Лимит на трудоустройство иностранцев в 2021 году

Лимит на трудоустройство иностранцев в 2021 году

Квота на прием иностранных граждан в 2021 году

В соответствии со ст. 4 сек. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, работодатели и заказчики имеют право нанимать иностранцев при наличии у них разрешения на привлечение иностранных работников. Сами иностранцы могут работать в России только после 18 лет и при наличии разрешения на работу или патента.

Эта процедура не применяется, если иностранец имеет определенный статус:

    постоянно или временно проживает в России, т. е. имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание; въехали на территорию РФ в безвизовом режиме; высококвалифицированный специалист; участвует в государственной программе переселения бывших соотечественников в РФ; работает в зарубежном дипломатическом представительстве, консульстве в России, является сотрудником международной организации или частным принимающим этих людей работает на иностранное юридическое лицо, занимающееся установкой, эксплуатацией и гарантийным обслуживанием оборудования, поставляемого в Россию. работает аккредитованным журналистом в РФ, учится в РФ в профессиональных учебных заведениях и высших учебных заведениях и работает в свободное время приглашен в Россию в качестве исследователя или преподавателя для определенных целей приглашены в Российскую Федерацию для деловой, гуманитарной, исследовательской или преподавательской деятельности; въехал в РФ на 30 дней для поездки; был приглашен в Российскую Федерацию в качестве медицинского, педагогического или научного работника; имеет статус беженца; ему было предоставлено временное убежище и в некоторых других случаях.

Таким образом, получение разрешения на привлечение иностранных работников требуется только для иностранцев с визой, временно проживающих в РФ. Об этой категории людей и пойдет речь в нашей статье.

Для того, чтобы работодатель получил вышеупомянутое разрешение, его потребность в иностранной рабочей силе учитывается при определении государством ограничений для иностранцев, приезжающих в Россию на работу. Для этого перед получением разрешения необходимо подать заявление о разрешении на работу для иностранных сотрудников в бюро по трудоустройству. Порядок подачи заявлений работодателями определен Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н. Если заявка одобрена, работодатель может перейти к следующему этапу и подать заявку на получение разрешения на трудоустройство иностранных работников.

Порядок получения разрешения установлен Приказом МВД России от 01.08.2020 № 541. Им утверждено Положение о предоставлении государственных услуг по выдаче разрешений Управлением по делам миграции Министерства внутренних дел. Управления внутренних дел и его территориальных подразделений.

Для получения разрешения работодатель должен подать заявление в Департамент миграции по форме, утвержденной Приказом МВД России от 19.06.2017 № 392 (п. 37 Положения). Заявитель также имеет право предоставить:

    Копия паспорта, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для индивидуальных предпринимателей); Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц); Свидетельство о государственной регистрации юридического лица в РФ (для иностранных компаний); платежная квитанция после уплаты гербового сбора (§ 65-65.1.4 Правил).

Можно подать заявку в электронном виде, подписанную квалифицированной электронной подписью. В таком случае прилагаемые документы должны быть представлены на бумажном носителе при получении разрешения.

Следует учитывать, что миграционные органы будут проверять, было ли подано заявление о разрешении на работу для иностранцев. Разрешение выдается только при наличии заключения регионального органа службы занятости о приеме на работу и использовании иностранных работников (п. 3 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Порядок оформления данного заявления определен Приказом Минтруда России № 795н от 24 октября 2014 года. В нем указано, что заявление подается на основании запроса миграционной службы. Решение о нецелесообразности поручения работы иностранцу может быть принято бюро по трудоустройству, если в реестре нет информации о спросе работодателя на иностранных работников, поскольку работодатель не предоставил такую ​​информацию или есть россияне, зарегистрированные в трудовой деятельности. офис, профессия которого соответствует вакантной должности, доверенной иностранцу, а также в других случаях.

Отрицательный ответ агентства по трудоустройству является основанием для отказа в выдаче разрешения на трудоустройство иностранных работников (§ 71 Регламента).

При положительном ответе срок выдачи разрешения составляет 30 календарных дней с момента получения документов, в том числе через госуслуги (§ 26 Регламента). Срок выдачи разрешения может быть продлен до 30 рабочих дней при необходимости дополнительной проверки документов (п. 27 Положения).

