Работа в других странах по польской визе: куда поехать и как устроиться

oleganykey

Блог интересных новостей и заметок

Улыбнись сам и мир улыбнется тебе в ответ

1 мая 2004 года Польша вступила в Евросоюз, с тех пор граница Шенген союза приблизилась вплотную к Украине. До тех пор, Польша была буферной зоной, в страны Шенгенского соглашения можно было попасть через Германию, где был строжайший контроль.

Теперь же, в любую европейскую страну (кроме Англии) можно заехать через Польшу, причем по рабочей визе класса D. Рабочая польская виза не дает права официально работать в странах Евросоюза, но заехать по ней можно без проблем. Делать дорогие шенген визы, бизнес-визы, просто не требуется. Нет надобности.

По рабочей польской визе надо заехать в Европу, через Польшу и также выехать через Польшу. Согласно европейским законам, каждый может пребывать в любой стране Шенген союза по рабочим визам 90 дней, границ после Польши нет, никаких пропускных пунктов, застав и тд просто нет, они не нужны. Таким образом, никто не может проконтролировать время вашего пребывания, допустим в Германии или Испании.
Главное вести себя прилично и не давать повода для проверки ваших документов (не воровать в магазинах, соблюдать правила дорожного движения, не превышать скорость, и тд). Но работать по польской рабочей визе, в странах Евросоюза, официально нельзя. Да и не получится, все места давно уже заняты теми же поляками, которых без проблем можно устроить официально на работу, в отличие от украинцев.

Рабочая польская виза класса D делается на основе рабочего приглашения. После вступления Польши в Евросоюз, поляки массово ринулись на работу в Европе. А работать не кому, потому польские работодатели рады видеть украинцев на своих полях и стройках. К примеру, в Англии поляк в час зарабатывает 7 евро в час, в Польше такая же работа оценивается в 8 злотых в час ( 1 злотый = 6,2 грн.) Таким образом, поляки, болгары, литовцы, румыны заполонили рынок труда в Европе.

Ниссан Альмера, 94 год выпуска. Цена 1700 злотых. Польские номера, по рабочей польской визе в Стокгольме Лапочку пришлось оставить в Швеции

Работа в Польше и перспективы.
В среднем зарплата в Польше составляет 9-11 злотых в час. На фермах, полях, теплицах 7-10 злотых в час, напомню, 1 злотый равен 6,2 грн.

В Польше всегда требуется рабочая сила на сбор клубники, яблок, помидоров, на стройку подсобники, на озеленение, в зависимости от сезона. Сразу говорю, что в Польше сложно найти работу специалисту, требуется минимум знание польского языка. Потому всегда легче найти работу помощником плиточника, наловчится, посмотреть как что происходит, изучить технологию и стандарты и уже через месяц думать, как устроится на работу плиточником.
Очень важно, мало кто об этом говорит – инструмент надо всегда иметь свой, никто вам ничего не даст, и не будет покупать. Украинские дипломы, сертификаты в Польше никому не нужны, там квалификацию оценивают по факту, а не по бумажкам.

Что касается сезонных работ – тяжелый физический труд. В принципе, работать может каждый, зарплата от 7 злотых в час, работать по 8-10 часов. Месяц, второй можно поработать.
Цены в Польше вполне приемлемы, я купил машину, Ниссан Альмера, 94 год выпуска, за 1700 злотых. Это даже меньше чем месячная зарплата И без проблем проехал 7 тыс.км.
Продукты в Польше в разы качественней, чем в Украине и цены ниже. За 100 злотых в супермаркете можно купить еды на неделю, включая мясо, сыр, масло. А 100 злотых это дневная зарплата

Сравним заработок в Украине, к примеру, в месяц зарабатываем 2500 грн, за 100 грн в магазине можно купить… мммм… ладно пусть будет килограмм свинины, картошки пару кг., и на сдачу конфет

В Польше заработок 2500 злотых, за 100 злотых покупаем еды на неделю, варим борщ, плов, салаты делаем, пивка можно взять пару банок, бутерброды на работу – это я рассказываю по реальным данным, как мы делали в прошлом году на сборе яблок.

Сигареты в среднем, в Польше стоят 11 злотых, покупать надо длинные сигареты 100s, хватает на дольше и курить можно на двоих – также по собственному опыту знаю.

По началу, в Польше сложно привыкнуть к отношению поляков к украинцам. Почему-то поляки плохо относятся к украинцам, считая их за низшую расу. Но так сложилось исторически, к сожалению. Немцы считают поляков за прислугу, поляки же отбивают все на украинцах.

Вакансии которые можно найти в интернете – работник по выращиванию грибов, помощник на ферме, рабочий на производство, рабочий на мясокомбинат, скрывают в себе черную рабочую силу, без отдыха и перекуров. Я проклинаю тот мясокомбинат и тех работодателей, которые еще хотели за работу 800 грн., где мне пришлось поработать одну неделю. Никому и никогда не советую работать разнорабочим на мясокомбинатах и фабриках окон. Лопатой, я так махал последний раз в армии, когда шаланду разгружали с 18 тонн угля . За 7 злотых в час

Рабочая польская виза класса D, как правило, выдается на полгода. После, если вас устраивает работа, и вы хорошо себя зарекомендовали, польская сторона заинтересована в вас как в ценном сотруднике, оформляется годовая виза. Без поездки домой. Вот эта годовая виза и называется воеводской, которую у нас фирмы якобы делают за 400 долларов. Только сложность вся в том, что воеводскую визу на год делают только при присутствии человека в Польше, иначе цена вопроса возрастает в разы.

Если вам надо сделать польскую рабочую визу класса D или выехать в Европу, обращайтесь, цены у нас приемлемые, и точно, дешевле, чем в других конторах. Платить за польскую рабочую визу класса D – 200 евро, это смешно…

Делаем рабочие приглашение в Польшу для граждан Грузии, Молдовы, РФ. Доставку оплачивает заказчик.

Можно ли работать по польской карте резидента в других странах ЕС?

Автор: Юлия Владимировна

Дата обновления: 29.07.2021

Возможность работы по документам, разрешающим трудоустройство в Польше, в других странах Евросоюза – один из самых популярных вопросов, поступающих от читателей. Мы уже говорили о таком инструменте, как виза Ван дер Эльста или возможности командировок, но существует и еще одна важная (хоть и крайне запутанная) возможность – работа по карте долгосрочного резидента ЕС, выданной в Польше. Все, что удалось выяснить по данному вопросу – в материале «Польского консультанта».

