Сложности работы в Великобритании | Иммиграционная работа | Работа в Великобритании

Как нанимать сотрудников на работу в Великобритании?

Британская система занятости отличается высокой степенью контроля установленной процедуры регистрации сотрудников – любое нарушение вызовет проблемы для работодателя. В тонкости лучше разбираться с помощью опытных специалистов, что не мешает рассматривать процедуру в общих чертах.

Особенности найма британцев

В большинстве случаев сотрудники британских компаний являются гражданами Великобритании. Согласно системе, обсуждаемой ниже, все местные предприятия, ориентированные на местную рабочую силу, официально оформляют занятость.

Получение статуса работодателя

В Великобритании нельзя просто «позвонить», чтобы найти сотрудников – это право имеют только компании, которые зарегистрированы в соответствии со всеми юридическими требованиями и интегрированы в государственную службу Великобритании. Заявление на получение официального статуса работодателя должно быть подано в HMRC (HM Revenue & Customs), и в заявлении должно быть указано, каких сотрудников и на каких условиях начальство намерено нанять. Необходимо определить статус занятых:

● сотрудник, самозанятый, директор и т. Д.;

Лицо, работающее полный или неполный рабочий день, работающее только на работе или совмещающее работу с другим видом работы

Ориентировочная заработная плата будущего сотрудника.

После рассмотрения заявления налоговые органы утверждают трудоустройство лица на описанных условиях, ожидая, что компания уплатит установленные налоги с заработной платы нового сотрудника. Помимо налогов, работодатель также должен платить взносы в Пенсионный фонд – он должен там зарегистрироваться отдельно. Еще одна обязанность – получить страховку EL. Благодаря этой страховке работодатель может быть готов к возможным несчастным случаям на работе и тому подобному.

Прием на работу

Невозможно нанять даже выдающегося специалиста, если это незаконно – потенциальный сотрудник должен быть гражданином Великобритании или проживать здесь на законных основаниях со специальным разрешением на работу. О том, что делать с иностранцами, мы поговорим ниже, а пока остановимся на местных кандидатах.

Важно, чтобы у потенциального сотрудника был номер госстрахования – без него руководитель не сможет платить налог с зарплаты подчиненного, а значит, будет работать нелегально.

Трудовое законодательство Великобритании предусматривает сотрудничество работодателя и работника на основе контракта. В контракте подробно описаны права и обязанности обеих сторон – они должным образом защищены законом, поэтому их нельзя игнорировать, и они не должны быть написаны абстрактно. Возлагая обязательства в конкретной ситуации, компания должна понимать, что по закону все отменить невозможно, а нарушение трудового договора повлечет за собой большие штрафы. В неоднозначной ситуации спор будет решен в суде, и это тоже может закончиться непредсказуемо.

Вновь принятый на работу сотрудник регистрируется работодателем в том же HMRC с последующей регистрацией в Пенсионном фонде. Уведомление о подписанном контракте подает работодатель – его не следует путать с исходным заявлением в тот же офис о разрешении на работу.

Отчисление налогов

Обязанность налоговой отчетности полностью лежит на работодателе – именно работодатель заполняет декларации и подает их в проверяющие органы. Само предприятие должно быть ознакомлено с действующими налоговыми правилами и своевременно перечислять в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд процент, причитающийся с заработка подчиненных. Отдельный взнос выплачивается, если недельная заработная плата работника превышает 166 фунтов стерлингов.

Допускаются ситуации, когда работник не получил зарплату по какой-либо причине в течение данного месяца – поскольку нет дохода, нет и налога. Однако необходимо немедленно уведомить налоговую инспекцию, в противном случае отказ от удержания может рассматриваться как попытка уклонения от уплаты налогов с предсказуемыми последствиями.

Декларация о размере выплаченной заработной платы подается в HMRC каждый месяц. Налоговый период в соответствии с трудовым законодательством Великобритании заканчивается в 17:00 – новый период начинается утром 6-го дня. С такой периодичностью и своевременно необходимо декларировать расходы компании на заработную плату – несвоевременное или полное невыполнение декларации может повлечь за собой штраф. Несвоевременного наказания можно избежать, если преступник продемонстрирует уважительную причину такого опоздания.

Привлечение иностранцев

Иммиграционная политика Великобритании всегда была достаточно строгой – на работу принято нанимать, в первую очередь, собственных граждан. Однако Соединенное Королевство признает, что иностранная рабочая сила, если она высококвалифицирована, может быть полезным активом для государства. Поэтому нанять иностранца можно, но вам нужно будет доказать, что его приезд не является нарушением права британцев на работу, а является реальной необходимостью.

