Работа в Быдгоще: какие есть карьерные возможности и на что можно рассчитывать

Быдгощ расположен в центральной части Польши и является довольно популярным направлением для поиска работы. Здесь находятся два больших университета, а также множество промышленных предприятий.

Для многих соискателей работа здесь становится первым этапом в карьерном росте в Европейском Союзе.

На сайтах популярных сайтов с вакансиями в Польше всегда есть десятки предложений для специалистов. Есть и русскоязычные порталы, где описание работы в Польше предоставляется на русском языке. обновление статьи – работа в Польше 2018

Предприятия в Быдгоще
Высокотехнологичная промышленность
Спрос на специалистов без высшего образования
Какие условия жизни в Польше для рабочих

Предприятия в Быдгоще

В Быдгоще давно и хорошо развита промышленность. Здесь находятся предприятия керамической, металлообрабатывающей, пищевой и деревообрабатывающей промышленности. Город входит в топ-5 главных центров машиностроения в Польше.

Также здесь расположились станкостроительные и электротехнические компании. Очень многие холодильники и даже велосипеды в Польше собираются именно в Быдгоще.

Работа в Быдгоще на этих предприятиях высоко котируется среди специалистов по всей Польше.

Высокотехнологичная промышленность

В Быдгоще есть офисы крупных международных IT-компаний, которые регулярно проводят набор сотрудников с оформлением рабочей визы для иностранных граждан.

Это одна из прекрасных возможностей устроиться на работу в иностранную компанию в Евросоюзе. Многие профессионалы в сфере информационных технологий прекрасно устраиваются в Быдгоще, так как здесь много предложений от лидеров рынка, которые предлагают работу специалистам в самых разных областях.

Спрос на специалистов без высшего образования

Работа в Быдгоще есть и для специалистов широкого профиля. Предприятиям нужны швеи, разнорабочие, штукатурщики, строители, сортировщики, водители и многие-многие другие сотрудники. Поэтому даже без высокой квалификации можно найти хорошо оплачиваемую работу в Польше.

Такие работники приглашаются как для долгосрочной работы, так и на краткосрочные контракты, по завершению которых сотрудник либо должен найти новое место работы, либо покинуть Польшу и вернуться домой.

Иногда контракты продлеваются. Все условия, разумеется, обговариваются до начала непосредственной работы у работодателя.

Какие условия жизни в Польше для рабочих

Работа в Быдгоще комфортна со всех точек зрения. Что касается жилья, то многие компании предоставляют жилье для низкоквалифицированных сотрудников.

” alt=””>
Условия проживания более чем достойные. А для высококлассных специалистов готов целый компенсационный пакет по релокации на новое место работы: оплата перевозки вещей, оплата билетов для сотрудника и членов его семьи, определенная сумма денег для устройства на новом месте.

Есть и культурный досуг, как провести время после работы: в известном концертном зале и оперном театре регулярно проводятся различные мероприятия и представления. Много достопримечательностей и музеев. Плюс город расположен в центре страны – можно посмотреть окружающие города и места.

Легальная высокооплачиваемая работа в Быдгоще в 2022 году

Наступивший год пока не принес долгожданного улучшения качества жизни. Многочисленные финансовые, бытовые и личные мотивы заставляют жителей разных стран искать лучшие условия — и некоторые выбирают трудоустройство в Польше. Отъезд поляков на заработки в страны Западной Европы освободил рабочие места, которые ждут соискателей. Вакансии без труда смогут найти и те, кому интересна работа в Быдгоще в 2019 году.

Современный Быдгощ
Трудоустройство в Быдгоще
Документы для трудоустройства
Кто поможет в трудоустройстве
Быдгощ промышленный
Перспективные вакансии в Быдгоще
Заработная плата в Быдгоще
Расходы на проживание в Быдгоще
Быдгощ и другие города Польши
Выводы
Работа в Польше 2019 : Видео

Современный Быдгощ

Быдгощ расположен в центральной части Польши на берегах рек Висла и Брда и является административным центром Куявско-Поморского воеводства. Это один из наиболее динамично развивающихся городов страны, крупный экономический, промышленный, научный и культурный центр.

По численности населения без учета мигрантов он занимает восьмое место среди польских городов и десятое — по занимаемой площади. В Быдгоще находятся международный аэропорт им. Падеревски, речной порт и важный железнодорожный узел.

Трудоустройство в Быдгоще

Сегодня в Польше сформировался обширный рынок вакансий. Эта страна привлекательна для украинцев, мигрантов из России и Беларуси близким географическим расположением, схожестью менталитета, созвучностью языка и высоким уровнем зарплаты.

В Польше можно заработать 800-1500 евро в месяц в зависимости от места, характера, режима или сезонности работы.

Предпочтение отдается соискателям с высшим образованием и знанием польского и английского языков.

Многие польские работодатели предоставляют трудовым мигрантам жилье и питание.

Документы для трудоустройства

Иностранцам, которых заинтересовала работа в Быдгоще, необходима виза категории D. Она выдается на срок, превышающий 90 дней, но не более 1 года. Рабочая виза оформляется под конкретного работодателя, приславшего приглашение. Кроме работодателя, приглашение может выдать любое кадровое агентство Польши.

Для мигранта из страны, которая не входит в Евросоюз, необходимо также разрешение на работу, которое выдает воевода по местонахождению и заявке работодателя или оригинал и копия заявления о намерении получения работы иностранцу, зарегистрированному в повятовом управлении трудоустройства. Для украинцев облегчает безвизовый въезд и трудоустройство в Польшу наличие биометрического паспорта.

Узнайте больше о том, как оформляется рабочая виза в Польшу.

Кто поможет в трудоустройстве

Помогает в трудоустройстве иностранцев в Быдгоще созданный поляками портал для поиска работы. Там бесплатная информация для соискателей и работодателей предоставляется на польском и украинском языках. Эксперт Адам Коморовский оказывает необходимые визовые консультации и отвечает на все возникающие вопросы на сайте «Никита Первый». И также в поисках вакансий могут пригодиться ресурсы pracuj и infopraca.

Быдгощ промышленный

Быстрое развитие технологического индустриального парка особой Померанской зоны, которую в экономике Польши представляет Быдгощ, обеспечивается сектором финансовых услуг. Свыше 20 банков, торговых бирж, страховых и лизинговых компаний способствуют успешному функционированию промышленных предприятий.

Продукция дерево- и металлообрабатывающей, пищевой и химической, керамической и кожевенной промышленности, вагоно- и станкостроения, точной механики, органического синтеза и электротехники — гордость Быдгоща.

Исторически сложилось, что многие крупные промышленные предприятия города были построены в начале прошлого века. Один из них — чугунолитейный завод Быдгощ, старейший производитель инструментов. Локомотивы, вагоны, трамваи и автобусы выпускает холдинг железнодорожного транспорта Песа.

Кроме того, предприятия электротехнического машиностроения насыщают рынок Польши и ЕС оборудованием для химической и горнодобывающей промышленности, прожекторами и проекторами, светильниками и распределительными щитами, пультами управления и навигации.

Также в Быдгоще расположен военный авиационный завод. Энергетическая отрасль базируется на трех электростанциях, которые обеспечивают город теплом и электричеством.

