая корзина в магазине — от 40 евро, но это сильно зависит от предпочтений. Кто-то в месяц тратит больше 500 евро, кто-то укладывается чуть ли не в 100 на двоих.

Получается, что при переезде уровень жизни у вас останется в среднем таким же: вы будете также жить, питаться и развлекаться. Разница только в общем комфорте жизни в стране.

Сложный климат. Если вы житель Петербурга — акклиматизироваться не придется. Если из других городов — можете приехать в Питер и посмотреть, что вас ждет. В Финляндии прохладно, сыро и мало солнечных дней. Снега много только на севере — в Хельсинки он может выпасть пару раз за зиму. Тем, кто привык к солнцу, жаркому лету и снежной зиме может быть тяжко.

_{За настоящим снегом и зимой даже сами финны ездят на север. Например, в Лапландию, в Рованиеми, на родину Санта-Клауса}

Еще здесь противоречивая ситуация с отоплением. В некоторых домах топят хорошо, а в некоторых — очень плохо, гораздо хуже, чем в России. В итоге зимой на улице бывает — 10 °С, а в доме — едва ли +15 °С. Приходится греться всеми силами.

Тотальная интроверсия. Финляндия — страна интровертов. Люди тут соблюдали дистанцию в 1,5 метра еще до пандемии, и просто болтать на улице с незнакомцами не принято. Даже на работе вы вряд ли быстро заведете близких друзей. Хотя для кого-то это плюс, а не минус.

Финский — очень сложный. Русский, английский, немецкий, французский — все это языки одной, индоевропейской группы. Да, они сильно отличаются, но есть у них и общие черты — похожие слова и в целом понятная грамматика. Финский же относится к другой, финно-угорской группе языков. Поэтому выучить его будет реально непросто: у него непонятные слова, сложные падежи и куча диалектов.

Где искать работу

Большинство сайтов с вакансиями доступны только на финском языке. Поэтому чаще всего IT-специалистов из-за рубежа ищут на LinkedIn. Но есть и англоязычные сайты вроде Jobs In Helsinki — как раз там можно найти вакансии для иностранцев. А еще финские вакансии иногда публикуют на российских джоб-бордах.

Вакансии обычно оставляет не сама компания-наниматель, а рекрутер — в Финляндии поиск персонала принято делегировать. Зарплату часто не пишут — ее принято обсуждать на собеседовании. Учтите, что ее всегда обсуждают ДО налогов, то есть не забывайте вычитать 30 %.

Если вакансия на английском, финский для работы, скорее всего, не понадобится. Здесь вообще почти все отлично говорят по-английски, и некоторые IT-специалисты годами не изучают финский.

Если не хотите лазить по финским сайтам и разбираться, что вообще происходит, регистрируйтесь в нашем телеграм-боте g-mate. Там мы собираем вакансии с релокейтом для IT-специалистов — и варианты с переездом в Финляндию тоже есть.

По статистике g-mate, минимум 30–50% работодателей готовы рассматривать удаленку, а релокейт среди локаций на второй месте по популярности. И надоевший всем коронавирус — не препятствие: за время пандемии и в России, и за рубежом наём ускорился в 3 раза.
Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии с релокейтом будут приходить в Телеграм.

Что нужно для переезда

Чтобы получить разрешение на въезд, вы должны сначала устроиться на работу, то есть подписать контракт. Это можно сделать удаленно, без визита в Финляндию. После этого работодатель должен будет отправить бумаги в консульство, и начинается ваша бюрократическая возня. Но ее кстати немного.

Для переезда ваша зарплата до вычета налогов должна быть не меньше 3000 евро. Обычно все укладываются.

Разрешение на въезд выдает консульство Финляндии. Чтобы поехать туда на встречу, нужно зарегистрироваться на сайте Enter Finland. Там вам покажут список необходимых документов и требований к ним. Документы нужно будет отсканировать и загрузить на сайт. После этого останется выбрать время визита и приехать в консульство. В России их несколько, но сейчас разрешения на въезд выдает только московское.