Оплачивается госпошлина за получение разрешения в размере 10 тысяч. рублей за каждого иностранного работника (п. 23 п. 1 ст. 333.28 Налогового кодекса).

Получение разрешения возможно только в бумажной форме, оформление документа в электронном виде не допускается (п.25 постановления). Срок действия разрешения – один год (пункт 4 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

Размер квоты на иностранных работников на 2021 год

В России существуют ограничения на трудоустройство иностранцев с визами. Их размер ежегодно утверждается правительством с учетом демографической ситуации в регионах и возможности предприятия принимать вновь прибывших (ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

На 2021 год лимиты на выдачу приглашений на работу и разрешений на работу для владельцев иностранных виз установлены Постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2020 года №1902. Согласно документу, в следующем году может быть оформлено 101 871 приглашение и столько же разрешений на работу.

Эти суммы не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей (ст. 13 (2) (2) Закона № 115-ФЗ).

Кроме того, согласно п. 5 ст. 18.1 Закона № 115-ФЗ, правительство имеет право ежегодно определять допустимую долю иностранных работников, занятых в различных секторах экономики. Данный показатель определяется с учетом потребностей рынка труда в данном субъекте Российской Федерации и необходимости приоритетного трудоустройства граждан России.

Такие суммы на 2021 год утверждены Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2020 года № 1823. Согласно документу, в следующем году ограничения на привлечение иностранной рабочей силы в различных секторах экономики в процентах от общей численности занятых будут следующим образом:

    в сфере выращивания овощей (код 01.13.1) – 50%; Лесное хозяйство и лесозаготовки (код 02) – 50%; обработка древесины, производство изделий из дерева, пробки и соломы, кроме мебели (код 16) – 50%; строительство (код F) – 80% (не распространяется на Республику Бурятия, Амурскую область и Москву, в Дагестане квота 50%), Оптовая торговля необработанной и необработанной древесиной (код 46.73.1) – 50%; Оптовая продажа пиломатериалов (код 46.73.2) – 50%; Розничная торговля алкоголем в специализированных магазинах и табачными изделиями (коды 47.25.1, 47.26) – по 15%; розничная торговля лекарствами в аптеках (код 47.73), на рынках и в нестационарных торговых точках (код 47.8), прочая розничная торговля вне магазинов, палаток и рынков (код 47.99) – 0%; деятельность в сфере прочего внутреннего пассажирского и автомобильного транспорта (коды 49.3, 49.41) – 24%; управление недвижимостью за вознаграждение или на основании договора (код 68. 32) – 70%; строительно-земельное обслуживание (код 81) – 70%; прочая деятельность в области спорта (код 93.19) – 25%.
Читайте также:  Обмен паспорта в возрасте от 20 до 45 лет, изменение имени, повреждение или потеря паспорта

Работодатели, количество иностранных работников которых превышает установленные лимиты, обязаны привести их количество в соответствие с допустимым участием, т. е. уволить сверхурочных.

Статья 18 (1) 17 ФК КоАП предусматривает административную ответственность за несоблюдение данного требования. Штраф для граждан составляет от 2000 до 4000. рублей, для чиновников – от 45 до 50 тысяч. рублей, а для организаций – от 800 тыс. руб. до 1 млн руб. либо приостановка деятельности на срок от 14 до 90 дней.

Порядок привлечения иностранного работника

Чтобы иностранец из страны, получившей визу, мог въехать в Россию для работы, ему необходимо получить визу. Основанием для его выдачи является приглашение к занятиям профессиональной деятельностью от работодателя (ч. 1 ст. 25 Закона № 115-ФЗ).

Приглашение к выполнению работы иностранному работнику оформляется уполномоченным подразделением МВД по запросу работодателя или клиента (п. 2 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

При оформлении приглашений и разрешений на работу учитывается количество квот, определяемое правительством.

Регламентом оказания государственных услуг по оформлению приглашений на работу, утвержденным приказом МВД России от 29.09.2020 № 677, установлено, что для получения приглашения работодатель представляет следующие документы: миграционное управление МВД

    Заявление в двух экземплярах. Также можно подать заявку в электронном виде через портал государственных услуг. Его форма приведена в приложении к Положению;

При подаче заявления на бумажном носителе российская организация, иностранная компания или индивидуальный предприниматель должны подать заявление в миграционную часть по месту постановки на учет в налоговом органе. Граждане-работодатели подают заявление по месту жительства или пребывания (пункты 75, 76 Правил).