Причина сложностей

Главные сложности, не позволяющие дать прямого ответа, это европейское законодательство. С одной стороны, существует Директива Совета Европы 2003/109/EC от 25.11.2003 года «О статусе граждан третьих стран, которые являются долгосрочными резидентами ЕС» (польск., Dyrektywa Rady 2003/109/WE z dnia 25 listopada 2003 r. dotycząca statusu obywateli państw trzecich będących rezydentami długoterminowymi), регламентирующая эти положения.

С другой стороны, эта же Директива дает национальным законодательствам стран-членов право принимать самостоятельные решения, связанные с защитой рынка труда для своих граждан. Чем многие и воспользовались.

Соответственно, ситуация регулируется не только (и не столько) европейскими законами, но и законодательством каждой отдельной страны ЕС, которое, разумеется, значительно отличается.

Что известно точно?

Однозначно допустимо краткосрочное пребывание с целями, не связанными с получением дохода. Это стандартная возможность, имеющаяся у любого типа ВНЖ, подразумевающая «гостевой» въезд в любую страну Шенгена в режиме 90/180 (три месяца в полугодие).

Второй момент – есть страны, на которые все сказанное далее вообще не распространяется. Это Великобритания (как покинувшая ЕС), а также Дания и Ирландия, не признавшие действие Директивы ЕС, и регулирующие рынок труда отдельными национальными нормами. Из всего перечисленного эти государства стоит исключить.

Третье касается учебы и работы. Процитируем выдержку из Директивы:

Статья 14 Директивы Совета Европы 2003/109/EC от 25.11.2003 года «О статусе граждан третьих стран, которые являются долгосрочными резидентами ЕС»:

1. Долгосрочный резидент приобретает право на проживание на территории Государств-Членов, отличных от Государства, которое присвоило ему статус долгосрочного резидента, на срок, превышающий три месяца, если выполняются условия, изложенные в данном разделе.
2. Долгосрочный резидент может жить в другом Государстве-Члене, если:
   • принят на работу как наемный работник или ведет хозяйственную деятельность за свой счет;
   • принято в колледж или профессиональное образование;
   • существуют и другие причины.
3. В случаях экономической деятельности как наемный работник или человек, ведущий деятельность не по найму, Государства-Члены могут изучить ситуацию на их рынке труда и применять их национальные процедуры о соответствии требованиям занятия свободной должности или выполнения этой деятельности.

Учитывая политику в отношении рынка труда, Государства-Члены могут рассматривать преимущественно граждан ЕС в отношении граждан третьих стран, если это предусмотрено законодательством сообщества, а также граждан третьих стран, проживающих на законных основаниях и получают пособие по безработице в данном Государстве-Члене.

Это неполный текст статьи – есть там и другие ограничения, но достаточно и этих, чтобы сделать вывод:

1. В случае учебы по карте долгосрочного резидента ограничений быть не должно – достаточно подтвердить факт зачисления, и можно пребывать любое время (через различные методы уведомления властей).
2. По работе – все зависит от национальных законов.

Об этих законах и поговорим далее. Но сначала пару слов об «обратной ситуации».

Можно ли работать по польской рабочей визе в Германии?

В последнее время в интернете можно часто встретить предложения работы в Германии а также в других странах ЕС для украинцев с польской рабочей визой. Насколько такое трудоустройство легально и вообще можно ли работать в Германии по польской визе и не является ли это нарушением визового режима со всеми вытекающими последствиями, например депортацией?

НУЖНА ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ ФОРМЫ А1?

Наши партнеры, компания А1-POLSKA.COM оказывают полный спектр услуг, связанный с делегированием сотрудников от польской компании в другие страны ЕС. Подробнее — переходите по ссылке:

Подробнее о служебной командировке по форме А1 на сайте компании А1-polska.com

Согласно Законодательства даже наличие ПМЖ или ВНЖ в Польше (Карта Побыту) не дает права владельцу официально работать за пределами Польши. Это же касается и полугодовой рабочей визы D05 — она дает право пребывать в любой стране Шенгенского соглашения в течении 3 месяцев в полугодии, однако права работать где либо за пределами Польши у владельца визы нет.

Работа в Германии с польской рабочей визой

Работа в Германии с польской рабочей визой

Однако, существует некая оговорка к трудовому Законодательству, которая дает право работы за пределами Польши. На практике это выглядит так — работодатель в Польше имеет право откомандировать своего сотрудника для выполнения работ или предоставления услуг на территории другой страны ЕС.

Для украинцев, у которых открыта польская рабочая виза (или есть ВНЖ в Польше) и компания-работодатель находится в Польше, есть возможность уехать в командировку в Германию, но ВАЖНО! — работодатель должен предварительно оформить форму А1 для сотрудника, после чего работник должен получить визу ВанДер Эльста (vander Elst visa) в консульстве Германии в Варшаве. Это требование относится ко всем не гражданам ЕС, не только к украинцам.

Но даже имея польскую полугодовую рабочую визу D 05 и получив vander Elst visa, вы не имеете права работать в Германии более 3 месяцев в году по командировке. Как обойти этот момент, мы расскажем дальше. Для украинцев, у которых открыта годовая Воеводская виза D 06 есть возможность работать в Германии 2 отрезка по 3 месяца на протяжении года.

ВАЖНО! С 2022 года в некоторых землях Германии можно находиться и работать через служебную командировку от польской компании только при наличии формы А1 без необходимости получения vander Elst visa. Срок командировки ограничен только сроком, на который выдана форма А1.

Что такое VanDer Elst visa?

Рабочая виза, которая дает право иностранцу официально работать в Германии при наличии рабочей визы третьей страны ЕС (например Польши) сроком не более 3 месяцев в году. Для получения визы Ван Дэр Эльст, заявитель должен соответствовать ряду требований:

⇒ иметь разрешение на проживание и работу в Польше, иметь медицинскую страховку и оплаченные страховые взносы (ZUS)

⇒ должен быть официально трудоустроен — заключен трудовой договор с польским работодателем

⇒ польский работодатель должен иметь договор с немецким работодателем, к которому будет откомандирован сотрудник

⇒ на работника, который отправляется в командировку, должна быть оформлена форма А1

⇒ командировка на работу в Германию — это не основная цель трудоустройства у польского работодателя.

Последний пункт один из самых важных. Визовый офицер, должен быть уверен, что основным местом работы украинца является Польша и командировка в Германию носит разовый и временный характер. В визе скорее всего откажут, если трудоустройство в Польше — это лишь промежуточный этап для выезда на работу в Германию.

Только иностранцы, которые имеют т.н. «голубую карту» или Карту резидента ЕС могут быть делегированы на работу в Польше на срок больше 3 месяцев на протяжении года без визы „Vander Elst“.

Где и как получить визу Vander Elst?