Из документов понадобятся:

Сканы российских паспортов: первой страницы, прописки и штампа о браке, если есть.
Сканы загранпаспортов.
Подписанный контракт о работе.
Диплом о высшем образовании, если есть. Нужно заказать его перевод на английский и заверить у нотариуса.
Фотографии по особым требованиям, вплоть до фона и положения головы — они будут прописаны на сайте Enter Finland.
Свидетельство о браке, если вы в браке. С ним много проблем: нужно его апостилировать (чтобы он действовал на международном уровне), сделать заверенный перевод и снова апостилировать. Одно апостилирование стоит в среднем 2500 ₽.
Чеки об оплате пошлин за заявление: 410 евро для того, кто едет по работе, и 470 евро для остальных. Оплачивать нужно до того, как отправите документы — просто за то, чтобы их рассмотрели. Если где-то ошибетесь и вам откажут, платить пошлины придется снова.

Если переезжаете с супругом/супругой, вам вышлют анкету о вашем браке: когда познакомились, как живете вместе и т.п. Она нужна для того, чтобы отсеять желающих выехать фиктивно.

Все отправляется в электронном виде, почтой или курьерскими службами посылать ничего не нужно. На сайте есть требования по размерам файлов — иногда после сканирования их приходится сжимать.

Со всех документов нужно снять ксерокопии. На встрече в консульстве нужно будет показать оригиналы и отдать копии. Потом вас ждет небольшой опрос: спросят, чем вы планируете заниматься в Финляндии, какие у вас планы — ничего особенного, это простая формальность. Еще попросят сдать отпечатки пальцев, даже если они сданы для загранпаспорта.

После визита вы отправляетесь ждать разрешения. Если с документами все в порядке, проблем не будет и вам не откажут. Разрешение выдают очень быстро — обещают в течение месяца, но иногда проходит всего пара дней. Но документы с разрешением едут из Финляндии, то есть до их получения придется подождать — это занимает И потом нужно будет снова приехать в консульство, забрать их — и можно ехать в Финляндию.

Как искать жилье

В Финляндии есть классная штука — агентства, которые специализируются на помощи иностранцам в переезде. Обычно компания, которая вас нанимает, обращается в такое агентство. Вам выделяют персонального русскоговорящего менеджера, которые помогает с документами, переездом и поиском жилья.

Для поиска квартир есть несколько сайтов:

Вообще найти жилье обычно несложно — квартиры почти всегда с хорошим ремонтом, проблем с владельцами нет. Вы официально подписываете договор и живете как полноценный жилец, а деньги просто переводите владельцу на карту.

У аренды есть несколько специфических моментов:

Квартиры практически всегда сдают без мебели — есть только кухня. Все придется покупать. На обстановку уйдет тысячи евро. Можно сэкономить, если порыться на барахолках — они здесь популярны.
Часто на сайтах нет фотографий — придется поездить-посмотреть.
Обычно в квартирах не предусмотрено место для стиральной машины, но в доме есть прачечная самообслуживания. Можно ходить туда и стирать одежду бесплатно.
Во многих квартирах есть свои мини-сауны внутри ванной комнаты. Учитывая плохое отопление, это мастхэв.

_{Дома даже в Хельсинки в основном малоэтажные, вокруг всегда много природы и парков. А еще весь город — сплошные холмы, подъемы и спуски. И вот такая заснеженность для него скорее редкость}

Что с медициной

Медицина в Финляндии довольно противоречивая. С одной стороны, здесь очень хорошо лечат тяжелые заболевания: есть квалифицированные врачи, современное оборудование, новые протоколы лечения.

С другой стороны, несерьезными болезнями тут практически не занимаются. Если вы простыли, у вас заболел живот или заломило спину, в больнице вам мало чем помогут — пропишут стандартное лекарство и отправят отлеживаться домой. В больницу вас не положат, пока вы не будете совсем при смерти. Поэтому многие ездят лечиться в Россию.

Еще медицина здесь дорогая. Страховка есть, но она не распространена широко, и ее нужно покупать отдельно. Без нее вам пришлют счет за каждый прием. В Хельсинки это стоит

Бесплатная медицина тоже есть, но своеобразная. Например, роды бесплатные, но за каждый день в палате или за отдельные процедуры нужно платить. Вызов скорой тоже платный, причем это так дорого, что порой лучше доехать до больницы на такси.