    Копия паспорта иностранца, срок действия которой не должен истекать ранее, чем через 6 месяцев после окончания пребывания. Срок действия паспорта не может истечь ранее, чем через 1,5 года с даты начала предполагаемого срока пребывания; Гарантийное письмо приглашающей стороны о ее обязательствах по оказанию иностранцу материально-медицинской помощи и проживания; Документы для иностранца для получения разрешения на работу в России. Вместе с приглашением выдается разрешение на работу (часть 2 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

Помимо этих документов, работодатель вправе предъявить копию разрешения на трудоустройство иностранных работников, разрешение ФСБ на въезд на территорию с особым режимом, подтверждение уплаты госпошлины и другие документы в зависимости от по конкретной ситуации. Однако их отсутствие не является основанием для отказа в оформлении приглашения (пункт 35 Положения).

При этом в приглашении может быть отказано, если квота, установленная Правительством Российской Федерации, исчерпана (п. 37.8 Положения).

Размер госпошлины за оформление приглашения для иностранца составляет 800 рублей за каждого приглашенного (п. 17 п. 1 ст. 333.28 ТВК РФ).

При отсутствии оснований для отказа в выдаче приглашения общий срок рассмотрения документов не может превышать 20 рабочих дней с момента регистрации заявки (п. 25.4 Положения).

Бланк приглашения выдается в день подачи запроса на приглашение, а электронное приглашение отправляется в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения (пункт 26 Положения).

Заключение договора с иностранным работником

Помимо общих документов, которые предоставляются при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ), иностранцам также необходимо предоставить специальные документы. Их список можно найти в статье 327. 3 Трудового кодекса России. В случае с визами для иностранцев, временно проживающих на территории Российской Федерации, это:

    Договор (полис) ДМС действует на территории Российской Федерации. Этот документ не требуется, если ДМС для сотрудников оплачивает работодатель. Медицинская политика должна обеспечивать оказание базовой медицинской помощи и специализированной неотложной медицинской помощи; Разрешение на работу (можно подать позже, если для этого разрешения требуется трудовой договор).

Что касается общего перечня документов, упомянутых в ст. 65 ТК РФ следует отметить, что иностранец с визой должен иметь документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (личного) учета. В соответствии с п. 1, арт. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ обязательное пенсионное страхование распространяется на иностранцев, временно пребывающих в Российской Федерации и работающих по трудовому договору или гражданско-правовому договору на выполнение работ и оказание услуг. Если у иностранца нет индивидуального лицевого счета, работодатель должен предоставить в ПФР информацию, позволяющую открыть индивидуальный лицевой счет.

Более того, если у иностранца нет трудовой книжки, работодатель должен выдать ему этот документ. С 2021 года при приеме на работу иностранца трудовые книжки не будут выдаваться, а информация о приеме на работу будет храниться в электронном виде (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ). Это означает, что для работающих иностранцев, как и для российских сотрудников, необходимо будет предоставить информацию о профессиональной деятельности в ПФР.

Сам трудовой договор, заключаемый с иностранным гражданином, помимо общей информации, предусмотренной частью 1 статьи 57 ТК РФ, должен также содержать сведения, указанные в статье 327.2 ТК РФ. Федерация.

Сюда входит информация о разрешении на работу и информация о политике ДМС или соглашении между работодателем и медицинской организацией об оказании платных медицинских услуг работнику. Если разрешение еще не получено, определенная информация вносится в трудовой договор позднее (статья 57.3 ТК РФ).

Кроме того, трудовой договор может быть заключен только с иностранцем, достигшим 18-летнего возраста (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Уведомление о привлечении иностранных работников

В соответствии со ст. 13 сек. 8 Закона № 115-работодатели, нанимающие иностранных работников, обязаны уведомить миграционные органы о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение определенной задачи (услуги) с иностранным работником, а также о прекращении контракт. Уведомление необходимо подать не позднее трех рабочих дней со дня исполнения или расторжения договора.