Наличие в регионе больших лесных массивов позволяет сохранить многолетние традиции и сплавлять древесину по Висле и Быдгощскому каналу, а также обеспечивать сырьем деревообрабатывающие предприятия и производства мебели, фанеры, бумаги.

“Элтра”, “Телфа (Нокиа)” и кабельный завод успешно изготовляют электротехнику и отвечают за связь в городе. Ведь именно в Быдгоще были выпущены первые в Польше АТС, пишущая машинка и минитранзисторный приемник.

Широкий ассортимент и у продукции предприятий химической промышленности, куда входят пластик, резиновые изделия, взрывчатые вещества, промышленные и медицинские газы, полиэтиленовая пленка, средства бытовой химии, косметика.

Город не прекращает возведение новых объектов, в чем участвуют 10 крупных строительных компаний и предприятия по производству строительных и отделочных материалов, клеев и сухих смесей.

Жители и гости города с удовольствием употребляют продукцию Быдгощского мясокомбината, завода минеральных вод “Остромецко”, одного из крупнейших молокозаводов Польши “Млекпол”, кондитерских фабрик “Сова” и “Рассвет”, предприятий по заморозке овощей, рыбы и морепродуктов “Фрост”.

Стремительное развитие IT-технологий в Быдгоще происходит благодаря деятельности филиалов многих международных западноевропейских компаний аутсорсинга и консалтинга бизнес-процессов, сервисных центров обслуживания клиентов в области логистики и международной торговли, послепродажного сопровождения и ремонта компьютерной и офисной техники, телекоммуникаций, радиоэлектронной аппаратуры, производства оптоволоконных компонентов, сетевых фильтров, сенсорных экранов и термоусадочных элементов, резисторов и кабельных наконечников.

К другим отраслям промышленности относятся изготовление медицинского оборудования и лекарственных препаратов, установок кондиционирования и вентиляции, картриджей и гелиевых ручек, парапланов с сопутствующими аксессуарами, текстильной и полиграфической продукции.

Перспективные вакансии в Быдгоще

В 2019 году для иностранцев одним из самых перспективных городов для трудоустройства называют Быдгощ. Многие рассматривают получение высокооплачиваемой работы здесь как первый и самый важный этап карьерного роста в Европейском союзе. Способствует этому регулярный набор персонала предприятиями.

При внимательном изучении рынка труда Быдгоща несложно заметить, что соискателям доступны вакансии различных профилей.

В результате исследований компании по трудоустройству ManpowerGroup наиболее востребованными оказались профессии механика, сварщика, токаря, фрезеровщика, и монтажника.

Самый большой дефицит кадров испытывает строительство и сельское хозяйство, на объектах которых легко устроиться электриком, каменщиком, штукатуром, столяром, плотником и маляром. Также необходимы специалисты широкого профиля, способные выполнять самостоятельно различные задачи.

Приветствуется создание бригад из работников разных специальностей. Квалифицированным соискателям необходимо иметь диплом о среднем специальном образовании и опыт работы. Желательно владеть польским языком на разговорном уровне. Без знания языка можно обратиться к опытным консультантам, которые ответят на все вопросы, связанные с трудоустройством.

Отсутствие квалификации отнюдь не должно отпугивать потенциальных претендентов. Работа на почтовых складах в Быдгоще и других предприятиях есть для разнорабочих, упаковщиков, сортировщиков, фасовщиков. Эти специальности не требуют предварительной подготовки: обучают на рабочем месте и в кратчайшие сроки.

Помимо мужчин, на вакансии таких профессий работодатели охотно берут и женщин, подходят и семейные пары. В легкой промышленности для женщин пользуются спросом профессия швеи, где требуется специальное швейное образование и стаж работы от двух лет.

А вакансии горничных и официанток в сферу обслуживания и сиделок по уходу за пожилыми людьми предполагают знание польского языка выше разговорного уровня, поскольку общения с клиентами не избежать.

Горничная должна быть честной, ответственной и опрятной. В ее обязанности входит уборка номеров, лифтов и бытовых комнат, протирка окон, мытье полов и санузлов. Длительность рабочей смены обычно составляет 10 часов при среднемесячной зарплате 2 000-2 500 злотых.

Также в Быдгоще нужны водители, дальнобойщики. Однако трудоустройство на эти рабочие места требует дополнительных затрат на получение обязательной водительской лицензии. Филиалы крупных международных концернов высоких технологий, в частности Philips, набирают на работу мужчин и женщин для комплектации, монтажа и проверки на приборах электронных плат.

Заработная плата в Быдгоще

Последнее десятилетие работодатели повышают заработную плату иностранцам не только из-за инфляции, но и вследствие трудовой миграции поляков в страны ЕС. А развитие экономики, либерализация условий ведения бизнеса и социальная политика правительства привлекают иностранных наемных работников на вакантные рабочие места.

В настоящее время минимальная почасовая заработная плата определена только для трудовых договоров и составляет 13,7 злотых брутто (брутто — зарплата без вычета налогов и других обязательных платежей). По данным компании по трудоустройству мигрантов из Украины, России, Беларуси и Молдовы, зарплаты самых популярных профессий в Польше составляют в злотых:

водитель дальнобойщик – 3 500-5 000;
повар – 2 600;
швея – 2 300;
сварщик – 2 800-4 800;
фрезеровщик – 2 200-3 000;
слесарь – 2 500;
программист, IT-специалист – 2 800-8 000;
врач и специалист в сфере медицины – 1 800-9 000;
учитель – 2 300;
разнорабочий на производстве и складах – 1 800-2 700.

Больше информации в статье «Зарплата в Польше».

Расходы на проживание в Быдгоще

Условия быта — важный аспект трудоустройства. Жилье и питание иностранных работников должно максимально способствовать отдыху и восстановлению организма при жестком режиме работы. Обычно работодатели уделяют этому должное внимание, предлагая персоналу относительно комфортное и дешевое жилье: это может быть рабочее общежитие (125-150 злотых в месяц) или комната в квартире (400 злотых в месяц).

Иногда приходится искать и оплачивать жилье самостоятельно, что несложно осуществить благодаря большому количеству объявлений на сайтах и в газетах. В рекламе указывается, кто сдает жилье — собственник или агент, параметры апартаментов и стоимость аренды.

При составлении договора следует уточнить, входят ли в ежемесячную стоимость коммунальные услуги и какие, а также внести в опись предметы мебели и техники с указанием дефектов, чтобы обезопасить себя от возможных претензий хозяев.

Средняя стоимость платы за электроэнергию и газ в квартире площадью 30-50 кв. м может составлять 150-200 злотых в месяц.

Продукты питания и различные бытовые товары реализуются через торговую сеть Быдгоща, которая состоит из 12 гипермаркетов, 72 супермаркетов, 15 рынков и более пяти тысяч мелкооптовых магазинов. Кроме этого, в городе проходят 14 ежегодных торговых ярмарок.