• За рассмотрение заявления на предоставление визы Vander Elst взимается сбор в размере 75 Евро.Данная сумма не возвращается независимо от решения по визе.

Какие документы необходимо предоставить?

• две копии заявления заполненные на немецком языке
• 2 актуальных фото
• загранпаспорт, действительный как минимум еще 6 месяцев
• документ подтверждающий наличие разрешения на работу в Польше (Карта Побыту, рабочая виза)
• договор между польской фирмой работодателем и немецкой компанией, куда будет откомандирован сотрудник
• заявление польской фирмы, которая отправляет сотрудника в командировку (где указаны сроки, место и характер выполняемых работ)
• форма А1 (zaświadczenie A1) и карта EKUZ

Работа в Германии без визы Vander Elst — чем грозит?

Исходя из вышеописанного, гражданин Украины с польской визой D 05 и трудоустроенный в Польше, имеет возможность работать через командировку в Германии 3 месяца в полугодии. Однако, пограничные органы стран Шенгена не в состоянии отследить срок нахождения работника в командировке, так как никаких отметок при движении между странами в паспорт нет. Эта «лазейка» используются работодателями при делегировании работников.

ВАЖНО! С 2022 года в некоторых землях Германии можно находиться и работать через служебную командировку от польской компании только при наличии формы А1 без необходимости получения vander Elst visa. Срок командировки ограничен только сроком, на который выдана форма А1.

Идеальное решение — оформление годовой Воеводской визы (которая дает право работать 180 дней в году в командировке). Командировка обновляется просто при пересечении границы и оформлении нового «командировочного листа» от польского работодателя. Т.н. «визового коридора» в данной схеме нет.

Можно ли работать в других странах ЕС с польской рабочей визой?

На самом деле не все так печально, как кажется. Польские агентства по трудоустройству имеют полное право делегировать своих сотрудников для выполнения работ в третьей стране ЕС (Швеция, Голландия, страны Прибалтики) на абсолютно законных основаниях — договор субподряда + служебная командировка. Однако, для такой процедуры необходимо, чтобы:

⇒ польское кадровое агентство имело договор с работодателем из третьей страны ЕС, куда будет делегирован сотрудник

⇒ работник должен быть официально трудоустроен в агентстве по трудоустройству как минимум 1 месяц и за него должны быть уплачены налоги за этот месяц

⇒ на работника, который будет отправлен в командировку должна быть оформлена форма А1 (zaświadczenie A1) и карта EKUZ

⇒ работник должен иметь актуальную польскую рабочую визу D05 / Воеводскую визу D06 / или же Карту Побыту

В заключение. Работать в Германии или другой стране ЕС по польской рабочей визе можно, только необходимо четко следовать букве закона и оформлять все необходимые разрешительные документы, которые сможет оформить только реальный польский работодатель или кадровое агентство в Польше.

Чтобы не нарваться на аферистов, никогда не доверяйте посредникам или украинским кадровым агентствам, которые предлагают «легальную» работу в Германии с выездом прямо из Украины и оформлением документов на месте. В 100% случаев — это мошенничество или нелегальная работа со всеми вытекающими.

Что можем предложить мы?

Для компаний из ЕС, которые хотели бы наладить сотрудничество с польским кадровым агентством с многолетним опытом работы в направлении поиска, оформления и делегирования работников из Украины, Беларуси, Молдовы, Грузии и РФ (строители, работники в сфере сельского хозяйства) — ждем ваших предложений на почту

Работа в Германии по польской визе [или карте побыта]

Несмотря на Шенгенскую зону, любая национальная виза дает прямое разрешение на трудоустройство только в стране, которая ее выдала.

Несмотря на Шенгенскую зону, любая национальная виза дает прямое разрешение на трудоустройство только в стране, которая ее выдала. Но коммерческие компании давно вышли за пределы национальных государств и в международных компаниях, имеющих филиалы в Польше и Германии или связанных друг с другом соответствующими договорами и возможно официальное трудоустройство.

В целом процесс трудоустройства иностранца в такую компанию для работы в Германии (или другой стране ЕС) выглядит следующим образом:

1. Трудоустройство в польскую компанию, имеющую филиал в Германии или договор с немецкой фирмой об оказании услуг (или, как вариант, регистрация своей компании и заключение договора с немцами).
2. Получение рабочей/воеводской визы или карты побыту в Польше.
3. Оформление работодателем командировки в Германию. Регистрация работника в немецком посольстве – получение визы Van der Elst.

Van der Elst Visa – документ, необходимый для работы в одной из стран ЕС по рабочей визе другой страны ЕС, выданной не гражданину любого из государств ЕС.

При этом сроки такой работы ограничены! Превышение допустимых сроков является грубейшим нарушением закона и может привести к депортации и долговременному запрету на въезд в Шенгенскую зону с любыми целями.

Что такое виза Ван Дер Эльста

Введена виза решением Европейского суда и получила свое имя в честь бельгийского предпринимателя Ван Дер Элста, инициировавшего данный судебный процесс. Бизнесмен хотел получить разрешение для отправки на работу во Францию зарегистрированных в Бельгии марокканских рабочих, но решение получило статус нормативного акта для всех иностранцев.

К сведению, не все страны ЕС согласились с решением Европейского суда по делу ван дер Эльст (sprawa C-43/93, Raymond Vander Elst przeciwko Office des migrations internationales, wyrok z dnia 9 sierpnia 1994 r.), Соответственно, не все страны выдают такие визы. Например, Германия, Австрия, Франция, Бельгия и Нидерланды с решением согласились и визы выдают, Италия-нет.

В международных компаниях, имеющих филиалы в Польше и Германии или связанных друг с другом соответствующими договорами возможно получить договор о трудоустройстве в Польше но выполнять работу в Германии. Но сроки такой работы ограничены.

Как перевести деньги из Германии

Как лучше перевести деньги из Германии в Украину. Через какой банк, или есть другие службы?

Что будет если работать в Германии от польской фирмы без визы

Превышение допустимых сроков (3 месяца) работы в Германии по визе Ван Дер Эльста является грубейшим нарушением закона и может привести к депортации и долговременному запрету на въезд в Шенгенскую зону с любыми целями.

Работа без данной визы карается штрафом (и работник, и работодатель), а также депортация, закрытие фирмы, запрет на въезд до 5 лет в страны Шенгена.

Если у вас есть польская рабочая виза, или даже вид на жительство, и компания-наниматель находится в Польше, Вы можете быть отправлены в командировку в Германию, или другую страну ЕС, но, ВНИМАНИЕ, Вам нужно предварительно получить специальную визу, визу ван дер Эльст (van der Elst visa) в консульстве страны, в которую Вы направляетесь работать. Это требование касается ВСЕХ иностранцев в ЕС!