Для компании, желающей нанять иностранца, статуса работодателя, упомянутого выше, недостаточно – необходимо получить специальную спонсорскую лицензию.

Последовательность шагов

Отправной точкой является даже не получение лицензии, а проверка возможности ее предоставления. Министерство внутренних дел (иммиграционный регулятор Великобритании) регулярно обновляет свои правила, которые уже сбивают с толку, но всегда существуют критерии, по которым иностранный работник должен быть приглашен, а какой – нет. Как и большинство развитых стран, Великобритания в первую очередь набирает высококвалифицированный персонал (врачей, ИТ-специалистов и т. Д.). Маловероятно, что гражданин другой страны будет привлечен к работе в качестве плохого смотрителя – эта должность должна требовать высокого уровня подготовки и адекватного вознаграждения.

Понимая, что необходимая квалификация просто недоступна в Великобритании, компания подает заявку на спонсорскую лицензию – документ, который позволяет нанимать и импортировать рабочих из-за границы. Заявление и сопроводительные документы подаются в Министерство внутренних дел. Учитывая сложность и сложность законодательства Великобритании, компании либо доверяют эту задачу своему собственному юридическому отделу, либо передают ее на аутсорсинг. Если ваш работодатель уже получил спонсорскую лицензию, вам не нужно будет повторно подавать ее.

Даже наличие спонсорской лицензии не означает, что вы можете ввозить рабочую силу из-за границы. Лицензированный статус по-прежнему требует от компании поиска сотрудника в первую очередь среди тех иностранцев, которые уже легально проживают в Великобритании. Как правило, объявление о вакансии должно висеть не менее четырех недель без должного ответа – только тогда работодатель имеет юридические основания заявлять, что он должен нанимать иностранцев в своей стране.

Изучив зарубежный рынок труда и найдя на нем достойного кандидата, работодатель выдает будущему сотруднику спонсорский сертификат. Этот документ рассматривается как официальное приглашение на работу, и вы можете отнести его в консульский орган, чтобы подать заявление на получение долгосрочной визы.

Если заявитель со спонсорским сертификатом уже легально проживает в Великобритании, это не освобождает его от подачи заявления на получение визы, особенно если его текущее разрешение на въезд в Великобританию не включает разрешение на работу. Если позволяет действующая виза, можно не оформлять новую в своей стране, решив проблему непосредственно в Великобритании. Учитывая многогранный характер документов для визы в Великобританию, вам все равно нужно выбрать правильный тип визы, но это тема для другой статьи.

Какие разрешения нужны британским фирмам для найма сотрудников?

Любая компания, работающая в Великобритании, должна быть зарегистрирована в качестве работодателя в местной налоговой инспекции. Это позволяет нанимать британцев на вакантные должности. Ситуация с приглашениями на работу иностранцами, даже если они уже легально находятся в стране, немного сложнее – они должны получить спонсорскую лицензию, но она не дает права на неограниченный ввоз людей из-за границы.

Какой документ определяет права и обязанности работника и работодателя?

В Великобритании основным источником информации по этому поводу является трудовой договор, который составляется индивидуально и подписывается обеими сторонами. Этот документ требует точной, однозначной формулировки и неукоснительного соблюдения определенных условий, в противном случае работодатель рискует быть привлеченным к ответственности за нарушение закона.

Как ведется налоговая отчетность?

Обязанность заниматься налоговыми отчислениями лежит на плечах компании-работодателя – ее структуры подают расчеты в HMRC и обеспечивают своевременные поступления в государственную казну. Декларации подаются ежемесячно, и отчетным периодом является не календарный месяц, а период с утра 6-го числа до вечера 5-го числа следующего месяца.

Читайте другие интересные статьи портала InternationalWealth. info:

В связи с глобальным стремлением к деофшорингу спрос на европейские компании, предлагающие благоприятные налоговые условия, быстро растет. Есть много возможностей открыть компанию в Великобритании. Эти.