Важное для тех, кто переезжает с семьей

Образование. В Финляндии очень интересная система образования. Она нестандартная — здесь стараются не просто вложить в голову шаблонные знания, а раскрыть способности ребенка. Поэтому многие школы строят в необычном формате — например, есть школы без классов, где все дети занимаются вместе. Считается, что все эти нестандартные подходы для детей полезны и делают их счастливее.

Классические школы тоже есть, но и в них на детей обычно не наседают — не задают много домашних работ и не гонятся за успеваемостью.

После школы здесь принято сначала идти на среднее образование, в колледж, а потом сразу идти работать. Считается, что так человек успевает понять, чем именно хочет заниматься в жизни. И только через пару-тройку лет (а иногда и позже) люди идут в ВУЗы получать высшее образование. Поэтому «студенту» вполне может быть и 30, и 40 лет — это никак не осуждается.

Программа интеграции. Когда вы переезжаете работать, вы автоматически интегрируетесь — находите друзей среди коллег, постепенно учите финский, работаете и т.п. Но супругам все это недоступно — часто они оказываются оторваны от жизни. Чтобы это исправить, в Финляндии существует программа интеграции.

Для этого первым делом приехавший следом за вами супруг встает на биржу труда. Ему платят пособие и помогают освоиться в обществе. И первым делом его не бомбят вакансиями, а направляют на языковые курсы. Курсы бесплатные, за них даже доплачивают, и только после курсов иностранцу помогают найти работу.

Главное о релокейте в Финляндию

По статистике g-mate, минимум 30–50% работодателей готовы рассматривать удаленку, а релокейт среди локаций на второй месте по популярности. И надоевший всем коронавирус — не препятствие: за время пандемии и в России, и за рубежом наём ускорился в 3 раза.
Регистрируйтесь в @g_jobbot, подходящие вам вакансии с релокейтом будут приходить в Телеграм.

Программисты в Финляндии

О переезде. Я не планировал переезжать в Финляндию, это произошло спонтанно. Здесь работал родственник, который как-то сказал мне: «В Финляндии хорошо, переезжай к нам, будем вместе работать над браузером для телефона Nokia». Он меня порекомендовал, я послал резюме на открытую позицию, приехал на собеседование и устроился на работу. Все произошло довольно быстро: летом я только списывался по поводу переезда, а осенью уже уехал.

О собеседованиях. Первое собеседование проходит удалённо – по Skype. После этого компания присылает приглашение, и соискатель делает визу. Очный тур включает два этапа. Первый – техническое собеседование с командой, в которой ты будешь работать, чтобы люди проверили уровень твоей технической грамотности. И второе – так называемый behaviour assessment – собеседование, на котором оценивается поведение, социальные навыки, лидерство, ораторские способности. Оно было довольно интересным: собрали человек десять, посадили в комнату и дали нам для решения надуманную проблему. В моем случае это была ситуация, когда рабочие на каком-то отдалённом острове, где они делают кроссовки, подняли бунт, и цель – договориться с ними. Сотрудники начинают обсуждать кейс, а интервьюер за всем этим наблюдает и оценивает, как ты себя ведёшь, участвуешь ли в дискуссии, какие качества проявляешь. В Финляндии сложно избавиться от человека уже после устройства на работу, с испытательного срока увольняют в очень редких случаях, поэтому тут стараются максимально оценить все качества соискателя до найма.

О заботе и кефире. Когда я приехал в Хельсинки, Nokia предоставила мне так называемый relocation package, в который входит перевозка контейнеров с вещами, помощь агента, который искал мне квартиру, и специального человека, который водил меня в банк, магистрат и в целом помогал уладить всю местную бюрократию. Доходило до того, что этот человек водил меня в магазины и объяснял: «Вот это простокваша, вот это сметана, а это – обезжиренный кефир».

О карьере. В Nokia я пришёл в 2008 году на проект телефона N900: мы несколько лет делали браузер, основанный на движке Mozilla, а затем я перевёлся в отдел разработки Windows Phone и делал приложение для камеры. Началом конца той Nokia, которую мы все знаем, стал приход в компанию Стивена Элопа из Microsoft, который отделил от Nokia бизнес по разработке мобильных телефонов, продал его Microsoft и сам опять ушёл обратно. Дела у компании начали идти всё хуже и хуже, народ сокращали, и я решил перейти в Samsung. Проработал там пять месяцев, мне не понравилось, и я ушёл в General Electric. Здесь я работаю уже три года, делаю медицинское оборудование для больниц — мониторы, которые показывают ЭКГ и другие важные жизненные параметры.