Работа для украинцев в Германии? Возможно упрощение процедуры трудоустройства

Германия хочет упростить трудоустройство для украинцев. Постепенно работа за рубежом становится все более доступной для украинцев. Ориентируясь на опыт Польши, ежегодн.

Как получить визу Ван Дер Эльста

Получение визы ван дер Эльст занимает две-три недели, процедура проходит обычно без особых проблем. Выдачей Van der Elst Visa занимается консульский отдел Посольства Германии в Варшаве. Другие консульства Германии в РП эти визы не выдают и консультирования по подобным вопросам не проводят!

Кроме того, Вы должны знать, что по немецким законам Вас могут отправить в командировку по визе ван дер Эльст максимум на 3 месяца в течение полугода, а что бы работать больше, Вы должны будете продлить визу ван дер Эльста, но возможность это сделать имеют очень мало предприятий.

Таким образом, работать в Германии легально, имея полугодовую польскую рабочую визу Вы можете не больше 3-х месяцев в год, исключительно при наличии ван дер Эльст визы (напомню, что 6-ти месячная польская рабочая виза выдается только раз в год, таким образом на работу в Германию Вы по ней попадете только раз в год на три месяца!). И то при условии соблюдения многих формальностей.

Выезжая на работу в Германию по польской визе, с польским трудовым контрактом без визы ван дер Эльст, Вы нарушаете законодательство Германии со всеми вытекающими последствиями, в частности: значительный штраф и депортация (пятно на долгие годы, закрывает Вам двери во всю Европу!).

Стоит ли на долгие годы лишать себя перспектив работы в Европе, воспользовавшись услугами недобросовестных посредников по трудоустройству, которые отправят Вас на работу в Германию по польской визе, для которых важна только прибыль, а не ваша судьба?

Если бы все было так просто, ни один работник из Украины не работал бы в Польше за 2,5 € в час! Имея польскую визу, Все бы дружно бросились в Германию на работу за 8,5 € в час (согласно новому немецкому закону о MiLoG минимальная зарплата на территории Германии не может быть ниже около 8,5 € в час, в зависимости от регионов, эта цифра немного отличается).

Можно ли с польской национальной визой D выезжать в другие страны

Могут ли украинцы с национальной польской визой тип «D» выезжать в другие страны Шенгенского пространства?

Процедура трудоустройства в польской фирме для работы в Германии

В общем, процедура трудоустройства в польской фирме для работы в Германии выглядит так:

1. Трудоустройство в польскую компанию, имеющую филиал в Германии или договор с немецкой фирмой об оказании услуг (или, как вариант, регистрация своей компании и заключение договора с немецкой компанией).
2. Получение рабочей/воеводской визы или карты побыту в РП.
3. Оформление работодателем командировки в Германию.
4. Регистрация работника в немецком посольстве – получение Van der Elst Visa.
5. Работа в Германии.

Список документов для получения визы Van der Elst для работы в Германии

Обращение в консульство работник осуществляет лично.

Чтобы претендовать на получение данной визы для работы в Германии работник должен предоставить в немецкое консульство в Польше следующие документы:

• Заполненную анкету (в двух экземплярах с подписями работника) с указанием личных данных, целей поездки и другой информации. Бланк можно взять в консульстве в Варшаве или скачать распечатать анкету с оффициального сайта. Заполняется на немецком языке.
• Загранпаспорт работника, действительный не менее 6 месяцев.
• Документы, разрешающие пребывание и трудовую деятельность в Польше. Срок действия документов не может быть менее планируемого срока пребывания по визе Ван Дер Эльста.
• Фото.
• Трудовой договор с работодателем.
• Договор между польским работодателем и немецкой компанией.
• Заявление от работодателя, что он отправляет работника в командировку, с указанием фирмы, места, сроков и краткого описания услуг, которые будет оказывать работник в Германии.
• Документы по страхованию работника (A1 + карта EKUZ). Подробнее ниже.

В некоторых случаях могут потребовать и другие документы.

Стоимость оформления визы — 75 евро (консульский сбор). Деньги не возвращаются, вне зависимости от решения по визе.

Срок оформления визы в среднем составляет 2-3 недели. В случае большого наплыва заявок может быть продлен. Виза проставляется в загранпаспорт, который и получается работником в консульском отделе.

Правила трудоустройства иностранцев в Польше 2018

С 1 января 2018 года в Польше вступают в силу изменения в законе у трудоустройстве иностранцев. В частности сезонных работников.

При подготовке статьи были использованы материалы с сайтов – http://pl-ua.info и http://poland-consult.com

Справка А1 для работы в Европе с польской визой

Справка “А1” – это документ, который выдается на работника, которого польская фирма отправляет в командировку за границу. Справка подтверждает, что такой работник подлежит социальному страхованию на территории Польши и свидетельствует о том, что в Польше уплачиваются взносы на его социальное страхование. Оформляет данную справку ZUS по месту регистрации фирмы, в которой работает иностранец из-за пределов ЕС.

Начиная с 6-го марта 2019 года, владельцам Карт поляка, которые не являются гражданами стран Евросоюза, для получения справки “А1” достаточно будет предоставить три документа.

В частности, к заполненному формуляру US-54 (информация о легальности пребывания в Польше) надо будет приложить копию визы D18, выданной на основании Карты поляка, копию самой Карты поляка и сертификат налогового резидента Польши (CFR-1). Никаких других документов, подтверждающих легальность пребывания и выполнения работы в Польше, в отличие от других иностранцев, владельцам Карт поляка больше предоставлять не нужно.

Работа в Польше 2022: поиск, зарплаты, вакансии, нюансы

Sergei Alekseev

Присматриваетесь к работе в Польше? За несколько десятилетий эта страна сделала стремительный прогресс и из просто «постсоветской» превратилась в настоящие «ворота в Европу» для многих жителей России, Украины, Беларуси и других стран бывшего СССР.

Ниже мы обсудим, с чего начать, если вы решили найти работу в Польше. Как и где искать возможности трудоустройства? На какую зарплату и условия можно рассчитывать? Ну и конечно – какие трудности есть на этом пути?

Есть и лайфхаки, о которых многие приезжие не знают, зато осведомлены местные. К примеру, по подсчетам Национального Банка Польши, иностранцы, работающие в Польше, ежегодно отправляют своим близким значительные суммы (в 2019 году эта сумма составила больше 16 млрд PLN – это больше 3.5 млрд EUR)¹⁰.

Внушительная часть из этих средств теряется на комиссиях, поскольку многим иностранцам непросто разобраться в банковских тарифах, курсах конвертации (иногда двойной) и других тонкостях денежных переводов. Но есть способ сэкономить, отправляя деньги домой и не только.