IT-индустрия задолго до ограничений, связанных с коронавирусом, предполагала удаленную работу для большинства сотрудников. Однако у каждой компании есть определенный тип регистрации – юрисдикция, которой следует компания, …

Великобритания – европейская страна со стабильной ситуацией, высокой репутацией и развитой правовой системой. Соединенное Королевство дает возможность налогового планирования, имеет 140 договоров об избежании двойного налогообложения, подписанных с…

Основание бизнеса в Европе является предпочтительным местом для инвесторов. Оффшор постепенно становится все менее популярным, в то время как страны со стандартным налогообложением, но предоставляют ряд…

Мы предлагаем полностью удаленную регистрацию компании в Великобритании. Вам не придется покидать свою страну, что особенно важно в условиях пандемии. Следуйте пошаговой инструкции по настройке…

Великобритания – страна мечты, идеальное место для жизни, ведения бизнеса, учебы и работы. Это мировой центр науки, культуры и экономики. В этой юрисдикции самая сильная система здравоохранения – закон. Страна…

Чтобы расширить возможности своего бизнеса, откройте учетную запись для обработки данных в Великобритании. Благодаря поддержке экспертов International Wealth процедура активации аккаунта состоится в кратчайшие сроки…

Оффшорные счета долгое время были основным инструментом налогового планирования. Предприниматели, которые грамотно ими воспользовались, вложили деньги в юрисдикции с лояльным налоговым законодательством и высокой конфиденциальностью….

КАК НАЙТИ РАБОТУ В АНГЛИИ

У Великобритании третья по величине экономика в Европе. Великобритания имеет один из самых развитых торговых и финансовых рынков в мире. Несмотря на отказ от присоединения к экономическому и валютному союзу, государство играет ключевую роль в деятельности ЕС. Непосредственно в Великобритании локомотив экономики принадлежит Англии.

ВАЖНЫЙ. 23 июня 2016 года прошел референдум о членстве Великобритании в ЕС, на котором 51,89% британцев хотели выйти из союза. Последствия такого решения для трудовых мигрантов в настоящее время неизвестны.

Уровень безработицы в Великобритании составляет 4,9%. Это низкий показатель для Европы. Кроме того, уровень занятости мигрантов значительно вырос в период с 2015 по 2020 год, в среднем на 40%, четверть из которых прибыли из Восточной Европы, в частности из Литвы, Польши и Болгарии.

Работа в Англии в 2021 году для россиян, украинцев и белорусов, особенно для высококвалифицированных специалистов, – это прекрасная возможность переехать в развитую страну и значительно повысить уровень доходов. Юго-восточная часть страны считается наиболее привлекательным местом для иммиграции.

Иностранцы из стран СНГ гораздо сложнее найти работу в Англии из-за необходимости получения разрешения на работу, а следовало, конкуренцию как с местными, так и европейцами. Однако всегда есть какие-либо возможности, особенно для опытных и скудных специалистов с хорошим знанием английского языка.

Далее, давайте посмотрим ближе к Как найти работу в Англии для иностранца, давайте узнаем основные требования, а также ознакомиться с имеющимися предложениями и вознаграждением на британском рынке труда в 2021 году.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Особенности трудоустройства в Англии для иностранцев

Как и в других европейских странах, используя иностранцы из стран СНГ, в большинстве случаев английские работодатели должны убедить местных властей, что нет местных желающих предоставить данную должность. Кроме того, граждане ЕС могут работать без особых разрешений, которые ставит их в более благоприятную ситуацию по сравнению с россиянами или украинцами.

Тем не менее, каждый иностранец может найти работу в Англии, все зависит от свободной позиции и личных характеристик. Британский закон предлагает целый список виз кадров с определенными условиями для их получения.

Основные требования для работы в Англии

Язык. Чтобы сделать работу и получить визу в Англию, языковые навыки должны соответствовать минимальному уровню B1 в соответствии с общими европейскими ссылочными рамками (CERF), который подтверждается сертификатом. Текущий список специализированных языковых центров в Англии в 2021 году здесь. Знание дополнительного языка – немецкий, испанский, французский – да еще одно преимущество в конкурсе с жителями.

Квалификация. Образование и профессиональный опыт, полученный за пределами Англии, могут не соответствовать требованиям Британского трудового права. Существует особая наричневая служба для проверки квалификаций и возможностей трудоустройства. Агентство действует от имени правительства Соединенного Королевства. Здесь можно получить подтверждение квалификации и знания английского языка онлайн. Этот документ официально признан на протяжении всей территории Великобритании.

Для того, чтобы юридически нанять иностранца из страны из-за пределов Европейского союза, английский работодатель должен пройти процедуру, известную как тест на рынке труда резидентов.

Суть является объявлением имеющихся вакансий на местном рынке труда для подтверждения отсутствия необходимого специалиста между местными. Правила для рекламы и времени определяются Министерством интерьера Великобритании (домашний офис). Стандартный рекламный срок составляет 28 дней.

В некоторых случаях эта процедура может быть опущена. Это относится, например, иностранные студенты, которые завершили британский университет или лица, выполняющие дефицитные профессии в Великобритании.