Стоимость продуктовой корзины, достаточной для полноценного сбалансированного питания семьи из трех человек, составляет 1 000-1200 польских злотых. Приведем цены на основные продукты питания на начало 2019 года в популярном бюджетном супермаркете Бедронка:

Наименование товара	Цена в злотых
Белый батон	1.2
Плюшка с изюмом	1.99
Мука 2 кг	1.79
Сахар 1 кг	1.5
Макароны 1 кг	2.4-8
Молоко 1 л	1.99-2.5
Сметана 330 г	2.69
Творог нежирный 200 г	2.29
Масло сливочное 200 г	5.99-7
Яйца 10 штук	8
Подсолнечное масло 1л	4.69
Свинина (шницель) 1 кг	15
Говядина на гуляш 1 кг	29.6
Куриные окорочка 1 кг	11
Сосиски 1 кг	10.9-41
Минтай филе 1 кг	28.9
Картофель 1 кг	1.99
Лук 1 кг	2
Помидоры 1 кг	5-14.5
Огурцы 1 кг	4.99-5.99
Морковь 1 кг	2.99
Капуста 1 кг	1.99
Яблоки 1 кг	3-4.5
Вода 0.5 л	0.48
Чай Herbata 20 пакетиков	1.99-4.99
Кофе растворимый 100 г	3-7.5

Быдгощ и другие города Польши

Не секрет, что самый дорогой город в Польше — Варшава. Там средняя стоимость аренды квартиры экономкласса составляет 2 800 злотых в месяц, когда во Вроцлаве – 2 260, а в Гданьске – 1 995 злотых.

А самым дешевым крупным городом Польши является как раз Быдгощ с арендной платой около 1 260 злотых в месяц за среднегабаритную квартиру. Также распространена практика снимать жилье совместно несколькими сотрудниками или коллегами по труду, что позволяет разделить стоимости платы за жилье.

Как и зарплата, цены на аренду существенно отличаются в различных городах Польши:

Город	Средняя зарплата в злотых	Средняя ежемесячная арендная плата за квартиру 38-60 кв. м в злотых
Быдгощ	2450	1267
Гданьск	3750	1995
Катовице	2400	1769
Краков	3750	1877
Люблин	2500	1688
Лодзь	2050	1645
Познань	2900	1636
Щецин	2300	2014
Варшава	4100	4015
Вроцлав	2900	2260

К сумме арендной платы стоит добавить необходимые ежемесячные расходы. Сравнить стоимость проживания в Быдгоще и Кракове можно в таблице:

Стоимость проживания (USD в месяц)	Быдгощ	Быдгощ	Краков	Краков
Расходы	минимальные	средние	минимальные	средние
Жилье	119	146	149	207
Питание	96	199	98	190
Транспорт	18	58	18	54
Связь и электричество	49	74	56	92
Одежда	22	84	19	71
Отдых и спорт	18	63	15	56
Итого	399	781	443	838

Выводы

Высокооплачиваемая работа в Польше — хороший шанс улучшить финансовое положение для иностранцев, а Быдгощ — один из самых привлекательных для трудоустройства промышленных городов в 2019 году. Здесь доступные и разнообразные вакансии, развитая инфраструктура и умеренные цены на проживание, что дополнительно обращает внимание соискателей на этот город в центральной части Польши.

Работа в Польше 2019 : Видео

Вакансии работы в Польше в городе Быдгощ в 2021 году

Быдгощ – город, расположенный в центральной части Польши. Данный населенный пункт считается одним из самых перспективных направлений для трудоустройства. Иностранцы должны принять во внимание тот факт, что именно здесь работают два больших университета и промышленные предприятия. Если интерес представляет работа в Быдгощи в Польше в 2021 году, можно позаботиться о внимательном изучении трудового рынка с целью дальнейшего трудоустройства. Многие иностранцы понимают, что работа в Польше оказывается первым и важным этапом в карьерном росте, который планируется в ЕС.

На известных профильных порталах всегда доступны актуальные вакансии для работников разного уровня квалификации. Внимательное изучение всех рабочих предложений позволит понять, насколько высокими оказываются шансы на трудоустройство.

Особенности рынка труда в Быдгоще

В наши дни работа для украинцев в Быдгоще в Польше считается одной из самых перспективных. В этом польском городе активно развивается промышленность, поэтому именно в этом направлении всегда доступно наибольшее количество вакансий.

В Быдгоще успешно функционируют промышленные компании и современные заводы. Неудивительно, что люди с математическим и инженерным складом ума находят подходящие вакансии именно здесь. К тому же Быгощ числится среди самых важных центров промышленности.

В последнее время в польском городе Быдгощ успешно развиваются офисы крупных IT-компаний, действующих на международном уровне. Однако IT сфера только начинает развиваться.

Предприятия Быдгоща на регулярной основе набирают персонал из других стран, причем гарантируется помощь в оформлении рабочей визы. Иностранцы получают хорошую возможность для трудоустройства в филиале западноевропейской фирмы, которая успешно ведет деятельность в Польше и даже предлагает лучшие рабочие условия. Наибольший спрос отмечается на профессионалов в сфере информационных технологий. Квалифицированная работа в Польше в городе Быдгощ требует хороших профильных знаний и рабочего стажа, так как именно это позволяет активно заниматься трудовой деятельностью.

Новости по теме:

Редька с мёдом от кашля и при простуде by Svetlana 09.02.2019 В период межсезонья практически каждый человек сталкивается с простудными заболеваниями.…

Есть ли другие предложения?

В Быдгоще доступны вакансии различных профилей. Чаще всего работодатели предусматривают возможность трудоустройства для следующих работников:

швеи;
разнорабочие;
строители;
штукатурщики;
водители;
сортировщики.

В каждом случае требуются определенные навыки и предъявляются дополнительные требования относительно рабочего графика. Изучая все доступные предложения, появляются хорошие шансы для начала трудовой деятельности. Даже без высокой квалификации сохраняется возможность успешно найти оплачиваемую работу в польской компании или даже филиале западноевропейской фирмы.

Работники приглашаются для рабочей деятельности на разные сроки, причем в каждом случае гарантируется оформление договора для предоставления нужной защиты интересов и прав работников. Если предусматривается начало легальной деятельности, полученную рабочую визу в дальнейшем разрешается продлить на нужный срок. Возможности сотрудничества в обязательном порядке обговариваются до трудоустройства, поэтому иностранцы четко понимают, на что они все-таки вправе рассчитывать.

В последнее время работа в Быдгощи в Польше для женщин в 2021 году становится все более доступной. Теперь не только мужчины, но и женщины вправе воспользоваться высокими шансами на трудоустройство в промышленном городе Быдгощ.

Условия жизни для иностранных работников

Один из самых важных аспектов – это возможность организации жилья и питания, ведь комфортные условия требуются для тех, кто активно трудится вдали от родины. Польские работодатели зачастую поддерживают иностранный персонал, благодаря чему можно рассчитывать на оперативное и упрощенное решение вопросов.

Сотрудникам из других стран зачастую предлагается комфортное, но при этом дешевое жилье. Изначально можно выбрать рабочее общежитие или комнату в квартире. При этом на предприятиях зачастую организовывается питание, вследствие чего удается частично сэкономить на продуктах.

Для квалифицированных сотрудников в самом начале предлагаются многочисленные компенсации, существенно упрощающие иммиграцию в Польшу:

оплата за транспортировку большого багажа;
оплата билетов, позволяющих приехать в рабочий город;
оказание финансовой помощи с целью успешного переезда.

Изучая вакансии работы в Польше в городе Быдгощ 2021, можно не только узнать требования к соискателю, но и понять возможности помощи работодателя. По такой схеме гарантируется защита интересов и прав иностранных работников, которым не так-то легко начинать новый этап в своей жизни.