C помощью Wise вы можете совершить перевод средств по реальному среднерыночному курсу, без скрытых наценок и с разумной комиссией. Также удобно хранить средства в 50+ валютах (в том числе PLN), иметь банковские реквизиты в 10-ти валютах и совершать покупки с помощью дебетовой карты.

Экономить стало просто

Как найти работу в Польше? Способы

В целом, схема трудоустройства в Польше выглядит так: вам нужно найти работодателя, получить приглашение на работу и на основании этого приглашения оформить рабочую визу. В те далекие времена, когда мир еще не знал, что такое COVID, коронавирус и локдаун, можно было приехать в Польшу по безвизу (если, конечно, у вашей страны безвизовый режим со странами Шенгена), поискать вакансии, а в каких-то случаях даже начать работать. Но карантин внес множество ограничений в нашу жизнь, поэтому этот вариант мы пока рассматривать не будем.

В общем, для трудоустройства в Польше нужна польская рабочая виза. Где же найти этого работодателя, который обеспечит вам пропуск в Европу?

Поиск по знакомым

Многие из тех, кто сегодня работают в Польше, подмечают, что их побудил переехать положительный опыт друзей или знакомых, уехавших в Польшу. В отличие от кадровых агентств, ваши знакомые не получают вознаграждения (хотя бывают исключения) за трудоустроенного иммигранта – они расскажут вам без прикрас все плюсы и минусы работы в другой стране. Расскажут, хороший ли работодатель и какие возникали недоразумения. Другими словами, если у вас есть друзья/знакомые, которые уже работают в Польше и довольны своей работой, поинтересуйтесь у них – нет ли вакансий там же.

Поиск вакансий с помощью агентств по трудоустройству

Пожалуй, это самый распространенный способ для тех, кто еще находится у себя дома (соответственно, еще нет рабочей визы в Польшу). Плюс этого метода – агентство берет на себя множество вопросов по трудоустройству, с которыми вы раньше не сталкивались.

Агентство, как правило, помогает с оформлением документов и приглашения от работодателя. Эта услуга обычно платная. А вот за саму вакансию платить не стоит – если у вас просят оплату, просто поищите другое агентство, благо их сейчас множество. Как правило, агентство получает вознаграждение от работодателя за трудоустроенного работника.

Стараясь привлечь новых кандидатов, агентства нередко предлагают вакансии с предоставлением жилья для работников (обычно это недорогие общежития). Также в случае трудностей на границе можно позвонить координатору, чтобы прояснить какие-то проблемные моменты – для тех, кто едет на работу за границей впервые в жизни, это может быть очень существенно!

В хорошем агентстве вам подскажут, где работа потяжелее, а где полегче. Расскажут какие-то особенности отдельных профессий, о которых вы могли раньше даже и не задумываться. Например, кто-то может легко согласиться на работу на мясокомбинате или в цеху по разделке рыбы, а приехав, осознать, что эта работа невыносима из-за неприятного запаха. (Это, конечно, очень субъективно. Для другого работника запах – не проблема, и работа на мясокомбинате может быть вполне сносным местом трудоустройства.)

Самостоятельный поиск вакансий, когда вы уже находитесь в Польше

Если вы уже пребываете в Польше, перед вами открывается более широкий выбор вакансий, да и условия уже можно найти получше. Это и не удивительно – ведь работодателю не нужно ждать несколько недель, пока вы оформите все документы, как в случае, когда вы подаете заявку будучи не в Польше. Поэтому теперь вы можете рассматривать предложения от местных агентств по трудоустройству, так же как это делают обычные поляки.

Можно ли найти работу в Польше без посредников? Конечно можно! Это непросто сделать, если вы едете работать в чужую страну впервые. Однако когда вы уже находитесь на территории Польши – это вполне реально. Многие так и находят вакансии.

Искать их стоит на сайтах, специализирующихся на поиске работы. Вот список основных (на самом деле их намного больше):

Если же вы, например, программист, тестировщик, веб-дизайнер, маркетолог, то в Польше весьма развит поиск по традиционным для этой области источникам:

• linkedin.com
• glassdoor.com
• indeed.com
• специализированные группы в facebook

Государственная служба занятости

Существует, возможно, не самый популярный способ (поскольку о нем знают не все), но зато самый официальный. Это государственная биржа труда (“Centralna Baza Ofert Pracy”)¹. То, что сайт переведен дополнительно на русский/украинский/белорусский – говорит само за себя. Работа в Польше для русских, украинцев, белорусов, да и для граждан других стран бывшего СССР ждет своих исполнителей. 🙂

Релокейт в Польшу

Отдельно стоит упомянуть возможность релокейта (переезда с помощью работодателя) в Польшу. С приходом крупных международных компаний, все чаще встречаются случаи, когда работодатели предлагают перевод сотрудников из своих филиалов одной страны в филиалы в Польшу. Особенно этот тренд заметен в IT компаниях. Поэтому если вы работаете в организации подобного уровня, поинтересуйтесь у менеджеров, нет ли возможности релокейта в Польшу. Если же вы в данный момент в поиске работы (а в будущем хотели бы переехать) – ищите сразу работу в большой компании с филиалами в Польше.

Это, пожалуй, самый простой способ переехать в Польшу, поскольку компании чаще всего предоставляют определенный соцпакет (медицинская страховка и, например, абонемент в спортзал). И могут помочь хотя бы частично с решением бытовых вопросов (арендовать квартиру, помочь устроить детей в садик или школу). В крупных компаниях этим может заниматься отдельный сотрудник (или даже небольшой департамент).

Poland.Business Harbour

Если говорить про работу в Польше для белорусов в сфере IT, обязательно ознакомьтесь с условиями программы Poland.Business Harbour². Это государственная программа, созданная для поддержки IT-специалистов, стартапов и предприятий из Беларуси. На сайте указан список компаний, предлагающих вакансии в рамках этой программы³.

Вакансии и зарплаты в Польше

В Польше огромный выбор вакансий! Сайты поиска работы дают возможность увидеть примерные размеры зарплаты. Сложно описать все профессии, поэтому попробуем перечислить некоторые востребованные вакансии в Польше в 2022 году и зарплаты, согласно данным портала pracuj.pl⁴.

Еще нужно отнять налоги – зарплата указана “брутто”. То есть на руки работник получит, скажем, на четверть меньше – это очень примерно и зависит от типа трудоустройства. Однако эти данные позволяют получить общее представление о зарплатах в Польше.

Лучшие регионы Польши для трудоустройства

Какой город Польши выбрать, если вы хотите получить самую высокую зарплату? Или для вас важнее выбрать самый комфортный город для жизни?