О языке. Финский язык я не учил и, честно говоря, не собираюсь. В магазинах я, естественно, могу задать простые вопросы, купить продукты и сказать «карта есть, пакет не нужен, спасибо». Для повседневной жизни этого достаточно. Я все время работаю в международных компаниях, с финнами по работе пересекаюсь нечасто, в финское общество не интегрируюсь, живу в своей русской диаспоре. В компании, где я сейчас работаю, финнов дай бог половина, а в моем отделе вообще два француза, два англичанина, шотландец, румын, два испанца, я – русский. Все общаются на английском: он у меня очень хороший – я учился в специализированной английской школе, однако никакие сертификаты у меня нигде не требовали. Речевые навыки работодатели просто проверяют в ходе собеседований.

О зарплатах. Оплата труда программиста зависит от компетенции и стажа: программист может получать 4-5 тысяч евро, а начинающий — около 3,5. Однако и налоги очень высокие: чем больше зарабатываешь, тем больше отдаёшь государству. Здесь в этом плане уравниловка. Работает также служба Kela и ты, если совсем ничего не зарабатываешь, можешь прийти туда и сказать «субсидируйте мне квартиру», можешь попросить средств на кружки для ребёнка или даже получить бесплатно велосипед.

О семье. Когда я переезжал, мы с женой ещё только встречались. Потом поженились в Питере, она переехала ко мне в Финляндию, и дети родились уже здесь. В семье мы, конечно, говорим по-русски, но сын и дочь хорошо знают финский, так как ходят в финский детский сад. Мы живём в интернациональном районе, финских детей у нас в садике было 1-2 человека, остальные — из Черногории, Косово, Румынии, кого там только нет.

Фото: из семейного архива

О русской диаспоре. В Хельсинки постоянно проходят какие-то русскоязычные мероприятия — например, “Мозгобойня”, русский волейбол и так далее. По средам русским мамам с детьми предоставляют помещение детского сада, чтобы они здесь общались и не теряли свои корни. Праздники для русских детей устраивают — я лично был там Дедом Морозом.

О ностальгии. В Питер я часто езжу – там у меня родные, друзья. Ещё люблю питерские клубы и рестораны. В Финляндии ты можешь прийти в заведение, и меню будет состоять из одного листочка: два супа, три горячих и все. А в Питере проходишь в ресторан, и тебе дают том или два тома. И все это недорого и очень вкусно. Не хватает немного «движухи» большого города. В Финляндии меня сначала поражала и даже немного угнетала безлюдность: я приехал, заселился в отель практически в центре города, иду в десять вечера домой – на улицах никого, а по лужайке зайчата скачут. Единение с природой полное. Я, как только переехал сюда, даже специально снял квартиру в урбанизированном районе у метро, чтобы почувствовать, что я не совсем в деревне живу. Сейчас, правда, уже привык и живу в Эспоо, в пригороде. Так принято: все семейные люди переезжают из Хельсинки в Эспоо.
источник: «оFiNNительная карьера»

Застрявшие в Индии россияне обратились за помощью к главам регионов и МИД

Застрявшие в Индии российские туристы написали письма главам регионов с просьбой вывезти их из страны. В своих письмах (есть в распоряжении РБК) туристы указывают, что в соответствии с новым алгоритмом вывоза россиян и после введения правила, по которому жители одного региона не могут попасть на самолет, направляющийся в другой, из Индии эвакуируют в основном жителей Москвы и Московской области, а в стране находятся несколько сотен граждан из других частей России. Туристы жалуются, что правительство не оказывает им как «гражданам, не имеющим возможности вернуться в Россию в связи с распространением новой коронавирусной инфекции», обещанную социальную помощь — правительство распорядилось финансово поддержать застрявших за границей туристов. Размер помощи составляет 2400 руб. в день, но на нее могут рассчитывать только те, у кого есть обратные билеты и кто прошел регистрацию на портале госуслуг.