Кроме того, нанять иностранного сотрудника, британская компания должна получить специальное разрешение или сертификат спонсорства. Это своего рода гарантия работодателя на высококвалифицированный специалист. Каждый сертификат имеет свой собственный номер, который используется сотрудником для получения рабочей визы.

Подробнее о сложности трудового права и других аспектов жизни в Англии (Великобритания) можно найти на официальном сайте британского правительства – Gov. uk.

Работа в Англии без посредников. Поиск вакансии.

Познакомившись с основными британскими законами и принципами наградной иммиграции, после трезвой оценки его шансов вы должны сделать выбор подходящей работы. Камест, способ найти работу в Англии без посредников – это Интернет.

Наибольшие возможности трудоустройства для иностранцев сосредоточены в Лондоне. Местный рынок труда просто не справляется с быстрыми темпами развития этого международного города. Самое важное, что нужно помнить, что работа в Англии без языковых навыков, конечно, является рискованным предприятием.

Специализированные ресурсы по поиску работы в Англии

Сотрудники отелей и ресторанов – caterer. com

Помимо вышеупомянутых источников, вы также можете искать предложения о работе в Великобритании на сайтах авторитетных газет The Guardian и Financial Times, в профессиональной социальной сети LinkedIn, а также на официальных сайтах британских компаний. где очень часто публикуются предложения о работе.

Как только вы найдете подходящее предложение о работе, рекомендуется подготовить свое резюме и подготовиться к собеседованию. Полезные советы и рекомендации можно найти на тех же сайтах.

Вакансии и зарплата в Англии

Официальная минимальная заработная плата в Англии с 1 апреля 2021 года, в зависимости от возраста, составляет (в фунтах в час):

для лиц до 18 лет – 4,62 для лиц от 18 до 20 лет – 6,56 21-22 года – 8,36 старше 23 лет – 8,91

Средняя заработная плата в Англии в 2021 году составит около 2480 фунтов стерлингов в месяц (3435 долларов США). Это один из самых высоких показателей в Европе. Конечно, если вы ищете более высокооплачиваемую работу, вам нужно сделать поправку на регион.

Средние ежемесячные зарплаты в Англии по специальностям (фунтов в месяц):

Врачи – 5800 IT-специалисты – 3000-3500 Инженеры-строители – 3350 чел. Няни и домработницы (формальная занятость) – до 1500 Официанты, бармены – до 600-1000 человек.

В Англии очень строгие законы о труде, особенно для иностранцев. Если вы проживаете в Англии на законных основаниях и работаете официально, вы можете рассчитывать на хороший заработок квалифицированных специалистов, не опасаясь того, что ваш работодатель обманет вас.

Вакансии в Англии для россиян, белорусов и украинцев в 2021 году предлагают в основном крупные британские или международные компании, которые ищут опытных специалистов по неосвоенным профессиям. Финансисты, банкиры, инженеры, программисты и врачи имеют хорошие шансы найти работу.

К сожалению, граждане стран СНГ обычно берут неквалифицированную и низкооплачиваемую работу, большая часть которой носит сезонный характер и не требует глубокого знания английского языка. К этим профессиям относятся сборщики урожая, грузчики, неквалифицированные рабочие, няни, няни, уборщицы и т. Д. Заработная плата в основном почасовая. Редко кто-то зарабатывает более 1000 фунтов стерлингов в месяц.

Рабочая виза в Англию

Для работы в Англии существует множество категорий виз. Например, есть специальные визы для предпринимателей, спортсменов, особо одаренных людей, инвесторов, священнослужителей, временных работников и студентов. Полный список рабочих виз в Англию доступен здесь.

В большинстве случаев квалифицированным специалистам, получившим приглашение на работу от английской компании, выдается рабочая виза в Англию Tier 2. Для этого у работодателя должен быть сертификат спонсорства. Кроме того, чтобы контролировать процесс миграции, так называемые балльная система. (балльная система).Чтобы получить рабочую визу Tier 2, иностранец должен набрать 70 баллов, что означает соответствие следующим требованиям:

Наличие спонсорского сертификата от британской компании. Заработок более 30 000 фунтов стерлингов в год. Тест на знание английского языка. Наличными на свой счет не менее 945 фунтов стерлингов.

Оформление визы начинается за 3 месяца до отъезда в Англию. Срок обработки документов составляет примерно 15 дней. После 5 лет законного проживания в Англии по рабочей визе вы можете подать заявление на постоянное проживание и в конечном итоге стать гражданином Великобритании.

Путеводитель для туриста

Советы, маршруты, и идеи для ярких и незабываемых поездок