Если говорить об официальной статистике за 2022 год ⁵⁺⁶⁺⁷, самые высокие зарплаты в Польше в следующих регионах:

Регион	Админцентр	Зарплата
г. Варшава	Варшава	6955 PLN
Нижнесилезское воеводство	Вроцлав	6039 PLN
Силезское воеводство	Катовице	5951 PLN
Малопольское воеводство	Краков	5843 PLN
Поморское воеводство	Гданьск	5772 PLN
Лодзинское воеводство	Лодзь	5526 PLN
Западно-поморское воеводство	Щецин	5444 PLN
Мазовецкое воеводство	Варшава	5354 PLN

* приведено среднее значение

Посчитать суммы в вашей валюте можно с помощью конвертера тут.

Если вы задумываетесь, где самый низкий уровень безработицы, вам стоит обратить внимание на Великопольское (админцентр – Познань), Западно-Поморское (Щецин) и Любу́шское (Зелена Гура) воеводства. А самый высокий уровень (согласно данным управления статистики⁸⁺⁹) – в Нижнесилезском (Вроцлав), Подкарпа́тском (Жешув) и Люблинском (Люблин) воеводствах.

Возможно, на ваш выбор повлияет наличие Балтийского моря в Гданьске или прекрасные горные пейзажи польских Татр, расположенные недалеко от Кракова и Катовице. С другой стороны, в больших городах сетуют на высокий уровень загрязнения воздуха. К этому добавляется тот факт, что в Польше очень распространено использование угля для отопления. И зимой качество воздуха оставляет желать лучшего, особенно на юге, где уголь добывают до сих пор.

Стоит учесть и другие факторы. Например то, что из-за наплыва иностранцев в крупных городах, как правило, огромные очереди на получение “карты побыту”. Многие жалуются, что приходится месяцами ждать ее получения. А если вы допустили какую-то ошибку при подаче – процесс растягивается еще дольше (и в это время вы не должны покидать территорию Польши, иначе весь процесс придется начать сначала). В небольших городах соискателей меньше и процесс получения документов может быть намного проще.

Что важно иметь в виду, переезжая на работу в Польшу

То, каким способом вам стоит искать работу, частично зависит от того, где вы в данный момент находитесь – уже в Польше, или за ее пределами. Потому как если вы едете в первый раз, вам проще будет иметь дело с агентством, которое возьмет на себя оформление документов. И хотя бы в какой-то мере поможет с обустройством.

Искать работу в Польше напрямую (без посредников) или с помощью польских агентств по трудоустройству вы можете, когда уже находитесь в стране. Так вы найдете работу получше, да и с зарплатой повыше. Конечно, для такого поиска вам желательно знать польский язык на разговорном уровне.

О языке
Да, учить польский язык стоит как можно раньше! Рано или поздно он будет вам необходим. (Если вы айтишник или специалист высокого уровня в других сферах – может быть достаточно и знания английского языка в компаниях, где корпоративный язык – английский.)

Как найти хорошее агентство по трудоустройству в Польше? Нормальное агентство не будет ничего скрывать. Постарайтесь в общении с сотрудниками получить максимальное количество информации о вакансии, стоимости услуг агентства и что в них включается. Какие могут возникать непредвиденные расходы и ситуации. Что будет в случае форс-мажора – например, вас не пропускают через границу с документами от агентства, или вы приехали, а работодатель уже закрыл вакансию. В общем, расспрашивайте по максимуму.

Чтобы вам ни рассказывали в агентстве, читайте отзывы. Не стоит, конечно, абсолютно все отзывы воспринимать за чистую монету, ведь сколько людей, столько и мнений. Даже у самого лучшего работодателя могут присутствовать негативные отзывы. Да и психология человека такова, что люди чаще оставляют отрицательные отзывы, чем положительные.

Но если плохих отзывов подавляющее большинство – явно с таким агентством не стоит связываться. Также стоит остерегаться агентств, у которых вообще нет отзывов (они могут быть фейковыми). К сожалению, на рынке труда присутствуют те, кто пытаются обмануть соискателей работы. Особенно тех, кто пытается устроиться на работу в Польше впервые.

Юридическую информацию о работодателе, кстати, можно проверить на сайте Центрального Управления Статистики (“GUS”). Вас должно насторожить, если информация в реестре не соответствует заявленной.

Отдельно стоит упомянуть про наличие резюме (CV). Даже если вы подаете заявку на простую физическую работу, при наличии резюме вы будете в любом случае выглядеть более выигрышно. Ну, а если вы претендуете на вакансию в IT (или подобных сферах) – тут комментарии излишни. Вы и сами знаете, что без резюме – никуда.

Итак, стоит ли переезжать на работу Польшу? Это очень индивидуальное решение. Вы наверняка встретите тех, кто попробовал работать и все же вернулся домой после негативного опыта. Однако для многих Польша стала любимым местом для работы и жизни.

Во многом то, понравится вам или нет, зависит от того, на какую работу вы сможете устроиться. Поэтому рекомендуем тщательно разобраться в том, как найти хорошую работу в Польше. Как научиться себя выгодно “продать” работодателю, как представить себя в положительном свете (не все рождаются с такими способностями).

Нужно быть готовыми к тому, что первая работа, возможно, будет не самой лучшей и в чем-то придется подстраиваться. Однако работы в Польше действительно много. В первом квартале 2022 года, кстати, количество вакансий увеличилось на 30%¹¹!

Если вы все же решитесь строить карьеру в Польше (а значит, в Европе) – желаем успеха на этом пути! И, конечно, не забывайте разумно экономить, если такая возможность есть. Те же переводы заработанных денег домой могут быть гораздо дешевле, чем с банками. В банках вам, вероятно, предложат курс, в который будет включена наценка, и по итогу до конца будет неизвестно, во сколько обойдется перевод.

Этого можно избежать, пользуясь Wise и таким образом всегда зная, сколько вы платите за трансфер и каким является курс на самом деле – реальным среднерыночным.

Выбирая Wise, вы сохраняете деньги и время

Другие статьи о жизни в Польше и переезде

• Как переехать в Польшу в 2022: способы иммигрировать и что важно иметь в виду
• Рабочая виза в Польшу 2022: как получить, сколько стоит, виды виз, сроки
• Свой бизнес в Польше 2022: как открыть, доступные ниши, налоги, виза
• Жизнь в Польше: плюсы и минусы, реальные отзывы, лайфхаки иммигрантов
• Карта Поляка в 2022: как получить, основания, документы, нюансы
• Мобильные операторы в Польше: связь, интернет, цены. Как выбрать?
• Интернет в Польше: выбор провайдера, цены, скорость

Источники проверены 28.06.2021

Эта статья представлена для общей информации и не предполагает детального рассмотрения описанных в ней тем, также не должна восприниматься в качестве совета TransferWise Limited или его партнеров по правовым, налоговым и прочим узкоспециализированным вопросам. Поэтому прежде, чем Вы будете предпринимать какие-либо действия, основываясь на данной статье, Вам следует обратиться за советом к специалисту. Ранее полученные результаты не гарантируют похожий исход. Мы не утверждаем, не гарантируем и не заверяем, что содержание этой статьи предлагает точную, полную или актуальную информацию.