В письмах также отмечается, что работники российских консульств оказывают «всевозможную информационную, да и психологическую поддержку», но из-за новых правил, установленных правительством 7 апреля, вынуждены искать формальные причины для отказа в помощи.

Обращения отправлены губернаторам Красноярского и Алтайского краев, Новосибирской, Омской, Томской, Иркутской и Тюменской областей. Также к руководству своего региона обратились жители Тувы, рассказал РБК один из инициаторов коллективного письма — Илья Банников. Сам Банников из Красноярска, находится в штате Керала, обратный билет у него был на 2 апреля. К обращениям приложены подписные листы: свои данные зафиксировали 34 человека из Новосибирской области, 21 человек из Красноярского края, 17 — из Иркутской области, 15 — из Алтайского края, 14 — из Омской области, десять — из Тюменской, семь из Томской, рассказал он и добавил, что туристы также отправили коллективное обращение с просьбой вывезти их из Индии в МИД России и полномочному представителю президента в Сибирском федеральному округе Сергею Меняйло.

Проблема заключается в том, что российские граждане разбросаны по разным штатам Индии и в одном штате не набирается достаточного количества жителей какого-то конкретного российского региона, чтобы их можно было вывезти оттуда отдельным самолетом, рассказал РБК Илья Банников. «Помимо обращения к губернаторам сегодня мы еще отправили коллективное письмо в МИД. Мы указываем на то, что, учитывая введенные в Индии ограничения на перемещения по стране, в одном месте не наберется достаточного количества человек для организации самолета, поэтому главам регионам надо объединить усилия, решать эту проблему коллективно, а не поодиночке — тогда возможен самолет, который полетит из Дели или Гоа в какой-то транспортный узел, в Красноярск например», — поясняет Банников. По его словам, представители Иркутской области уже связались с туристами. РБК направил запросы главам регионов.

Кооперация регионов по вывозу россиян из-за границы возможна. Например, Казань приняла у себя на карантин жителей соседней Кировской области, прибывших из Таиланда 16 апреля. Об этом РБК рассказали в представительстве МИДа в Кировской области. Житель Кирова Александр, застрявший в Гоа, сообщил РБК, что его зарегистрировали на рейс в Казань, запланированный на 21 апреля.

25 марта в Индии из-за угрозы распространения коронавируса введена полная изоляция — она будет действовать минимум до 3 мая. Ограничена работа учебных и развлекательных заведений, общественного транспорта, такси, метро и железных дорог, закрыты границы между штатами.

Всего в Индии находятся более 4,5 тыс. россиян, которые изъявили желание вернуться домой, сообщили РБК в посольстве России в стране. Большинство отмечены в мумбайском консульском округе, там после последнего рейса из Гоа остаются примерно 3,4 тыс. граждан. Далее идет делийский консульский округ — в нем 604 человека, в Ченнаи — 501 человек и в Калькутте — 166.

Первый самолет после введения нового алгоритма вывоза вылетел из Индии 18 апреля — на нем из Гоа в Москву вернулись 418 человек. Еще один борт ожидается 21 апреля, он также полетит из Гоа, но в Казань. С 19 марта по утвержденным правилам все вернувшиеся из-за границы должны уйти на двухнедельный карантин.

Всего за границей остаются около 35 тыс. граждан России, сообщил на прошлой неделе министр иностранных дел Сергей Лавров.

Индия ввела недельный карантин для всех иностранных туристов

Власти Индии пересмотрели правила въезда для иностранных путешественников в сторону ужесточения в связи с распространением штамма «омикрон». Обновленные условия вступают в силу 11 января и до дальнейшего распоряжения.

ИНДИЯ ВВОДИТ НЕДЕЛЬНЫЙ КАРАНТИН ДЛЯ ВСЕХ ИНОСТРАННЫХ ТУРИСТОВ

Правительство Индии на фоне увеличения случаев заражения «омикроном» 7 января пересмотрело правила въезда иностранных туристов. Согласно нововведениям, которые вступают в силу 11 января, все зарубежные гости, прилетающие в Индию, независимо от статуса вакцинации, обязаны будут пройти 7-дневный карантин.

Напомним, ранее карантину подвергались лишь те российские туристы, которые не были вакцинированы одобренной в Индии российской вакциной (в стране признается только «Спутник V»).