Читайте также:  Правила путешествия с домашним животным

Даже если трудовой договор с иностранцем не был составлен в письменной форме, об этом необходимо уведомить миграционную службу Министерства внутренних дел и администрации. Такой подход был отмечен Верховным Судом РФ в решении № 25-АД10-6 от 14.07.2010.

В настоящее время уведомление подается в порядке и формах, указанных в Приказе МВД России от 4 июня 2019 г. № 363. С 2021 г. Приказом МВД России № 536 от июля. 30 января 2020 года вступит в силу новый порядок и формы уведомления о заключении договора о работе с иностранцем. Существенных изменений в процедуре не будет.

Уведомлению подлежат все привлеченные иностранцы, с которыми заключен трудовой договор.

Его можно подать лично в территориальный орган Министерства внутренних дел, по почте с уведомлением о получении и списком приложений или в электронном виде через портал госуслуг. В последнем случае уведомление аутентифицируется с помощью усовершенствованной квалифицированной электронной подписи.

Выполнение обязанности уведомить Министерство внутренних дел о приеме на работу иностранца имеет важное значение, поскольку невыполнение этого требования может привести к наложению крупного штрафа. В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации за неуведомление или нарушение порядка и формы уведомления должностное лицо будет оштрафовано от 35 до 50 тысяч рублей, а организация – от 400 до 50 тысяч рублей. 800 тысяч рублей или компания будет приостановлена ​​на срок от 14 до 90 дней.

Налоги за иностранных работников в 2021

ЯМА

Ставка удерживаемого подоходного налога с населения зависит от того, является ли иностранный работник налоговым резидентом. Если иностранец является резидентом, то есть он находится в России не менее 183 календарных дней в течение 12 последовательных месяцев, налог удерживается по общей ставке 13% (статья 207, параграф 2 и статья 224, параграф 1. и 3 Налогового кодекса Российской Федерации).

Обращаем ваше внимание, что в 2020 году гражданин считается налоговым резидентом, если он находился в России от 90 до 182 дней, что меньше общего срока, и подлежит заявлению о проверке.

Налог удерживается в размере 30% с доходов иностранцев-нерезидентов (п. 3 ст. 224 Налогового кодекса РФ).
Если иностранный работник не был налоговым резидентом в начале года, но приобрел этот статус в течение года, НДФЛ конвертируется по ставке 13%.

Налоговые вычеты по НДФЛ предоставляются только иностранцам, являющимся налоговыми резидентами Российской Федерации (п. 3 ст. 210 Налогового кодекса).

Страховые взносы

Взносы на пенсию и страхование от несчастных случаев из заработной платы иностранных работников взимаются на общих условиях и по общепринятым ставкам (п. 15 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса, п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ от 15.12. 2001 г., ст. 5 Закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.).

Взносы HHI выплачиваются в соответствии с общими правилами, но только до фиксированной максимальной базовой суммы и по специальной ставке 1,8% (п. 2, п. 2, ст. 425 TWC РФ).

Взносы в ОМС не выплачиваются (ст. 10 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ).

Оформление разрешения на работу для иностранных граждан в г. Москве и области

Разрешение на работу в РФ

1. Заявка ЕАЭС (СНГ) – 1500 руб.
2. Заявка на патент (СНГ) – 1500 руб.
3. Сумма разрешения на работу – 10 000 руб.
4. Разрешение на работу без квоты – 10 000 руб.
5. Разрешение на работу ВКС – 20 000 руб.

С 1991 года в Россию приехало большое количество иностранцев, желающих работать в стране. Профессиональная деятельность без соответствующих документов считается незаконной. Для граждан из стран СНГ этот документ является патентом, а для иммигрантов из стран с визой – разрешением на работу в России (РНР).

Для того, чтобы иностранец устроился на работу на территории РФ, ему необходимо получить разрешение на работу и рабочую визу в Россию. В свою очередь, компания, которая приглашает иностранцев на работу, должна иметь разрешение на привлечение иностранных работников (FPL).

Вся деятельность осуществляется в строгом соответствии с российским законодательством и регламентом УВД МВД России по Москве и Московской области.