Программисты в Финляндии: сколько зарабатывают специалисты в области IT

Хорошие программисты в Финляндии ценятся очень высоко. Эта специальность там называется работой будущего. Средняя месячная зарплата квалифицированного специалиста в области IT составляет 37,8 тыс. евро. (О другой работе и доступных вакансий в Финляндии можно узнать пройдя по данной ссылке.)

Заработная плата – Финляндия: (1) Разработчик программного обеспечения (2) Системный администратор (3) Администратор баз данных

Размер з/п в Хельсинки, при условии устройства на работу в крупную компанию, доходит до 40,0 тыс. евро. (О другой работе и доступных вакансий в Хельсинки можно узнать пройдя по этой ссылке.)

Общие сведения

Россияне, закончившие обучение на программиста, и задумывающиеся о переезде в Финляндию (о способах эмиграции в Финляндию можно прочитать пройдя по данной ссылке), задаются вопросом: какой язык программирования им следует учить.

По мнению опытных специалистов, в области IT, в первую очередь нужно «подтянуть», или выучить финский язык. Если специалист не владеет финским, ему следует усовершенствовать свой английский. Но предпочтение работодатель всегда отдаст тому соискателю, который хотя бы немного разговаривает по-фински.

С чего следует начать

Всем, кого интересует работа в Финляндии в качестве программиста, следует зарегистрироваться на сайте LinkedIn и открыть там свой профиль.

Желательно тщательно поработать с информацией на профиле – он не должен состоять только из сухих фактов, иначе его неинтересно будет читать.

Необходимо преподнести себя в наиболее выгодном свете. Хороший программист должен не просто перечислить проекты, над которыми он трудился, но и рассказать потенциальному нанимателю о том, что своего он туда привнёс.

Финские работодатели реагируют на информацию о том, с какими трудностями сталкивался человек, и каким образом решал свои проблемы.

После создания профиля рекомендуется отправить ссылку на него более опытным коллегам, уже работающим за границей, и попросить их внести правки.

Подготовка к интервью

Даже если россиянин считает себя превосходным специалистом, ему необходимо тщательно готовиться к прохождению интервью. Он должен быть готов ответить на любой вопрос относительно своей работы.

Параллельно следует рассылать своё резюме во все подходящие компании. Вакансии можно найти на сайте te-palvelut.fi . А также следует заходить на официальные сайты выбранных фирм и просматривать список вакансий.

Скриншот сайта te-palvelut

Не следует бояться работать с небольшими организациями – уровень заработной платы всё равно будет очень высоким.

О зарплатах в Финляндии можно узнать пройдя по данной ссылке.

Основные требования к соискателям

Специалист, желающий работать в сфере IT, должен соответствовать следующим требованиям:

• знания в области java, ajax, HTML / CSS и React;
• знание Angular (необязательно, но это будет дополнительным бонусом);
• умение работать с Webpack (также желательно иметь практические знания в области HTML5 и SCSS);
• иметь опыт в среде Scrum;
• иметь опыт проектирования пользовательского интерфейса.

Дополнительным бонусом будет наличие художественного образования. Но также фирмы могут выдвигать дополнительные требования. Их следует уточнить, знакомясь с подходящей вакансией.

Как проходит собеседование

Алгоритм выглядит так:

1. Собеседование со специалистом HR.
2. Интервью с ведущим программистом (обычно задаются общие вопросы). Здесь будет уместно подробно рассказать о проектах, над которыми приходилось работать. Технические вопросы на этом этапе практически не затрагиваются.
3. Прохождение «технического собеседования». Оно проводится бэкенд-программистом. Специалисту задаются вопросы относительно PHP, ООП, SQL. Далее интервью проводит фронтенд-программист.
4. Последний этап – интервью с менеджером проекта.

Длительность интервью варьируется от получаса до 2,5-3 часов. Следует быть готовым к тому, что оно будет очень напряжённым.

Что дальше

Если интервью прошло успешно, то через 2–3 дня на email кандидата приходит письмо с описанием тестового задания.

Реализация теста предполагает выбор языка программирования. На задание даётся определенное время. В среднем – это 3 часа.

Самое главное на этом этапе – отвлечься от фича и сосредоточиться на функционале.

Если тестовое задание было оценено положительно, кандидату присылают приглашение на ещё одно интервью. Если кандидат не может самостоятельно оплатить дорогу, то все расходы фирма берёт на себя. От россиянина требуется только получить шенгенскую визу.

Перечень необходимых документов

Долго оставаться на территории Финляндии можно, подав заявку на «резиденс пермит». Для этого нужно зайти на сайт EnterFinland, заполнить форму и прикрепить все нужные документы.

В перечень необходимых справок входят следующие бумаги:

• Контракт с финской фирмой.
• Диплом (оригинал + заверенный нотариально перевод). Если диплом не по профилю, то требуется предоставить трудовую книжку. Она также переводится на финский, а перевод заверяется у нотариуса.

Обратная сторона нотариального перевода диплома

Главное на этом этапе – доказать, что соискатель действительно является квалифицированным специалистом.

Срок первого пермита – 12 месяцев. Стоимость – 450 евро. Продлить пермит можно за 200–250 евро. Сама процедура легче, чем получение первого пермита.

Вопрос выдачи пермита рассматривается в течение 2–6 недель. В некоторых случаях вопрос может затянуться на несколько месяцев.

Посетив офис миграционной службы, россиянин получает специальный код. На основании этого кода он может находиться на территории Финляндии до тех пор, пока ему не выдадут разрешение.

Дальнейшие действия

Следующий шаг – оформление социального номера (henkilötunnus). Для этого человек обязуется посетить магистрат Хельсинки. Сделать это нужно как можно быстрее.

Затем рекомендуется посетить офис налоговой службы. Там, на основании заявления, россиянину выдаётся налоговая карточка. (О налогах в Финляндии подробнее можно узнать пройдя по данной ссылке.)

Получив пермит, нужно оформить финский ID. Этот документ нужен для открытия счёта в любом финском банке.

Заключительный этап – получение карты соцобеспечения Kela.

Карта соцобеспечения Kela

Об особенностях жизни в Финляндии можно прочитать пройдя по данной ссылке.