После окончания карантина (на восьмой день) нужно будет сдать платный ПЦР-тест. Его результаты необходимо будет загрузить на портале Air Suvidha, говорится в новых правилах.

ПЦР-ТЕСТ ПО ПРИБЫТИИ ДЛЯ ВСЕХ ТУРИСТОВ: ПРОТИВОРЕЧИВЫЕ ДАННЫЕ

Эксперты рекомендуют туристам, собравшимся в Индию, исходить из того, что по прибытии в Гоа они должны будут сдать еще один платный ПЦР-тест. Дожидаться результатов необходимо будет в аэропорту. Такой тест желательно предварительно забронировать онлайн на портале Air Suvidha. Правило распространяется и на тех, кто следует в Гоа стыковочными рейсами. Это важно, так как многие российские туристы прилетают сейчас в Гоа через эмират Шарджа.

Приходится констатировать, что официальные правила и требования индийских властей, которые рассылаются авиаперевозчикам и DMC, расходятся.

Так, обязательный ПЦР-тест по прилету, согласно опубликованным на сайте Минздрава Индии новым правилам, необходим только тем туристам, которые прилетают в Индию из стран, входящих в «группу риска».

Однако России в «опасном списке» из 19 стран, согласно последней его версии, нет. В обновленном 7 января списке – некоторые страны Европы, включая Великобританию, Южная Африка, Бразилия, Ботсвана, Китай, Гана, Маврикий, Новая Зеландия, Зимбабве, Танзания, Гонконг, Израиль, Конго, Эфиопия, Казахстан, Кения, Нигерия, Тунис, Замбия.

Тем не менее, по данным индийских партнеров туроператора «Квинта тур», а также по сведениям авиакомпании «Россия», на регулярных рейсах которой туроператор «Библио Глобус» формирует пакетные туры в Гоа, ПЦР-тест по прилету нужен всем россиянам – независимо от статуса вакцинации.

Пассажиры, у которых тест окажется положительным, пройдут повторное тестирование. Если и оно покажет положительный результат, будут изолированы и доставлены в медицинское учреждение в соответствии с санитарным протоколом. Контактировавшие с заболевшим должны будут находиться на домашнем карантине (не в обсерваторе, а в номере отеля).

ДЕТИ ДО 5 ЛЕТ ОСВОБОЖДАЮТСЯ ОТ ТЕСТИРОВАНИЯ

Дети в возрасте до пяти лет освобождаются от тестирования как до, так и после прибытия. Однако, если по прибытии или в период карантина будут обнаружены симптомы COVID-19, они должны пройти тестирование и лечение в соответствии с установленным протоколом.

НОЧНОЙ КОМЕНДАНТСКИЙ ЧАС

Еще одно нововведение, вызванное ростом числа случаев заболевания коронавирусом – ночной комендантский час в Гоа, который уже официально действует. Выходить на улицу туристам нельзя с 23 вечера до 6 утра. Как долго будет действовать это правило, пока не анонсируется.

ЧЕМ ГРОЗЯТ ТУРИСТАМ НОВЫЕ ПРАВИЛА В ИНДИИ

Кроме обязательного платного теста по прилету с непредсказуемым результатом, турагентов и туристов больше всего волнует карантин и его правила.

Как рассказала «Вестнику АТОР» Елена Миролюбова, специалист по Индии туроператора «Квинта тур», по правилам, озвученным им партнерами, карантин в Гоа туристы проходят на территории отеля. То есть гости могут пользоваться отельной инфраструктурой, не выходя за пределы территории гостиницы.

Это, как подчеркивают другие эксперты, намного лучше, чем если бы туристы сидели в своем номере. Однако в случае Гоа «отельный карантин» может сделать невозможным нормальное питание в большинстве объектов: «все включено» здесь нет, полный пансион – редкость. Как правило, туристы берут в Гоа недорогие отели практически без территории, без питания или с завтраком, а питаются уличной едой, в кафе и т.п.

Впрочем, реальность и здесь вносит свои коррективы. Российские туристы, которые в настоящее время находятся в Гоа, рассказали редакции, что соблюдение заявленных ограничений на курортах на деле никак и никем не контролируется. Фактически отдыхать туристы начинают с первого же дня, и не только на территории отеля – то есть спокойно выходят поесть. Соблюдение карантина сейчас не отслеживается. Но эксперты предупреждают, что пока неизвестно, какова будет обстановка после 11 января – возможно, будет налажен контроль.