Основные возможности для иностранных сотрудников

Несмотря на то, что Быдгощ представляет собой небольшой промышленный город, все-таки нужно проявить повышенную ответственность при трудоустройстве. Перспективы и условия комфортного проживания для работающих иностранцев:

высокий уровень развития культурного досуга: посещение концертного зала или оперного театра, музеев, знакомство с местными достопримечательностями;
в Быдгоще работают университеты, поэтому выпускники местных учебных заведений вправе позаботиться о последующем трудоустройстве;
медицинские услуги предоставляются на бесплатной основе, но качество и скорость оставляют желать лучшего;
польский язык учить нужно, так как местное городское население разговаривает практически только на нем;
продуктовая корзина на семью из трех человек обойдется в 1000 – 1200 польских злотых, причем этого достаточно для полноценного питания;
Быдгощ представляет собой промышленный город, ориентированный на строителей, инженеров, работников заводов, неквалифицированных специалистов;
стоимость аренды хорошей квартиры в среднем обойдется в 1500 – 1700 польских злотых, что оказывается достаточно высоким для города;
стоимость интернета – 30 – 100 польских злотых в месяц;
экономическое состояние удовлетворительное, но санкции привели к ослаблению злотого;
средняя зарплата в час – 12 злотых.

Легальная работа на мебельной фабрике в Польше в Быдгоще, вакансии которой доступны на постоянной основе, – это первый этап для кардинального изменения жизни в лучшую сторону. Каждый иностранец вправе попробовать предоставляемые возможности для успешного ведения рабочей деятельности.

Как описать карьерные цели в резюме

Рекрутер крупной компании ежедневно просматривает десятки резюме по нескольким позициям. Ему достаточно беглого взгляда, чтобы отложить анкету соискателя. Почему документ не вызывает интерес? Причин может быть несколько, одна из которых — отсутствие или неправильно поставленная цель.

Наши рекомендации помогут разобраться, как моделировать карьерные цели, чтобы заинтересовать HR и достичь успехов в профессиональной сфере.

Что такое карьерные цели

Под целью подразумевается конечный результат, к которому человек стремится. Чтобы достигнуть желаемого, приходится следовать намеченному маршруту и выполнять поставленные задачи. Мотивация зависит от ряда факторов: жизненной ситуации, возраста, моральной зрелости, стремления к развитию и даже воспитания.

Профессиональные карьерные цели неразрывно связаны с трудовым процессом, и достигаются при решении рабочих задач.

Нельзя говорить о личных устремлениях в карьере, не демонстрируя свои желания и достижения. К первым можно отнести определенную планку по заработной плате, приоритетный график работы. Ко вторым — выстроенную сеть нетворкинга, доверительные отношения с прежним руководством, награды и премии.

Если рассматривать профессиональные карьерные цели с точки зрения временных затрат на их достижение, то можно выделить 2 группы:

Краткосрочные цели. В данную категорию входят небольшие, но конкретные задачи, выполнение которых не отнимает много времени (до 6 месяцев). Но не стоит недооценивать мини-задачи, поскольку именно они составляют «фундамент» успеха в будущем. Если человек не в состоянии справиться с краткосрочной перспективой, то долгосрочная так и останется на бумаге.
Среднесрочные цели. На воплощение этих замыслов, как правило, отводится полгода-год — это оптимальный срок для получения первых результатов.

Долгосрочные цели. Это планы, намеченные на 5-10 лет. Они не такие конкретные, как краткосрочные и являются общим вектором на пути к успеху. В зависимости от того как человек справляется с мини-задачами, трансформируются и долгосрочные цели. Изменения бывают как положительными, когда просматривается прогресс в выстраивании карьеры, так и отрицательными, когда появляются трудности в преодолении краткосрочных барьеров.

Как поставить карьерные цели

Современная SMART (смарт) методика позволяет строить планы на базе накопленного опыта. Это больше, чем «хотелки». Такие цели измеримы, значимы, достижимы за определенный промежуток времени. Их формулируют c опорой на три движущие силы:

Прогресс. Помогает видеть, насколько вы близки к достижению карьерной цели: тормозите на старте, задержались на середине пути или приближаетесь к финишной прямой. Попробуйте нарисовать шкалу личного прогресса и отмечать уровень достижений. С такой схемой легче принимать решение: двигаться дальше или остановиться, если цель не оправдывает потраченных усилий.
Мотивация. Определяется прогрессом, влияет и зависит от него одновременно. По мнению американского психолога Эдгара Шейна, каждый человек рождается с побудительным «карьерным якорем», который активируется, если выбрали верное направление. «Якорем» называют комплекс собственных представлений о важном: помогать людям, быть независимым, добиться стабильности, придумывать новое, испытывать себя. Для укрепления мотивации к работе важно, чтобы выполняемые задачи и функции совпадали с ценностями.
Фокус. Подобный двигатель сортирует поставленные перед собой мини-задачи на три группы: значимые, бессмысленные, неопределенные. Каждый раз, когда беретесь за новое дело, анализируйте, какой эффект будет после его выполнения, станет ли ближе желанная цель. Таким способом удается сфокусироваться — избавиться от бесполезных поступков, достигать баланса.

С учетом оценки движущих сил проще совершать продуктивные поступки, а не сидеть дома сложа руки и медлить.

Этапы формирования карьерных целей

Определитесь со смыслом в жизни. Звучит пафосно, но мечты часто совпадают или связаны с карьерными целями. Составьте импровизированный список желаний. Вспомните все достижения на пути к мечте и запишите.

Придумайте категории. Поработайте с полученным списком, чтобы сгруппировать цели в таблицу по конкретным параметрам. Соотношение не имеет значения.

Пример постановки личных и карьерных целей по категориям

Влияние на эффективность труда	Навыки и умения	Личное «Я»	Профессиональное «Я»
Увеличить заработную плату	Разобраться с системой проектирования	Прочитать новую книгу	Расширить партнерские связи
Стать лидером в коллективе	Поучаствовать в международной конференции	Свозить семью на отдых	Стать руководителем холдинга
Получить свободу действий	Научиться готовить лазанью	Отремонтировать авто	Опубликовать собственную книгу

Чем меньше категорий, тем проще расставлять приоритеты. Личное желательно отделять от профессионального. Противоречивой получилась категория «навыки и умения», здесь прослеживаются связи с другими группами. Не забывайте, что подобная группировка условная и зависит только от личных взглядов.

Ранжируйте цели по иерархии в пределах каждой категории. Для этого выписанные стремления разместите по убыванию в зависимости от того, насколько они важны. Представьте, что выбор ограничен только одним, главным, так легче начать.

Определите фокус и прогресс целеполагания. Пришло время отбросить краткосрочные установки и остановиться на самом важном — долгосрочных амбициях. Выберите несколько задач из лидеров категорий. Достижение карьерных целей представляет собой тернистый путь. На каждом отрезке такой дороги придется преодолевать преграды. Запишите преграды в виде стадий. Сразу оцените прогресс на пути к цели: старт, золотая середина, близится финал.

Долгосрочные профессиональные карьерные цели (пример)

Стать руководителем компании	Получить свободу действий
1.Возглавить отдел продаж	1. Наладить общение с коллегами
2. Перейти в отдел администрирования	2. Заработать доверие руководства

Разработайте мини-задачи. Обязательно распишите краткосрочные цели, без которых нельзя смоделировать карьерное будущее. По мере их реализации в течение года появятся новые устремления.