Вы можете оставить заявку на бесплатную консультацию
И наши юристы ответят на все ваши вопросы

Стоимость оформления и сроки получения разрешения на работу для иностранных граждан

Услуга Цена, руб. количество дней
Оформление документов в службе занятости10 000 руб.30 календарных дней
Разрешение на трудоустройство для иностранных работников (RPII)10 000 руб.30 календарных дней
Разрешение на работу (РНР) для иностранца10 000 руб.14 календарных дней
Разовые приглашения8000 руб.14 календарных дней
Продление рабочей визы8000 руб.21 календарный день
Регистрация в органах УВД МВД РФ.8000 руб.1 рабочий день
Оформление сумм для организацииПо согласованию в зависимости от количества.

* Стоимость услуг определяется специалистами компании. Информация на этом сайте не является публичной офертой по смыслу ст. 437, 435 ГК РФ.

** Госпошлина в размере 10 000 рублей за одного работника, оплачиваемая с расчетного счета организации.

*** Государственная пошлина за разрешение на работу составляет 3 500 рублей и оплачивается с расчетного счета организации.

Консультации и подготовка правильного пакета документов, которые затем будут переданы в Министерство внутренних дел, занимающееся миграционными вопросами. Юридическое сопровождение на всех этапах, вплоть до получения полного разрешительного пакета для клиентов-организаций и иностранных сотрудников. Полученные нами для вас документы дают вам право на законное проживание и работу на территории Москвы и Московской области в установленном законодательством порядке.

Как получить разрешение на работу иностранному гражданину

Организация может получить разрешение на трудоустройство иностранцев на основании:

Выделенные квоты для юридического лица.

Профессии из неквотируемого списка.

Министерство труда и социального развития Российской Федерации принимает решение о необходимости привлечения в Российскую Федерацию граждан других стран, в том числе важных профессиональных и квалифицированных групп, путем выдачи квот, выдачи разрешений на работу для иностранцев и утверждения квот на въезд иностранцев в Россию. Российская Федерация.

Оформление рабочей визы требует определенных усилий и времени. На получение всех разрешений у иностранца уходит 2-3 месяца. В установленный срок необходимо получить медицинские справки, страховой полис, подтверждение знания русского языка (получение справки) и оформить визу для въезда в РФ.

Читайте также:  Временная регистрация в почтовом отделении для иностранцев и граждан России, как это сделать?

Способы трудоустроить иностранца

– Заработная плата: выше
– Позиция: любая

Упрощенная схема документооборота, весь процесс займет около 1 месяца

– Заработная плата: любая,
– Позиция: любая

получение квоты – трудоемкий и неопределенный процесс

– Заработная плата: любая
– Позиция: из списка

Порядок оформления разрешения на работу на квотные и внеквотные должности

Разрешение на работу для иностранцев в России можно получить как с квотами, так и без них. Следующие шаги помогут получить разрешение на работу для иностранцев:

1 этап.

Подача заявки в Центр занятости:

Для людей без квоты: от имени работодателя подать заявку на вакансию в Центр занятости.

Для владельцев квот: подайте квотирующие документы в Департамент труда и занятости. Затем, подтвердив лимит, идите в Центр вакансий, чтобы найти вакансию в организации. Для получения дополнительной информации см. «Разрешение на работу с суммами».

Шаг 2.

Получить разрешение на трудоустройство иностранных работников (FPL). На этом этапе заявитель должен подать документы в Министерство внутренних дел.

Шаг 3.

Первым делом нужно получить разрешение на работу, для чего необходимо подать документы в Министерство внутренних дел. Если иностранец прибывает из страны, подверженной риску миграции, директор организации-работодателя участвует во встрече с директором Министерства внутренних дел.

4 этап.

Аккредитация в Министерстве внутренних дел – Компания-работодатель, которая впервые обращается в Министерство внутренних дел за приглашением на работу для иностранца, подлежит аккредитации в качестве приглашающей организации.

5 этап.

Продление приглашения на работу. Однократная рабочая виза сроком на 3 месяца выдается на основании утвержденных документов. Существующая виза может быть продлена в соответствии с новым МДУ, при условии, что работодатель останется прежним.

Шаг 6.

Получение и продление рабочей визы. Рабочая виза продлевается на основании РНР. При первой выдаче однократная виза сроком на 3 месяца будет преобразована в годичную многократную визу. Наличие предыдущей годовой рабочей визы – она ​​продлевается до многократной на новый срок.