Однако, как сообщают из Гоа те же туристы, несмотря на уже введенный комендантский час, он тоже не соблюдается – в ночных клубах на побережье этого штата сейчас в самом буквальном не протолкнуться.

СПРОС НА ТУРЫ В ИНДИЮ СО СТЫКОВКАМИ МИНИМАЛЬНЫЙ

В туроператорских компаниях, которые организуют туры в Индию на регулярных стыковочных рейсах (через Дели или через Дубай и Шарджу), отмечают, что подавляющее большинство туристов не готово так сложно организовывать свой отдых в штате Гоа (с учетом вводимых ограничений).

В результате, например, в компаниях «Квинта тур» и ПАКС спрос на Индию называют сейчас близким к нулевым отметкам.

«Соблюдаются в реальности ограничения в Индии или не соблюдаются, но они есть. И они не лояльные. Это блокирует желание туристов отдыхать на Гоа – риск оказаться оштрафованным или арестованным в другой стране за какое-то нарушение все равно остается. Сейчас спрос на индийском направлении минимальный, его практически нет», – говорит Елена Миролюбова из «Квинта тур».

Аналогичную картину спроса на курорты Гоа обрисовала и заместитель генерального директора по маркетингу и рекламе ПАКС Любовь Чучмаева.

«РОССИЯ» ПОКА НЕ ПЛАНИРУЕТ КОРРЕКТИРОВАТЬ ПОЛЕТНЫЕ ПРОГРАММЫ

По всей видимости, сейчас удовлетворительный или хороший спрос на курорты Гоа может быть обеспечен только прямой перевозкой (а она есть только у туроператора «Библио-Глобус» с рейсами авиакомпании «Россия»). Комфортные цены и удобная частота заездов в сочетании с небольшой (относительно потенциального объема рынка) емкостью программы позволяет туроператору хорошо заполнять эти рейсы.

Как рассказали «Вестнику АТОР» в авиакомпании «Россия», чей прямой рейс на Гоа состоялся 29 декабря, загрузка первого борта и следующих – высокая. Корректировки полетных программ в связи с ужесточением правил въезда и пребывания туристов в Индии не планируются.

В авиакомпании еще раз напомнили, чтобы воспользоваться единственным прямым перелетом на Гоа, необходимо забронировать турпакет у компании «Библио-Глобус», поскольку путешествовать по билетам, приобретая отель где-то «на стороне», на рейсах «России» запрещено.

АКТУАЛЬНЫЕ С 11 ЯНВАРЯ ПРАВИЛА ВЪЕЗДА РОССИЯН В ИНДИЮ

Итак, начиная с 11 января, условия въезда в Индию для россиян старше 5 лет выглядят так:

Перед вылетом нужно заполнить онлайн-декларацию на портале Air Suvidha, включая информацию о поездках за последние 14 дней, загрузить сертификат с отрицательным результатом ПЦР-теста, сделанного не более чем за 72 часа до вылета.
Каждый пассажир должен быть готов подтвердить подлинность загружаемых документов о тестировании. Если окажется, что ПЦР-тест фальшивый, туристу грозит уголовное наказание.
Распечатать и иметь при себе копию декларации, заполненной на портале. При отсутствии отрицательного результата ПЦР-теста на и заполненной онлайн-декларации пассажиру может быть отказано в посадке на борт воздушного судна.
Заполнить иммиграционную форму на борту самолета.
Сдать по прибытии в Индию еще один ПЦР-тест (платный), дождаться его результатов в аэропорту. По прилету нужно установить приложение Aarogya Setu на свои мобильные устройства – туда придут результаты.
Если тест отрицательный, то туристы отправляются на 7–дневный карантин в отель. В период карантина туристы могут пользоваться всей инфраструктурой отеля.
На 8 день нужно сдать еще один ПЦР-тест и загрузить его результаты на портал Air Suvidha, а также иметь при себе отчет для представления органам здравоохранения Индии. В случае положительного результата теста пассажир отправляется в изолятор.