регулярно перевыполнять план;
предложить способы увеличения продаж;
оказывать помощь коллегам;
освоить систему тайм-менеджмента;
повысить квалификацию и пройти курс управления командами.

Планирование карьерных целей заставляет двигаться вперед, стать руководителем своей жизни. Чтобы не исчезла мотивация, постоянно анализируйте шкалу прогресса при решении мини-задач. Держите чек-лист индивидуальных профессиональных ориентиров под рукой.

Как сделать описание карьерных целей для резюме

Для формулирования грамотной карьерной цели в резюме можно использовать один из перечисленных принципов:

Принцип прямых продаж. Для этого необходимо заранее знать профиль работы организации и добавить его в формулировку. Карьерные цели резюме получаются грамотные и релевантные, когда соискатель не жалеет своего времени на поиск информации (допустим, в интернете). HR обратит внимание на заинтересованность кандидата в конкретной компании и вакансии. Претендента на должность ожидает как минимум собеседование, а это уже результат.

Принцип самопрезентации. Если формируется универсальное резюме без привязки к виду деятельности организации, то карьерная цель строится на профессиональных навыках соискателя. Это инструмент для привлечения внимания рекрутера. Покажите работодателю, как ваша квалификация может привести компанию к успеху.

Секрет написания грамотной карьерной цели в резюме — в минимализме, достоверной информации и ключевых словах.

В следующем примере карьерных целей в резюме преподаватель не привязывается к конкретному месту работы, а делает акцент на том, чего планирует добиться.

При формировании раздела резюме о карьерных стремлениях не стоит перечислять должностные обязанности и писать о том, что планируете приумножить свои финансы, ускорить продвижение по службе или избавиться от кредитов. Сделайте акцент на своих сильных сторонах, мотивируйте, почему вы хотите получить эту должность, каких высот планируете добиться.

Начните с сильной черты характера, добавьте 2-3 навыка, опишите свои профессиональные цели. Скажите, что вы хотите сделать для компании. Не употребляйте местоимение «я».

Верно	Неверно
«Трудолюбивый бухгалтер, имеющий опыт работы в программе 1С: Бухгалтерия и 1С: Предприятие 8. Стремлюсь оптимизировать учет оборотных и необоротных материальных активов. Имею опыт построения бухгалтерского учета «с нуля».	«Я планирую зарабатывать 150000 рублей в месяц на должности бухгалтера в успешной компании с полным социальным пакетом».

Верно

Неверно

«Трудолюбивый бухгалтер, имеющий опыт работы в программе 1С: Бухгалтерия и
1С: Предприятие 8. Стремлюсь оптимизировать учет оборотных и необоротных материальных активов. Имею опыт построения бухгалтерского учета «с нуля».

«Я планирую зарабатывать 150000 рублей в месяц на должности бухгалтера в успешной компании с полным социальным пакетом».

Не подменяйте понятия. Неправильно, если кандидат на вакансию менеджера указывает карьерную цель «осуществление звонков клиентам» — ведь это его прямая обязанность. Провальная формулировка включает еще и мифическое обещание «обеспечить высокие показатели продаж». Такие резюме не отражают делового интереса потенциального работника к компании.

Если вы уверены, что сможете вывести компанию на новый уровень — добавьте конкретики. Так, менеджер торгового зала может указать, что его методика работы с клиентами позволит за год увеличить уровень продаж на 15%, а специалист по кибербезопасности — что его программа снизит уровень хакерских атак на 20%.

Рассмотрим ситуации, когда постановка карьерных целей сделает резюме более эффективным.

Невзирая на то, что опыт работы несвязан с желаемой вакансией, у соискателя сформирован аналогичный набор навыков.

Отсутствие опыта не мешает бывшему студенту заявить о себе, тем самым сделав попытку заинтересовать HR.

Где в резюме писать о карьерных целях

На сайте MyResume для рассказа о своих карьерных планах предусмотрен раздел «Цель резюме». Он расположен в верхней части документа и сразу привлекает внимание рекрутеров. Провести самопрезентацию можно также в блоке «О себе». Старайтесь описать свои стремления двумя-тремя предложениями.

Образец заполнения информации о карьерных целях в резюме:

Если ваша цель не укладывается в три предложения — используйте настраиваемый блок «Доп. инфо». Его можно переименовывать и ставить в любую часть документа.

Вывод

В разделе «цели» указывают не желания и требования, а предлагают работодателю личные умения и навыки. Будьте честны, не приписывайте себе чужие достижения и возможности. Не забывайте о мотивах, побудивших искать работу. Идеально, когда поводом становится интерес к деятельности компании.

Правильно поставленные и в жизни, и в резюме карьерные цели помогают отыскать работу мечты, где руководитель и сотрудник понимают друг друга с полуслова. Компании отдают предпочтение работникам, которые знают, что хотят получить. Проанализируйте намерения, лаконично объедините это в текст, отбросьте ложные мотивы. Такая универсальная схема профессионального роста не дает сбоев.

Карьерный эксперт. Делится советами по вопросам развития карьеры: от написания успешных резюме и сопроводительных писем до повышения по службе.

Важнейшие факторы для карьерного роста

Успех карьеры зависит не только от удачи или количества отработанных часов. JCat.Работа расскажет, как проложить маршрут к вершине карьерной лестницы и преодолеть сопротивление на этом пути.

Желание достичь успеха на работе — это нормальное стремление каждого человека. Возможность профессионального роста повышает интерес, мотивирует и заряжает энергией на каждый день. Но ожидания и реальность не всегда совпадают: долгожданное расширение полномочий и прибавка к зарплате могут так и не наступить даже спустя годы усердного труда. Чтобы разобраться в причинах неудач или ускорить профессиональное развитие, стоит проанализировать свою деятельность и факторы, которые способствуют продвижению или тормозят этот процесс.

Факторы, которые положительно влияют на карьерный рост
Внешние факторы для карьерного роста
Внутренние факторы для карьерного роста
Что мешает двигаться по карьерной лестнице
Виды карьерного роста
Составление карьерного плана

Факторы, которые положительно влияют на карьерный рост

Процесс построения карьеры очень динамичный. На результат работников постоянно влияют разнообразные внутренние и внешние процессы.

Внешние факторы для карьерного роста

Существуют обстоятельства, которые не зависят от самого человека, но при этом значительно влияют на его профессиональную жизнь. Среди них:

Общие социальные факторы. В эту категорию условно входят все обстоятельства, которые возникают на более глобальных уровнях, чем одна организация, при этом они не зависят от профессиональных взаимоотношений. Яркие примеры общих социальных факторов — это особенности взаимоотношений в семье, устройство государства, культурный уровень населения.
Специальные факторы. Они появляются в связи с конкретной работой. По-другому их называют «профессиональные условия карьерного роста». Основную роль в их развитии и влиянии играет руководство. Также нельзя забывать про ряд государственных законов. Они часто влияют на управленческие решения. К этим факторам относятся особенности кадровой политики, состав коллектива и взаимоотношения внутри организации, условия труда, различные правовые нормы, которые регулируют эти процессы.

На некоторые из этих обстоятельств при всем желании невозможно повлиять (например, по закону нельзя повысить человека, опыт которого составляет менее года). Однако, выбирая место работы, можно постараться оценить политику организации в отношении карьерного роста сотрудников: почитать отзывы, уточнить у работников, как долго они добивались повышения. Это позволит косвенно оценить собственные шансы на продвижение по карьерной лестнице. Если уже заранее шансов на «взлет» практически нет, то стоит еще раз подумать о целесообразности работы в этой организации.