Важный нюанс

В Финляндии часто проводится профилактический медосмотр для сотрудников. Проводятся следующие тесты:

• на легкие;
• на слух;
• на зрение.

Это необходимо для того, чтобы работодатель знал, способен ли служащий полноценно трудиться. Если россиянину случится заболеть, он может смело обращаться к штатному врачу.

Заключение

В Финляндии имеются специальные законы для эмигрантов. Их, а также актуальную информацию о налогах рекомендуется уточнять заранее.

Как получить работу в сфере ИТ в Финляндии из России, Белоруссии, Казахстана

Материалы сайта написаны Сергеем Жнецом, украинцем живущем 12 лет в г. Хельсинки, Финляндия.

Материалы по теме

• Минимальная, средняя, социальная пенсии в Финляндии
• Как получить работу в сфере ИТ в Финляндии из России, Белоруссии, Казахстана
• Работа в Финляндии сантехником
• Какие нужны документы для переезда в Финляндию
• Подработка в Финляндии

В Финляндии уверены, что программисты это в некотором роде люди будущего. Эта профессия весьма ценится в Суоми, и грамотных программистов сюда с удовольствием приглашают из-за границы. Российские, украинские и белорусские айтишники не исключение.

В год квалифицированный специалист в сфере IT зарабатывает в Финляндии 37 – 45 тысяч евро. А в столице – нередко и 50 тысяч евро. Уровень зарплаты программиста одинаково высок как в крупных корпорациях, так и на небольших предприятиях. Именно поэтому вакансии ИТ в Финляндии все чаще интересуют отечественных знатоков программирования.

Чтобы быть приглашенным на выгодную должность нужно доказать свою профпригодность. Айтишнику необходимо владеть английским языком на отлично и финским хотя бы на базовом уровне. Несмотря на то, что в сфере информационных технологий ведущим языком считается английский, местные работодатели отдают предпочтение соискателям, знающим финский.

На собеседовании у IT-специалиста обязательно спросят о его реализованных проектах и достижениях, о том с какими проблемами он сталкивался в своей работе и каким образом решал их.

Работа в Финляндии в сфере IT доступна для:

• программистов;
• разработчиков;
• администраторов сетей и модераторов;
• специалистов по робототехнике;
• специалистов по информационной безопасности;
• web-дизайнеров.

Стандартные требования к специалисту-айтишнику:

• объектно-ориентированный язык программирования общего назначения;
• языки, предназначенные для верстки сайтов;
• AngularJS – с открытым исходным кодом (необязательно, но весьма поощряется);
• сборщик модулей;
• метод управления проектами;
• умение работать с пользовательским интерфейсом.

Компании могут также выдвигать дополнительные требования, которые нужно уточнять при знакомстве с вакансией.

Процедура собеседования для IT-специалистов в Финляндии

Собеседования на серьезные должности обычно бывают напряженными и полными подводных камней. Чтобы попасть на вакансию программиста в Хельсинки или другом населенном пункте нужно быть готовым пройти интервью с нанимателем протяженностью 1,5 – 2 часа.

Алгоритм прохождения собеседования может выглядеть следующим образом:

1. Интервью с HR-специалистом.
2. Собеседование с ведущим программистом фирмы. На этом этапе больше касаются общих вопросов, а не технических. Ведущий специалист может попросить подробно рассказать об уже имеющемся опыте и реализованных проектах.
3. Собеседование по технической части проводит бэкенд-разработчик – специалист по аппаратно-программным средствам.
4. Интервью с фронтенд-специалистом — разработчиком пользовательского интерфейса и функций.
5. Интервью с менеджером проекта.

Если интервью проходит удовлетворительно, то через несколько дней соискатель получает тестовое задание на электронную почту. Если тестовое задание выполняется успешно, то кандидата приглашают на еще одно собеседование уже в Финляндии. Нередко фирма оплачивает дорожные расходы.

Финское трудовое законодательство таково, что человека, которого уже приняли на работу уволить достаточно трудно, причем это касается даже испытательного срока. Именно поэтому жесткий отбор внедрен еще на этапе собеседования.

Программист с опытом может рассчитывать на пять-шесть тысяч евро в месяц, а вот начинающему айтишнику скорее всего предложат 3500€.

Сбор документов для трудоустройства в Финляндии

Для того чтобы находится и работать в Финляндии достаточно длительный срок нужно оформить ВНЖ. Работа программиста в Хельсинки для русских, украинцев, белорусов требует серьезного отношения, в том числе и сбора документов. В перечень необходимых справок входят:

• Договор на трудоустройство с финской компанией.
• Диплом, а также его нотариально заверенная копия с финским переводом. Если соискатель не имеет диплома в сфере АйТи, но работал в этой области, то потребуется предоставить трудовую книжку и ее копию, переведенную на финский язык и заверенную нотариально.

Анкету следует заполнять на официальном ресурсе и после заполнения формы прикрепить все документы в электронном виде.

Разрешение на проживание и работу, выданное в первый раз, действует год и стоит 450€. Ждать выдачи приходится от двух до шести недель, но иногда процедура растягивается на несколько месяцев. Чтобы соискатель вакансии IT в Финляндии мог спокойно находиться в стране до получения «резиденс пермит» ему нужно обратиться в офис миграционной службы и получить код, который позволяет пребывать на финской территории до получения ВНЖ.

Потребуется также получить социальный номер, который выдают в магистрате. В налоговой службе выдадут налоговую карточку, а после получения ВНЖ реально оформить финский ID, чтобы можно было открыть счет в банке. Финальным шагом будет получение карты социального обеспечения.

Данная карта позволяет обращаться в социальные службы в случае, если не будет хватать средств на какие-либо нужды. Известны случаи, когда оказавшимся в сложной ситуации российским гражданам субсидировали средства для оплаты жилья, предоставляли в бесплатное пользование велосипед и даже оплачивали для ребенка посещение кружков или секций.

Как уже говорилось выше, чтобы русскому, украинцу, белорусу устроиться работать по вакансии программиста в Хельсинки ему нужно знать английский язык на достаточно высоком уровне, так как вероятней всего трудиться, придется в международной корпорации. При этом сертификат подтверждающий знание английского чаще всего не спрашивают, а просто оценивают уровень владения языком при живом общении с соискателем.

Кстати в Финляндии достаточно ответственно подходят к охране здоровья трудящихся. Так соискателю вакансии программиста в Финляндии будет предложено пройти профилактический осмотр и получить медицинскую страховку. Проверяют обычно легкие, слух и зрение. Работодателю важно быть уверенным, что человек по состоянию здоровья готов к работе. Зато если сотрудник заболеет, то ему всегда окажет помощь штатный доктор.