Документы для разрешения на работу иностранному гражданину

Официальное трудоустройство иностранца возможно только при наличии у него разрешения на работу (РНР). Причем документы будут собирать и мигрант, и будущий работодатель.

Пакет документов от работодателя:

3 Форма заявки, написанная от руки или на компьютере, заполнена и распечатана.

4 Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (нотариально заверенная).

5 Документ, подтверждающий полномочия правления компании (выписка из собрания или решения учредителей, протокол собрания, приказ о назначении директора)

6 Гражданский паспорт лица, управляющего организацией (копия).

7 Трудовой договор с иностранным специалистом.

8 При подаче документов по доверенности – нотариальная доверенность.

Документы, заверенные нотариально, должны иметь соответствующие подписи и печати. Документы компании должны быть заверены президентом правления и печатью работодателя.

Пакет документов от иностранного гражданина:

1 Паспорт иностранца (оригинал).

2 Письменное заявление.

3 Миграционная карта с заполненной позицией заявителя (оригинал).

4 3 Цветное фото заявителя (размер 3х4).

5 Справка из медицинского учреждения об отсутствии специфических патологий (ВИЧ, туберкулез, СПИД и др.).

6 Подтверждение сдачи экзаменов (русский язык, национальная история, право).

Продление разрешения на работу иностранному гражданину

Разрешение на работу для иностранцев выдается на определенный срок. Надо со временем продлить. Разрешение на работу обычно выдается

на 1 год для иностранцев без специализации

3 года для высококвалифицированных иностранных специалистов.

Все работающие иностранцы обновляют PNR. Мигрант через своего работодателя может подать заявление о продлении NRC на срок не более 1 года. Для этого он подает новую миграционную карту и получает обновленное разрешение.

Продление разрешения на работу при смене работодателя

Трудовой мигрант обязан обновить информацию в НРР при смене места работы. Новый работодатель несет ответственность за внесение соответствующих изменений в RNR. После заключения трудового договора с иностранцем работодатель предоставляет все новые данные в воеводское бюро по трудоустройству. Затем агентство отправляет полученную информацию в налоговую и миграционную службы.

Причины отказа в выдаче РНР

Иностранец не всегда получает разрешение на работу. Причины отказа или отмены RNR следующие:

Временный адрес заявителя отсутствует;

Истечение срока действия паспорта иностранца;

возраст иностранца – несовершеннолетним и гражданам, достигшим пенсионного возраста, отказано

Ложное резюме или недостоверная информация о трудоустройстве;

наличие информации о преступлении, совершенном иностранцем (судимость, обвинение или подозрение)

у иностранного специалиста наркомания или психические проблемы;

Нарушение российского трудового и миграционного законодательства.

Отказ в выдаче RCN оформляется в письменной форме сотрудниками МВД и отправляется по адресу, указанному мигрантом. На обжалование постановления об отказе есть 10 дней.

Ответственность организаций и иностранных граждан

Очень важно получить разрешение на работу для иностранцев. Отсутствие разрешения для иностранцев и организаций наказывается штрафом или административным отстранением на срок от 14 до 90 дней, для иностранцев – от 20 до 50 месячных зарплат, для должностных лиц – от 250 до 500 месячных, а для организаций – от 2500 до 8000. ежемесячная заработная плата.

Ответственность предусмотрена в случае, если территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющий контроль (надзор) в сфере миграции, не уведомлен либо установленный порядок и / или формы уведомления о заключении / прекращении трудовых отношений. нарушен договор или гражданско-правовой договор на выполнение конкретной работы (оказания услуг) с гражданином другой страны в течение 3 рабочих дней с момента подписания / расторжения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Если правонарушение зарегистрировано в Москве или Московской области, будет наложено административное взыскание. Размер штрафа следующий:

иностранцы – 5-7 тысяч рубли;

Юридические лица – 400 тыс. – 1 млн руб.

Также возможно приостановить деятельность на административный период от 14 до 90 дней. Оформление разрешения на работу иностранцу позволяет избежать неприятных ситуаций, которые могут возникнуть при контактах с органами исполнительной власти.

Оцените статью
Добавить комментарий