Внутренние факторы для карьерного роста

Несмотря на желание переложить всю ответственность на внешние обстоятельства, многое в вопросах карьерного роста зависит от самого сотрудника. Внутренние факторы создают плодотворную комбинацию из мотивации, уверенности в своих силах и объективных результатов развития человека как профессионала. У такого сотрудника есть все шансы получить новую должность, а за ней — еще одну, потому что он хочет и может качественно выполнять даже сложную работу и готов к новым обязанностям. К внутренним факторам относят:

Амбициозность. Бывают «нездоровые» амбиции — это про стремление к высотам в карьере, которое не подкрепляется ничем, кроме желания получить статус и власть. Если же человек готов работать и при этом трезво оценивает свои возможности, то амбиции будут его вдохновлять и мотивировать.
Знания и опыт. Стремительное продвижение по карьерной лестнице сотрудников без должного опыта работы и с видимыми «пробелами» в знаниях вызывает только ряд вопросов к честности руководства. Вместе с новой должностью у человека появляются новые обязанности, и он должен знать, что с ними делать. Поэтому только постоянная работа над своим багажом знаний поможет скорее прийти к заветной цели и «не ударить лицом в грязь» на новом месте.
Профессиональный интерес. Без искреннего желания получать новые знания и опыт, без вовлеченности в рабочие процессы и деятельность организации в целом реализовать себя в выбранной сфере не выйдет.
Способности. К сожалению, не всегда желаемое удается получить даже после долгих и настойчивых стараний. У любого человека есть ряд врожденных способностей, например, возможности памяти, концентрации внимания, решительность и умение брать на себя ответственность.
Психологические особенности. Стрессоустойчивость, умение продуктивно решать конфликты и руководить своими эмоциями, а также другие свойства психики человека тоже играют важную роль в становлении его на работе.
Личностные качества. Порядочность, ответственность, исполнительность, решительность и позитивное отношение к жизни в комплексе с вовлеченностью в работу ускорят шансы на повышение.

В некоторых сферах деятельности к человеку предъявляют дополнительные требования для карьерного роста — готовность к определенным «жертвам» ради работы. Все эти факторы необходимо учитывать заранее, еще при выборе места, чтобы потом не попасть в ситуацию, когда придется выбирать между жизнью и карьерой.

Что мешает двигаться по карьерной лестнице

Чтобы получить новую должность, иногда достаточно избавиться от «якорей» — факторов, которые мешают карьерному продвижению. Эти обстоятельства тоже можно разделить на две группы. Они отличаются возможностью самого человека повлиять на ход событий:

Сдерживающие факторы. Они полностью зависят от ресурсов человека — уровня его знаний, физических особенностей, стараний и стремлений, усердия и усидчивости.
Факторы сопротивления. Эти обстоятельства относятся к тем, которые не зависят от человека. Это может быть нечестная «игра» со стороны коллег, несправедливые решения руководителя или страх начальства создавать себе конкуренцию.

Избавиться сам сотрудник может только от сдерживающих факторов. Для этого нужно честно проанализировать свое поведение и проработать такие моменты, как:

способность признавать свои ошибки и работать над ними;
умение принимать обоснованные решения;
сила выполнять обещания и отвечать за свои поступки.

Оправдания, лень, невнимательность, несерьезное отношение к работе, а также неадекватная самооценка часто становятся главными преградами на пути к успешной карьере.

Виды карьерного роста

Успешный карьерный рост не всегда происходит в классическом понимании этого термина. Иногда повышение может быть незначительным и даже неочевидным.

Рост в организации может быть в двух разных направлениях:

Вертикальная карьера — традиционный подъем по ступенькам структурной иерархии.
Горизонтальная карьера — расширение функциональной области деятельности. В таком случае новые обязанности и более сложные задачи могут быть не связаны с получением должности. Однако расширение полномочий обычно адекватно меняет вознаграждение за работу.

Кроме того, выделяют несколько вариантов развития в зависимости от локации реализации себя как профессионала:

внутриорганизационная карьера — путь в рамках одной организации;
межорганизационная карьера — человек проходит стадии профессионального роста в разных компаниях.

При этом межорганизационная карьера может быть специализированной (связанной с одной профессией) и неспециализированной.

Не стоит «зацикливаться» на стремлении к классическому вертикальному повышению. Работа с карьерным ростом может быть разная. Перед каждым человеком открыто множество возможностей реализовать себя другими путями.

Составление карьерного плана

Чтобы визуализировать свои цели и определить методы их достижения, стоит составить план карьерного роста. Четко расписанные траектории профессионального роста позволяют фокусироваться на главном во время работы, мотивируют и позволяют оценивать свои результаты уже на промежуточных этапах.

Для составления карьерного плана достаточно пройти всего 5 шагов:

Создать свое «ожидание». Это полноценная визуализация себя в карьере через какое-то время, оптимально — через 5 лет.
Определить ближайшие цели в работе и направление своей деятельности.
Провести диагностику. Анализ работы поможет критично оценить, какие сдерживающие факторы нужно устранить, а какие сильные стороны — развить.
Составить конкретный план. Он должен включать подцели уже определенных целей, а также конкретные задачи, которые позволят достичь желаемого результата. Важно указывать конкретные даты — бессрочное планирование чаще всего так и остается «на бумаге».
Переходить к действиям. Возможно, это самый сложный пункт, но стоит начать двигаться по направлению к своим целям, и результаты не заставят себя долго ждать.

Таким образом, для карьерного роста важно не просто мечтать о повышении, а уметь правильно анализировать себя и свою работу, при этом ставить реальные, но достаточно амбициозные цели. Следует понимать, что карьера строится ежедневно, маленькими шагами, и только ежедневный упорный подъем поможет достичь вершины.

Своим путём: какой тип карьеры вам подходит?

⏱ Время прочтения — 6 минут

Например, вы работаете бухгалтером или юристом, чувствуете разочарование в своей профессии и завидуете свободным художникам. Это не значит, что нужно бросать привычное дело и срочно учиться живописи. Если проанализировать ситуацию и свои склонности, может оказаться, что на самом деле вас привлекает не мольберт с кисточками, а независимость и возможность управлять своим временем. Или шанс ярко заявить о себе. Значит, чтобы избавиться от недовольства, достаточно организовать работу по своей же профессии так, чтобы удовлетворить эти потребности. Кому-то подойдет фриланс, а кто-то сможет по-настоящему раскрыться только в собственном бизнесе.

Это и есть тип карьеры. Речь не про категории «технический персонал», «специалист», «руководитель среднего звена» и «топ-менеджер». Точнее, не только про них. Понятие типа карьеры гораздо глубже.

Что такое тип карьеры

Все мы разные. Для кого-то работа — всего лишь источник заработка, потому что главные ценности и интересы — в семье, путешествиях, хобби. А для кого-то работа — смысл и главный интерес жизни. Люди первого типа с облегчением «выключают» все мысли о работе, как только время на часах показывает окончание рабочего дня. Людей второго типа мысли о работе не отпускают никогда.

Кто-то обладает изрядной долей честолюбия и считает важным добиваться руководящих должностей или создавать что-то принципиально новое. А кому-то хочется просто спокойно заниматься своим участком работ и чтобы «никто не трогал». Для кого-то трудные задачи и риск — стресс, для кого-то — бодрящий вызов.

Кому-то нужны четкие указания, как поступать в том или ином случае, и, если их нет, это кажется нервной задачей из серии «пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». А кого-то, наоборот, убивает необходимость действовать по инструкции, достаточно задачи, а способ решения человек найдет сам.

Из таких кусочков складывается единый пазл наиболее подходящего стиля и формата работы, при которых человек лучше всего раскроет свой потенциал и не испытывает сильного дискомфорта. Это и будет тип карьеры. В рамках одной и той же профессии возможны разные типы карьеры. Посмотрим, какими они бывают.

1. Корпоративный тип карьеры

Кому подходит: практичным и осторожным людям, готовым на компромиссы, но не лишенным амбиций.

Главные ожидания от работы: стабильность, доход, комфортные условия, престиж.

Что пугает: риски, туманные перспективы.

Казалось бы, такие ожидания — основные для всех людей. На самом деле нет. Не случайно здесь на первом месте стабильность. Люди такого типа ценят ее выше ярких, но рискованных перспектив. А еще им трудно терпеть тяжелые и неравномерные нагрузки «здесь и сейчас» ради зыбких шансов на блестящее будущее.

Поэтому предпринимательская деятельность им не очень подходит, даже если сулит гораздо более высокие доходы по сравнению с зарплатой. Напряженная работа в стартапе с маленькими доходами тоже не для них: «А вдруг проект не взлетит, и я зря трачу время?».

Люди такого типа готовы подчиняться жестким правилам и жертвовать живым интересом к работе ради хорошей зарплаты. И наоборот, даже самая интересная и творческая работа на свете им не подойдет, если за нее мало платят. Они могут поменять профессию, о которой мечтали с детства, на более высокооплачиваемую и не пожалеть об этом.

Что подходит: востребованные высокооплачиваемые профессии и работа в крупных, стабильных компаниях с хорошим уровнем зарплат и понятной перспективой карьерного роста.

2. Статический тип карьеры

Кому подходит: неамбициозным людям, для которых работа и деньги — точно не главное в жизни.

Главные ожидания от работы: стабильность, полная ясность задач и функций, психологический комфорт.

Что пугает: размытые задачи или многозадачность, высокая нагрузка, ответственность.

Люди такого типа могут неплохо справляться с возложенными на них рутинными задачами, главное, чтобы им бесконечно не подкидывали всё новые и новые, не усложняли, не ставили размытых целей, не требовали инициативности и переработок. Работа, которая требует серьезной вовлеченности или творческого подхода, принятия ответственных решений, не позволяет забыть о себе даже в отпуске и в выходные, им не подходит. Она может стать причиной серьезного стресса, который перевесит преимущества от высокой зарплаты. Престиж и карьерный рост их не прельщают, достаточно комфорта.

Что подходит: исполнительская работа с четко очерченными функциями, без многозадачности, с нормированным режимом или режимом, который можно регулировать самостоятельно.

3. Профессиональный тип карьеры

Кому подходит: практичным, но в то же время увлеченным людям, для которых важны не только доход и комфорт, но и самореализация в любимом деле.

Главные ожидания от работы: профессиональный рост и саморазвитие, интересное и важное содержание работы, но при условии комфортных и стабильных условий, хорошей зарплаты.

Что пугает: скука, застой, маленькая зарплата.

Для таких людей работа — больше, чем источник дохода. На работе со скучными обязанностями и отсутствием профессионального развития даже высокая зарплата не спасает их от тоски и чувства неудовлетворенности жизнью. Но и работать только «за идею» они не готовы.

Найти идеальный вариант, совмещающий и то и другое, непросто, главная беда таких людей — перекос либо в одну, либо в другую сторону.

Что подходит: экспертные должности с интересным функционалом и хорошей зарплатой, частное консультирование.

4. Творческий тип карьеры

Кому подходит: сильно увлеченным людям, для которых важнее всего призвание.

Главные ожидания от работы: интересное и важное дело, самореализация, шанс создать что-то новое, выдающееся.

Что пугает: рутинные задачи, работа по инструкции.

Это редкий тип людей, готовых с горящими глазами работать «за идею», не слишком задумываясь о деньгах и комфорте. Не то что бы материальная сторона жизни их совсем не волновала, просто потребность заниматься любимым делом важнее.

Если такие люди вынужденно оказываются на неинтересной для них работе, никакая зарплата не избавляет их от ощущения сильной неудовлетворенности жизнью — и рано или поздно наступает кризис.

Что подходит: работа с креативными задачами, разработка новых продуктов и услуг.

5. Предпринимательский тип карьеры

Кому подходит: активным, амбициозным и азартным людям.

Главные ожидания от работы: рост дохода и жизненного статуса, независимость, возможность проявить себя, сделать нечто, что вызовет уважение и восхищение.

Что пугает: роль простого винтика в механизме, рутина.

Люди такого типа получают удовольствие от развития новых проектов, не боятся брать на себя ответственность за решения, готовы рисковать ради ярких перспектив и способны работать на износ. Чем труднее задача, тем больше азарта. То, что для других людей — огромный стресс, для них — драйв. Их можно сравнить с любителями экстремальных видов спорта.

На такой работе, где приходится быть просто исполнителями, особенно если нужно выполнять чужие решения, которые кажутся неудачными, им очень некомфортно.

Что подходит: проектный менеджмент, создание новых направлений деятельности внутри компании, предпринимательство.

Как меняются типы карьеры

Склонность к тому или иному типу карьеры может меняться в течение жизни. На одном этапе для нас важнее одно, на другом — другое.

Многие из нас ошибаются в выборе типа карьеры. Типичный пример: талантливый специалист, склонный к профессиональному типу карьеры, ради денег бросается в предпринимательство или соглашается возглавить проект, где у него будут менеджерские, а не экспертные функции. Но оказывается, что предпринимательский тип карьеры ему не подходит, он в постоянном стрессе и скучает по экспертной работе.

Или человек скрепя сердце предает любимое дело ради стабильного дохода, а в итоге расплачивается за это тяжелой депрессией.

Как понять, какой тип карьеры подходит именно вам?

Один из способов — пройти онлайн-тест «Профориентация». Он разработан учеными-психологами МГУ им. М. В. Ломоносова и позволяет выявить склонность не только к конкретным профессиям, но и к определенному типу карьеры. Здесь можно увидеть пример, как выглядит результат теста.

И не бойтесь решительных шагов! Сменить профессию или подправить вектор развития карьеры никогда не поздно. А вот ждать «заслуженного отдыха», не получая никакого удовольствия от работы — не лучший выбор. Ведь профессиональная деятельность составляет значительную часть нашей жизни. Так пусть она будет приятной!

Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

С каким уровнем Java можно идти на стажировку, а с каким — претендовать на зарплату 250 000 рублей?

Привет, Хабр! Меня зовут Даниил Пилипенко, я — программный директор факультета backend-разработки направления «Программирование» в Skillbox и директор центра подбора IT-специалистов SymbioWay.

В этой статье я хочу рассказать, какого уровня знаний и навыков Java достаточно, чтобы идти на стажировку или устраиваться на работу, и на какую зарплату можно рассчитывать.

Часто бывает так, что не решаешься осваивать новую профессию или получать дополнительное образование только потому, что не знаешь, какие плоды и когда тебе это принесет. Одни долго учатся, но все равно без практического опыта в разработке никуда, кроме стажировки, устроиться не могут. Другие же умудряются пойти на курс и сразу параллельно устроиться на работу.

Мы подготовили для вас несколько карьерных треков, которые сразу разложат все по полочкам:

на какой доход можно рассчитывать;

какие знания нужно получить, чтобы зарабатывать больше;

по каким критериям выбирать обучение.

Для начала давайте разберемся, какими знаниями и навыками должен обладать начинающий Java-разработчик.

Что должен знать и уметь начинающий Java-разработчик?

Чтобы устроиться на работу на должность младшего Java-программиста, нужно:

Знать

Уметь

синтаксис языка, все основные операторы и конструкции;

основы объектно-ориентированного программирования: что такое классы, методы, статический контекст, константы, наследование, полиморфизм, инкапсуляция, перегрузка и переопределение;

принципы клиент-серверного взаимодействия, в том числе, HTTP и REST;

язык запросов SQL как минимум на уровне JOIN-ов;

писать “чистый” работающий и достаточно оптимальный с точки зрения производительности код;

работать с разными типами данных и коллекциями;

работать с исключениями;

писать и понимать лямбда-выражения и работать с функциональными интерфейсами;

работать со Stream API;

работать с сетью и с файлами.

Еще вам понадобится опыт:

работы со сборщиком (например, Maven или Gradle) и с подключением внешних библиотек;

отладки и профилирования приложений;

работы с системой контроля версий Git;

разработки хотя бы несложных веб-приложений на Spring Boot;

работы с командной строкой Linux (bash);

Это обязательная база, без которой не получится работать. Конечно, эти списки могут корректироваться и уточняться в зависимости от требований и задач конкретного работодателя.

И, если вы не владеете другими языками программирования и у вас нет никакого опыта в разработке, осваивать профессию придется полностью с нуля.

А если все навыки есть и опыт командной разработки тоже, можно смело устраиваться на работу и развиваться дальше. Когда в знаниях есть пробелы, нет уверенности в своих силах или практики разработки более-менее крупных проектов, тогда вам в стажеры. Рассмотрим карьерные треки с вилкой зарплат.

Стажер, 40 000 – 50 000 рублей в месяц

С позиции стажера часто начинается карьера любого программиста, в том числе Java-разработчика. Найти вакансии стажера можно на популярных агрегаторах — таких, как HeadHunter, Яндекс.Работа или SuperJob Student. Последняя площадка полностью посвящена стажировкам.

Вам в стажеры, если:

вы знаете только основы Java;

у вас есть практика решения задач, но только самостоятельная, и нет опыта командной разработки;

вы еще учитесь, но хотите начать подрабатывать и обучаться на практике.

Junior-разработчик, 50 000 – 90 000 рублей в месяц

Если у вас есть все перечисленные базовые знания и вы разрабатывали проекты в команде, можно претендовать на должность младшего Java-разработчика. А если вы еще учитесь, но получаете дополнительное образование, у вас есть опыт в других языках — вполне возможно, вы сможете устроиться на работу в середине обучения. В таком случае и зарплата может быть сразу 60 000 – 70 000 рублей. Все зависит от вашего стремления учиться, а также качества и скорости решения задач, которое вы приобретете в процессе такого обучения.

Можно учиться и работать параллельно. Курсы по Java в среднем длятся 6-9 месяцев. В Skillbox модуль на неделю — это где-то 1,5-2 часа видео и 5-6 часов домашних заданий. Вы сможете посвящать обучению один неполный выходной или по часу в день в течение недели и совмещать с основной работой или учебой.

Обучайтесь в своем темпе. Например, некоторым нашим студентам хватает 2-3-х месяцев для прохождения базового курса.

Middle-разработчик, 90 000 – 250 000 рублей в месяц

У вас есть все знания и навыки junior-разработчика, вы работаете по профессии, но хотите развиваться, идти дальше и зарабатывать больше. Для этого нужно интенсивно учиться, в том числе:

Освоить фреймворк Spring. Если сделать это перед трудоустройством, то вы сможете сразу претендовать на зарплату от 90 000 рублей.

Освоить работу с базами данных, алгоритмами и Enterprise-технологиями в Java. Это поможет вам быстрее вырасти до уровня middle/middle+ и зарплаты до 250 000 рублей в месяц при условии постоянной реальной практики на работе.

Например, вы можете учиться на нашем курсе «Java-разработчик PRO», обучение занимает 2 года и охватывает базовый, полный и дополнительный курс с изучением указанных выше технологий.

На что обратить внимание при выборе курсов в Java-программировании?

Схема обучения. Удобнее обучаться в любое время, но некоторые программы рассчитаны на строгое присутствие на уроках по расписанию с дедлайнами. В этом случае может быть сложно совмещать обучение с работой или основным образованием.

Нагрузка. Курс может быть слишком плотным или чересчур растянутым. Оптимально, когда есть рекомендуемые темпы обучения.

Командная разработка. Чем больше практики, реальных проектов, тем лучше, а здесь никуда без работы в коллективе. Уровень сложности — максимальный. Это отличный опыт и ваш главный козырь при трудоустройстве. Неизвестно, когда на работе вам попадется такой проект, так что используйте возможности во время обучения по-максимуму.

Обязательная стажировка. Если после обучения вам нужно обязательно стажироваться — вы учитесь на уровень Junior. Это неплохо, если после короткого обучения (6 месяцев максимум) вы уже можете идти работать. Но лучше, если программа предусматривает помощь в трудоустройстве. Это значит, что образовательное учреждение или платформа не сомневается в уровне подготовленных кадров и предоставляет выбор: если вы хотите учиться недолго — можно идти на стажировку. А если пройти полное обучение, то можно сразу устраиваться на работу.

Срок обучения. У всех разные потребности. Кто-то приходит с опытом командных разработок в других языках, кто-то совсем без всего. Понятно, что таким людям нужно учиться разное время, знания различного уровня, а значит — выбирать программу нужно под себя, под свою ситуацию и личные потребности.

Дополнительные курсы. Иногда программы обучения включают множество дополнительных курсов не по основной профессии. Такие программы, как правило, стоят дороже и занимают больше времени. Обращайте внимание на то, чтобы все курсы в рамках выбранной вами программы были так или иначе посвящены Java-разработке.

Программа курса. Тут все просто: чем больше практики, тем лучше, но теория тоже нужна. Практика в среде разработки, а не на виртуальном тренажере — дополнительный плюс. Обращайте внимание, чтобы авторы курса не тратили ваше время на устаревшие технологии, например, сервлеты и JSP, JSTL. Некоторые обучающие платформы до сих пор этому учат и берут за это деньги.

Диплом. Круто, если по результатам обучения вы выполните не только индивидуальный, но и командный диплом. Это дополнительный бонус при трудоустройстве.

Подведем итоги

Если у вас есть опыт в разработке на других языках, проходите базовое обучение по Java и смело вливайтесь в профессию. Если таких знаний нет, нужно погружаться с нуля. А если вы хотите выйти на новый уровень и зарабатывать больше, ищите продвинутые курсы уровня PRO и обязательно проходите обучение технологиям Enterprise-разработки и фреймворку Spring.